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內審員培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2024-07-21 16:25:23 內審員考試 我要投稿

2017內審員培訓心得體會(huì )

  ISO9001質(zhì)量管理一直是各企業(yè)界中高層管理者既重視又頭疼的一道管理硬菜。企業(yè)管理一直是個(gè)大難題,一次無(wú)效的審核也也意味著(zhù)嚴重的后果。下面為大家整理了一些內審員培訓心得體會(huì ),歡迎閱讀!

2017內審員培訓心得體會(huì )

  2017內審員培訓心得體會(huì )【1】

  6月16日-18日,公司邀請老師進(jìn)行2015版質(zhì)量、環(huán)境管理體系標準換版培訓。通過(guò)劉老師內容豐富的標準條款講解、生動(dòng)具體的內外部案例分析和互動(dòng)答疑,我這個(gè)體系管理的“門(mén)外漢”,對新版標準有了一定的了解,解決了預習、自學(xué)過(guò)程中的.困惑,學(xué)到了很多新知識。

  新版標準采用了高層級結構,便于企業(yè)整合各類(lèi)管理體系;更加強調基于風(fēng)險的思維、過(guò)程管理、知識管理、績(jì)效等,與卓越績(jì)效管理要求更加貼近;取消了對文件、記錄等的具體性規定,統一稱(chēng)為成文信息,留給企業(yè)根據自身實(shí)際靈活運用的空間……今后,我將繼續細讀標準原文及內審員培訓教材,消化吸收和鞏固此次培訓內容,并在實(shí)際工作中應用和改進(jìn)。

  2017內審員培訓心得體會(huì )【2】

  一月有幸參加了上海萬(wàn)韻咨詢(xún)技術(shù)有限公司舉辦的ISO9001質(zhì)量管理體系內部審核員培訓班。通過(guò)兩天的培訓,使我對ISO9001質(zhì)量管理體系的起源和發(fā)展,包括這些管理體系在企業(yè)管理中的重要性,都有了更多的認識。對它們的條文也有了更深層的理解,同時(shí)也學(xué)習到不少與之相關(guān)的內部審核方法和技巧,使我的專(zhuān)業(yè)知識有了進(jìn)一步的提升。

  講課中老師指出,內部審核是審過(guò)程不是審文件,不能有文件就算符合。內部審核必須按PDCA過(guò)程進(jìn)行全面策劃,策劃審核方案,編制年度內部審核計劃和內部審核實(shí)施計劃。組成審核組,任命審核組長(cháng),聘任內部審核員。內審員根據審核計劃的分工編制檢查表,按計劃和檢查表實(shí)施現場(chǎng)審核,得出審核發(fā)現。尋找客觀(guān)證據,發(fā)具不合格報告。內審組對體系的有效性,適宜性,符合性做出綜合評價(jià)并開(kāi)具不合格報告。受審核方的管理者根據不合格進(jìn)行原因分析制定糾正措施。審核組對糾正措施的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤驗證,并編制內部審核報告,在內部審核報告中,對體系做出綜合評價(jià)找出存在的問(wèn)題與下步需要改進(jìn)的地方。 通過(guò)三天的培訓,也使我認識到,在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì ),不論是企業(yè)還是個(gè)人,要想生存并得到發(fā)展,變是唯一不變的真理。

  那種傳統的、固定不變的管理模式已不能適應時(shí)代發(fā)展的需求了。為適應科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境日新月異的變化,企業(yè)的管理者必須不斷進(jìn)行觀(guān)念創(chuàng )新、戰略創(chuàng )新、制度創(chuàng )新和市場(chǎng)創(chuàng )新。不僅僅是高層管理者要將之作為主要的管理職責,同時(shí)也要促進(jìn)所有階層的`管理人員都成為創(chuàng )新的實(shí)施者,為全體員工充分發(fā)揮創(chuàng )造才能建立新的管理機制,增強企業(yè)的團隊凝聚力,使企業(yè)在激烈的競爭中,逐漸凸現出其個(gè)性化的管理模式。 而所有以上這些“變”的過(guò)程,都必須依賴(lài)于ISO9001質(zhì)量管理體系的建立和實(shí)施,并通過(guò)PDCA的管理模式不斷改進(jìn)實(shí)施過(guò)程中的不足,才能不斷提升企業(yè)的綜合管理水平。

  所以,建立和實(shí)施ISO9001質(zhì)量管理體系,不僅是為了滿(mǎn)足客戶(hù)及其它相關(guān)要求,也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。唯有不斷改變管理觀(guān)念,以戰略眼光高度重視這一發(fā)展趨勢,才能使企業(yè)永遠立于不敗之地。

  作為企業(yè)的員工,要想充分體現自身價(jià)值,唯有不斷學(xué)習新觀(guān)念,改變舊思想,做一個(gè) “學(xué)習型”的員工,珍惜每一次學(xué)習和培訓的機會(huì ),不斷提升自身的綜合素質(zhì),緊隨社會(huì )和企業(yè)發(fā)展的步伐,在工作中充分發(fā)揮個(gè)人才智,為社會(huì )和企業(yè)創(chuàng )造更多的效益,才能使自己的人生更有意義、更有價(jià)值!

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