清理借調人員的情況報告
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清理借調人員的情況報告1
根據(民機編辦發(fā)〔20xx〕16號)相關(guān)文件精神要求，我局迅速扎實(shí)開(kāi)展了在編不在崗和違規借調人員專(zhuān)項清理排查工作，沒(méi)有發(fā)現本單位存在在編不在崗和違規借調人員的現象。
一、基本情況
我局編制10人，在職9人，已退休7人，不存在在編不在崗的問(wèn)題，也不存在違規借調人員。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展排查工作
圍繞貫徹落實(shí)縣政府辦(民機編辦發(fā)〔20xx〕16號)文件精神，我局及時(shí)組織干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，讓全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項清理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項清理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)良好的.輿論氛圍。
(一)規范管理，建立機制，加強領(lǐng)導。
我局黨支部高度重視，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，成立工作領(lǐng)導小組，制定工作方案，自查清理工作做得一把手負責牽頭、分管人事工作的局領(lǐng)導組織安排辦公室具體落實(shí)，各股室做好工作協(xié)調配合。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象。
按照(民機編辦發(fā)〔20xx〕16號)通知規定的合理范圍和清理現象，對照編制、每位干部職工的工資數、在崗人員名冊、考勤的環(huán)節記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不留任何死角。
(三)多管齊下，防患為然。
我局從加強管理制度入手，落實(shí)到股室職能責任，建立，相應的責任分擔機制。同時(shí)，從單位人員編制、劃撥財政經(jīng)費等入手，各環(huán)節嚴格管理。
三、今后的工作目標
(一)加大管理力度，設置日常監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節，堅決杜絕拿著(zhù)工資不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，尤其是曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供給在編不在崗和違規借調現象的發(fā)生。
清理借調人員的情況報告2
根據《清理糾正違規長(cháng)期借調人員、違規配備秘書(shū)、調動(dòng)工作不轉工資關(guān)系等問(wèn)題的實(shí)施方案》（XX組發(fā)20xxX號）和《XX縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”、在編不在崗、返聘退休人員、編外大量聘用人員專(zhuān)項清理整治工作實(shí)施方案》（X人社函20xxX號）文件要求，現將我校開(kāi)展專(zhuān)項整治情況匯報如下：
一、基本情況：
1、學(xué)校在編教師141人。其中，在編在崗教師125人、借調出12人（含支教1人），離休教師4人（按原教育局文件離崗）。
2、學(xué)校因緊缺科任教師而接收借調人員6人。
3、編外聘用人員19人。其中校園保安（系退伍軍人、聘用合同人員）2人、門(mén)衛（勞動(dòng)合同人員）2人，學(xué)生食堂炊事員（勞動(dòng)合同人員）15人。
4、學(xué)校在編不在崗教師6人。其中，按照規定辦理了請假手續未停發(fā)工資的1人，因在銀都學(xué)校任教停發(fā)工資1人，按原教育局文件離崗教師4人。
5、學(xué)校未配備領(lǐng)導干部專(zhuān)任秘書(shū)（聯(lián)絡(luò )員）。
6、學(xué)校無(wú)返聘退休人員、調動(dòng)工作未轉工資關(guān)系人員。
二、具體措施：
1、學(xué)校領(lǐng)導高度重視整治工作。學(xué)校成立了清理在編不再崗人員專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，由學(xué)校校長(cháng)任組長(cháng)，并在第一時(shí)間將相關(guān)專(zhuān)項整治文件精神進(jìn)行了傳達，明確了學(xué)校必然會(huì )遵守清理工作的有關(guān)規定。我校以最大力度進(jìn)行此項工作，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，以實(shí)際行動(dòng)貫徹縣委縣政府、縣教育局的文件精神，要求相關(guān)人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合學(xué)校穩步推進(jìn)此項工作的'順利開(kāi)展。
2、規范教職工考勤制度。
�。�1）加強教師出勤的監督，實(shí)行一周一公布。對于工作日未簽到超過(guò)三次以上的教師，辦公室將對其進(jìn)行勸勉；一個(gè)月超過(guò)十次未簽到的教師，校長(cháng)室將對其進(jìn)行談話(huà)。
�。�2）建立教師晚上留宿學(xué)校制度，要求校級領(lǐng)導在校留宿時(shí)間不得低于3個(gè)晚上，中層干部不得低于2個(gè)晚上，教職工不得低于1個(gè)晚上；否則將視為缺勤一天，扣除其績(jì)效工資100元。
�。�3）加大對下班輔導督查的力度，對照下班輔導表，實(shí)行由專(zhuān)任負責考勤，并將考勤結果上報教務(wù)處，教務(wù)處將考勤結果每月公布一次。對未能按時(shí)下班的教師實(shí)行扣除其相當工作量的績(jì)效工資，并在評優(yōu)評先中扣除適當分值。
3、及時(shí)清理在編不在崗人員。
�。�1）按照縣委、縣政府、縣教育局清理在編不在崗整治工作的相關(guān)文件，學(xué)校辦公室人員在規定時(shí)間內將學(xué)校教師情況進(jìn)行摸底，并將摸底情況及時(shí)向縣教育局作了匯報。
�。�2）加強對在編不在崗人員溝通。學(xué)校辦公室專(zhuān)人負責與在編不在崗人員溝通并做了詳細記錄和通話(huà)記錄，共聯(lián)系多達40余人次。目前在規定時(shí)間內返崗人員4人，按相關(guān)規定辦理了借調手續人員12人。
�。�3）由教育局統一下文督促其返崗。學(xué)校根據與未返崗人員溝通情況及時(shí)上報縣教育局，并由教育局統一下文通知未返崗人員限期返崗，學(xué)校派專(zhuān)人將返崗通知送至本人簽字后，將情況再反饋到縣教育局，期間共送達返崗通知10人次。
三、規范教職工管理的建議：
1、推行教職工全員聘任制度。繼續實(shí)行在職教師一年一聘的制度。學(xué)校在核定的教師職務(wù)結構比例內，科學(xué)、合理地設計崗位，從德能勤績(jì)諸方面全面衡量，重實(shí)績(jì)，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則聘任。
2、建立轉任交流制度。鼓勵和組織城區教師到農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教，逐步實(shí)現教師交流定期化、制度化。
3、完善與聘任制相適應的激勵約束機制。學(xué)�？梢悦吭聫慕搪毠すべY活的部分中拿出一定數額與教職工的實(shí)績(jì)掛鉤，根據受聘教師在聘任期內履行崗位職責情況，確定相應的績(jì)效工資。
清理借調人員的情況報告3
為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，切實(shí)解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題，根據縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題工作方案的通知》（xxx發(fā)[2012]xxx號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門(mén)進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關(guān)工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過(guò)認真自查，有1名干部借調“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理，
成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的'管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。
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