激勵員工的手段
一個(gè)人能力再高，如果激勵水平很低，缺乏足夠的自動(dòng)力，也必然不會(huì )有好的工作效績(jì)。今天，小編為您帶來(lái)的是激勵員工的手段，歡迎閱讀!
1、 目標激勵：
通過(guò)奮斗能獲得的成就與結果。目標分層次，大、小、遠、近。
2、 物質(zhì)激勵：
通過(guò)滿(mǎn)足個(gè)人利益的需求來(lái)激發(fā)人們的積極性與創(chuàng )造性。
3、 任務(wù)激勵：
讓個(gè)人肩負起與其才能相適應的重任，由社會(huì )提供個(gè)人獲得成就和發(fā)展的機會(huì )，激發(fā)其獻身精神，滿(mǎn)足其事業(yè)心與成就感。
4、 榮譽(yù)激勵：
人們希望得到社會(huì )或集體的尊重。對于那些為社會(huì )或團體做出突出貢獻的人，給予一定的榮譽(yù)，這既能使榮譽(yù)獲得者經(jīng)常用以鞭策自己，又可以為他人樹(shù)立榜樣和奮斗目標。
5、 信任激勵：
同事之間，特別是上下級之間相互信任是一種巨大的精神力量，這種力量不僅可以使人們結成一個(gè)堅強的戰斗集體，而且能激發(fā)出每個(gè)人的積極性和主動(dòng)性。
6、 強化激勵：
正強化是對良好行為給予肯定;負強化是對不良行為給予否定與懲罰，使其減弱、消退。批評、懲處、罰款等屬于負強化。對人的行為進(jìn)行強化激勵時(shí)，一是堅持正強化與負強化相結合，以正強化為主;二是要堅持精神強化與物質(zhì)強化相結合，以精神強化為主。
7、 數據激勵：
明顯的數據對人產(chǎn)生明顯的印象，激發(fā)強烈的感想。數據激勵，就是把人們的行為結果用數字對比的形式反映出來(lái)，習慣叫“數字上墻”，以激勵上進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
8、 情感激勵：
情感是影響人們行為的最直接的因素之一。能夠建立良好的情感關(guān)系，激發(fā)每個(gè)員工的士氣，從而達到提高工效的目的。
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