看看美軍的薪酬制度是如何吸引和保留人才的
引導語(yǔ)：我們管理上的很多方法其實(shí)是來(lái)源于軍隊的。比如戰略管理、績(jì)效管理。阿里巴巴知名的政委體系，其靈感也是源于軍隊。今天我們介紹一下美軍的薪酬制度，相信對你會(huì )有啟發(fā)。
自1973年建立志愿兵役制以來(lái)，美軍建立了較為完善的軍隊薪酬制度，通過(guò)提供豐厚的薪酬，成功招募和保留了大批人才，對鞏固和提升軍隊戰斗力發(fā)揮了重要作用。
美軍官兵的收入包括現金收入、非現金收入、延期收益三部分，普通官兵這三部分的比例大致為5:2:3。
其中現金收入主要包括3項內容：基本工資，特殊和激勵工資，津貼。在美軍現金收入中，基本工資占60%。
第二類(lèi)非現金收入主要指教育、文體、醫療等方面的福利，其能夠降低官兵的生活成本，保證生活質(zhì)量，并提高部隊戰備水平。
延期收益主要指軍隊人員退役金，并確保官兵退役后仍可繼續享受部分待遇，從而鼓勵現役軍人安心服役。
一、現金收入
1.基本工資：基本工資由Pay Grade(軍銜等級)和服役年限兩項構成。要談到美軍的基本工資，不得不談美國軍政等級制度。美國聯(lián)邦部門(mén)在1978年公務(wù)員改革法案(Civil Service Reform Act of1978)將等級制度與工資掛鉤。共劃分三等崗位制：
一等首長(cháng)級(Executive Schedule，ES)、
二等高級行政級(Senior Executive Service/SeniorLevel，SES/SL)、
三等普通級(GeneralSchedule，GS)。
其中一等和二等屬于高級領(lǐng)導職位。
據聯(lián)邦政府人事管理辦公室(OPM)調查，在美國政府聯(lián)邦雇員中，71%屬于普通等級，29%屬于高級或藍領(lǐng)級(WG)4。因此普通等級的人員占據了聯(lián)邦雇員的大多數。
老美有他們與軍隊軍銜等級的對照表，美軍的Pay Grade分為3類(lèi)：
軍官(CO)：分為10級，從O-1(少尉)到O-10(四星上將)，他們上校到準將是一個(gè)坎，也就是O-6基本都能達到，但是到O-7就很難了。
準尉(WO)：分為5級，從WO-1到WO-5，WO-5為最高等級。準尉被美軍定義為具有較高專(zhuān)業(yè)技能水平的現役人員，比如他們的陸航直升機飛行員都是準尉。
2.特殊和激勵工資：特殊和激勵工資是美國為在特殊環(huán)境中工作的軍事人員或者具有特殊技能的官兵發(fā)放的工資，共分為60多種，包括艱苦崗位獎勵工資、特別任務(wù)工資、精通外語(yǔ)獎勵工資等。
3.津貼：以現金形式發(fā)放的津貼就有8類(lèi)84種，包括軍官管理類(lèi)津貼、飛行軍官管理類(lèi)津貼、核軍官管理類(lèi)津貼、醫療軍官管理類(lèi)津貼、士兵管理類(lèi)津貼、危險任務(wù)津貼、特殊崗位津貼、技能激勵津貼等。
比較重要的有住房補貼(BAH)，伙食補貼和生活性津貼。
還有一些人性化的補貼：如家庭分離補貼、艱苦崗位補貼、服從分配補貼、危險地區補助等。
二、非現金收入
以非現金形式提供的福利大致包括10個(gè)方面的內容，例如醫療保健、休假療養、住房保障、法律服務(wù)、高等教育、文體設施、社會(huì )保險、優(yōu)惠購物、軍隊社團組織服務(wù)以及各類(lèi)交通工具優(yōu)惠保障等。
美軍家庭的模式一般為一方在軍隊服役，另一方全職在家。軍人收入足以滿(mǎn)足全家的生活開(kāi)支。
我們看看一個(gè)8年軍齡海軍的全年收入：
基本工資，應該按照O-3，8年算，月薪5744美元/月。
然后是福利，大概算算：
家庭分離補助：250美元/月
海外鼓勵：80美元/月
奧的斯之光HDP-M：150美元/月
利比亞HDP-L：100美元/月
海上崗位：750美元/月
地中海IDP，225美元/月
特殊崗位，100美元/月
外語(yǔ)補助，500美元/月;
住房補助：讓妻子帶孩子住海軍提供的免費獨立住宅吧，0美元/月;
生活補助：253美元/月
全家公費醫療，這個(gè)可以有，費用另算
老婆在海軍免稅店購物，月省，375美元;
合計：8500美元
全年投資保證收益1000美元
賬面年薪已經(jīng)10萬(wàn)美元，且很多收入都免稅啊!含金量比很多老百姓的年薪10萬(wàn)高多了!
三、延期收益
1.賠償和傷殘補償：對于傷殘軍人，軍隊給予特殊照顧。傷殘程度達到30%以上或雖不足30%但服役時(shí)間較長(cháng)者，按退休處理;若傷殘程度不足30%或非因公致殘，按退役處理。傷殘軍人可獲得傷殘退役和傷殘退休金，并在醫療保健、住房及培訓和就業(yè)等方面得到政府的特殊關(guān)照。對因公殉職的軍人，軍隊將給其直系親屬發(fā)放一定數額的撫恤金，陣亡士兵撫恤金為27萬(wàn)美元。
2.退休金：
服現役不滿(mǎn)20年的軍人作退役處理時(shí)，可領(lǐng)取一次性轉業(yè)費，即年基本工資的10%乘以軍齡。
服現役滿(mǎn)20年的士兵退休后，按最后3年平均工資的'40%領(lǐng)取退休金;
超過(guò)20年者，服現役每超1年，退休會(huì )遞增3.5%。
根據士兵服役期不得超過(guò)30年的規定，退休金最多不超過(guò)原基本工資的75%。軍官領(lǐng)取退休金根據入伍年限有一定的差別，但一般可領(lǐng)取本入基本工資的40%～50%;滿(mǎn)20年后，每延期服役1年，可增加退休金2.5%～3.5%。軍官的退休金實(shí)行與物價(jià)掛鉤的原則，按照“消費物價(jià)指數減1%”的低速率增長(cháng)，保證退休軍官的生活水平基本不下降。
美軍薪酬制度特點(diǎn)
1、體系完整，內容全面
美軍薪酬制度不僅涵蓋了各類(lèi)現役軍人的生老病死，還涉及部隊官兵和家屬的工作和生活，特別是美軍薪酬中的各類(lèi)津貼和補貼可謂包羅萬(wàn)象。
其中,以現金形式發(fā)放的津貼就有8類(lèi)84種。包括軍官管理類(lèi)津貼、飛行軍官管理類(lèi)津貼、核軍官管理類(lèi)津貼、醫療軍官管理類(lèi)津貼、士兵管理類(lèi)津貼、危險任務(wù)津貼、特殊崗位津貼、技能激勵津貼等。
以非現金形式提供的福利大致包括10個(gè)方面的內容。例如醫療保健、休假療養、住房保障、法律服務(wù)、高等教育、文體設施、社會(huì )保險、優(yōu)惠購物、軍隊社團組織服務(wù)以及各類(lèi)交通工具優(yōu)惠保障等。
總體而言，美軍薪酬制度涉及聯(lián)邦政府幾十個(gè)機構和部門(mén)的工作，關(guān)系到現役和退役軍人及家屬共計數千萬(wàn)人的切身利益。
2、有法可依，依法執行
美國通過(guò)專(zhuān)項法律法規確定軍人的薪酬待遇，即由國會(huì )按照規定的立法程序制定法律，以國家法令的形式頒布，并以軍隊條例和規章制度的方式進(jìn)一步明確。因此，美軍官兵薪金待遇的政策和制度有著(zhù)很高的權威性，任何機構和個(gè)人均不得違反和破壞。
此外，美軍還設有專(zhuān)門(mén)的監察部門(mén)，對部隊官兵工資待遇執行情況進(jìn)行監督，遏制灰色收入和福利待遇去向不明的現象。
3、逐年調整，與時(shí)俱進(jìn)
美國會(huì )每年都必須研究軍人增資問(wèn)題，考慮因素包括國家安全形勢、軍隊作戰任務(wù)、國防預算和通貨膨脹率等。美軍軍官工資要比同類(lèi)型、同級別聯(lián)邦政府公務(wù)員的工資高15%～25%，士兵的年收入也要比國民的平均年收入水平高1萬(wàn)美元。為此，美國每年都要將軍人工資標準與聯(lián)邦和私營(yíng)部門(mén)雇員的工資進(jìn)行對比，并且定期公布修訂后的軍人工資增長(cháng)情況。
美聯(lián)邦法律還規定，軍隊自1965年起每4年須進(jìn)行一次“關(guān)于軍隊薪酬理念和原則的全面回顧”，對4年內軍隊薪酬制度調整及產(chǎn)生效果進(jìn)行總結和評估，并向國會(huì )提交《4年期軍隊薪酬審查報告》，為制定下一個(gè)4年計劃提供依據。
美軍薪酬制度實(shí)施效果
1、提高軍隊吸引力和凝聚力
美國政府熱衷于通過(guò)使用武力解決安全問(wèn)題，歷來(lái)將謀求建立世界霸權和實(shí)現本國經(jīng)濟利益作為實(shí)施作戰行動(dòng)的首要目標。美國軍人服役和參加軍事行動(dòng)，同樣也離不開(kāi)經(jīng)濟利益的驅使。因此，美國政府非常重視改善軍隊的物質(zhì)條件，特別是將薪酬待遇視為提高軍隊吸引力和凝聚力的重要手段。
美國政府認為，軍隊提供的薪酬必須具備與民事部門(mén)工資福利待遇進(jìn)行競爭的能力，體現出軍隊的特殊使命和責任，能根據市場(chǎng)條件和軍事任務(wù)的變化迅速有效地進(jìn)行調整，從而為維持高質(zhì)量的軍事力量奠定堅實(shí)基礎。蘭德公司的調查顯示，現役軍人增資10%，應征入伍率可增加39%。
近年來(lái)，美軍用于人員薪酬的撥款在國防預算中所占比例達到30%。目前，美軍軍官收入比小公司經(jīng)理平均年收入高2萬(wàn)美元左右，士兵收入也明顯高于國民平均收入水平。美軍官兵還享受免費醫療、教育資助、軍人俱樂(lè )部免費娛樂(lè )、軍人服務(wù)社廉價(jià)購物、休假期間優(yōu)惠乘坐交通工具等福利待遇�，F役軍人不僅有建房基金，還可以低于國家平均價(jià)格15%的租金租房，并且享受?chē)姨峁┑淖》垦a貼�？捎^(guān)的薪酬收入以及其他方面的優(yōu)厚待遇，使得“美國大兵”的社會(huì )地位得到了保證,也吸引了大批國民參軍。
2、穩定軍心，解決軍人后顧之憂(yōu)
軍隊是捍衛國家利益的柱石，因此軍心的穩定直接關(guān)系到國家生存與發(fā)展。特別是美軍部隊部署范圍廣，承擔任務(wù)重，在穩定軍心方面可能面臨的問(wèn)題也更多。為此，美軍根據部隊部署的不同地點(diǎn)和任務(wù)性質(zhì)為官兵提供津貼補貼，體現工作的艱苦性和危險性，從而提高軍人的積極性。
美軍的增資機制將通貨膨脹、就業(yè)成本等因素考慮在內，不僅確保了軍人基本工資不會(huì )因為物價(jià)上漲等原因導致實(shí)際收入減少，而且可以使軍人更好地享受?chē)医?jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的紅利。這不僅從根本上保障了軍人及其家庭的基本生活，而且進(jìn)一步強化了軍人對于國家和軍隊的歸屬感和使命感。
美國還通過(guò)社會(huì )保險制度，幫助軍人解決后顧之憂(yōu)。美國軍人保險分為社會(huì )保險和個(gè)人投資保險。社會(huì )保險屬于強制性保險，從軍人薪金中按規定比例征收保險金;個(gè)人投資保險是軍人根據個(gè)人投資計劃參加的商業(yè)保險。此外,美軍還為現役軍人購買(mǎi)了人壽和醫療保險。例如，在伊拉克戰爭中陣亡官兵的家屬不僅可以領(lǐng)取1.2萬(wàn)美元的陣亡補貼和25萬(wàn)美元的人壽保險金，還可享受免費醫療保險和教育津貼，配偶可獲得每月948美元的撫恤金，未成年子女由國家撫養。通過(guò)豐厚的補償，陣亡官兵家庭的基本生活可以得到有效保障，在一定程度上緩解了參戰軍人的思想壓力。
3、激發(fā)軍人冒險精神，提高部隊戰斗力
在戰爭條件下，如果軍人的薪酬待遇無(wú)法得到保障，必然會(huì )影響部隊士氣和戰斗力，從而對戰局產(chǎn)生不利影響。為了鼓勵其部隊官兵在世界各地征戰部署，美國政府在戰時(shí)會(huì )本著(zhù)“一切為了戰爭勝利”的方針，以滿(mǎn)足軍事需求為重點(diǎn)，優(yōu)先安排財政支出，特別是注重軍人生活待遇方面的資金保障，以更優(yōu)厚的薪金待遇調動(dòng)參戰人員的積極性，達到“重賞之下必有勇夫”的效果。
例如，在伊拉克戰爭中，參戰的美軍官兵每人每月可領(lǐng)取約650美元的補助，主要包括:100美元危險海外行動(dòng)補助，150美元危險勤務(wù)補助，50～100美元前沿危險地區補助;此外，額外增加100美元家庭分居補助，補助常駐海外基地未婚官兵每月229美元生活津貼和100美元戰時(shí)伙食費。參戰的�？哲姽俦�可領(lǐng)取海上勤務(wù)津貼和飛行勤務(wù)津貼等。參戰人員在戰時(shí)免除個(gè)人所得稅，并且享受比普通存款高4倍的軍人儲蓄賬戶(hù)存款利息。
此外，美國政府還可以根據軍事行動(dòng)的特殊需求，隨時(shí)對軍人薪酬進(jìn)行微調。近些年來(lái)，美國先后發(fā)動(dòng)了數場(chǎng)較大規模的戰爭。為了調動(dòng)部隊官兵的參戰積極性，美國通過(guò)臨時(shí)性的國會(huì )緊急撥款等調節機制，在保證部隊常規福利的同時(shí)增加了對參戰軍官和士兵的臨時(shí)補助，并且有效緩解了戰爭財政壓力。
美軍薪酬制度啟示
1、通過(guò)薪酬制度政策導向體現軍人職業(yè)價(jià)值
美國在對部隊官兵的日常教育中強調，軍人應樹(shù)立“責任、榮譽(yù)、國家”的價(jià)值觀(guān)，只有追求與使命任務(wù)相符的職業(yè)價(jià)值取向，才能鞏固部隊凝聚力和戰斗力。美國給予軍人以?xún)?yōu)厚的薪酬待遇，就是為了在軍隊內部培養團隊意識，樹(shù)立一種信條——國家將為那些投身于維護自由和安全事業(yè)的人員提供一切保障。
事實(shí)上，軍人職業(yè)與社會(huì )一般性職業(yè)相比，特殊性非常明顯，主要體現在3個(gè)方面:
一是肩負責任重，履行職責事關(guān)國家安全和社會(huì )穩定，是其他職業(yè)所無(wú)法比擬的;
二是承擔風(fēng)險高，隨時(shí)都有可能經(jīng)受血與火、生與死的考驗;
三是工作強度大，許多部隊官兵長(cháng)期在艱苦邊遠地區超負荷工作，在身體和心理方面承受著(zhù)巨大的壓力。
為此，美國設立了多項津貼，加大對軍人的經(jīng)濟補償力度，激發(fā)軍人的職業(yè)榮譽(yù)感和奉獻精神。此外，美國還通過(guò)制定法律法規切實(shí)維護軍人的經(jīng)濟權益和職業(yè)地位。美國不僅在《美利堅合眾國法典》中明確規定了軍人的薪金和津貼，還通過(guò)頒布專(zhuān)項法律對軍人薪酬標準以及退役軍人權益和保障做出具體規定。此外，美軍每年的工資增長(cháng)都是經(jīng)過(guò)國會(huì )審議，并由總統簽署實(shí)施，從而通過(guò)國家權威體現出對軍人職業(yè)價(jià)值的認同。
2、通過(guò)科學(xué)確定薪酬標準彰顯軍人職業(yè)待遇公平合理
美國認為，只有確定軍人相對優(yōu)越的經(jīng)濟和社會(huì )地位，才能穩定軍心，保留人才，提高軍人職業(yè)的市場(chǎng)競爭力。軍人薪酬資金投入就是對國家安全的投入。為此，美國政府科學(xué)確定軍人薪酬待遇標準，努力確保軍人收入相對于國家公務(wù)員及社會(huì )各行業(yè)平均水平的合理優(yōu)勢。
首先，美國政府在制定軍人薪酬待遇標準時(shí)需進(jìn)行調查論證，對社會(huì )各行業(yè)特別是國家公務(wù)員的收入水平進(jìn)行全面調研，充分考慮到工作條件、工作性質(zhì)、資歷、能力等各方面因素。在此基礎上，政府將以公務(wù)員工資標準為基準，參照公司企業(yè)人員薪金進(jìn)行平衡，根據軍人職業(yè)的特殊性，確定一個(gè)適當高于地方人員收入水平的軍人薪酬待遇標準。此外，為了確保軍人薪酬的市場(chǎng)競爭力，美軍官兵薪酬增長(cháng)水平不僅超過(guò)物價(jià)上漲指數，還高于私營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)雇員的收入增長(cháng)。
其次，美軍薪酬制度還通過(guò)各銜級之間合理的收入差距確保內部公平。在基本工資方面，美軍官兵各軍銜等級之間差距較大，特別是隨著(zhù)軍銜的晉升，增長(cháng)幅度明顯增加。在津貼設置方面則主要考慮工作崗位、任務(wù)、地域等因素，特別是注重實(shí)際工作需要和具體貢獻大小，確定公平合理的補償標準。在獎金設置方面著(zhù)重鼓勵在特殊崗位工作、做出特殊貢獻的官兵，努力營(yíng)造公平合理的職業(yè)環(huán)境，從而能夠更好地協(xié)調軍隊內部關(guān)系。
3、通過(guò)合理構建薪酬結構促進(jìn)軍人職業(yè)長(cháng)遠規劃
從美軍官兵薪酬結構看，現金收入、非現金收入和延期收益所占比重大致為5:2:3，從而確保官兵在服役期間享受優(yōu)厚待遇的同時(shí)，退役后仍可繼續享受部分待遇。在現金收入中，基本工資占60%,從而確保了官兵的基本收入;各種津貼和獎勵則考慮到官兵的工作類(lèi)型和工作條件的特殊性，特別是能夠體現出指揮管理、軍事勞動(dòng)、國防科技等要素的影響。教育、文體、醫療等方面的非現金福利能夠降低官兵的生活成本，保證生活質(zhì)量，并提高部隊戰備水平。延期收益則可以對退休和退役軍人進(jìn)行補償，從而鼓勵現役軍人安心服役。
美軍薪酬制度特別注重向專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位傾斜。在特殊津貼方面，重點(diǎn)照顧從事核專(zhuān)業(yè)、潛艇、飛行、特種作戰和醫療等專(zhuān)業(yè)的官兵。美軍還對核部隊、海軍航空兵、工程技術(shù)、科研工作等領(lǐng)域的官兵發(fā)放超期服役特別津貼。這不僅有助于保留關(guān)鍵技術(shù)崗位的專(zhuān)業(yè)人才，也可以促進(jìn)官兵對個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)行長(cháng)遠規劃,明確努力方向。
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