企業(yè)社會(huì )責任報告優(yōu)秀
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家整理的企業(yè)社會(huì )責任報告優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)社會(huì )責任報告優(yōu)秀1
一、企業(yè)社會(huì )責任概述
企業(yè)社會(huì )責任是指企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東承擔法律責任的同時(shí)，還要承擔對員工、消費者、社區和環(huán)境的責任。企業(yè)的社會(huì )責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產(chǎn)過(guò)程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強調對消費者、對環(huán)境、對社會(huì )的貢獻。
二、20xx年有關(guān)中國百強企業(yè)社會(huì )責任水平的報告
最近發(fā)布的20xx年《企業(yè)社會(huì )責任藍皮書(shū)》指出，20xx年，中國100強系列企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展指數平均分由17.0分增長(cháng)為19.7分，稍有進(jìn)步，但社會(huì )責任整體水平仍然較低。參加測評的300家企業(yè)中，只有中國遠洋集團1家企業(yè)處于卓越者階段（80分以上）；23家企業(yè)（占7.7％）處于領(lǐng)先者階段；36家企業(yè)（占12.0％）處于追趕者階段；35家企業(yè)（占11.7％）處于起步者階段；205家企業(yè)（68.3％）仍在“旁觀(guān)”，沒(méi)有采取實(shí)質(zhì)性的管理措施，也未向社會(huì )披露相關(guān)的責任信息。從這些數據可以看出，我國企業(yè)整體責任意識淡薄、責任管理落后、責任信息披露不足。
三、實(shí)例數據分析
我們小組從上學(xué)期公司治理作業(yè)中，得出了一些關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的數據。企業(yè)總數150家，主要是上市公司，信息則來(lái)自這些公司的網(wǎng)站，主要查看其有關(guān)社會(huì )責任的履行及信息的披露情況，從以下七個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、有無(wú)社會(huì )責任欄目
從數據我們可以看出，在我國企業(yè)對社會(huì )責任的整體意識的單薄，僅占不到5%的企業(yè)能將其社會(huì )責任作為發(fā)展目標的一項去對待，并且有信心的向社會(huì )展示其社會(huì )責任所做的成就。
2、環(huán)境保護方面
從數據我們可以看出，我國企業(yè)在環(huán)境保護方面還是相對比較重視的，雖然所占比例平均在20%左右，但是相信隨著(zhù)社會(huì )輿論對環(huán)保的不斷倡導，人們會(huì )越來(lái)越多的參與到環(huán)境保護中去。企業(yè)也應注重通過(guò)環(huán)保來(lái)體現企業(yè)的社會(huì )責任，在環(huán)保方面上升的空間比較大，尤其是在對環(huán)境保護的態(tài)度方面更應大力強化。企業(yè)在面對環(huán)境保護的問(wèn)題，首先要有環(huán)保的意識，然后隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展中依次加強環(huán)保工作。如果態(tài)度都不明確，就算在社會(huì )輿論的壓力下采取環(huán)保政策也不太會(huì )長(cháng)久。雖然從整體來(lái)說(shuō)，我國企業(yè)的環(huán)保意識很薄弱，但是在態(tài)度、政策、和成果的比例上來(lái)看，環(huán)保工作做的很好。
3、能源使用方面
從數據我們可以看出，就能源與環(huán)境保護相比，對能源的保護意識還遠遠不夠，關(guān)注的比重也相對較低。
事實(shí)上，在具體的環(huán)境保護中企業(yè)可采取的具體環(huán)保措施有很多，企業(yè)應加強環(huán)保意識，在發(fā)展經(jīng)濟利益的同時(shí)不放松節能減排。 4、企業(yè)對待員工情況方面
很多企業(yè)能夠履行大部份的社會(huì )責任，但卻忽略了企業(yè)內部存在的一些社會(huì )責任。應該認識到企業(yè)員工是企業(yè)的中堅力量，能否維護好員工的利益對企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
從數據中我們可以看出，企業(yè)普遍比較注重員工的培訓，員工培訓基本達到半數是企業(yè)所關(guān)注的，但是相對員工福利方面較為欠缺。員工或者說(shuō)人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)應該注重員工各方面的利益，以獲取更好的人力資源，避免造成人力資源的浪費而導致企業(yè)成本的增加。
5、產(chǎn)品質(zhì)量方面
在市場(chǎng)經(jīng)濟中，顧客就是上帝，在激烈的市場(chǎng)競爭中更驗證了這句寶典名言。我國的《消費者權益保護法》規定的消費者的權益有知情權、自由選擇權、安全權、公平交易權、求償參與和監督的權利、接受消費教育的權利、建立消費者組織的權利等。而產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)疑是驗證企業(yè)對消費者誠信的最重要的砝碼。從數據可以看出：產(chǎn)品質(zhì)量是所有指標當中我國企業(yè)做到最好的一項，是唯一超過(guò)50%的企業(yè)都會(huì )去關(guān)注的一個(gè)項目。產(chǎn)品質(zhì)量可以說(shuō)是企業(yè)的關(guān)鍵，關(guān)系著(zhù)企業(yè)的各方利益。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合社會(huì )需求的要求，要安全，健康，所以對產(chǎn)品質(zhì)量的要求也應該更加嚴厲，就目前來(lái)看還是應該大力加強產(chǎn)品質(zhì)量的監控力度，力求所有企業(yè)都能自信的向社會(huì )展現自己的產(chǎn)品，提高我國整體產(chǎn)品質(zhì)量。
6、社會(huì )方面
據調查，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都會(huì )在自身企業(yè)發(fā)展的基礎上從事或多或少或大或小的慈善活動(dòng)并積極建立與社區的聯(lián)系。捐贈，慈善事業(yè)是企業(yè)相對比較容易和直接的形式去展現企業(yè)的社會(huì )責任。
企業(yè)從社會(huì )中取得財富，就應對社會(huì )有所貢獻，而就我國不到50%的比例的情況來(lái)看還是不算理想的，對社會(huì )的貢獻應該是每個(gè)企業(yè)都應做到的一個(gè)企業(yè)目標。因我國國情，對社區的關(guān)注就相對淺薄，從數據的6%可以直觀(guān)的體現出來(lái)。企業(yè)花費在慈善事業(yè)上的支出并不算很多，我們只能期待在以后的發(fā)展中，企業(yè)會(huì )合理地將更多的資金投入到慈善事業(yè)中去。
7、有無(wú)企業(yè)社會(huì )責任報告
從數據可以看出：中國大多數企業(yè)基本沒(méi)有社會(huì )責任報告。企業(yè)社會(huì )責任在我國應用較晚，大眾對企業(yè)社會(huì )責任報告的關(guān)注也相對淡薄，也許是我國企業(yè)社會(huì )責任報告數量如此之少的原因之一。比例低意味著(zhù)我們還有很大的空間去完善，去發(fā)展。
四、以日本為例的其他國家企業(yè)社會(huì )責任狀況
與中國類(lèi)似，日本的企業(yè)社會(huì )責任理念也是一個(gè)“舶來(lái)品”。雖然日本企業(yè)管理中一直有著(zhù)類(lèi)似的責任思想和各種責任實(shí)踐，但沒(méi)有社會(huì )責任這種提法。與中國大企業(yè)一樣，日本企業(yè)無(wú)需面對大的外部壓力。與歐美不同，日本的社會(huì )團體、工會(huì )都很弱小，對企業(yè)沒(méi)有挑戰能力，政府和公眾對企業(yè)的責任壓力也很小，因此，日本企業(yè)履行社會(huì )責任的動(dòng)機是“內生”的.。
中日類(lèi)同的文化和價(jià)值觀(guān)使比較研究更具有政策含義和實(shí)踐價(jià)值。社會(huì )責任源自西方，而責任理念和實(shí)踐又不具有跨文化適用性，日本已經(jīng)基本探索出一條如何將全球社會(huì )責任理念與東亞文化和企業(yè)價(jià)值觀(guān)相融合的道路。
因此，觀(guān)察日本如何引進(jìn)社會(huì )責任理念，并將其與企業(yè)戰略、組織結構、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結合，總結其中的經(jīng)驗和教訓，找到歷史規律，對于充分發(fā)揮我國企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢，找到推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任實(shí)踐發(fā)展的主路徑，避免走彎路或回頭路，意義重大。
從數據我們可以看出，2/3以上的日本大企業(yè)建立了專(zhuān)門(mén)的社會(huì )責任推進(jìn)部，50％以上的企業(yè)提出了明確的CSR方針和政策，80％發(fā)布了社會(huì )責任報告，一半以上的企業(yè)派專(zhuān)人負責合規、環(huán)境、社會(huì )貢獻、溝通等各項社會(huì )責任活動(dòng)，雇員對企業(yè)社會(huì )責任的重要性和本企業(yè)社會(huì )責任的特殊性都有深刻的認識，而雇員關(guān)系管理更是高達100%�？梢�(jiàn)日本企業(yè)在社會(huì )責任方面做的是相當好的。
五、問(wèn)題及應對措施
通過(guò)分析比較我們可以看出中日企業(yè)社會(huì )責任狀況差別是很大的。與日本相比，我國的社會(huì )責任管理工作剛剛起步，責任管理水平相對落后，目前仍處于社會(huì )責任的啟蒙普及階段，應該將主要精力集中在企業(yè)社會(huì )責任推動(dòng)體系和基本制度的建設上，在此基礎上著(zhù)力抓好社會(huì )責任培訓工作。一開(kāi)始就要將企業(yè)社會(huì )責任界定為一項積極的戰略性工作，抓住一兩項具備優(yōu)勢的社會(huì )責任實(shí)踐，形成自身的責任品牌，同時(shí)注意宣傳，積極溝通，努力提升社會(huì )責任績(jì)效。具體可以通過(guò)一下幾種方面來(lái)實(shí)施：
1、社會(huì )責任推進(jìn)部是推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展的起點(diǎn)。日本企業(yè)2/3以上企業(yè)設有社會(huì )責任推進(jìn)部，對日本企業(yè)社會(huì )責任的推動(dòng)起到了非常重大的作用，也可以為我國企業(yè)所借鑒。
2、回到原點(diǎn)，建立符合企業(yè)特色的社會(huì )責任概念體系。社會(huì )責任概念能否由虛到實(shí)，順利落地，引起文化共鳴，贏(yíng)得群眾基礎，是社會(huì )責任擴散的關(guān)鍵。應鼓勵企業(yè)總結各自企業(yè)的社會(huì )責任發(fā)展歷史，找到自身社會(huì )責任發(fā)展的原點(diǎn)，再結合企業(yè)戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，挖掘出精辟準確、簡(jiǎn)單明了、獨具特色的企業(yè)社會(huì )責任觀(guān)，便于更廣更快地傳播。
3、社會(huì )責任戰略定位要積極主動(dòng)。社會(huì )責任戰略定位要避免偏差，過(guò)于保守，進(jìn)而影響到責任實(shí)踐和責任溝通，降低了社會(huì )責任績(jì)效，應引導企業(yè)將社會(huì )責任與企業(yè)戰略緊密結合，打好責任競爭牌。
4、責任實(shí)踐不應一步到位，要集中突破一點(diǎn)。
中國企業(yè)在社會(huì )責任工作上應該統籌考慮，不用一步到位，可以結合企業(yè)自身優(yōu)勢，選擇一兩個(gè)具體的社會(huì )責任實(shí)踐進(jìn)行突破，形成各具特色的企業(yè)社會(huì )責任品牌。
5、找出切入點(diǎn)，抓好社會(huì )責任培訓工作。
社會(huì )責任培訓是日本企業(yè)社會(huì )責任管理工作的主體，也是企業(yè)社會(huì )責任真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。我國企業(yè)應該借助外部專(zhuān)家，結合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)發(fā)出符合企業(yè)特色，針對性強的責任培訓教材，做好企業(yè)社會(huì )責任的普及工作。但更為重要的是，要學(xué)習日本企業(yè)，抓住好的切入點(diǎn)，讓員工參與到社會(huì )責任的大討論中來(lái)，使社會(huì )責任培訓從單向學(xué)習變?yōu)殡p向互動(dòng)，才能使企業(yè)社會(huì )責任真正為員工說(shuō)理解和認同，具備堅實(shí)的群眾基礎。
6、加大責任宣傳力度，主動(dòng)做好責任溝通。
我國企業(yè)面臨較為復雜的外部環(huán)境，需要應對更多的責任挑戰，應該加大責任宣傳力度，積極主動(dòng)地做好責任溝通，以澄清認識，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。
企業(yè)社會(huì )責任報告優(yōu)秀2
尊敬的張（xx）主席、各位領(lǐng)導，企業(yè)、協(xié)會(huì )和新聞界朋友們：
大家上午好！
今天，在新年將至之際，20xx年浙江省企業(yè)社會(huì )責任報告發(fā)布會(huì )在這里隆重召開(kāi)，再次吹響企業(yè)社會(huì )責任的號角，令人鼓舞！特別是浙江省經(jīng)信委、國資委、銀監局和證監局共同指導推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設，打造平臺，形成合力，意義重大。我代表工信部政策法規司向大會(huì )的召開(kāi)表示衷心祝賀！
在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的形勢下，企業(yè)履行社會(huì )責任已成為國際社會(huì )廣泛共識。在我國，企業(yè)社會(huì )責任越來(lái)越受到政府、協(xié)會(huì )、企業(yè)和社會(huì )各界的重視。黨的“十八大”最新提出“五位一體”總體布局，把推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展提高到建設美麗中國、實(shí)現中華民族永續發(fā)展的新高度，催人奮進(jìn)！
我們欣喜地看到，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)社會(huì )責任建設已逐步成為政府、協(xié)會(huì )工作重點(diǎn)，也成為廣大企業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。國務(wù)院國資委、銀監會(huì )、證監會(huì )等有關(guān)部門(mén)指導并要求國有企業(yè)、金融企業(yè)和上市企業(yè)履行社會(huì )責任。浙江、山東、上海、江蘇、廣東、山西等地方政府部門(mén)先后出臺了企業(yè)社會(huì )責任建設的政策和標準，我們特別注意到，浙江省人民政府早在20xx年2月就頒布了《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)積極履行社會(huì )責任的若干意見(jiàn)》，認識和行動(dòng)都走在各省之前。今年，省經(jīng)信委又制定《關(guān)于推動(dòng)全省工業(yè)企業(yè)積極開(kāi)展社會(huì )責任建設的.若干意見(jiàn)》，進(jìn)一步把企業(yè)社會(huì )責任建設推向深入。中國工經(jīng)聯(lián)每年組織發(fā)布企業(yè)社會(huì )責任報告，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )最先推出紡織企業(yè)社會(huì )責任管理體系，中電標協(xié)社會(huì )責任工作委員會(huì )制定了《中國電子信息行業(yè)社會(huì )責任指南》并將在近期發(fā)布。越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)布了社會(huì )責任報告，有些企業(yè)還探索將企業(yè)社會(huì )責任工作融入企業(yè)發(fā)展戰略和日常管理，取得了積極成效�？梢哉f(shuō)，我國企業(yè)社會(huì )責任建設總體上呈現良好的發(fā)展勢頭。當前政府指導、行業(yè)引導、企業(yè)主導和社會(huì )監督的企業(yè)社會(huì )責任建設基本格局正在形成。
同時(shí)，我們也清醒的認識到，當前我國企業(yè)社會(huì )責任問(wèn)題依然突出，從工業(yè)行業(yè)看，食品藥品安全問(wèn)題，原材料行業(yè)環(huán)境污染問(wèn)題，電子信息行業(yè)技術(shù)創(chuàng )新問(wèn)題，軍工行業(yè)的軍民融合發(fā)展問(wèn)題。大企業(yè)和中小企業(yè)面臨的問(wèn)題，東中西部發(fā)展階段不同面臨的問(wèn)題，等等。推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任建設涉及到經(jīng)濟、社會(huì )、環(huán)境各個(gè)領(lǐng)域，是一項長(cháng)期、復雜而艱巨的任務(wù)。
20xx年底國務(wù)院發(fā)布的《工業(yè)轉型升級規劃（20xx—20xx年）》提出了企業(yè)社會(huì )責任建設的目標、任務(wù)和措施，第一次把企業(yè)社會(huì )責任建設提升到關(guān)系產(chǎn)業(yè)轉型升級和可持續發(fā)展的國家戰略高度。推動(dòng)工業(yè)轉型升級，既要重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新等“硬”實(shí)力轉型，更不能忽視企業(yè)管理創(chuàng )新等“軟”實(shí)力升級；既要重視企業(yè)產(chǎn)品的“品質(zhì)”管理，更不能忽視企業(yè)社會(huì )責任的“品德”管理。工業(yè)和信息化部高度重視企業(yè)社會(huì )責任建設，確定政法司承擔推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任綜合職能，每年都列入目標責任制作為重點(diǎn)工作推動(dòng)。工信部結合自身職能，主要做好“五抓五促進(jìn)”，即抓職責落實(shí)，促進(jìn)體系建設；抓環(huán)境營(yíng)造，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展；抓質(zhì)量提升，促進(jìn)消費者權益保護；抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)社會(huì )穩定；抓節能減排，促進(jìn)“兩型”社會(huì )建設。今年是工信部“服務(wù)企業(yè)，助力成長(cháng)”為主題的中小企業(yè)服務(wù)年，我們選擇浙江、山西作為企業(yè)社會(huì )責任建設試點(diǎn)，結合歐盟資助“通過(guò)在浙江和山西推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任來(lái)促進(jìn)企業(yè)的環(huán)境信息公開(kāi)”項目開(kāi)展試點(diǎn)工作。建議試點(diǎn)工作開(kāi)展注意三個(gè)結合：
首先，堅持把學(xué)習借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗與立足國情省情相結合。要廣泛開(kāi)展企業(yè)社會(huì )責任國際交流，深入研究國際社會(huì )制定的有關(guān)標準和規則，承擔與本地區發(fā)展水平和能力相一致的責任和義務(wù)。要注重研究浙江企業(yè)特點(diǎn)，著(zhù)眼構建浙江特色的協(xié)會(huì )和政府（條塊）結合的企業(yè)社會(huì )責任建設體系。要立足當前浙江經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的階段性特征，著(zhù)力解決突出矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )保持平穩較快發(fā)展。
第二，堅持把發(fā)揮政府、中介和社會(huì )作用與落實(shí)企業(yè)主體責任相結合。政府部門(mén)要加強指導和監管，中介組織要發(fā)揮獨特的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，媒體要發(fā)揮輿論監督作用。企業(yè)是履行社會(huì )責任的主體，很高興今天看到在座的有許多企業(yè)家和企業(yè)代表，你們是企業(yè)社會(huì )責任建設的主導者。企業(yè)管理者和員工要加強對社會(huì )責任的學(xué)習培訓，不斷加深對履行社會(huì )責任的理解，并以此規范自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。
第三，堅持把全面推進(jìn)與分類(lèi)分步實(shí)施相結合。要根據地區、行業(yè)和大小企業(yè)特點(diǎn)，明確浙江企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展的總體目標和階段目標，確定不同時(shí)期推動(dòng)社會(huì )責任的重點(diǎn)，分階段逐步推進(jìn)企業(yè)社會(huì )責任工作。先告訴企業(yè)做什么（責任指南），再教給企業(yè)怎么做（實(shí)施手冊），再看企業(yè)做得怎么樣（評價(jià)指標），最后好有獎勵、差有懲戒。
新形勢、新階段對企業(yè)履行社會(huì )責任提出了新的更高的要求。我們一定要加強部省互動(dòng)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì )引導和企業(yè)主導作用，針對浙江企業(yè)社會(huì )責任建設的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展試點(diǎn)，打造浙江工業(yè)轉型升級的助力點(diǎn)和全國企業(yè)社會(huì )責任建設的新亮點(diǎn)，展浙企風(fēng)采，樹(shù)責任形象，強實(shí)體經(jīng)濟，重持續發(fā)展。
我們期待你們不斷傳來(lái)的好消息！
最后預祝大會(huì )取得圓滿(mǎn)成功，謝謝大家！
企業(yè)社會(huì )責任報告優(yōu)秀3
集團始創(chuàng )于19年，目前已發(fā)展成為中國企業(yè)競爭力5強、中國信息化5強企業(yè)、中國制造業(yè)企業(yè)500強、集團總占地面積1萬(wàn)平方米，現有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國家大型企業(yè)，屬?lài)壹壷攸c(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團公司連續屆被消費者滿(mǎn)意單位評審委員會(huì )評為“消費者滿(mǎn)意單位”；被評為“誠信企業(yè)”；被評為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續年被評為“文明單位”。
多年來(lái)，集團切實(shí)履行著(zhù)社會(huì )責任，一直在做富有社會(huì )責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟和履行社會(huì )責任有機統一起來(lái)，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會(huì )責任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì )責任作為提高競爭力的基礎，贏(yíng)得了各級政府、廣大消費者和社會(huì )各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀(guān)念，積極構建社會(huì )責任體系
隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔社會(huì )責任可提高企業(yè)效益；贏(yíng)得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現企業(yè)文化取向和價(jià)值觀(guān)；有利于可持續發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強競爭的基礎，被越來(lái)越多的企業(yè)所認可。就目前國際國內形勢，企業(yè)承擔社會(huì )責任，建立起完善的
社會(huì )責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會(huì )責任體系，轉變思想觀(guān)念，使沒(méi)有社會(huì )責任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀(guān)念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節中去，推動(dòng)了社會(huì )責任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟，緩解就業(yè)壓力
集團現有職工5600人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場(chǎng)競爭，按照“設備現代化、產(chǎn)業(yè)規�；�、產(chǎn)品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng )利稅1億元。
目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì )治安的不穩定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì )責任。
三、強化科學(xué)管理，注重保護環(huán)境
公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業(yè)的社會(huì )責任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國家強制性產(chǎn)品3C認證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認證，自體系運行以來(lái)，我公司以讓用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶(hù)滿(mǎn)意率為98%以上，確保用戶(hù)回訪(fǎng)答復滿(mǎn)意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于20xx年通過(guò)計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節能降耗的活動(dòng)，20xx年共實(shí)現節能量1噸標煤，圓滿(mǎn)完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務(wù)。200年實(shí)現產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標準煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實(shí)現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。
四、以人為本，關(guān)心職工
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀(guān)和企業(yè)的價(jià)值觀(guān)得到統一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現�！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè )業(yè)的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習和娛樂(lè )的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成
了團結奮進(jìn)，共創(chuàng )輝煌的良好局面。實(shí)施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護廣大職工的人身安全，強化勞動(dòng)安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業(yè)安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來(lái)” 、送外培訓等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個(gè)家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會(huì )、團委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的'責任感。
五、熱衷投身社會(huì )公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì )責任
地震發(fā)生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對附近村莊的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶；對家庭經(jīng)濟條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì )感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮政府北側開(kāi)發(fā)了住宅區，在實(shí)施工程建設的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業(yè)的社會(huì )責任感。公司在CCTV《、電視臺、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司
品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。
六、加強企業(yè)誠信建設，落實(shí)企業(yè)社會(huì )責任
集團在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設，創(chuàng )新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時(shí)，公司還認真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現企業(yè)價(jià)值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏(yíng)得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業(yè)”，連續年被認定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè)AAA級”、“全國誠信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號。
公司嚴格執行國家有關(guān)的法規政策，對產(chǎn)品銷(xiāo)售實(shí)行薄利多銷(xiāo)、服務(wù)社會(huì )的原則，通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢(xún)等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護消費者的利益出發(fā)，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略?xún)A銷(xiāo)的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽(yù)和形象。
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