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企業(yè)能否看破簡(jiǎn)歷上的謊言
人們總是禁不住誘惑，想在簡(jiǎn)歷或工作申請表上把自己寫(xiě)的比實(shí)際更好一些。事實(shí)上，有些網(wǎng)站(我不會(huì )告訴你網(wǎng)址)甚至會(huì )提供虛假職業(yè)推薦信。那么被抓到的危險是什么?
Patrick Barnett 是ARS就業(yè)背景調查公司的背景與法律調查人員，我向他請教，你期待背景調查能從你身上挖到什么?基本上，答案是，他們能知道員工怎樣撒謊，被抓到的風(fēng)險很高。
“一些研究顯示，高達35%的簡(jiǎn)歷上過(guò)往就業(yè)信息部分包含某種形式的欺騙，”Barnett說(shuō)，“甚至有一些網(wǎng)站捏造一些公司來(lái)作為過(guò)去的雇主，并且為這個(gè)子虛烏有的工作歷史作證。在某些情況下，申請人會(huì )宣布，他們工作過(guò)的公司已經(jīng)倒閉。很多時(shí)候求職者聲稱(chēng)的學(xué)位實(shí)際上并沒(méi)有得到。”
換句話(huà)說(shuō)，雇主一般會(huì )預料到這種不誠實(shí)，這意味著(zhù)他們正在密切關(guān)注誠實(shí)問(wèn)題。當然不是每個(gè)公司都要背景調查。Barnett曾發(fā)現，一位財富500強公司的高管在自己的教育履歷上撒謊。當初聘任他時(shí)沒(méi)有做合適的背景調查，直到公司參與合并，新公司要求對每個(gè)人進(jìn)行背景調查時(shí)，他的騙局才被發(fā)現。
在犯罪背景上有可能撒謊嗎?Barnett表示，他的公司所做的背景調查中，有10%發(fā)現有人掩蓋犯罪記錄。人們試圖寫(xiě)假日期、謊報有一張駕照(這樣就不會(huì )暴露他們的駕照已被吊銷(xiāo)的事實(shí))或者提供虛假的社會(huì )安全號碼。針對這些計策，背景調查是明智的，而且如果沒(méi)有發(fā)現什么，他們會(huì )挖得更深些。
Barnett還說(shuō)，藥物測試上也不要試圖說(shuō)謊。測試前想耍小聰明，喜歡喝醋或大量的蘋(píng)果汁，甚至在尿樣中添加化學(xué)物質(zhì)，行業(yè)專(zhuān)家很熟悉這些伎倆，這不太可能愚弄任何人，尤其是專(zhuān)門(mén)做藥物篩選的實(shí)驗室。
求職者另一個(gè)常見(jiàn)的謊言是聲稱(chēng)在前一份工作的薪水比實(shí)際更高，他們希望在工資談判中能得到更好的薪酬方案。不錯的嘗試。沒(méi)有書(shū)面同意，一些公司不會(huì )驗證求職者之前的工資。
“如果前雇主參與的話(huà)，工資也可以通過(guò)聯(lián)系第三方校驗，”Barnett說(shuō)，“你還可以要求申請人提供一份W-2報稅表的復印件，也可以直接從美國國稅局獲得他的電子報稅單。”
其結果是，對于很多這樣的防范策略，如果你誠實(shí)，它們都不是原則問(wèn)題;但如果你被抓住說(shuō)謊，它們都是不可通融的條件。不會(huì )因為你已經(jīng)被聘用了，公司就不再進(jìn)行背景檢查，他們可以在任何時(shí)間調查。而當他們發(fā)現謊言時(shí)，不太可能要求你解釋一下，你的工資是不是你的實(shí)際工資再加上健康保險、加上每周免費午餐、還有你的免費停車(chē)。相反，他們只會(huì )撤回邀約或者解雇你。你不值得冒這個(gè)風(fēng)險。
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