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企法顧問(wèn)考試管理知識測試題及答案（精選2套）
在日復一日的學(xué)習、工作生活中，只要有考核要求，就會(huì )有考試題，考試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫(xiě)出來(lái)的。一份好的考試題都具備什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家整理的企法顧問(wèn)考試管理知識測試題及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企法顧問(wèn)考試管理知識測試題及答案 1
1.基尼系數的實(shí)際數值只能介于( )。
A.0～1
B.0～2
C.1～2
D.0～10
2.恩格爾系數是( )。
A.住房支出總額占個(gè)人消費支出總額的比重
B.文化支出總額占個(gè)人消費支出總額的比重
C.稅收支出總額占個(gè)人消費支出總額的比重
D.食品支出總額占個(gè)人消費支出總額的比重
3.下列不屬于領(lǐng)導決策的藝術(shù)的是( )。
A.獲取加工和利用信息的藝術(shù)
B.對不同的決策問(wèn)題采取不同方法的藝術(shù)
C.盡量實(shí)現經(jīng)營(yíng)決策的程序化
D.經(jīng)常分析影響人際關(guān)系的因素
4.計劃有多種分類(lèi)方法，( )不是按企業(yè)管理功能進(jìn)行分類(lèi)的結果。
A.生產(chǎn)計劃
B.財務(wù)計劃
C.安全計劃
D.專(zhuān)項計劃
5.現代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革的'方向，( )是現代企業(yè)制度的特征。
A.市場(chǎng)機制、政企分開(kāi)、管理科學(xué)、分配公平
B.產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)
C.產(chǎn)權明晰、權責明確、管理科學(xué)、分配公平
D.市場(chǎng)機制、產(chǎn)權明晰、政企分開(kāi)、管理科學(xué)
【參考答案】
答案：1.A
解析：基尼系數的實(shí)際數值只能介于0～1。
2.D
解析：恩格爾系數是食品支出總額占個(gè)人消費支出總額的比重。
3.D
解析：經(jīng)常分析影響人際關(guān)系的因素是領(lǐng)導正確處理人際關(guān)系的藝術(shù)，而不是領(lǐng)導決策的藝術(shù)。B和C中都有決策這個(gè)詞，肯定不能選。決策離不開(kāi)信息，因此，A也是正確的。
4.D
解析：專(zhuān)項和綜合是按計劃內容進(jìn)行的分類(lèi)。企業(yè)管理職能實(shí)際上就是企業(yè)的各個(gè)部門(mén)，把握這一點(diǎn)就很容易選對了。
5.B
解析：這類(lèi)問(wèn)題一般考背誦，當然，在具有一定印象的前提下，也可以通過(guò)比較四個(gè)選項找到正確答案，因為四個(gè)選項的表述差不多，找出差異，再對照自己的模糊的記憶，就能夠找出正確答案。市場(chǎng)機制和分配公平在你的記憶中是比較陌生的，那么，它們對應的選項就是錯誤的。很多問(wèn)題，一般能夠達到“眼孰”的程度即可。
企法顧問(wèn)考試管理知識測試題及答案 2
1、下列因素中，()不屬于企業(yè)的外部環(huán)境因素。
A、人口 B、營(yíng)銷(xiāo)組合 C、人均國民收入 D、科學(xué)技術(shù)水平
2、現代企業(yè)制度權責明確是指()
A、國家與企業(yè)之間的權責關(guān)系明確
B、企業(yè)內部各組織機構之間權力界限的、分明、各司其職、各風(fēng)其責
C、投資者與企業(yè)之間的權責關(guān)系明確，責任界限清楚
D、職工與企業(yè)之間的權責關(guān)系明確
3、判斷一個(gè)企業(yè)組織分權程度的主要依據是()
A、按地區設置多個(gè)區域性部門(mén)
B、設置多個(gè)中層的職能機構
C、管理幅度、管理層次增加
D、命令權的下放程序
4、企業(yè)組織結構中的直線(xiàn)關(guān)系是指一種()關(guān)系。
A、指揮和命令 B、服務(wù)和協(xié)助 C、指揮和協(xié)助 D、服務(wù)和命令
5、制定企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)范圍及其組合規劃，直轄市企業(yè)各種不同的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確定企業(yè)投資重點(diǎn)，分配企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的'資源等，這是()的主要任務(wù)。
A、經(jīng)營(yíng)戰略規劃 B、職能支持戰備規劃
C、運營(yíng)戰備規劃 D、公司戰略規劃
6、正確決策是企業(yè)管理者必須具有的能力。在以睛決策要素中，()是決策的基礎。
A、目標 B、多種可以相互替代的方案
C、矛盾性意見(jiàn) D、可行性分析
7、按預先規定的程序、處理方法和標準解決管理中經(jīng)常重復出現問(wèn)題，稱(chēng)為()。
A、定型化決策 B、非定型化決策
C、一次性決策 D、確定性決策
8、認為企業(yè)應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那些“顧客需要的、企業(yè)擅長(cháng)的、符合社會(huì )整體利益的產(chǎn)品”的營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念是()
A、生產(chǎn)觀(guān)念 B、產(chǎn)品觀(guān)念 C、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念 D、社會(huì )營(yíng)俏觀(guān)念
9、整體產(chǎn)品包括多個(gè)層次的含義，產(chǎn)品的維修服務(wù)屬于產(chǎn)品的()含義。
A、形式 B、核心 C、實(shí)質(zhì) D、延伸
10、“人口密度”是市場(chǎng)細分中()的具體變量。
A、我口細分 B、地理細分 C、心理細分 D、行為細分
11、觀(guān)念本質(zhì)上是企業(yè)能生產(chǎn)什么就銷(xiāo)售什么，它強調的是()
A、以親報勝 B、以廉取勝 C、以質(zhì)取勝 D、以量取勝
12、衡量一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標是()
A、長(cháng)度、深度和寬度 B、寬度、深度和高度
C、長(cháng)度、寬度和關(guān)聯(lián)度 D、關(guān)聯(lián)度、寬度和深度
13、如果確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效，且不影響其他部分的效力，那么()
A、其余部分 仍然有效 B、其余部分也無(wú)效
C、其余部分需經(jīng)確認后有效 D、其余部分需經(jīng)確認后部分有效
14、勞動(dòng)合同是()雙務(wù)書(shū)面合同。
A、諾成性的、有償的 B、實(shí)踐性的、有償的
C、實(shí)踐性的、無(wú)償的 D、諾成性的、無(wú)償的
15、根據《勞動(dòng)法》的規定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規定的()體力強度的勞動(dòng)。
A、第一極 B、第二級 C、第三級 D、第四級
16、李某應聘某企業(yè)工作一段時(shí)間后不能勝作，經(jīng)人力資源開(kāi)發(fā)部培訓后，仍不能適應原工作，這時(shí)用人單位應當()
A、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B、報請勞動(dòng)部門(mén)批準后解除勞動(dòng)合同
C、提前30日，以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，并給予適當經(jīng)濟補償
D、與李某協(xié)商解決
17、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當事人可以在合同中約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)()
A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、12個(gè)月
18、勞動(dòng)者違紀賠償金，一般不超過(guò)本人月標準工資的()
A、10% B、20% C、40% D、50%
19、根據《答業(yè)保險條例》城鎮企業(yè)事業(yè)單位應按照本單位工資總額的()繳納答業(yè)保險金。
A、1% B、2% C、3% D、4%
20、紡織企業(yè)的紡紗、織布，屬于()過(guò)程。
A、基本生產(chǎn) B、輔助生產(chǎn) C、生產(chǎn)技術(shù)準備 D、生產(chǎn)服務(wù)
【參考答案】
1B 2B 3D 4A 5D 6B 7A 8D 9D 10B
11D 12D 13A 14A 15D 16C 17B 18B 19B 20A
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