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事業(yè)單位考試考什么2017
很多人都知道公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試，但是事業(yè)單位考試考什么，你知道嗎?不知道的話(huà)，一起來(lái)了解一下吧!
(1)筆試
�、傩袦y
事業(yè)單位行測的考查方式有三種形式:
一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業(yè)能力測驗;
一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;
還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫(xiě)作三部分。
事業(yè)單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會(huì )遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學(xué)運算、言語(yǔ)理解、判斷推理、資料分析。但是事業(yè)單位題型本身也具有獨特性：一是，數學(xué)運算中�？紨底滞评淼念}型，而且有的地方甚至考查10個(gè)左右的數字推理。二是，言語(yǔ)理解中�？疾【�、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語(yǔ)使用、文章閱讀等題型，當然每個(gè)地方�？嫉狞c(diǎn)還有更細致的區分。三是，判斷推理中�？际录判虻念}型。四是，在判斷推理和言語(yǔ)理解中有時(shí)會(huì )涉及到用常識來(lái)解決的考題。
�、谏暾�、寫(xiě)作及其他主觀(guān)題
就目前而言，各地事業(yè)單位考試涉及主觀(guān)題部分，考法主要有三種：
一是《申論》。類(lèi)似與公務(wù)員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿(mǎn)分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低于公務(wù)員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業(yè)單位考試采取申論形式考查。
二是綜合寫(xiě)作。與公共基礎知識或行政職業(yè)能力測試合成一張試卷，試卷名稱(chēng)常見(jiàn)為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等，滿(mǎn)分100分。其中寫(xiě)作占30分—60分不等，其余為單選、多選等客觀(guān)題。綜合寫(xiě)作出題方式為給定簡(jiǎn)短材料，要求考生根據材料寫(xiě)1000字的議論文。
三是雜糅題型。一般稱(chēng)之為《綜合應用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業(yè)單位考試中常見(jiàn)，設為單獨科目，滿(mǎn)分100分。均為主觀(guān)題，命題形式種類(lèi)繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫(xiě)作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。
總而言之，目前事業(yè)單位主觀(guān)題考試，以申論、寫(xiě)作、案例分析(也稱(chēng)材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書(shū)寫(xiě)和改錯等類(lèi)型多見(jiàn)�？疾閮热萆�，側重考查閱讀理解、綜合分析、語(yǔ)言表達、提出和解決問(wèn)題能力以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識。
�、酃�
事業(yè)單位考試相對于公務(wù)員考試而言更簡(jiǎn)單，其中的公共基礎知識部分就相當于公務(wù)員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來(lái)講，一般涉及政治、經(jīng)濟、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來(lái)看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀(guān)題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
(部分崗位會(huì )考到專(zhuān)業(yè)知識)
(2)面試
�、俳Y構化
事業(yè)單位的結構化面試重點(diǎn)考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業(yè)單位的重點(diǎn)考核題型，側重求職動(dòng)機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業(yè)單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動(dòng)機，一種是能崗匹配。求職動(dòng)機重點(diǎn)考核考生的考試動(dòng)機，題目的設定主要為詢(xún)問(wèn)考生的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、能力、經(jīng)歷、愛(ài)好、考試動(dòng)機和自我評價(jià)等等，簡(jiǎn)而言之，求職動(dòng)機題型側重對于考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關(guān)能力，比如執行力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、團隊意識、組織文化等等，簡(jiǎn)而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業(yè)單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。各個(gè)省市對于綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點(diǎn)考核社會(huì )現象、公共政策、名言俗語(yǔ)、哲理故事、原理效應和漫畫(huà)六大類(lèi)題型，每種題型的特點(diǎn)與公務(wù)員相似，甚至事業(yè)單位經(jīng)常出現公務(wù)員真題，難度總體比公務(wù)員低。個(gè)別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務(wù)員簡(jiǎn)單。
人際關(guān)系：
事業(yè)單位的人際關(guān)系往往涉及的是基層干群之間的關(guān)系，常見(jiàn)的是與領(lǐng)導，與同事和與群眾的關(guān)系處理。社區工作者側重于社區問(wèn)題的解決，三支一扶更加側重于村民關(guān)系的協(xié)調，其他單位在人際關(guān)系方面的考核與公務(wù)員考試類(lèi)似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關(guān)系和情景應變的界限越來(lái)越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區別，主要體現在人際關(guān)系更加側重于和諧的解決問(wèn)題，情景應變更加側重于圓滿(mǎn)的解決問(wèn)題。
組織管理：
事業(yè)單位的組織管理題目難度較低，考核的活動(dòng)類(lèi)型也是常見(jiàn)的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務(wù)員的區別在于考核的更加偏重于基層單位，更加注重活動(dòng)的重點(diǎn)細節，看中考生組織協(xié)調和統籌管理的能力。
情景應變：
情景應變題型的考核比較簡(jiǎn)單，與人際關(guān)系題型緊密相連，二者的界限越來(lái)越模糊，常見(jiàn)的情景是工作突發(fā)事件的處理，群眾利益的爭端，網(wǎng)絡(luò )信息的不恰當等問(wèn)題，難度偏低。
言語(yǔ)表達：
言語(yǔ)表達題型在事業(yè)單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過(guò)。目前考過(guò)的省份，重點(diǎn)側重于串詞、演講，現場(chǎng)模擬近兩年開(kāi)始增加，總體而言，難度一般。
�、跓o(wú)領(lǐng)導
無(wú)領(lǐng)導可以分為選擇類(lèi)、排序類(lèi)和開(kāi)放類(lèi)三大類(lèi)。選擇類(lèi)又分單項選擇和多項選擇兩種類(lèi)型，單項選擇是指題目中列出多個(gè)選項，考生需從中選擇一個(gè)選項并通過(guò)小組討論，小組成員最終達成一致性意見(jiàn);多項選擇是指題目中列出多個(gè)選項，考生從中選出部分選項并通過(guò)小組討論，小組成員最終達成一致性意見(jiàn)。
排序類(lèi)是選擇類(lèi)題型的變形，排序類(lèi)比選擇類(lèi)多了一個(gè)排序的過(guò)程，排序類(lèi)分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點(diǎn)題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開(kāi)放類(lèi)題目形式類(lèi)似與材料題，很多細節考核也類(lèi)似于結構化，但是，由于按照無(wú)領(lǐng)導的考核細節進(jìn)行，所以，是目前無(wú)領(lǐng)導新型的考試方式。
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