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過(guò)年發(fā)放開(kāi)門(mén)紅包如何做賬務(wù)處理
現在很多企業(yè)在過(guò)年、過(guò)節時(shí)發(fā)放每位員工幾百元的加菜費，年初開(kāi)工發(fā)放開(kāi)門(mén)紅包等，是否應并入工資薪金繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)所得稅能否作為福利費稅前扣除?下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于過(guò)年發(fā)放開(kāi)門(mén)紅包如何做賬務(wù)處理的知識，歡迎閱讀。
一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題
(國稅函[2009]3號)第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認時(shí)，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平;
(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的;
(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;
二、工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定，嚴格按照“工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握執行。除國家統一規定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內的全部收入，應一律照章征稅。
《國務(wù)院關(guān)于修改〈個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》規定：
第八條稅法第二條所說(shuō)的各項個(gè)人所得的范圍：
(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題
(國稅函[2009]3號)第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
根據上述規定，貴公司發(fā)放的“加菜費、開(kāi)門(mén)紅包等”都應當并入工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅。如果貴公司給員工發(fā)放的上述“加菜費、開(kāi)門(mén)紅包”等，符合國稅函[2009]3號文第一條的規定，可作為合理工資薪金在稅前扣除，否則應作為職工福利費在企業(yè)所得稅前按規定扣除。
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