招聘申請報告范文

　　在日常生活和工作中，報告與我們的生活緊密相連，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編為大家整理的招聘申請報告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘申請報告范文1

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　我叫xx，于20xx年xx月xx日進(jìn)入本公司，在組件擔任文員一個(gè)月，根據公司需要，現擔任人事專(zhuān)員一職，人事專(zhuān)員轉正申請。經(jīng)過(guò)將近三個(gè)月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協(xié)作能力；責任感強，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

　　當踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著(zhù)要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì )經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，我學(xué)會(huì )了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。當然我還有很多不足，處理問(wèn)題的'經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續學(xué)習以提高自己辦事能力。

　　我希望能成為公司的一名正式員工，憑著(zhù)自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng )造公司輝煌的明天！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

招聘申請報告范文2

　　又到招聘季，各部門(mén)叫嚷著(zhù)要人;老板見(jiàn)面就問(wèn)："人招的怎么樣了。"HR只有千方百計增加招聘渠道，畢竟多一個(gè)渠道就多一個(gè)希望。問(wèn)題就出來(lái)了，增加渠道是要花錢(qián)的，花不花錢(qián)，老板說(shuō)了算。如果老板不是那么情愿，我們又該如何說(shuō)服老板增加招聘渠道呢?如果我是你，我會(huì )這樣分析給老板看：

　　一、渠道增加的必要性

　　當HR要增加招聘渠道時(shí)需要思考以下問(wèn)題：

　　1、增加招聘渠道是為了招聘那些崗位?

　　2、上述崗位中關(guān)鍵崗位所占比重?

　　3、上述崗位包括多少人?

　　4、上述崗位穩定性怎么樣?

　　如果招聘崗位中關(guān)鍵崗位數超過(guò)3個(gè)，或者招聘人數超過(guò)10人，那么增加招聘渠道就是非常必要的;假如中間有2-3個(gè)崗位人員流失率比較超過(guò)10%，那么也應該增加招聘渠道，畢竟在招聘渠道選擇正確的前提下，可以確保人員后期供給。

　　二、渠道認知的專(zhuān)業(yè)性

　　現在招聘渠道如果按照平臺差異可以分為三類(lèi)：網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、報刊雜志。我們選擇招聘渠道時(shí)要考慮以下因素：

　　1、價(jià)格因素：價(jià)格是老板考慮的首要因素。價(jià)格要和擬招聘崗位的價(jià)值成正比，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有錢(qián)花在刀刃上，花小錢(qián)辦小事。

　　2、知名度：網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的知名度，比如智聯(lián)招聘的宣傳力度比其他網(wǎng)站力度要大的多;招聘會(huì )主辦方的實(shí)力和招聘會(huì )前期的宣傳力度，報刊雜志的發(fā)行量。

　　3、覆蓋范圍：主要針對網(wǎng)絡(luò )和報刊雜志，網(wǎng)絡(luò )平臺現在有覆蓋全國和地方性的招聘網(wǎng)站，比如：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中華英才網(wǎng)等全國性招聘網(wǎng)站;天基人才網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等地方性網(wǎng)站。如果招聘崗位在當地就可以滿(mǎn)足，那么就不要選擇全國性的招聘網(wǎng)站，選擇地方性網(wǎng)站就可以了。

　　4、特征性：網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、報刊雜志都分為綜合性和專(zhuān)業(yè)性。比如有針對銷(xiāo)售人才，舉行的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。選擇招聘渠道時(shí)一定要搞清楚其是綜合性還是專(zhuān)業(yè)性的平臺。

　　5、招聘效果：金杯、銀杯不如大家的口碑，選擇招聘渠道時(shí)不要只聽(tīng)信銷(xiāo)售人員的一面之詞，如果可以，還要側面向其服務(wù)過(guò)的客戶(hù)了解招聘效果。

　　6、人才儲備的質(zhì)量和數量：每個(gè)網(wǎng)站都有自己的人才庫，而且都提供試用賬號，HR可以通過(guò)試用賬號了解其人才庫的數量及其人才特點(diǎn)。

　　三、渠道申請的技巧性

　　渠道申請的技巧性主要包括渠道申請的時(shí)機把握和申請渠道的書(shū)面報告。

　　首先，申請時(shí)機的把握是指HR要學(xué)會(huì )造勢，比如說(shuō)在行業(yè)旺季，各部門(mén)都在要人，這個(gè)時(shí)候你向老板申請增加招聘渠道，如果不是太過(guò)分，一般老板都會(huì )同意的`;另外時(shí)機的把握還體現在溝通技巧上，HR不要一上來(lái)就向老板提增加招聘渠道，HR可以向老板傳遞某某招聘渠道上的人才何如好，同行中的領(lǐng)頭羊都在用這個(gè)渠道招人的信息，總之就是想辦法讓老板心動(dòng)，前提是不要夸大其詞，要不最后還是HR來(lái)買(mǎi)單。

　　其次，申請渠道的書(shū)面報告，書(shū)面報告的內容主要包括增加渠道的必要性和對擬增加渠道認知的專(zhuān)業(yè)性。渠道認知的專(zhuān)業(yè)性，淺層次來(lái)說(shuō)價(jià)格和服務(wù)，深層次的要著(zhù)重從擬增加渠道的招聘效果、人才儲備(網(wǎng)絡(luò )渠道)、客戶(hù)的滿(mǎn)意度來(lái)分析。比如招聘效果可以從其老客戶(hù)訪(fǎng)談和人才庫儲備量得知。書(shū)面報告要有數據做支撐，切忌這樣的書(shū)面報告"因各部門(mén)用人需求增加，現申請增加某某招聘渠道，其價(jià)格為某某元。"

　　HR在向老板申請招聘渠道時(shí)，不要只告訴老板"是什麼"，而且要告訴老板"為什么"，這樣的申請老板豈有拒絕的道理。

招聘申請報告范文3

　　公司目前使用的付費網(wǎng)站包括湖南招聘網(wǎng)、未來(lái)無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、58城市網(wǎng)，其中：

　　湖南招聘網(wǎng)幾乎沒(méi)有簡(jiǎn)歷，可以搜索簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有效果；未來(lái)無(wú)憂(yōu)網(wǎng)已經(jīng)無(wú)法發(fā)布新的'招聘職位和搜索簡(jiǎn)歷。如果要加新招聘崗位，要搜索簡(jiǎn)歷，需要單獨付費，搜索簡(jiǎn)歷很貴。30元/份簡(jiǎn)歷只有刷新考生才能投遞；

　　目前只有58個(gè)城市勉強能維持使用，人才來(lái)源渠道有限，無(wú)法滿(mǎn)足公司的人才需求�，F在我們敦促公司拓展新的招聘渠道，現在比較一下網(wǎng)站：

　　根據我的招聘經(jīng)驗，面向湖南省人才的湖南人才網(wǎng)，效果好，成本低。為了滿(mǎn)足公司各類(lèi)人才的需求，現向公司申請開(kāi)通湖南人才網(wǎng)年度會(huì )員，最低2800元/年(見(jiàn)附表)。

　　是否正確，請領(lǐng)導指示！

　　人事行政部

　　副總經(jīng)理：

　　總經(jīng)理：

　　20xx年xx月xx日

招聘申請報告范文4

公司領(lǐng)導：

　　為配合二期大量引進(jìn)人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過(guò)相關(guān)渠道引進(jìn)人才。具體有以下方式：

　　1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元；

　　2、3月11日參加陳家坪大型招聘會(huì )800元；

　　3、購買(mǎi)現場(chǎng)招聘會(huì )年卡，約4000元，亨受全年任何時(shí)間參加重慶市各地人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )以及網(wǎng)上免費發(fā)布求職招聘。

　　妥否，請批示！

　　20xx年xx月xx日

招聘申請報告范文5

　　關(guān)于生產(chǎn)廠(chǎng)區人員招聘的申請報告為了保證生產(chǎn)的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據目前的生產(chǎn)需要和后備人才培養計劃，由廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定招聘車(chē)間主任和造粒車(chē)間操作人員。具體位置、數量和要求如下：

　　一、招聘崗位及數量

　　1.2名車(chē)間主任

　　2.五名維修工人

　　3.2名電工

　　4.2名鍋爐工人

　　5.20名普通工人

　　6.1名辦事員

　　二、招聘條件

　　(a)車(chē)間主任

　　1.高中以上學(xué)歷，漢族，男女不限，無(wú)不良記錄，3年以上現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.具備企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設備管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；

　　3.熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并熟練使用；

　　4.熟悉機械設備的基本原理，具有較強的設備維護能力；

　　5.有事業(yè)心，高度進(jìn)取，有責任心，職業(yè)道德好。

　　6.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。

　　(3)電工

　　1.持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》和《電工作業(yè)操作證》，男或女，漢族，身體健康，50歲以下；

　　2.2年以上工作經(jīng)驗，有變電站運行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.具有較高的維修電工和鉗工專(zhuān)業(yè)知識；變配電設施管理能力，熟悉安全規范和操作規范；

　　4.具有較高的紀律性、責任心、執行力、語(yǔ)言表達能力和學(xué)習能力。

　　5.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。

　　(4)鍋爐工人

　　1.男，漢族，25-50歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康，品行良好；

　　2.有鍋爐合格證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，有良好的專(zhuān)業(yè)基礎和管理經(jīng)驗；

　　3.三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實(shí)際工作經(jīng)驗；

　　4.踏實(shí)，對工作負責；

　　5.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。

　　(5)普通工人

　　1.男，漢族，25-40歲，身體健康，無(wú)生理缺陷，無(wú)任何不良記錄；

　　2.文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神；

　　3.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。

　　(6)辦事員

　　1.男或女，漢族，20-35歲；

　　2.秘書(shū)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉自動(dòng)化辦公程序，精通電腦操作，有相當的文字功底；

　　4.語(yǔ)言表達能力強，形象氣質(zhì)好；

　　5.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。 制造工廠(chǎng)官員

　　隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的不斷進(jìn)步，鄉鎮機構改革的進(jìn)一步深化，以及教育的改革和發(fā)展，對工作效率的`要求越來(lái)越高，安全要求也越來(lái)越突出。然而，我們縣的工人和后勤支持嚴重短缺。我縣交通狀況差，縣縣距離長(cháng)，工作不方便，車(chē)輛使用量大，但專(zhuān)職司機嚴重不足，配備專(zhuān)職司機勢在必行。為此，我們縣的鄉鎮需要17個(gè)司機招聘指標。特別要求國家人事局建議我縣的實(shí)際情況，給出招聘指標的解決方案。

　　20xx年xx月xx日

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