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2017企法顧問(wèn)考試《企業(yè)管理》備考練習及答案
1.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是( )。
A.勞動(dòng)者失蹤
B.勞動(dòng)者被拘留
C.用人單位被申請破產(chǎn)
D.勞動(dòng)者達到法定退休年齡
勞動(dòng)者達到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。
2.下列受勞動(dòng)合同法調整的人員是( )。
A.農業(yè)局張科長(cháng)
B.法院王法官
C.保險公司李處長(cháng)
D.武警趙隊長(cháng)
公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調整，因此，答案是C。
3.我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或審
B.或調或審
C.一裁一審
D.一調一裁兩審
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)知識點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，調解不成由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說(shuō)法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說(shuō)法。因此，本題的正確答案為D。
4.下列內容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀律
D.保守秘密
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識點(diǎn)。根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀律的規定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。
5.根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過(guò)當地月最低工資標準( )個(gè)月金額的爭議，除勞動(dòng)爭議調解仲裁法另有規定的外，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)知識點(diǎn)。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第47條的規定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。因此，本題的正確答案為D。
6.經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報酬的規定，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。
7.自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議的調解。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第14條第3款的規定，自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確答案為C。
8.根據勞動(dòng)合同法的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計工作時(shí)間分別不超過(guò)( )的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識點(diǎn)。根據《勞動(dòng)合同法》第68條的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)問(wèn)累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。因此，本題的正確答案為B。
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