效能自查報告常用

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用報告的情況越來(lái)越多，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編收集整理的效能自查報告常用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

效能自查報告常用1

　　為切實(shí)加強機關(guān)行政效能建設，進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，我委按照縣委《關(guān)于加快推進(jìn)機關(guān)效能建設的決定》精神，自去年8月以來(lái)，結合黨員先進(jìn)性教育，深入開(kāi)展了機關(guān)行效能建設，現將開(kāi)展情況自查報告如下。

　　一、強化組織領(lǐng)導，全面落實(shí)效能建設各項工作措施

　　為切實(shí)加強對機關(guān)效能建設的組織領(lǐng)導，確保各項措施落到實(shí)處，我們從加強組織領(lǐng)導著(zhù)手，切實(shí)做好各項工作。一是建立機構。成立以委主要領(lǐng)導為組長(cháng)，中層干部為組員的機關(guān)行政效能建設工作領(lǐng)導小組，設立辦公室，具體負責日常工作；制定了《實(shí)施方案》。二是深入發(fā)動(dòng)。注重從提高思想認識入手，充分利用動(dòng)員會(huì )、座談會(huì )活動(dòng)，引導全體職工增強責任感和自覺(jué)性，以滿(mǎn)腔的熱情，積極的姿態(tài)投入效能建設。三是完善制度。建立完善《保持黨員先進(jìn)性長(cháng)效機制》、《財務(wù)管理制度》、《領(lǐng)導干部信訪(fǎng)接待日制度》、《首問(wèn)首接制》、《行政審批程序》等近百項規章制度，匯編成《機關(guān)行政效能建設規章制度匯編》和《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性制度匯編》兩冊制度文件集，共150多頁(yè)。四是實(shí)行機關(guān)上下班簽到制和商委工作預安排制，嚴肅工作紀律。嚴格實(shí)行簽到制度，一個(gè)月通報一次。每月末召開(kāi)一次工作預安排會(huì )，對上月工作進(jìn)行總結，對下月工作進(jìn)行部署，讓每位領(lǐng)導、職工對全委各項工作進(jìn)展情況都全面了解和掌握。五是建立工作情況監督制度和重點(diǎn)目標任務(wù)進(jìn)展情況定期報告制度，全面提高工作效率。為強化督導工作，確保重點(diǎn)目標任務(wù)的完成落到實(shí)處，以忠商直黨委〔20*〕11號文件印發(fā)了《關(guān)于對各科、室、隊工作人員實(shí)施崗位目標責任制考核的通知》，層層簽訂目標任務(wù)責任書(shū)，建立責任保證制度、檢查督導制度和考核獎懲制度。要求各科室（隊）每季末月下旬將目標任務(wù)執行情況報送商委辦公室，欠進(jìn)度的項目要分析原因，提出整改補救措施。

　　二、明確目標，集中精力抓整改

　　(一)本單位自查問(wèn)題的整改情況。在整改過(guò)程中本著(zhù)“態(tài)度誠懇，行動(dòng)迅速，作風(fēng)扎實(shí)，措施到位，整改有力”的原則，以整改提高為重點(diǎn)，逐一討論研究，制訂整改措施并抓好落實(shí)。

　　1、關(guān)于進(jìn)一步加強對商貿流通發(fā)展指導的問(wèn)題。我們制定《忠縣商貿流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展十一五規劃》，代縣政府起草出臺了《關(guān)于加快商貿流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展和改革的意見(jiàn)》，召開(kāi)了全縣商貿流通產(chǎn)業(yè)工作會(huì )，出臺相關(guān)大力發(fā)展三產(chǎn)業(yè)的政策措施，促進(jìn)忠縣經(jīng)濟大發(fā)展。

　　2、關(guān)于糾正企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)中侵害職工合法權益問(wèn)題。我們進(jìn)一步完善國有企業(yè)改革的有關(guān)政策，解決好國有企業(yè)改革中涉及職工利益的有關(guān)問(wèn)題，切實(shí)維護了職工合法權益。如依法公開(kāi)拍賣(mài)了忠縣糖酒公司，確保了國有資產(chǎn)不流失，順利推進(jìn)企業(yè)改革；妥善處理雷金華(原生資公司)要求將其個(gè)人住院醫療費納入改制成本的信訪(fǎng)要求，及時(shí)息訪(fǎng)；及時(shí)召集原縣醫藥公司負責人籌集資金，于20xx年9月20日前支付了部分職工的安置費、撫恤金等，有效維護了職工的合法權益。

　　(二)社會(huì )各屆反映情況的整改情況。根據社會(huì )評價(jià)反映的意見(jiàn)和建議，我委領(lǐng)導高度重視，立即召開(kāi)班子成員會(huì )議，認真查找工作中存在的問(wèn)題和不足，并研究制訂了整改措施

　　1、關(guān)于反映“部門(mén)配合工作差”的問(wèn)題。一是定期召開(kāi)部門(mén)聯(lián)席會(huì )，交流經(jīng)驗、互通情況，進(jìn)一步加大與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調、配合力度；二是對我委的行政許可職能進(jìn)行認真梳理，使相關(guān)人員熟悉審批程序、審批內容、執法程序、執法內容；三是請縣法制科對我委從事行政審批和行政執法的人員進(jìn)行培訓，提高相關(guān)人員的依法行政能力。

　　2、關(guān)于反映的“對洋洋百貨管理不力，出現堵道”的問(wèn)題。一是經(jīng)常深入企業(yè)，了解他們的經(jīng)營(yíng)狀況和困難；二是協(xié)助企業(yè)建立和完善相關(guān)規章制度，增強企業(yè)抵御市場(chǎng)風(fēng)險的能力；三是協(xié)調勞動(dòng)、就業(yè)、工商等相關(guān)部門(mén)，指導企業(yè)職工完備相關(guān)手續，提高職工的法律法規和自我保護意識；四是加強對企業(yè)矛盾糾紛的排查工作，把企業(yè)的矛盾糾紛解決在萌芽之中，避免造成不良的社會(huì )影響和不應有的經(jīng)濟損失，營(yíng)造和諧社會(huì )。

　　三、效能建設成效突出

　　機關(guān)逐步形成“四種風(fēng)氣”，增強“四種意識”。即形成努力學(xué)習的風(fēng)氣；團結協(xié)作的風(fēng)氣；勤政務(wù)實(shí)的風(fēng)氣；事事為群眾著(zhù)想的風(fēng)氣。增強了群眾利益無(wú)小事的.意識；工作肯干、實(shí)干、能干的意識；團結互助、構建和諧機關(guān)的意識；公正廉潔的意識。商直機關(guān)黨委得知善廣鄉村民黃永明在洪水中勇救四孩痛失兩親的先進(jìn)事跡后，立即組織商貿企業(yè)老總和廣大黨員積極捐款13000元，于8月16日上午，由主任葉世久，書(shū)記朱士方帶領(lǐng)企業(yè)老總及黨員代表前往善廣鄉，親自將捐款送到黃永明手中，并號召廣大黨員職工向他學(xué)習。

　　四、常抓不懈，促效能建設上新臺階

　　效能建設是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)。我們清醒地認識到，在效能建設上還有許多問(wèn)題需要去處理，還有許多不足需要去整改。因此，在下一步的工作中我們將繼續以科學(xué)的發(fā)展為統領(lǐng)，以提高“四個(gè)意識”，著(zhù)力“三個(gè)規范”，達到“一個(gè)標準”，做到班子不散，目標不變，力度不減，整改不斷，以更加高昂的斗志，飽滿(mǎn)的熱情，正視反映出來(lái)的突出問(wèn)題，認真總結經(jīng)驗教訓，全面實(shí)施整改責任，促進(jìn)效能建設再上新臺階。

效能自查報告常用2

　　自開(kāi)展機關(guān)效能建設活動(dòng)以來(lái)，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環(huán)環(huán)相扣，步步落實(shí)，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務(wù)按時(shí)完成�，F將我部自查自糾情況匯報如下：

　　一、在問(wèn)題及表現

　　目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實(shí)干，為全縣經(jīng)濟和社會(huì )的協(xié)調發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來(lái)看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：

　　1、個(gè)別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現象。

　　2、創(chuàng )新意識不夠。安于現狀，得過(guò)且過(guò)，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創(chuàng )新，開(kāi)拓進(jìn)取精神。

　　3、機關(guān)作風(fēng)不扎實(shí)。大局觀(guān)念淡薄，缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時(shí)說(shuō)話(huà)不注意場(chǎng)合，在機關(guān)工作的時(shí)間多，深入實(shí)際、深入基層較少。

　　4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無(wú)章法，事無(wú)主次，不管輕重緩急。

　　二、原因分析

　　綜合分析上述問(wèn)題的根源，主要在于對“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求做的不緊；堅持黨的理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾不夠，在新形勢、新任務(wù)面前，改造和提高自己的積極性、主動(dòng)性不高。

　　1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實(shí)事，抓具體工作多，抓理論學(xué)習少，工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時(shí)，往往把理論學(xué)習看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習不夠，對“三個(gè)代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問(wèn)題，有時(shí)認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開(kāi)拓進(jìn)取。

　　2、群眾觀(guān)點(diǎn)有所淡薄。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的.立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現。因大部分干部長(cháng)期在機關(guān)工作，自覺(jué)不自覺(jué)地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來(lái)到群眾中去的路線(xiàn)貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問(wèn)題。

　　三、整改措施

　　1、以學(xué)習教育為途徑，提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　以創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)、知識型隊伍為目標，把學(xué)習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學(xué)習培訓。結合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習了“三個(gè)代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會(huì )精神，黨的領(lǐng)導人關(guān)于加強組織部門(mén)建設的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，縣內外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習考評。堅持了“五個(gè)一”學(xué)習制度，即“一日一學(xué)”，要求每個(gè)干部每天有效學(xué)習時(shí)間不少于1小時(shí)；“一周一講”，利用每周五下午學(xué)習日時(shí)間組織集中講課，或聘請專(zhuān)門(mén)教師，或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試，考試成績(jì)記入本人學(xué)習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開(kāi)展一次集中學(xué)習講評，根據干部日常學(xué)習表現及知識掌握情況，進(jìn)行階段考評；“一年一考核”，年終對每個(gè)干部學(xué)習情況進(jìn)行綜合評價(jià)和考核，考核結果作為年終評優(yōu)的重要依據。三抓調查研究。開(kāi)展了組織工作重點(diǎn)課題調研攻關(guān)活動(dòng)，要求每個(gè)科室和個(gè)人至少承擔1個(gè)調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學(xué)習載體。通過(guò)座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學(xué)習形式，提高學(xué)習效率。每個(gè)科室利用專(zhuān)用微機，通過(guò)黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時(shí)學(xué)習一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗，從而促進(jìn)了學(xué)習，也推動(dòng)了工作。

　　2、以規范程序為突破，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　為外塑良好形象，增強組織部門(mén)親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：

　　一是問(wèn)題首接首問(wèn)責任制和辦事負責制。規定凡第一個(gè)接待來(lái)訪(fǎng)者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時(shí)協(xié)調聯(lián)系到有關(guān)科室，直到來(lái)訪(fǎng)群眾滿(mǎn)意為止。

　　二是“六個(gè)一”文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)時(shí)都要做到“見(jiàn)面問(wèn)一聲好，進(jìn)門(mén)讓一個(gè)座，話(huà)前倒一杯茶，情況問(wèn)一個(gè)明，辦事給一個(gè)公，臨走道一聲安”，使群眾切實(shí)感受到組織部門(mén)的溫暖。

　　三是使用文明用語(yǔ)。要求每個(gè)干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見(jiàn)”十字文明禮貌基本用語(yǔ)記在心中、掛在嘴上，時(shí)時(shí)刻刻做文明人、辦文明事、樹(shù)文明風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

　　3、以制度約束為手段，規范干部日常行為。

　　本著(zhù)靠制度管人、依制度辦事的原則，進(jìn)一步規范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規范。

　　一是部機關(guān)工作規范。按照“公道正派、嚴謹務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準”日常行為規范(即不準“跑風(fēng)漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個(gè)人財物，不準借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準到基層報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的各種費用，不準打著(zhù)單位和領(lǐng)導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務(wù)有影響的宴請，不準參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳活動(dòng)，工作日中午和下基層時(shí)不準喝酒)，自覺(jué)規范言行。

　　二是分級負責制。日常工作和行為中實(shí)行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長(cháng)對部長(cháng)負責，科長(cháng)、主任對主管部長(cháng)負責，工作人員對科長(cháng)、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。

　　三是組織工作紀律。要求每個(gè)干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門(mén)造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。

　　4、以督導檢查為措施，開(kāi)創(chuàng )各項工作新局面。

　　認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風(fēng)建設各項制度落實(shí)情況進(jìn)行督導，以便總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進(jìn)行督查，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的有效轉變。將各項制度有效落實(shí)到各項工作當中，抓好工作規范和創(chuàng )新，有效推動(dòng)各項組織工作開(kāi)展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門(mén)良好形象的長(cháng)效機制，開(kāi)創(chuàng )各項工作的新局面。

效能自查報告常用3

　　根據xx辦發(fā)2011106號《xxx20xx年行政效能考評工作辦法的通知》的要求，我xxx中心于8月16日對行政效能建設工作進(jìn)行自查，現將自查報告如下：

　　一、開(kāi)展自查基本情況

　　在自查工作中，行政效能建設領(lǐng)導小組均認真結合窗口（單位）工作實(shí)際，即查存在問(wèn)題是否理清、制度建設是否完善、行政管理是否到位、機制體制是否健全等方面進(jìn)行了自查，對自查出的問(wèn)題進(jìn)行梳理、分析，針對性提出整改措施，確保行政效能建設工作取得實(shí)效。

　　二、工作中存在的.問(wèn)題

　　1、思想認識不夠到位，態(tài)度不夠端正，沒(méi)有正確對待行政效能建設工作、沒(méi)有深刻認識到行政效能建設工作的重要性。

　　2、宣傳力度不夠大，窗口（單位）工作人員參與率、知曉率不夠高，沒(méi)有對照“實(shí)施方案”及時(shí)安排，缺乏主動(dòng)性、積極性。

　　3、xxx中心大廳的場(chǎng)地設施還有待完善；政務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展有待進(jìn)一步加強。

　　三、下步工作整改措施

　　1、突出思想教育，進(jìn)一步提高行政效能建設的認識，從提高機關(guān)人員的綜合素質(zhì)入手，建立健全學(xué)習制度，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習，積極提高干部的服務(wù)水平和辦事效能。

　　2、完善制度建設，采取有效措施，著(zhù)力解決存在的問(wèn)題。一是完善服務(wù)制度建設，確保服務(wù)承諾的實(shí)現；二是強化服務(wù)過(guò)程監督，建立以限時(shí)辦結率、當事人滿(mǎn)意率為主的考核體系；三是建立健全服務(wù)承諾制、政務(wù)公開(kāi)制等內容的服務(wù)體系。

　　3、強化監督機制，行政效能建設領(lǐng)導小組對照行政效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進(jìn)行檢查，并聽(tīng)取意見(jiàn)，切實(shí)找準存在的問(wèn)題，推進(jìn)行政效能建設。

效能自查報告常用4

　　為進(jìn)一步提升全鄉綜合文化站建設、管理和服務(wù)水平，切實(shí)做好迎接文化部在全國范圍內即將開(kāi)展的鄉鎮綜合文化站服務(wù)效能建設抽查工作，根據《xxx縣文化新聞和廣播影視局關(guān)于轉發(fā)的通知》（x文新廣〔20xx〕14號）文件精神，里水鄉對綜合文化站工作開(kāi)展情況進(jìn)行了自查，現就自查情況匯報如下：

　　一、里水鄉概況

　　里水鄉為邊遠鄉，地處中高山，共轄5個(gè)村，分別為xx村、xx村、xx村、xx村、xx村，其中xx村、xx村的群眾因工業(yè)園區的建設，大部分已移出，其余3個(gè)村均為貧困村，青壯年大多外出務(wù)工。里水鄉現有戶(hù)籍人口不足3000人，實(shí)際常住人口不足20xx人，且大多為老年人和年幼的孩子。

　　二、綜合文化站基本情況

　　里水鄉綜合文化站設于里水鄉政府四樓,站內設有多功能活動(dòng)室、圖書(shū)閱覽室、文化資源共享室、辦公室等。里水鄉綜合文化站現有藏書(shū)3000余冊，配備有1名文化專(zhuān)干，現抽調到縣文新廣局工作。

　　三、綜合文化站開(kāi)展活動(dòng)情況

　　1、加強對3個(gè)村級農家書(shū)屋的管理和指導，確保農家書(shū)屋按時(shí)開(kāi)放，方便群眾借閱。

　　2、保證文化信息資源共享，廣播實(shí)現了村村通，電視實(shí)現了戶(hù)戶(hù)通。

　　3、不定期開(kāi)展文化市場(chǎng)的監督。

　　四、存在的問(wèn)題及原因

　　1、配備的文化專(zhuān)干因工作需要，長(cháng)期抽調到文新廣局工作，目前文化方面的工作，主要是分管文化工作的組織委員1人兼職在做，因忙于黨委、政府中心工作和所包村工作，時(shí)間、精力基本上“專(zhuān)”不了，工作上基本就是應付面上的工作，建成的文化站基本就是掛個(gè)牌，活動(dòng)基本無(wú)法開(kāi)展。

　　2、因移民原因，鄉政府周?chē)�基本無(wú)群眾居住，現有未移民的3個(gè)村均為貧困村，為了生計忙于勞作，群眾參與興趣與參與度低，再加上現在電視、電腦、電話(huà)的基本普及，文化站基本喪失了作為基層文化活動(dòng)中心的地位和作用。

　　3、電腦和服務(wù)器等信息設備因農民的文化程度和農村通信條件以及需要長(cháng)期費用支出等原因，未能很好的發(fā)揮作用。

　　五、計劃措施

　　1、根據現有條件，做好文化站的日常管理和對村農家書(shū)屋的指導工作。

　　2、爭取文化業(yè)務(wù)主管部門(mén)的.幫助，指導和帶動(dòng)群眾文化活動(dòng)的開(kāi)展，解決文化站活動(dòng)形式單調，群眾缺少主動(dòng)性的問(wèn)題，以提高群眾參與文化活動(dòng)的積極性。

　　3、爭取鄉黨委、政府的支持，增加文化工作人員，提高文化站服務(wù)管理的效能。

效能自查報告常用5

　　自開(kāi)展機關(guān)效能建設活動(dòng)以來(lái)，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環(huán)環(huán)相扣，步步落實(shí)，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務(wù)按時(shí)完成�，F將我部自查自糾情況匯報如下：

　　一、在問(wèn)題及表現

　　目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實(shí)干，為全縣經(jīng)濟和社會(huì )的協(xié)調發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來(lái)看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：

　　1、個(gè)別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現象。

　　2、創(chuàng )新意識不夠。安于現狀，得過(guò)且過(guò)，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創(chuàng )新，開(kāi)拓進(jìn)取精神。

　　3、機關(guān)作風(fēng)不扎實(shí)。大局觀(guān)念淡薄，缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時(shí)說(shuō)話(huà)不注意場(chǎng)合，在機關(guān)工作的時(shí)間多，深入實(shí)際、深入基層較少。

　　4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無(wú)章法，事無(wú)主次，不管輕重緩急。

　　二、原因分析

　　綜合分析上述問(wèn)題的根源，主要在于對“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求做的不緊；堅持黨的理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾不夠，在新形勢、新任務(wù)面前，改造和提高自己的積極性、主動(dòng)性不高。

　　1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實(shí)事，抓具體工作多，抓理論學(xué)習少，工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時(shí)，往往把理論學(xué)習看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習不夠，對“三個(gè)代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問(wèn)題，有時(shí)認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開(kāi)拓進(jìn)取。

　　2、群眾觀(guān)點(diǎn)有所淡薄。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的.重要表現。因大部分干部長(cháng)期在機關(guān)工作，自覺(jué)不自覺(jué)地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來(lái)到群眾中去的路線(xiàn)貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問(wèn)題。

　　三、整改措施

　　1、以學(xué)習教育為途徑，提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　以創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)、知識型隊伍為目標，把學(xué)習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學(xué)習培訓。結合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習了“三個(gè)代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會(huì )精神，黨的領(lǐng)導人關(guān)于加強組織部門(mén)建設的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，縣內外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習考評。堅持了“五個(gè)一”學(xué)習制度，即“一日一學(xué)”，要求每個(gè)干部每天有效學(xué)習時(shí)間不少于1小時(shí)；“一周一講”，利用每周五下午學(xué)習日時(shí)間組織集中講課，或聘請專(zhuān)門(mén)教師，或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試，考試成績(jì)記入本人學(xué)習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開(kāi)展一次集中學(xué)習講評，根據干部日常學(xué)習表現及知識掌握情況，進(jìn)行階段考評；“一年一考核”，年終對每個(gè)干部學(xué)習情況進(jìn)行綜合評價(jià)和考核，考核結果作為年終評優(yōu)的重要依據。三抓調查研究。開(kāi)展了組織工作重點(diǎn)課題調研攻關(guān)活動(dòng)，要求每個(gè)科室和個(gè)人至少承擔1個(gè)調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學(xué)習載體。通過(guò)座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學(xué)習形式，提高學(xué)習效率。每個(gè)科室利用專(zhuān)用微機，通過(guò)黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時(shí)學(xué)習一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗，從而促進(jìn)了學(xué)習，也推動(dòng)了工作。

　　2、以規范程序為突破，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　為外塑良好形象，增強組織部門(mén)親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：

　　一是問(wèn)題首接首問(wèn)責任制和辦事負責制。規定凡第一個(gè)接待來(lái)訪(fǎng)者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時(shí)協(xié)調聯(lián)系到有關(guān)科室，直到來(lái)訪(fǎng)群眾滿(mǎn)意為止。

　　二是“六個(gè)一”文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)時(shí)都要做到“見(jiàn)面問(wèn)一聲好，進(jìn)門(mén)讓一個(gè)座，話(huà)前倒一杯茶，情況問(wèn)一個(gè)明，辦事給一個(gè)公，臨走道一聲安”，使群眾切實(shí)感受到組織部門(mén)的溫暖。

　　三是使用文明用語(yǔ)。要求每個(gè)干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見(jiàn)”十字文明禮貌基本用語(yǔ)記在心中、掛在嘴上，時(shí)時(shí)刻刻做文明人、辦文明事、樹(shù)文明風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

　　3、以制度約束為手段，規范干部日常行為。

　　本著(zhù)靠制度管人、依制度辦事的原則，進(jìn)一步規范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規范。

　　一是部機關(guān)工作規范。按照“公道正派、嚴謹務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準”日常行為規范(即不準“跑風(fēng)漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個(gè)人財物，不準借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準到基層報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的各種費用，不準打著(zhù)單位和領(lǐng)導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務(wù)有影響的宴請，不準參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳活動(dòng)，工作日中午和下基層時(shí)不準喝酒)，自覺(jué)規范言行。

　　二是分級負責制。日常工作和行為中實(shí)行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長(cháng)對部長(cháng)負責，科長(cháng)、主任對主管部長(cháng)負責，工作人員對科長(cháng)、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。

　　三是組織工作紀律。要求每個(gè)干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門(mén)造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。

　　4、以督導檢查為措施，開(kāi)創(chuàng )各項工作新局面。

　　認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風(fēng)建設各項制度落實(shí)情況進(jìn)行督導，以便總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進(jìn)行督查，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的有效轉變。將各項制度有效落實(shí)到各項工作當中，抓好工作規范和創(chuàng )新，有效推動(dòng)各項組織工作開(kāi)展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門(mén)良好形象的長(cháng)效機制，開(kāi)創(chuàng )各項工作的新局面。

效能自查報告常用6

　　在縣委、政府的正確領(lǐng)導下，在各級主管部門(mén)的關(guān)心支持下，我們認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)富發(fā)[20xx]23號文件《自治縣黨委、自治縣人民政府關(guān)于實(shí)施20xx年全縣經(jīng)濟目標和機關(guān)效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯(lián)的目標責任制項目，克服困難，努力工作，逐條逐項落實(shí)完成，取得了顯著(zhù)的成績(jì)也較好地完成了任務(wù)，現自查自評如下：

　　1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養，提高作品質(zhì)量。出席縣一中文學(xué)社成立大會(huì )，給數百名全校師生上創(chuàng )作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤(pán)詩(shī)云、周赴、周火、毛明生、余青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯(lián)系，交流信息，指導他們創(chuàng )作，效果顯著(zhù)。據不完全統計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發(fā)表各類(lèi)文章250多篇（唐玉文發(fā)表87篇，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩(shī)還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）

　　2、文藝理論研究方面：根據市縣有關(guān)方面的指示和安排，進(jìn)行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創(chuàng )作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發(fā)表了《神奇謝沐關(guān)》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉風(fēng)雨橋》等40多篇文章，編寫(xiě)了《和中學(xué)生談創(chuàng )作》給縣一中《春苗》文學(xué)社師生講課，皆獲得讀者、聽(tīng)眾及有關(guān)方面的好評。（自評15分）

　　3、文藝精品創(chuàng )作方面：實(shí)施精品戰略，振興富川文藝事業(yè)。所創(chuàng )作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺制作播出并獲區廣播劇評比三等獎；創(chuàng )作的電視劇《瑤鄉情緣》已與區中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創(chuàng )作的`電視專(zhuān)題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺制作播出，入輯區黨委宣傳部編輯出版的《全區愛(ài)國主義教育基地》一書(shū)之中；為中國南嶺盤(pán)王節暨富川臍橙節新體育場(chǎng)籃球賽閉幕式文藝表演寫(xiě)了串臺詞，得到有關(guān)方面的好評。（自評20分）

　　4、對外宣傳方面：進(jìn)行愛(ài)國愛(ài)縣創(chuàng )作宣傳，活躍富川的文藝事業(yè)。不圖名利無(wú)私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛生局、環(huán)保局、文化館、老年藝術(shù)團等單位進(jìn)行宣傳創(chuàng )作，所編寫(xiě)的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發(fā)表、參與評獎，效果良好；為市民政局創(chuàng )作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯制作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關(guān)方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網(wǎng)》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網(wǎng)站（網(wǎng)頁(yè)、留言欄）發(fā)表了近百篇贊美瑤鄉風(fēng)光的文章，讓人們熱愛(ài)富川，到富川旅游投資，為繁榮瑤鄉經(jīng)濟做出貢獻；當向導、解說(shuō)員介紹富川古道及風(fēng)景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區作協(xié)等處的專(zhuān)家、學(xué)者400多人，并印制100多份資料分發(fā)給他們，得到他們的贊譽(yù)和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的采訪(fǎng)，介紹富川經(jīng)濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關(guān)資料，為他們采寫(xiě)贊美富川鐵路的修建新聞給予協(xié)助和便利。（自評15分）

　　5、完成市文聯(lián)交給的《可愛(ài)的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書(shū)的撰稿任務(wù)，共創(chuàng )作、上交了20多篇有關(guān)富川歷史、人文、風(fēng)景名勝等文章給市文聯(lián)，〈瀟賀古道文化論〉一書(shū)已經(jīng)出版，共收集我4篇文章，其中一篇論文〈試論瀟賀古道與富川經(jīng)濟文化發(fā)展的意義和作用〉有一萬(wàn)多字，〈可愛(ài)的新賀州〉一書(shū)已經(jīng)完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）

　　6、機關(guān)效能建設方面：為發(fā)展富川經(jīng)濟參政議政，積極上交政協(xié)委員提案，被縣政協(xié)評為20xx年度“四個(gè)一”活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人，我領(lǐng)頭提交的《關(guān)于交通安全管理的建議》被評為優(yōu)秀提案；縣廣電局制作的電視專(zhuān)題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉采風(fēng)》專(zhuān)欄播出反映良好；支持、參觀(guān)了盤(pán)王節期間縣少年活動(dòng)中心的根雕、富川風(fēng)情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風(fēng)情攝影并為之題詞留言；為我縣老詩(shī)人謝成章的古體詩(shī)集寫(xiě)了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊20xx年的訂閱及市、縣有關(guān)部門(mén)交給的工作任務(wù)。（自評20分）

　　以上自評不知當否，請檢查組的領(lǐng)導和同志批評指正。

【效能自查報告】相關(guān)文章：

效能建設自查報告09-04

效能監察自查報告07-28

效能建設自查報告范文10-30

效能革命自查報告范文08-24

關(guān)于提效能自查報告12-23

效能監察自查報告通用10-13

效能建設自查報告15篇07-25

鄉鎮綜合文化站服務(wù)效能自查報告08-15

效能監察工作總結12-20