6個(gè)面包店激勵員工的小故事

　　引導語(yǔ)：一個(gè)面包店開(kāi)展新品銷(xiāo)售競賽，給前三名發(fā)獎，獎金額為300，200，100元的獎品，銷(xiāo)售經(jīng)理將300元買(mǎi)了手機，200元買(mǎi)了皮衣，100元買(mǎi)了個(gè)水杯。誰(shuí)會(huì )最高興?下面是yjbys小編為你帶來(lái)的6個(gè)面包店激勵員工的小故事，希望對你有所幫助。

　　300元的手機現在誰(shuí)會(huì )用?第一名拿回家放了一個(gè)月，越看越難受，然后100元處理掉了。

　　200元能買(mǎi)什么樣的皮衣?第二名拿回家研究了半天，得出個(gè)結論，公司獎勵了我一件假皮衣。

　　100元的水杯多漂亮，第三名每天抱著(zhù)喝水，美極啦!

　　您要獎勵員工哪怕是一包洗衣粉，也得是洗衣粉里面最好的，不然不好用，當然會(huì )抱怨。

　　我見(jiàn)過(guò)一個(gè)面包店，年會(huì )上給優(yōu)秀店長(cháng)獎勵電腦，可惜獎勵的是神州筆記本，用了不到半年，老是出問(wèn)題，經(jīng)常壞，每次開(kāi)機3分鐘，心里面就罵3分鐘，公司獎的什么破本嘛。

　　有選擇的不如無(wú)選擇的

　　月餅銷(xiāo)售不錯，老板獎勵大家旅游，提了兩個(gè)方案，咱們是去廣西桂林旅游，還是去海南三亞旅游。

　　什么結果?當然是有的人想去三亞，有的人想去桂林，就變成了，無(wú)論去哪里都有一部份人心里不舒服。

　　結果去了三亞，特別曬。一部份人總是講：你們看嘛，我都說(shuō)去桂林嘛。

　　選擇意味著(zhù)失去，意味著(zhù)痛苦，無(wú)論什么獎勵，不要讓員工去選。大家高高興興領(lǐng)獎就是了。

　　不求曾經(jīng)擁有，只求天長(cháng)地久

　　一個(gè)面包店的一個(gè)分店，在銷(xiāo)售中，有一個(gè)月的業(yè)績(jì)特別好，月銷(xiāo)售32萬(wàn)元，打破了公司紀錄，老板大悅，獎勵1000元，店長(cháng)店員大家分。

　　所以激情高漲，下個(gè)月又創(chuàng )造了新紀錄，增漲了800元。大家盼著(zhù)獎勵，結果老板不動(dòng)聲色，銷(xiāo)售經(jīng)理去請賞時(shí)，老板說(shuō)，哪能次次都獎啊。

　　從此該店銷(xiāo)售額直線(xiàn)下滑。

　　且不論能不能次次都獎。

　　既然是以打破紀錄給獎，那就必須次次破紀錄都要獎。要不然一次都不要獎。

　　所以的激勵政策，要么不要做，要做就要天長(cháng)地久地做下去。

　　哪怕是元旦節每人發(fā)100元節日慰問(wèn)金，只要做了，每年都不能停。

　　小獎不如沒(méi)獎

　　某面包店木制貨架的角壞了，老板發(fā)話(huà)，找人修理。

　　店長(cháng)發(fā)揮女漢子的精神，帶著(zhù)店員自己動(dòng)手，找來(lái)工具修好了，修得還非常不錯。

　　老板大爽，為公司精打細算，這種行為必須要獎。

　　經(jīng)理問(wèn)老板，如何獎?

　　老板說(shuō)，要讓他們明白，為公司省錢(qián)就是為自己省錢(qián)，把省的錢(qián)獎給他們。

　　經(jīng)理找木工來(lái)問(wèn)，修這個(gè)角要多少錢(qián)?答：20元。

　　一個(gè)店長(cháng)加4個(gè)店員，共5人，每人分得了4元。

　　于是問(wèn)題來(lái)了，乞丐在哪里?

　　這是獎勵員工呢，還是打發(fā)乞丐呢?員工拿著(zhù)4元，什么心情?

　　不如干脆來(lái)個(gè)通報表?yè)P，給個(gè)精神獎勵還好。

　　給金錢(qián)不如給感覺(jué)

　　前面都是反面教材，來(lái)個(gè)正面的，畢竟兩面咱們都要看嘛。

　　某面包店上半年業(yè)績(jì)特別好，老板決定給大家獎勵，算下來(lái)，每人大約可以拿到600元的獎勵。準備發(fā)錢(qián)，銷(xiāo)售經(jīng)理建議干脆安排個(gè)慶功宴，每人600元，10人一桌6000元，到最好的酒樓搓一頓，品鮑魚(yú)龍蝦，喝五糧液。

　　那個(gè)酒樓當地很有名，很多員工經(jīng)常路過(guò)，從沒(méi)有進(jìn)去過(guò)。

　　那一夜，大家都嗨了，拿著(zhù)手機狂拍，向朋友各種炫耀，人生仿佛登上了頂點(diǎn)。帶著(zhù)大家登頂的當然是老板，那時(shí)起，老板化身成神……

　　那夜之后，經(jīng)常被反復提起。

　　如果你問(wèn)員工，想發(fā)600元，還是想吃一頓飯。多數員工當然說(shuō)直接發(fā)錢(qián)。

　　但發(fā)600元，能有這個(gè)效果嗎?

　　而且還有許多非常好的感覺(jué)，不一定非要花錢(qián)的。

　　晚說(shuō)不如早說(shuō)

　　正面教材繼續

　　某面包店，生日蛋糕生意突飛猛進(jìn)，2013年比2012年翻了一倍，老板獎勵麗江6日游，共分4批，都計劃在5月中旬淡季出行。

　　但是在2月就已經(jīng)發(fā)出通知，名單，日期，行程，游覽的詳細內容，全部公布。

　　2-5月，這幾個(gè)月之中，員工們置辦著(zhù)各種旅行裝備，在網(wǎng)上查著(zhù)攻略，哪里好玩，跟親朋好友們顯擺。

　　這幾個(gè)月中，氣氛都是一片歡樂(lè )，大家的心情一直是又靚又好。

　　結果這幾個(gè)月的工作品質(zhì)和銷(xiāo)量都有明顯提高。

　　旅游這事，其實(shí)本身沒(méi)什么大不了的，在于期盼的心情，提前3個(gè)月說(shuō)，大家就高興了3個(gè)月，只是一定注意，千萬(wàn)要兌現。(本文摘自?shī)淅蠋熤v烘焙)