辦公室工作如何為人處世

　　如何立身處世，是每個(gè)人都應正視的人生課題。站在辦公室的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，由于崗位和角色要求，必然在處世觀(guān)上有其特殊性。我以為一個(gè)合格辦公室人員應該具備以下幾條：

　　——豁達大度。

　　辦公室要想協(xié)調好各方面工作和人事關(guān)系，保證辦事的高效率，必須有容人的雅量和風(fēng)度。無(wú)論對上對下、對內對外，都要坦坦蕩蕩表里如一，言行一致。對待工作中的矛盾和問(wèn)題，不能求全責備，怨天尤人，而應在理解中積極尋求解決問(wèn)題的最佳途徑。工作中難免有被領(lǐng)導誤會(huì )的地方，但真金不怕火煉，要相信隨著(zhù)時(shí)間的推移問(wèn)題將得到澄清。在對上關(guān)系中，辦公室要做到以一顆平常心積極對待自己的本職工作。在處理對下關(guān)系時(shí)，要一視同仁，與人為善。對于同事的缺點(diǎn)或失誤，不以偏蓋全，抓其一點(diǎn)不及其余，應給予耐心的幫助和改正的余地。特別要注意兩點(diǎn)：一是與己不欲勿施于人；二是不要將超出同事能力的事交給他們去辦。

　　——夾緊尾巴。

　　有人很羨慕辦公室的位置和權力，可以呼風(fēng)喚雨。其實(shí)，正是因為這個(gè)職位處在上下左右矛盾的焦點(diǎn)，所以需要格外小心謹慎，夾緊尾巴做人，不能狐假虎威，更不能拉大旗作虎皮。要時(shí)刻想著(zhù)自己是職責是服務(wù)，在任何情況下都不能忘乎所以。即使在工作順利的時(shí)候，也要能把握好自己，不能趾高氣揚，目空一切。夾緊尾巴就是說(shuō)話(huà)辦事不張狂，不說(shuō)過(guò)頭話(huà)，不意氣用事。在嚴以律己方面高標準要求，始終別把自己看得太了不得，不做越規越格的事。謹慎是謀定而動(dòng)，三思而行，它避免了因輕率而犯錯誤，但也絕不是縮手縮腳，逢事三緘其口，明哲保身。

　　——不卑不亢。

　　有的人對上則百依百順，和顏悅色，對下則頤指氣使，傲慢無(wú)禮，善于在二者之間“變臉”，看似在工作中游刃有余，其實(shí)已經(jīng)陷入心態(tài)失衡的誤區。如果說(shuō)一定要注意點(diǎn)什么的話(huà)，那就是對上要不卑，對下要不亢。秉公直言是對領(lǐng)導盡職盡責的表現；虛懷若谷，是贏(yíng)得群眾理解和支持的法寶。

　　——五湖四海。

　　由于工作關(guān)系，辦公室對外接觸面較寬，交往面較廣。帶著(zhù)感情交往是對的，但不能感情用事，特別是在工作中，不能以親疏遠近作為辦事的標準，不能搞小團伙，而應在講原則的同時(shí)廣交朋友，真誠待人。有了五湖四海的襟懷，不僅可以博采眾長(cháng)、提高自身的綜合素養，而且有利于工作的協(xié)調配合，減少不必要的磨擦，肯定會(huì )對工作有很大促進(jìn)。

　　——榮辱不驚。

　　由于身處多方矛盾的交匯處，所以有各種褒貶評議是正�，F象。正確的態(tài)度應該是：有則改之，無(wú)則加勉。對于不符合實(shí)際的責難，要以平靜的心態(tài)坦然處之，冷靜分析其合理的成份，切忌憤憤不平；對于領(lǐng)導的信任和榮譽(yù)，也要保持清醒的頭腦，切忌忘乎所以。在榮辱面前，最能考驗一個(gè)人的涵養，也是對心理承受力的鍛煉。人貴有自知之明，做到榮辱不驚的必要條件，就是對自己有一個(gè)客觀(guān)正確的認識�！皹s辱不驚”不是榮辱感的遲鈍和淡漠，而是以冷靜和達觀(guān)的態(tài)度直面榮辱，在超脫中把更多的精力投入工作。

　　——大智若愚。

　　這里主要講的是進(jìn)退之節。作為領(lǐng)導的參謀和助手，當然應該勤學(xué)多思、深謀遠慮，盡可能站得高一點(diǎn)。但這絕不意味著(zhù)可以在任何場(chǎng)合亂發(fā)言、亂當家。辦公室的職責更多的是在后臺當好助手，搞好服務(wù)，而不是冒失地沖到前臺顯示“聰明才智”。即使真有真知灼見(jiàn)，也不妨選擇適當的時(shí)機和方式轉達給領(lǐng)導，以供參考，切不可莽撞行事，影響領(lǐng)導的形象和決策程序�！按笾恰笔菍�工作水平的要求，“若愚”是對特殊角色的約束�！叭粲蕖辈皇翘搨魏脱b傻充愣，而是出于對領(lǐng)導的尊重在特定場(chǎng)合的正確態(tài)度。

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