企業(yè)管理標語(yǔ)精選15篇
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家都經(jīng)常接觸到標語(yǔ)吧，標語(yǔ)是一種最經(jīng)濟、最有效的宣傳、鼓動(dòng)口號。那么問(wèn)題來(lái)了，到底什么樣的標語(yǔ)才經(jīng)典呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)管理標語(yǔ)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)管理標語(yǔ)1
1、好領(lǐng)導:工作前指導，工作時(shí)督導，工作后輔導。
2、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
3、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話(huà)。
4、規范管理科學(xué)化，創(chuàng )新管理全員化。企業(yè)管理理念口號。
5、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
6、顧客原則--顧客滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。
7、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
8、工作三要素:責任人，時(shí)限，結果。
9、加強溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
10、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
11、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號。
12、人的差異化，管理的標準化。
13、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
14、正確指導+強制執行=管理。
15、多建管理工程，少建管理模式。
16、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
17、有效果比有道理更重要。
18、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命。
19、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。
20、我們有兩只耳朵，是因為:需要傾聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
21、有好思路+不付諸行動(dòng)=0，有好制度+不實(shí)施執行=0，布置工作+不督促檢查=0。
22、質(zhì)量是我們生存的'基礎，創(chuàng )新是我們發(fā)展的根本。
23、管理者要是坐下，部下就躺下了。
24、品質(zhì)態(tài)度--堅持原則，實(shí)現優(yōu)質(zhì)。得過(guò)且過(guò)，品質(zhì)不妥。
25、開(kāi)會(huì )是為了解決問(wèn)題，而不是重復問(wèn)題。
26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
27、工作態(tài)度--認為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。
28、觀(guān)念決定思路，思路決定出路。
29、想到了+做到了+做好了=100分。
30、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
31、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
33、生活態(tài)度--以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家，互相幫助，共同進(jìn)步。
34、主動(dòng)承擔責任，積極解決問(wèn)題，上級青睞于你，同事向你看齊。
35、會(huì )議原則--會(huì )而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
36、領(lǐng)導有權限，管理無(wú)界限。
37、工作理念--第一次就把事情做對，第一次都把事情做對。
38、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
39、生存原則--只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。
40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
41、管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣。
42、好的員工--想公事，做實(shí)事，不出事。
43、觀(guān)念的超越才是真正的超越。
44、管理者更應重視對一線(xiàn)人員的培訓。
45、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
46、匯報工作說(shuō)結果，請示工作說(shuō)方案，總結工作說(shuō)流程，回憶工作說(shuō)感受。
47、班前準備，班中維持，班后整理。
48、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。
49、第一次就做對，第一次都做對。
50、好的領(lǐng)導--工作前指導，工作時(shí)督導，工作后輔導。
企業(yè)管理標語(yǔ)2
1．會(huì )而必議，議而必決，決而必行，行而必果
2．加強現場(chǎng)工序管理，嚴謹過(guò)程因素控制
3．發(fā)現問(wèn)題馬上報，及時(shí)處理要做好
4．堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
5．持誠信互利共榮，以厚德載物
6．遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工
7．一等二看三落空，一想二干三成功
8．合格的員工從嚴格遵守開(kāi)始
9．培育禮儀員工，創(chuàng )造文明團隊
10．轉變觀(guān)念轉變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
11．強化班組建設，提高工作效率
12．安全用電、節約用水，消防設施、定期維護
13．管理者要是坐下，部下就躺下了
14．來(lái)料檢驗按標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證
15．不收不良品、不做不良品、不出不良品
16．態(tài)度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
17．人人提案創(chuàng )新，成本自然降低
18．儀器設備勤保養，生產(chǎn)自然更順暢
19．由前至后一條拉，從上到下一條心
20．經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人
21．由前至后一條拉，從上到下一條心。
22．我們的理念是：沒(méi)有最好，只有更好
23．立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面
24．檢驗測試堅持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)
25．進(jìn)料出料要記清，數帳管理更分明
26．看不出問(wèn)題是最大的`問(wèn)題
27．今天工作不努力，明天努力找工作
28．有一份耕耘，就有一份收獲
29．上下溝通達共識，左右協(xié)調求進(jìn)步
30．領(lǐng)導有權限，管理無(wú)界限
31．一線(xiàn)工人請注意，品質(zhì)效率在于你
32．態(tài)度決定一切，細節決定成敗
33．好員工：想公事，做實(shí)事，不出事
34．改革創(chuàng )新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率
35．爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng )一流企業(yè)
36．企業(yè)以人為本，員工以廠(chǎng)為榮
37．寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
38．人人有改善的能力，事事有改善的余地
39．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
40．正確指導+強制執行=管理
41．人的差異化，管理的標準化
42．五湖四海聚一廠(chǎng)，情同手足友誼長(cháng)
43．有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步
44．多建管理工程，少建管理模式
45．心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
46．自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
47．時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
48．觀(guān)念的超越才是真正的超越
49．規范管理科學(xué)化，創(chuàng )新管理全員化
50．管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣
企業(yè)管理標語(yǔ)3
1、思一思，研究改善措施；試一試，堅持不懈努力
2、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)
3、同心才能走的更遠，同德才能走的更近
4、加強現場(chǎng)工序管理，嚴謹過(guò)程因素控制
5、升員工素質(zhì)，提高現場(chǎng)生產(chǎn)能力
6、以人為本，提高效率；降低成本，杜絕浪費
7、人人有改善的能力，事事有改善的.余地
8、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴
9、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡
10、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
11、群策群力科學(xué)管理，戒驕戒躁杜絕事故
12、唯才是命，愛(ài)才之德，識才之能，用才之長(cháng)
13、管理基礎打得牢，安全大廈層層高
14、實(shí)行TPM管理，實(shí)現零故障、零不良、零缺陷、零事故
15、異常改善改善再改善，浪費減少減少再減少
16、好領(lǐng)導：工作前指導，工作時(shí)督導，工作后輔導
17、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓
18、降低成本，提高生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率
19、預防保養按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì )錯
20、五湖四海聚一廠(chǎng)，情同手足友誼長(cháng)
企業(yè)管理標語(yǔ)4
沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰場(chǎng)和永恒的主題。
推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。
ISO9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
成功者找方法，失敗者找借口。
團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
技術(shù)是基礎，管理是動(dòng)力。
行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
企業(yè)管理成功的`秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。
有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
5S：做好了，才算做了。
5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
5S———減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質(zhì)，安全保證。
ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng )建人類(lèi)和諧環(huán)境的基礎。
提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶(hù)最好的方法。
企業(yè)管理標語(yǔ)5
一、千碩，替你想到一切，
二、禮緣千碩，溝通世界。
三、千碩，千人同禮。
四、成功的道路上，我們?yōu)槟慵軜颉?/p>
五、不變的選擇千挑萬(wàn)選，還是千碩最好。
六、用夢(mèng)想雕塑未來(lái)，未來(lái)用夢(mèng)想雕塑。
七、放飛心靈的夢(mèng)想，展示自我的舞臺。
八、千碩咨詢(xún)：千萬(wàn)要問(wèn)，有問(wèn)必答。
九、管理企業(yè)，我最擅長(cháng)。
十、選擇千碩，走向成功。
十一、投資千碩，回報千金。
十二、千碩，牽者你的手叩開(kāi)成功之門(mén)。
十三、千碩咨詢(xún)，禮儀培訓。
十四、千鑿萬(wàn)琢，碩果累累。
十五、用我的智慧鑄造你的成功。
十六、我作的比你想的要更好。
十七、禮儀培訓，找千碩。
十八、千碩管理咨詢(xún)千碩：讓溝通無(wú)困惑，讓成功不遙遠。
十九、千軍易得，得在千碩。
二十、千碩企業(yè)，愿意為您搭建一個(gè)起飛的平臺。
二十一、千碩咨詢(xún)今天的付出，是為了明天的萬(wàn)千碩果。
二十二、千碩企管咨詢(xún)千碩企管，通向成功的第一步。
二十三、你的信任，是我們共同的財富。
二十四、讓您做的更好千碩，造就你未來(lái)。
二十五、運籌帷幄，決勝千碩。
二十六、自信創(chuàng )人生，千碩伴你行。
二十七、千碩咨詢(xún)，咨詢(xún)業(yè)中的.王牌。
二十八、千碩培訓，成就你我他。
二十九、成功時(shí)刻，你最先想到的一定是千碩。
三十、你因千碩騰飛，千碩因你閃亮。
三十一、美麗人生，從此開(kāi)始千秋功業(yè)，無(wú)碩不能。
三十二、為企業(yè)培育成功的千千碩果用我的細心真心，換你的開(kāi)心溫馨。
三十三、市場(chǎng)千變萬(wàn)化，事業(yè)碩果累累。
三十四、你的未來(lái)因千碩而更加美好。
三十五、千碩培訓，塑造億千人中的佼佼者。
三十六、您形象提升的階梯你問(wèn)我答，提供您要的服務(wù)。
三十七、無(wú)盡人才，無(wú)盡成功。
三十八、志·在形象千碩，方向盤(pán)中的戰斗機。
三十九、禮儀進(jìn)千碩，碩士升博士。
四十、創(chuàng )業(yè)成就未來(lái)，千碩帶您出山。
四十一、千碩碩才走進(jìn)來(lái)，碩士走出去。
四十二、千碩培訓，培養千碩。
四十三、締創(chuàng )魅力人生，與我們共同起航。
四十四、千碩，千碩企業(yè)教練。
四十五、禮儀之邦，幫達天下。
四十六、走進(jìn)千碩，碩果萬(wàn)千。
四十七、今天進(jìn)千碩，明天有工作。
四十八、成功者，選千碩。
四十九、前程似錦，締造精英成功人士的搖籃雪中送炭，錦上添花，盡在千碩培訓。
五十、千碩千碩培訓，奠基廣闊未來(lái)。
企業(yè)管理標語(yǔ)6
1、培養禮儀人員，培養團隊精神。
2、市場(chǎng)競爭不同情弱者，創(chuàng )新突破不出來(lái)。
3、為了不被淘汰，只能跑在前面。
4、培養品質(zhì)品質(zhì)，提升團隊實(shí)力。
5、價(jià)值來(lái)自專(zhuān)業(yè)，質(zhì)量來(lái)自細節。
6、如果你不在恰當的位置思考，那就在恰當的位置思考。
7、團隊精神是企業(yè)文化的核心。
8、堅持誠信、互利、共同繁榮。
9、同心同德可以走得更遠，與美德可以走得更近。
10、追求客戶(hù)的滿(mǎn)意，是我們的責任。
11、勤勞的人不坐，懶惰的人不坐。
12、不是網(wǎng)絡(luò )眾多，不足以反映中國電信。
13、安全是最大的`節約，事故是最大的浪費！
14、樹(shù)立核心價(jià)值觀(guān)，善于學(xué)習，也善于創(chuàng )造。
15、成就團隊的輝煌，幫助我在生活中成長(cháng)。
16、如果你不三思而后行，你將永遠失敗。
17、不要用鮮血來(lái)教訓，應該借教訓來(lái)避免眼淚。
18、遵守工廠(chǎng)規章制度，努力成為一名優(yōu)秀的員工。
19、培養禮儀員工，打造文明團隊。
20、誠信高效，服務(wù)用戶(hù)，團結進(jìn)取，追求效率。
企業(yè)管理標語(yǔ)7
1、產(chǎn)品質(zhì)量是展翅的翅膀，無(wú)限延伸，輝煌一時(shí)。
2、做好5個(gè)歐美國家的工作，勇于創(chuàng )新，提高個(gè)人素質(zhì)。
3、質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是測試出來(lái)的。一個(gè)人忽視一百人。
4、筑質(zhì)量長(cháng)城，繁榮中國經(jīng)濟。
5、整理，整頓天天打掃，環(huán)境真的很美。
6、項目確定、固定、定量、定位，使用方便，節省時(shí)間。
7、用心血打造經(jīng)營(yíng)理念，讓企業(yè)文化生生不息。
8、質(zhì)量控制要提高信譽(yù)，信譽(yù)要擴大銷(xiāo)售。
9、成功始于員工的.素質(zhì)，員工的素質(zhì)造就了公司。
10、雄關(guān)路真像鐵，現在從一開(kāi)始就跨過(guò)去了。
11、一個(gè)人搬不動(dòng)石頭，整個(gè)臺山都搬不動(dòng)。
12、大家整理好了，現場(chǎng)很有條理，所有的員工都做了清潔，環(huán)境更好了。
13、整潔質(zhì)量高，清潔習慣好，窗明幾凈很漂亮，環(huán)境舒適真漂亮。
14、干凈整潔堅持做，環(huán)境真的很好。
15、打掃，打掃得好，收拾得不差。
16、能上能下，能進(jìn)能出，任人唯賢，只能用。
17、創(chuàng )造更好的工作環(huán)境，提高工作效率。
18、轉變觀(guān)念，轉變作風(fēng)，創(chuàng )新機制，創(chuàng )新形勢。
19、清理，清理，清理，清理，清理。
20、創(chuàng )造吸引人的品質(zhì)，創(chuàng )造忠誠的群體。
企業(yè)管理標語(yǔ)8
1、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
2、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
4、老板就是決策者，決策就是當下的一個(gè)決定。老板做錯決策比污更可怕！一個(gè)決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個(gè)能從別人的觀(guān)念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠不必為自己的前途擔心。
6、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。
7、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。
8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開(kāi)財務(wù)，財務(wù)透明了，員工干著(zhù)才有勁。
9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
10、執行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度—沒(méi)有條件！對人員—沒(méi)有借口！對文化—沒(méi)有不可能！
11、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
12、專(zhuān)業(yè)無(wú)冷熱，學(xué)校無(wú)高低。不要因為你的學(xué)校、學(xué)歷或專(zhuān)業(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學(xué)校專(zhuān)業(yè)冷門(mén)不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒(méi)有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現自己只是一個(gè)披著(zhù)員工皮的老板。
16、為人不能像打臺球，對自己有利時(shí)一分也不放過(guò)，對自己不利時(shí)也不給別人機會(huì )。
17、性格決定命運，氣度影響格局。
18、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
19、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
21、沒(méi)有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過(guò)強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！
22、老板對待新員工和老員工要區別對待，對待有能力和沒(méi)能力的員工要區別對待，能力是以實(shí)際結果為標準。
23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
25、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著(zhù)臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
26、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人。
27、賺錢(qián)是個(gè)結果，就像樹(shù)一樣自然開(kāi)花自然結果。
28、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛(ài)慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會(huì )，不管將來(lái)走向哪里，邁出的步伐沒(méi)有欺騙：認真的路上處處美景。
29、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時(shí)間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會(huì )有最大的沖擊力。執行沒(méi)有將功補過(guò)，只有獎懲分明。
31、作為領(lǐng)導，你必須先有奉獻精神，才會(huì )對公司有貢獻。
32、管理的最高境界，就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導者統一員工的思想，二流領(lǐng)導者統一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導者統一員工的形象。
34、一個(gè)強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會(huì )培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會(huì )導致員工沒(méi)有欲望，也就沒(méi)有了執行的狼性。
35、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
36、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開(kāi)始獎勵，有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
38、家庭為什么會(huì )有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執行層人員：把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
41、當競爭形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。
42、員工犯錯不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì )犯錯，當員工犯錯時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì )放過(guò)你。
43、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
44、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨裁則是培養服從習慣。
45、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
47、四個(gè)角的錢(qián)追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢(qián)卻很難，所以說(shuō)財富是被吸引的！
48、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
50、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
52、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
53、執行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì )讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。
54、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會(huì )用虛偽的方式對待你。
56、在公司的管理方面，應該相信少就是多的'道理，抓得少些，反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現在的我們輕輕松松，卻衣食無(wú)憂(yōu)、有房有車(chē)？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。
58、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
59、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
60、職場(chǎng)真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。
61、在企業(yè)中，老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會(huì )使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
64、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
65、做事之前先學(xué)會(huì )做人！平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認真一點(diǎn)！說(shuō)話(huà)小心一點(diǎn)！心眼機靈一點(diǎn)！動(dòng)作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)！
66、達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。
67、無(wú)條件執行：滿(mǎn)足一個(gè)人的條件就會(huì )激發(fā)一群人提條件的證據，就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會(huì )牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強大和無(wú)障礙的執行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
72、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
73、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
74、老板累都是“自找的”，只顧自我行動(dòng)而不是運用團隊的力量，導致自我行動(dòng)力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無(wú)力自拔，執行，讓累的老板抽身解放！
75、措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會(huì )有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值。
77、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
78、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
79、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。
80、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
81、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過(guò)去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國走出來(lái)！
82、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過(guò)程的事可以被原諒，就培養了不注重有價(jià)值成果的習慣！如果過(guò)程到位便獲得獎勵，員工就不會(huì )為成果負責任！
84、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占！
85、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
86、只有結果不會(huì )騙人，其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
88、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
89、沒(méi)有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會(huì )做出你希望的結果，只會(huì )做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
90、管理沒(méi)有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒(méi)有文化：要么執行有力，要么執行盤(pán)！只有文化沒(méi)有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無(wú)力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發(fā)揮到極致！
92、名和利就像人的左腳和右腳，只有邁開(kāi)才會(huì )進(jìn)步。無(wú)數老板最大的問(wèn)題就是每一步都想名利雙收，導致寸步難行！
93、管理是一種嚴肅的愛(ài)，培訓是最好的福利！
94、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
95、公司一定要有強硬霸道的人，隨時(shí)要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認為領(lǐng)導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
96、學(xué)習管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
97、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè)，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì )找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒(méi)執行，企業(yè)有方向，團隊卻沒(méi)力量；有執行沒(méi)有戰略，團隊有力量卻沒(méi)有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
101、成功人士三大特征：積極樂(lè )觀(guān)、目標導向、自我激勵。
企業(yè)管理標語(yǔ)9
1、如果你今天不努力工作，明天就得找工作。
2、化學(xué)物質(zhì)是危險的。小心你怎么儲存它們。
3、如果你不三思而后行，你將永遠失敗。
4、人人提議創(chuàng )新，成本自然降低。
5、完善財務(wù)流程管理，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
6、質(zhì)量是我們生存的基礎，創(chuàng )新是我們發(fā)展的基礎。
7、成功與失敗并存，競爭與超越并存。
8、來(lái)料檢驗符合標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
9、利用好現有人才，穩定關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來(lái)人才。
10、定期存款入賬和取款，不良材料及時(shí)處理。
11、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
12、一直追求效率進(jìn)步，一切注重方法和技術(shù)。
13、嚴格執行盤(pán)點(diǎn)制度，做到賬項相符。
14、樹(shù)立你的威信，攜手實(shí)現你的'目標。
15、應用科學(xué)的管理技術(shù)，不斷提高倉庫管理水平。
16、如果你降低成本，你就提高了效率。
企業(yè)管理標語(yǔ)10
1、班前準備，班中維持，班后整理。
2、加強溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
3、觀(guān)念的超越才是真正的超越。
4、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
5、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
6、努力推行QCC，工作不會(huì )苦兮兮。
7、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話(huà)。
8、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
9、管理的第一個(gè)功課，先管好自己。
10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
11、品質(zhì)有缺陷，寸步難行。
12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
13、貫標出質(zhì)量，認證樹(shù)形象。
14、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽(tīng)左右的'意見(jiàn)。
15、同心協(xié)力，提高品質(zhì)。
16、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命。
17、領(lǐng)導有權限，管理無(wú)界限。
18、堅持原則，實(shí)現優(yōu)質(zhì)。
19、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
20、用戶(hù)滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。
21、觀(guān)念決定思路，思路決定出路。
22、質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗出來(lái)的。
23、人的差異化，管理的標準化。
24、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
25、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢(qián)。
26、管理職責化，工作標準化，辦事程序化。
27、多建管理工程，少建管理模式。
28、質(zhì)量—價(jià)值與尊嚴的起點(diǎn)。
29、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
30、減少了開(kāi)支，就是增加了效益。
31、質(zhì)量創(chuàng )造生活，庇護生命，維系生存。
32、立優(yōu)質(zhì)精神，構世界藍圖。
33、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
34、想到了+做到了+做好了=100分。
35、好領(lǐng)導：工作前指導，工作時(shí)督導，工作后輔導。
36、成功與失敗同在，競爭與超越并存。
37、規范管理科學(xué)化，創(chuàng )新管理全員化。
38、誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗，先砸掉他的飯碗。
39、工作三要素：責任人、時(shí)限、結果。
40、推行品管，始于教育，終于教育。
41、正確指導+強制執行=管理。
42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家，厲害關(guān)系你我他。
43、人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護之下。
44、不會(huì )做小事的人，永遠做不出大事。
45、堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。
46、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
47、要為解決問(wèn)題找方法，不要為逃避問(wèn)題找理由。
48、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
49、培訓要付出，不培訓將付出更多。
50、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
51、產(chǎn)品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
52、第一次就做對，第一次都做對。
53、實(shí)施成效要展現，持之以恒是關(guān)鍵。
54、會(huì )而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
55、整潔有序是品質(zhì)的保證。
56、開(kāi)會(huì )是為了解決問(wèn)題，而不是重復問(wèn)題
57、產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷，顧客服務(wù)無(wú)抱怨。
58、有效果比有道理更重要。
59、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。
60、質(zhì)量是我們生存的基礎，創(chuàng )新是我們發(fā)展的根本。
61、品質(zhì)是生命，服務(wù)是宗旨。
62、人人提案創(chuàng )新，成本自然減輕。
63、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
64、品質(zhì)一馬當先，業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先。
65、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事。
66、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。
67、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
68、用心做事，方能成就大事。
69、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
70、質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn)，工作少很多風(fēng)險。
71、創(chuàng )造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)群體。
72、品質(zhì)觀(guān)念把握好，成品出貨不苦惱。
73、管理者更應重視對一線(xiàn)人員的培訓。
74、如果你知道怎樣去控制，你就能控制一切。
75、零庫存，零浪費，零不良，零故障。
76、要求要明確，執行要堅決。
77、設計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定，更應由顧客決定。
79、培訓員工是唯一的出路。
80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
81、管理者要是坐下，部下就躺下了。
82、顧客滿(mǎn)意是企業(yè)永恒的追求。
83、認為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。
84、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
85、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
86、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。
88、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事。
89、改善提高，永無(wú)止境。
90、該說(shuō)說(shuō)到，說(shuō)到做到，做到有效。
企業(yè)管理標語(yǔ)11
1、產(chǎn)品的質(zhì)量是拓展的翅膀，航程無(wú)限，輝煌有期。
2、旪代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構筑時(shí)代精神。
3、質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現。
4、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機。
5、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場(chǎng)的基石，是贏(yíng)得用戶(hù)信賴(lài)的關(guān)鍵。
6、以質(zhì)量求生存，以改革求發(fā)展。
7、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
8、讓高質(zhì)量的產(chǎn)品乘著(zhù)環(huán)宇風(fēng)帆，沖出亞洲、走向世界。
9、質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來(lái)扶持。
10、重規產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
11、質(zhì)量存在人類(lèi)生存的`一切地方。
12、以科技為勱力，以質(zhì)量求質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的勱力，以質(zhì)量求生存。
13、效益來(lái)源二服務(wù)社會(huì )的回報。
14、只有步入國際標準的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。
15、增強緊迫感、加強責仸心、全力搶市場(chǎng)、打好翻身仗。
16、能上能下，能進(jìn)能出，唯才是丼，唯能是用。
17、市場(chǎng)是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
18、構造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
19、貫標九千，飛越事千。
20、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng )造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
21、保證質(zhì)量，是對社會(huì )的承諾。
22、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
23、用戶(hù)是企業(yè)發(fā)展的源泉。
24、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
25、春種一粒粟、秋收萬(wàn)顆籽。
26、質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠。
27、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是走向世界的橋梁。
28、制造須靠低成本，競爭依賴(lài)高品質(zhì)。
29、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
30、質(zhì)量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質(zhì)量保證體系。
31、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
32、多創(chuàng )優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，提高企業(yè)形象。
33、今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
34、把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會(huì )在市場(chǎng)上活起來(lái)。
35、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面。
36、正規危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng )輝煌。
37、轉變觀(guān)忛，轉變作風(fēng)，創(chuàng )新機制，創(chuàng )新局面。
38、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
39、筑質(zhì)量長(cháng)城，興中華經(jīng)濟。
40、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿(mǎn)贏(yíng)。
41、百盡竿頭，更進(jìn)一步。
42、品質(zhì)合格是盡社會(huì )的義務(wù)，品質(zhì)卐越是對社會(huì )的貢獻。
43、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是市場(chǎng)競爭必勝的保證。
44、用心血融鑄經(jīng)營(yíng)理忛，讓企業(yè)文化生生不息。
45、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。
46、質(zhì)量—帶給你看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不出的精彩。
47、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是打開(kāi)市場(chǎng)大門(mén)的厘鑰匙。
48、品質(zhì)—企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
49、信譽(yù)來(lái)源二質(zhì)量，質(zhì)量來(lái)源二素質(zhì)。
50、顧客信譽(yù)是企業(yè)發(fā)展的源泉。
51、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。
52、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
53、創(chuàng )新是根本，質(zhì)量是生命，務(wù)實(shí)是宗旨，效益是目標。
54、—效率、效益之源。
55、今天的付出，明天的回報。
企業(yè)管理標語(yǔ)12
● 降低成本，獲得最大效益。
● 人人提案創(chuàng )新，成本自然降低。
● 勤儉節約為榮，鋪張浪費為恥。
● 采理想的價(jià)位，購優(yōu)質(zhì)的'產(chǎn)品。
● 節約降低成本，節約提高效益。
● 長(cháng)久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
● 客觀(guān)、科學(xué)的建立標準成本制度。
● 價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成本。
● 全體員工自主改善并不斷降低成本。
● 精打細算降成本，千方百計提效益。
● 以雙贏(yíng)為目的，精誠合作、共同發(fā)展。
● 公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠信。
● 成本管理的三全性：全員、全面、全過(guò)程。
● 管理精放，現金流淌；不精不細，效益流失。
● 廉潔奉公，高效合作，提高績(jì)效，砍掉成本。
● 滿(mǎn)足客戶(hù)，同時(shí)獲得利益，是企業(yè)發(fā)展的核心。
企業(yè)管理標語(yǔ)13
一、千碩夢(mèng)想前方的加油站絢彩生活，唯我彰顯。
二、攜手千碩培訓，走成功之路。
三、企業(yè)成功的需要走進(jìn)千碩，收獲豐碩。
四、南京千碩，成功的導航站。
五、為您的`企業(yè)量體裁衣千碩企業(yè)管理咨詢(xún)，幫您管理企業(yè)的管家。
六、選擇千碩，成功在握。
七、夢(mèng)想起飛，起飛夢(mèng)想。
八、千碩為你的心搭建舞臺千碩咨詢(xún)，伴君添翼飛翔。
九、追逐夢(mèng)想，服務(wù)大眾。
十、千碩禮儀，禮儀千碩。
十一、千碩培訓，助你走得更遠。
十二、千碩千碩成就未來(lái)，未來(lái)成就千碩。
十三、千碩：心有千千夢(mèng)，碩果累累結。
十四、千碩咨詢(xún)，我們一直追求卓越。
十五、千碩千碩企業(yè)管理千碩管理，成功的基石。
十六、千碩，成功人士的搖籃。
十七、千碩千碩，萬(wàn)千碩果。
十八、踏雪尋夢(mèng)，盡在千碩。
十九、你的前程，我來(lái)鋪路。
二十、千里之行，始于千碩。
二十一、禮儀服務(wù)，首屈一指。
二十二、千碩，與您心與信的溝通。
二十三、提升企業(yè)形象，籌劃人力資源，千碩進(jìn)諫。
二十四、成功何處尋？千碩咨詢(xún)。
二十五、千碩，一切從心開(kāi)始。
二十六、讓我們的風(fēng)采迷人千碩培訓，為夢(mèng)想加油。
二十七、千碩，企業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)家。
二十八、千碩有禮，禮儀之幫。
二十九、用智慧，加速度。
三十、成功從千碩開(kāi)始。
三十一、來(lái)臺，千碩讓您更優(yōu)秀。
三十二、你的美好未來(lái)在這里千碩企業(yè)管理全新的你源于千碩。
三十三、千碩，給你一個(gè)破繭成蝶的過(guò)程。
三十四、打造企業(yè)精英人才，締造千碩時(shí)尚先鋒。
三十五、企業(yè)成功開(kāi)始，千碩培育。
三十六、南京千碩，事在必得。
三十七、打造卓越，成就非凡。
三十八、南京千碩，是您奔向輝煌的禮儀加油站。
三十九、攜手千碩，前路寬闊。
四十、千千向上，碩果累累。
四十一、走別人的路，讓自己去說(shuō)吧。
四十二、千碩千里送禮，共創(chuàng )碩果。
四十三、提升形象，超越夢(mèng)想禮儀千碩，與君同獲。
四十四、千碩咨詢(xún)，碩果千萬(wàn)。
四十五、千碩企業(yè)管理咨詢(xún)，企業(yè)騰飛新起點(diǎn)。
企業(yè)管理標語(yǔ)14
1、以壯士斷腕的決心深化企業(yè)改革，以抓鐵留痕的態(tài)度推進(jìn)精細管理。
2、精工細作，質(zhì)量為先;改良工藝，精益求精。
3、圍繞成本主線(xiàn)，突出效益核心，用好精細手段，實(shí)現管理提升。
4、堅持“一條主線(xiàn)、一種理念、一個(gè)核心”，全面推進(jìn)項目精細化管理。
5、降低成本，提高利潤;提升產(chǎn)能，創(chuàng )造財富。
6、堅決推進(jìn)項目精細化管理，全面提升項目創(chuàng )效盈利能力。
7、優(yōu)化管理，以人為本;解放思想，積極創(chuàng )新。
8、精益思想，貫穿全員;共同鑄就，優(yōu)秀團隊。
9、全過(guò)程精細管理，全方位成本控制，全領(lǐng)域管理提升。
10、小處著(zhù)手，循環(huán)改進(jìn);消除陋習，倡導文明。
11、掌握精細化管理精髓，用好精細化管理手段，全面提升項目精細化管理水平。
12.舉手投足間，為你我創(chuàng )造價(jià)值。
13.企業(yè)的未來(lái)，就是我們的明天。
14.今日努力做事，明日高興拿錢(qián)。
15.我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
16.辛辛苦苦工作，踏踏實(shí)實(shí)賺錢(qián)。
17.努力為客戶(hù)打造更給力的明天。
18.如果沒(méi)有今天，怎么會(huì )有明天。
19.播下春的希望，收獲秋的喜悅。
20.創(chuàng )新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。
21.如果沒(méi)有今天，怎么會(huì )有未來(lái)。
22.今天種下努力，明天收獲成績(jì)。
23.熱愛(ài)創(chuàng )造奇跡，努力鑄造成功。
24.關(guān)注你所專(zhuān)注，放心你所用心。
25.如果沒(méi)有今天，怎么會(huì )有明天。
26.今日辛苦一點(diǎn)，明天多拿一點(diǎn)。
27.今天種下努力，明天收獲成績(jì)。
28.今天播種希望，明天收獲快樂(lè )。
29.今天播種希望，明天收獲快樂(lè )。
30.細節決定成敗，選擇成就未來(lái)。
31.我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
32.汗水匯聚你我，創(chuàng )新鑄就明天。
33.創(chuàng )新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。
34.細節決定成敗，習慣成就未來(lái)。
35.敬業(yè)從心開(kāi)始，貢獻從行出發(fā)。
36.誠信放飛夢(mèng)想，精藝收獲希望。
37.勞動(dòng)創(chuàng )造財富，精誠豐收輝煌。
38.態(tài)度決定成敗，團結創(chuàng )造未來(lái)。
39.舉手投足間，為你我創(chuàng )造價(jià)值。
40.誠信放飛夢(mèng)想，精藝收獲希望。
41.敬業(yè)從心開(kāi)始，貢獻從行出發(fā)。
42.企業(yè)的未來(lái)，就是我們的明天。
43.播下春的希望，收獲秋的.喜悅。
44.細節決定一切，態(tài)度造就未來(lái)。
45.汗水匯聚你我，創(chuàng )新鑄就明天。
46.今天的汗水，為了明天的幸福。
47.今日辛苦一點(diǎn)，明天多拿一點(diǎn)。
48.做精做細，做快做好，做大做強。
49.做精做細，做快做好，做大做強。
50.凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
51.如今拼搏于未來(lái)，未來(lái)享受于如今。
52.同甘共苦創(chuàng )明天，齊心協(xié)力每一天。
53.望今朝踟躇滿(mǎn)志，盼明朝碩果累累。
54.互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
55.創(chuàng )新業(yè)績(jì)你我他，成就豐收靠大家。
56.創(chuàng )新奮進(jìn)心牽手，收獲輝煌共擁有。
57.凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
企業(yè)管理標語(yǔ)15
1、沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
2、品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰場(chǎng)和永恒的主題。
3、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。
4、ISO9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
5、質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
6、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
7、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng )效益。
8、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
9、成功者找方法，失敗者找借口。
10、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
11、技術(shù)是基礎，管理是動(dòng)力。
12、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
13、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
14、溝通與合作，帶給你完善緊密的'聯(lián)系和無(wú)限的效益。
15、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
16、5S：做好了，才算做了。
17、5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
18、5S---減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質(zhì)，安全保證。
19、ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng )建人類(lèi)和諧環(huán)境的基礎。
20、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶(hù)的方法。
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