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2017團隊戶(hù)外拓展游戲
戶(hù)外拓展又叫體驗式培訓,意為一艘小船駛離平靜的港灣, 義無(wú)反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰,去戰勝一個(gè)個(gè)困難。訓練對象有海員、軍人、學(xué)生、工商業(yè)人員等群體。訓練目標包括單純體能、生存訓練到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。下文是小編為大家整理的團隊戶(hù)外拓展游戲,望對大家有所幫助。
項目目標:
1.培養創(chuàng )造性思維。
2.提高分3:和溝通協(xié)作能力。
3.培養高競爭下的判斷力。
4.提升團隊士氣,培養團隊精神。
項目規則:
1.將學(xué)員分成人數均等的若干小組,每組人數不要超過(guò)16人,然 后,抽簽決定各小組的出場(chǎng)順序。
2.項目開(kāi)始后,各小組按照既定順序輪流進(jìn)入場(chǎng)地比賽,•當其中」 組在比賽時(shí),其他小組需要在隔離區等棒,各小組是競爭關(guān)系,在多輪 比賽后,用時(shí)最短,完成項目最多的小組獲勝。
3.每輪比賽開(kāi)始時(shí),選派一名學(xué)員,站在一塊直徑為2釆的圓 域內,此區域的地面上散放著(zhù)30張卡片。這名學(xué)員在團的協(xié)助下按 照從小到大的順序依次尋找出各張卡片,并遞給培訓師& :
4.區域內的學(xué)員是唯一可以接觸卡片的人,其他學(xué)員只可以站在 外面用語(yǔ)言和肢體指揮,不允許進(jìn)到指定區域,不允許碰到卡片。
5.每輪比賽的時(shí)間是60秒,時(shí)間結束時(shí),按順序認出的最大數字 即是本輪的成績(jì)。
6.比賽可以根據成績(jì)狀況控制在6~8輪,培訓師記錄每輪的成績(jì), 并實(shí)時(shí)公布。
注意事項:
1.培訓師應強調各小組間需相互保密,不允許出現各種違規溝通 的行為。
2.項目進(jìn)行區域內應清©干凈,沒(méi)有尖硬物,周邊要用高50厘米 左右的障礙物隔離,只留有一個(gè)通道供學(xué)員進(jìn)出。
3.培訓師應控制并引導學(xué)員的奔跑速度和路徑,嚴禁出現跳躍、沖 剌行為。
4.培訓師不回答學(xué)員的任何問(wèn)題,只針對卡片回答“是”或者 “不是”鉍獎
5.培訓師應嚴格監控學(xué)員的行為,■旦有違例的情況立即取消此 輪挑戰。
團隊戶(hù)外拓展游戲:挑戰150
項目目標:
1.培養學(xué)員在高ffi力、高挑戰、高競爭下保持一顆平常心。
2.學(xué)會(huì )鼓勵支持他人,幫助他人,實(shí)現你好、我好、大家好的共贏(yíng) 局面。
3.提高學(xué)員的統籌策劃能力、分工協(xié)作能力、全力以赴的執行力、 團隊協(xié)作精神等社會(huì )適應能力與社會(huì )生存技巧。
項目規則:
1.該項目由6個(gè)內容構成,窓們分別是:
(1)動(dòng)感顛球:要求全隊參加,連續顛球10個(gè),詳細規則見(jiàn)本書(shū) “動(dòng)感顛球';
(2)能量傳輸:要求全隊參加,傳球4米(指最靠近杯子的學(xué)員與 杯子間的距離),詳細規則覓本書(shū)“能量傳輸';
(3)不倒森林:要求全隊參加,連續移動(dòng)8次;
(4)、一圈到底:要求全隊參加,將呼啦圈旋轉一圈,詳細規則見(jiàn)本 書(shū)“一圈到底”。
(5)團隊跳繩:要求12灰參加,其中2人搖繩,10人參加跳繩, 連續同時(shí)跳10次,不允許間斷。
(6)激情擊掌:要求全參加,站成一個(gè)圓,卑擊掌邊喊1^號^ “我們最棒,耶!”要求整齊、大聲,最后,大家都要雙腳跳離地面。
2.要求在150秒內以接力的形式完成,其中前5頌可根據自B小組 的情況自由排序。
3.只有完成一個(gè)項目后,才可以進(jìn)行其它目。如果在完成這個(gè) 項目的過(guò)程中違規,那么就要重新開(kāi)始做這個(gè)項目,直到完成才可以進(jìn) 行下一項目。
4.各隊練習40分鐘,然后進(jìn)行三輪比賽。
注意事項:
1.所有學(xué)員摘掉身上佩戴的可能造成傷害的物品’并仔細檢查。
2.有嚴重外傷病史,或嚴重心腦血管及精神病、慢性病及并發(fā)癥或 醫生建議不適合做劇烈運動(dòng)者,不宜進(jìn)行此項目。
3.比賽時(shí),培訓師應注意規則的把握,判罰公平。
4.學(xué)員在轉換項目時(shí),注意避免由于快速跑動(dòng)而發(fā)生緒碰受傷。
5.學(xué)員在進(jìn)行“團隊跳繩”、“能量傳輸”、“不倒森林”和〃一圈 到底”時(shí),應格外小心,以避免人與道具、人與人之間的碰撞。
6.培訓師應密切觀(guān)察參與比賽的所有學(xué)員,尤其對于那些情緒失 控的學(xué)員和因失敗即將走向崩潰的團隊,應及時(shí)進(jìn)行情緒疏導。
總結分享:
在整個(gè)拓展訓練項目進(jìn)行過(guò)程中,學(xué)員的狀態(tài)可能會(huì )達到瀕臨崩潰而未崩潰 的狀態(tài),而這恰恰是洞察和教育一個(gè)人的最佳時(shí)機。
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