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女性如何應酬職場(chǎng)上的飯局
女性如何應酬職場(chǎng)上的飯局。在職場(chǎng)上飯局是必不可少的，尤其是在飯局上喝酒，那是常見(jiàn)的事。那么如果你不想去該如何委婉的拒絕呢？本文是小編精心編輯的，女性如何應酬職場(chǎng)上的飯局希望能幫助到你！
女性如何應酬職場(chǎng)上的飯局
一、學(xué)會(huì )找借口優(yōu)雅離席在酒局里，要學(xué)會(huì )少出場(chǎng)，既露面次數少。
多為自己找一些借口離席，比如第二天要做體驗，家里有事，要學(xué)駕照等借口，這些無(wú)傷大雅卻能成功脫身的借口要學(xué)會(huì )。
二、想辦法巧妙躲酒
1、趁周?chē)码x席敬酒時(shí)，將自己杯中的酒倒掉，并就勢在酒杯里灌滿(mǎn)水。
2、當你喝進(jìn)幾口酒后，緊接著(zhù)一定要喝多喝幾口水，用來(lái)稀釋酒精濃度（切記兌軟飲料喝，混著(zhù)喝的只能是水�。�
3、如果是喝勾兌的酒，記得一定要自己配。盡量做到海量的飲料，兌一點(diǎn)點(diǎn)兒酒。否則更容易醉。
三、不要讓別人知道你會(huì )喝酒。
在飯桌上最忌諱的就是逞強，所以堅決要稱(chēng)自己不會(huì )喝酒，這樣同事之間敬酒的機會(huì )會(huì )少很多。多次反復強調自己不會(huì )喝酒，這樣就算給你喝一點(diǎn)酒，也不會(huì )分量很多。
職場(chǎng)女性在應酬飯局的時(shí)候一定要記住，酒不是個(gè)好東西，一旦喝醉，有可能發(fā)生一些自己意想不到的事，因此在面對同事敬酒的時(shí)候，一定要強調自己不會(huì )，還有就是要學(xué)會(huì )巧妙躲酒，這樣對自己也好，對同事也無(wú)傷大雅！
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職場(chǎng)新人如何提升潛在競爭力
90后一代成為職場(chǎng)新人，其迷茫而憧憬著(zhù)；80后也提升為職場(chǎng)的浪潮兒，因面臨職業(yè)選擇與技能轉換，讓其矛盾與浮躁。尤其這幾年年，更讓企業(yè)中的職場(chǎng)人幾波揪折，不禁讓許多求職者思考著(zhù)職場(chǎng)的競爭力究竟在哪里？除了我們自身的知識技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競爭力提升外，我們應該考慮往后歲月中如何更有效提升與把握自己潛競爭力。主要思考與做到以下幾點(diǎn)：
一、在職場(chǎng)清楚中明白，是否有自己的事業(yè)？自己事又在哪里？
職場(chǎng)專(zhuān)家有這樣的定義：首先，確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作。其次，告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(cháng)做什么工作。 同時(shí)提前做好職場(chǎng)定位準備，將得到持久發(fā)展自己。而在實(shí)際職業(yè)發(fā)展中，有時(shí)我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰(shuí)，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長(cháng)之處，別人也不見(jiàn)得讓我承擔之。這樣不但導致了職場(chǎng)復雜與變幻莫測。而且還會(huì )讓自己本身在職場(chǎng)上迷路。
二、要保持一個(gè)學(xué)習的態(tài)度
你到一個(gè)公司什么都不懂是很合理的，所以你要肯去問(wèn)人家、多去請教人家，主動(dòng)溝通。所以我一再的跟我的同人講看到新人，不管你是在洗手間、在電梯間、還是在走廊里碰到，如果不認識就跟人家打個(gè)招呼�！澳愫�，我是哪一個(gè)部門(mén)的，你是不是新來(lái)的？”事實(shí)上我到現在還問(wèn)同事，你是不是新來(lái)的，我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)。他已經(jīng)來(lái)一段時(shí)間了，我就特別不好意思，他一個(gè)員工來(lái)這么久了，我還不曉得。就是說(shuō)，公司要有這種氛圍。所以為什么我剛才講選人才的時(shí)候，特別強調一個(gè)人這種溝通合群的性格。
學(xué)習不一定是專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，在第一個(gè)階段，就像一個(gè)海綿一樣不斷地吸水，去吸收這個(gè)公司的產(chǎn)品的知識、他們的企業(yè)文化。了解這個(gè)公司的一些要求是什么，什么事可以做，什么事不能做。公司一般都會(huì )安排一些培訓，利用培訓的這個(gè)機會(huì )，你也可以分享你自己對公司正面的一些觀(guān)點(diǎn)。
三、就是抓住機會(huì )展現自我
一個(gè)公司剛開(kāi)始的時(shí)候都會(huì )有一些部門(mén)會(huì )議，或者是新人的培訓里面最后都會(huì )有一個(gè)公司比較資深的主管或是人事主管進(jìn)來(lái)主持，問(wèn)你們大家有什么問(wèn)題，這時(shí)候你要問(wèn)對問(wèn)題。就是你一定要在那個(gè)機會(huì )里面讓人家發(fā)現你的想法是正面的，而且是有想法的。比方說(shuō)，一個(gè)新人培訓完以后，一定會(huì )有QA環(huán)節。你不要什么都不問(wèn)，你一定要想辦法問(wèn)一點(diǎn)問(wèn)題，但不要是太淺的問(wèn)題。什么叫做太淺的問(wèn)題，就是說(shuō)，如果只是問(wèn)我們清明節放不放假，那就是太淺的問(wèn)題了。應該問(wèn)，比方說(shuō)那個(gè)總經(jīng)理親自在這里，總經(jīng)理我想問(wèn)一下就是說(shuō)“我們現在在談?wù)麄�(gè)智能地球的愿景，那我們公司怎么做才能成為一個(gè)智能鰲頭，我們有哪些具體措施，每一個(gè)員工應該怎么樣來(lái)扮演好自己的角色？”
這個(gè)問(wèn)題就是很有深度的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的話(huà)就是顯示出來(lái)你對公司整個(gè)計劃的一個(gè)關(guān)注和自己的思考。這個(gè)東西馬上會(huì )吸引別人對你有印象，你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，代表了你的心開(kāi)始進(jìn)入我們公司的運營(yíng)中，大家就會(huì )對你有深刻的印象。而且在那個(gè)場(chǎng)合里面，訓練你的表達能力。如果你的表達能力很差，就是上來(lái)之后講了半天別人不知道你講了什么，這個(gè)東西就要你平常訓練你自己的表達能力。就是你有機會(huì )讓人家對你有很深的印象，當有重要的工作的時(shí)候，人家第一個(gè)就會(huì )想到你，一旦你有很多機會(huì )去扮演很重要的角色的時(shí)候，你就有一個(gè)平臺去表現，你的能力才能充分展現，這個(gè)時(shí)候反而是不應該客氣。你有能力卻不去爭取這樣一個(gè)機會(huì )，不去表現，就不會(huì )有人發(fā)現你，就不會(huì )有人知道你。一個(gè)員工在一個(gè)公司里面，絕對不要只做一個(gè)小媳婦那樣子，就是坐到那邊乖乖的中午12點(diǎn)吃便當，吃完便當午睡。應該就是想盡辦法多認識一些人，要表現出你對事情的高度的觀(guān)察和看法，那這樣人家就對你有深刻的人印象。
四、就是解決問(wèn)題而不是抱怨
對任何事情都要抱有正面的態(tài)度，而且你新進(jìn)到一家公司，沒(méi)有一家公司是十全十美的，你不要去抱怨這個(gè)公司，尤其是你的抱怨是從很多前輩聽(tīng)來(lái)的。因為沒(méi)有一家公司沒(méi)有缺點(diǎn)，也不是你抱怨他就能解決的。我覺(jué)得你應該去思考就是說(shuō)，我們有沒(méi)有辦法繞過(guò)這個(gè)缺點(diǎn)，就是正面的看問(wèn)題，而不要去批評。你可以有善意的建議或是不同的想法，但是絕對不要只是表面的膚淺的去抱怨我們公司的價(jià)格太貴，我們出去根本就賣(mài)不動(dòng)。你這種complain，這種批評或是這種抱怨解決不了問(wèn)題。但如果你可以說(shuō)，我們這個(gè)產(chǎn)品怎么改造更好。比方說(shuō)有些客戶(hù)他們說(shuō)他們不需要這些功能，我們是不是可以創(chuàng )造一個(gè)產(chǎn)品，是不包括這種功能，我們的價(jià)格也能降低，那我們就很有競爭力。你就反過(guò)來(lái)來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，那現在是解決問(wèn)題而不是抱怨，所以是解決問(wèn)題而不是抱怨。
只要在職場(chǎng)上做到以上五點(diǎn)，就能有效控制與提升自己的'職場(chǎng)潛競爭力了。
如何處理職場(chǎng)的人際關(guān)系
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。
對上司--先尊重后磨合
任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯(lián)絡(luò )
俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
職場(chǎng)女性如何擺脫“窮忙”
近年來(lái)女性在職場(chǎng)中的表現有目共睹，但是聽(tīng)著(zhù)大多數的職場(chǎng)女性描述自己的職場(chǎng)生活，讓人更多的是擔憂(yōu)。 長(cháng)期在這種“窮忙”的狀態(tài)下，會(huì )對身心有害。職場(chǎng)女性應該如何做才能擺脫“窮忙？
楊女士說(shuō)投資職場(chǎng)之要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來(lái)的習慣，以明確目標。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來(lái)，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事。
沒(méi)等我把這一切考慮清楚， 已經(jīng)坐在了大會(huì )議室里，開(kāi)始了工作例會(huì )的報告，接下來(lái)是會(huì )見(jiàn)重要的客戶(hù)，審核近期的合同，召集業(yè)務(wù)骨干會(huì )晤，與新員工面談，報銷(xiāo)審核、制訂項目計劃書(shū)……一天很快就過(guò)去了，到了晚上十點(diǎn)還有大堆資料沒(méi)有看完，很多封郵件來(lái)不及回復。我只得抱上資料，提上筆機本，拖著(zhù)疲憊的身子急急忙忙往家趕……”
職場(chǎng)女士描述著(zhù)自己的“正�！鄙�。面對她這般的工作狀況，讓人不禁有些手心冒汗。要知道，像這樣的繁忙程度已經(jīng)遠遠超出了大多數職場(chǎng)女性生理和心理所能承受的正常范圍，長(cháng)期在這種狀況下工作會(huì )常常出現“應激”狀態(tài)，這將對身心造成嚴重的傷害。
那該怎樣幫助這些女“忙”人們解圍呢？
第一招，ABCD擒拿手
要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來(lái)的習慣，以明確目標。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度分布到如圖1所示的二維圖中，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事，在前面標上A，將緊急但不重要和重要但不緊急的工作權衡一下，分別標上B和C，最后將一些既不緊急也不重要的事標上D.如果某個(gè)級別的工作不止一項，你可以再按輕重緩急程度在每一項前面標上A1、A2、A3或B1、B2、B3等。明天頭一件事就是考慮A1，做起來(lái)，直至完成，再做A2，因為完成工作最快捷的方法就是一件一件地去完成。
第二招，委托挪移掌
將你可以委托別人做的事情劃分出來(lái)，盡量委托給別人去做，這樣你就有更多時(shí)間來(lái)完成只有你自己才能做的事情。但原則是讓合適的人完成合適的任務(wù)，實(shí)行項目負責制，一項任務(wù)只由一個(gè)人來(lái)完全負責，并執行到底，除非有不可控的意外狀況發(fā)生。
第三招，強制增效腿
“從來(lái)沒(méi)有足夠的時(shí)間做完一切事情，但是總有足夠的時(shí)間做完最重要的事情�！北憩F出色者與表現平庸者之間的差異在很大程度上取決于他們選擇拖延什么。由于你肯定會(huì )進(jìn)行拖延，現在就要決定拖延低價(jià)值的活動(dòng)，決定拖延在任何情況下對你的事業(yè)都無(wú)關(guān)緊要的活動(dòng)，要學(xué)會(huì )去掉小事，集中力量做大事。
第四招，“不行”獅子吼
與我們每天面對的多如牛毛的事務(wù)相比，我們的精力和時(shí)間顯得如此的寶貴和有限。要想把每一件事都做好幾乎是不可能的，也是不現實(shí)的。解決的辦法就是學(xué)會(huì )說(shuō)“不行”。這絕不是所謂的畏難情緒，或是什么消極的做法。這恰恰是“有所為有所不為”在現實(shí)工作中的靈活運用，是保證任務(wù)高效完成的必要方法。
新員工如何在職場(chǎng)中給人留下良好第一印象
初入職場(chǎng)的第一印象是指新的工作單位在與人交往接觸時(shí)給別人留下的形象特征。第一印象產(chǎn)生后，對以后工作的穩定、待遇的提高、地位的升遷等方面有很大的影響。因此，初入職場(chǎng)，在各方面都應給用人單位留下良好的第一印象。如何塑造良好的第一印象？應做到以下幾點(diǎn)：
1、著(zhù)裝要適當
穿著(zhù)不一定要名貴，但一定要合體、干凈、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協(xié)調。鞋子應該是舒服而又引人注目的。對于男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些;也可以是夾克西褲，更休閑和輕松一些。對于女士而言，不可過(guò)分濃妝艷抹。否則給人以輕浮的印象。
2、時(shí)間觀(guān)念很重要
現代人都講究時(shí)間觀(guān)念，不守時(shí)常常被視為不敬業(yè)、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認識幾個(gè)人，因為人太多，大家都上班了，名字就記不住，而記住人名是交往的開(kāi)始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。
3、第一項任務(wù)要出色完成
新到工作崗位，主要的問(wèn)題是缺乏經(jīng)驗，但不能將沒(méi)有經(jīng)驗作為辦事質(zhì)量差的理由。為此，如果遇到以前沒(méi)有經(jīng)驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什么困難，再將難于處理的困難向同事或上司咨詢(xún)。如果你是秘書(shū)。要求布置會(huì )場(chǎng)，落實(shí)會(huì )議程序、時(shí)間、場(chǎng)地、設備、人物等基本的內容，但誰(shuí)先發(fā)言、誰(shuí)做什么位置、誰(shuí)做總結講話(huà)、是否需要攝影或擴音設備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個(gè)問(wèn)題請教同事。這既不會(huì )被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯。也顯示出對老員工的尊重。
4、利用非正式場(chǎng)合熟悉周?chē)鷨T工
在正式場(chǎng)合，許多人的行為和態(tài)度受工作情境的制約，不能表現出個(gè)人的所有特點(diǎn)。但在非正式場(chǎng)合，限制就會(huì )較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現比較真實(shí)，是人事同事的好機會(huì )。
5、經(jīng)常做記錄總結，不斷改進(jìn)工作
在工作中，有成功的喜悅，也會(huì )有失敗的煩惱。成功了，要總結經(jīng)驗;失敗了，要吸取教訓。工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。
6、注意交往的一些技巧
每個(gè)單位都有一些非正式群體，有些人關(guān)系比較好，有些人關(guān)系比較差，還有一些人游離于群體之外。有些同事由于過(guò)去的利益分配問(wèn)題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎;有些同事可能因為觀(guān)點(diǎn)不同，經(jīng)常吵架。初來(lái)乍到，首先應給熟悉環(huán)境，如果是有矛盾的人，他們的問(wèn)題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問(wèn)題，還是品行問(wèn)題？如果是喜歡爭吵的人，是為工，還是為私?只有將這些問(wèn)題弄清楚了，交往才會(huì )有針對性。
職場(chǎng)上的成功社交該如何打造
身在職場(chǎng)的人天天都在社交，所以想要有良好的人際關(guān)系，打造成功社交必不可少。但是成功社交如何打造？下面小編就帶你一起來(lái)看看在職場(chǎng)常遇到的“關(guān)系”問(wèn)題。
職場(chǎng)社交的四大缺失：
1、缺乏發(fā)現
職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì )偶爾給人很疏離的感覺(jué)，認為它缺乏人情味�？粗�(zhù)那些在職場(chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機會(huì )的人，很多職場(chǎng)人會(huì )油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現開(kāi)始的，不發(fā)現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽(tīng)
急切的想要讓對方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢(xún)問(wèn)對方的需求；很想抓住機會(huì )向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現的幾句話(huà)與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽(tīng)對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關(guān)系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點(diǎn)，對所談事項的把握，還有家長(cháng)里短的那些生活樂(lè )趣。
4、缺乏信任
在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶(hù)相處、同事相處還是上下級相處，都存在著(zhù)很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶(hù)搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；猜忌同事之間是否存在著(zhù)利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼；猜忌上級會(huì )不會(huì )在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂(yōu)合作事項的不同理念會(huì )導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
面對這樣的情形，打造職場(chǎng)社交高手面臨的阻礙又在哪里？
專(zhuān)家指出，根據心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現緊密相關(guān)：一個(gè)是對人的信任程度，一個(gè)是自信程度。依此可以分出四類(lèi)人，不同類(lèi)型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類(lèi)是懷疑他人又沒(méi)有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人會(huì )害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì )發(fā)現這樣的人會(huì )刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應對工作和同事的關(guān)系，這類(lèi)人學(xué)習職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學(xué)會(huì )轉換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。
經(jīng)營(yíng)良好的人際關(guān)系做好五件事
1。保留意見(jiàn)：過(guò)分爭執無(wú)益自己且又有失涵養。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見(jiàn)，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。
2。認識自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會(huì )在某事顯赫。
3。決不夸張：夸張有損真實(shí)，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態(tài)度，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明扼要，決不夸張抬高自己。過(guò)高地估計自己是說(shuō)謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。有損你的風(fēng)雅和才智。
4。適應環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會(huì )對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會(huì )使人保持期望，不會(huì )埋沒(méi)你的天資。
5。取長(cháng)補短：學(xué)習別人的長(cháng)處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個(gè)人。把朋友當做教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語(yǔ)融合在一起，你所說(shuō)的話(huà)定會(huì )受到贊揚，你聽(tīng)到的定是學(xué)問(wèn)。
良好的職場(chǎng)人際關(guān)系不是憑空而降的，需要我們的細心觀(guān)察，更需要我們的努力經(jīng)營(yíng)。良好的人際關(guān)系有利于我們保持心理健康，因此建議大家多學(xué)習職場(chǎng)人際交往技巧，讓自己擁有良好的人際關(guān)系。
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