2017年安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區招考公告
為推進(jìn)安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展，適應開(kāi)發(fā)區建設需要，促進(jìn)雇員管理中心業(yè)務(wù)開(kāi)展，滿(mǎn)足雇員管理中心對各類(lèi)人才的需求，經(jīng)中心會(huì )議研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員20名�，F就有關(guān)招考事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導
為保證此次公開(kāi)招考工作的順利開(kāi)展，成立開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導小組。招考工作在公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行，具體工作由開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導小組辦公室負責。
二、招考工作基本原則和程序
招考工作按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報名、公開(kāi)考試、擇優(yōu)雇用、紀檢監督。按照制定招考計劃、發(fā)布招考公告、報名、考試、體檢、考察、雇用的程序進(jìn)行。
三、招考對象及崗位
詳見(jiàn)《安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考第二批雇員崗位一覽表》(附件1)。
四、報考要求
(一)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2.18周歲以上(1999年6月前出生)、35周歲以下(1982年6月后出生);
3.符合招考崗位的學(xué)歷及有關(guān)要求;
4.具有正常履行職責的身體條件和報考崗位所需的報考條件;
5.無(wú)違法違紀行為。
(二)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養的人員;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.其他有規定不能報考的情形。
五、報名及資格審查
(一)報名
報名由雇員招考領(lǐng)導小組辦公室統一組織和負責。
(二)報名方式及時(shí)間
1.報名時(shí)間：2017年7月11日至2017年7月12日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
報名地點(diǎn)：開(kāi)發(fā)區管委會(huì )辦公大樓一樓(興偉家具城后門(mén)前行50米處，市內可乘坐8路、12路、17路、18路公交車(chē)到達)。
報名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張�？忌鶕鶊髰徫灰�，如實(shí)填寫(xiě)《安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考第二批雇員報名表》(附件2)，并提交本人有關(guān)信息和材料。報考人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及其他印證材料原件及復印件各一份。在機關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報考證明。
每個(gè)報考人員只能報考一個(gè)崗位。報名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2.現場(chǎng)報名資格初審。根據報考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對照崗位所需的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)初審合格的予以報名。
3.本次考試收取報名費100元，專(zhuān)項用于本次招考。
4.資格審查通過(guò)的報考人員，憑有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準考證》，具體時(shí)間另行通知。
六、考試
本次招考工作采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試為閉卷考試,考生憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。
筆試科目：《綜合知識測試》(100分)。
筆試時(shí)間：2017年7月22日 上午9:00-11:30
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準考證》
考生筆試成績(jì)需達60分(含60分)以上，再按崗位招考計劃數1:3比例以?xún)?含1:3)從筆試成績(jì)高分到低分順序依次進(jìn)入面試環(huán)節，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jì)并列的.，同時(shí)參加面試。
(二)面試
面試采取結構化方式進(jìn)行，面試成績(jì)按百分制計算。具體要求另行公告。面試考生憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加面試。
考生面試成績(jì)需達75分(含75分)以上才能按需求崗位計劃數等額從總成績(jì)高分到低分順序依次確定下一環(huán)節人選。
(三)總成績(jì)
按筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%計算總成績(jì)。筆試、面試成績(jì)和總成績(jì)的折算均按“四舍五入法”保留小數點(diǎn)后兩位數字。
同一崗位考生總成績(jì)名次出現末位并列的，按面試成績(jì)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節。
七、體檢
各崗位考生根據折算后總成績(jì)由高分到低分按本崗位計劃雇用人數1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補。(放棄體檢的考生應在發(fā)布體檢公告3日內提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)
體檢在區招考辦指定的縣級以上綜合性醫院，在規定時(shí)間內進(jìn)行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)有關(guān)規定執行，體檢費用由考生自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補。(放棄考察的考生應在發(fā)布考察公告3日內提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)
考察工作由招考辦統一部署�？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷�、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合規定的報考資格條件，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，視為考察不合格，取消雇用資格：
1.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿(mǎn)的“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受過(guò)勞動(dòng)教養或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.曾被開(kāi)除公職的人員;
4.曾因貪wu、行*受*、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職的人員;
5.違反國家計劃生育政策的人員;
6.不符合招考對象、報考條件或職位所需資格條件的;
7.有法律、法規規定不得雇用的其他情形;
8.經(jīng)開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導小組研究確定不能雇用的其他情形。
九、公示及雇用
(一)經(jīng)開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開(kāi)發(fā)區雇員管理中心在安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督。
(二)公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響雇用的，進(jìn)入試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，由雇員管理中心按照《安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區機關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴重問(wèn)題并查實(shí)的，不予雇用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否雇用。
雇用人員工資福利待遇參照開(kāi)發(fā)區事業(yè)單位同類(lèi)人員標準執行。雇用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除雇用關(guān)系。
(三)雇用人員一經(jīng)雇用須在開(kāi)發(fā)區服務(wù)滿(mǎn)3年(含試用期一年)，對服務(wù)年限不滿(mǎn)3年申請辭職的，須按雇員雇用合同及開(kāi)發(fā)區雇員管理辦法承擔相應違約責任。
十、紀律監督
在規定時(shí)間內，未按有關(guān)通知、規定參加筆試、面試、體檢、考察的考生，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即考生要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反考試雇用紀律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴肅招考紀律，主動(dòng)接受社會(huì )和人民群眾的監督。
招考咨詢(xún)、舉報監督電話(huà)：0851-33416706
十一、本次面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員考試不指定考試用書(shū)、不委托任何個(gè)人或機構舉辦任何培訓班。
十二、在招考過(guò)程中，發(fā)布的各項招考信息將在安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站進(jìn)行公布，請考生及時(shí)關(guān)注。對因考生聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機、停機、呼叫轉移或不接電話(huà)等造成招考單位或區招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十三、本方案由開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員領(lǐng)導小組研究確定。
附件1：安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員崗位信息表(1).xls
附件2：安順經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區雇員管理中心2017年面向社會(huì )公開(kāi)招考雇員報名表.xls
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