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計提福利費的會(huì )計分錄如何編寫(xiě)
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于計提福利費的會(huì )計分錄如何編寫(xiě)的知識，歡迎閱讀。
要點(diǎn)一：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求
新準則下職工福利費的會(huì )計處理要點(diǎn)：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求，明確規范了職工福利費的開(kāi)支范圍，對非貨幣性福利支出作出新的規定，規范了辭退福利的會(huì )計處理方法。
根據新《企業(yè)會(huì )計準則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據實(shí)列支。
企業(yè)可以根據實(shí)際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時(shí)修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實(shí)際發(fā)生額據實(shí)列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規定不一致時(shí)，應作納稅調整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無(wú)需進(jìn)行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會(huì )計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進(jìn)行抵扣，直至賬戶(hù)余額清零。
可見(jiàn)，新《企業(yè)會(huì )計準則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權。這意味著(zhù)將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動(dòng)負債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。
在會(huì )計處理上，取消了原來(lái)的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。
例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3000元，車(chē)間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷(xiāo)售人員為1000元。賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本3000
制造費用500
管理費用600
銷(xiāo)售費用1000
貸：應付職工薪酬——職工福利5100
要點(diǎn)二：明確規范了職工福利費的開(kāi)支范圍
由于職工福利性質(zhì)費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來(lái)規范職工福利性質(zhì)費用的開(kāi)支范圍。
新《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)中對此作了明確規定：企業(yè)不得承擔屬于個(gè)人的娛樂(lè )、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買(mǎi)商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等支出;個(gè)人行為導致的罰款、賠償等支出;購買(mǎi)住房、支付物業(yè)費等支出;應由個(gè)人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問(wèn)費、職工困難補助等，由于是用于職工個(gè)人，所以也是禁止企業(yè)承擔的。
這些規定有助于杜絕公款私用、以權力謀私的現象，避免因個(gè)別人不當行為危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過(guò)適當提高職工工資水平的方式，將暗補變?yōu)槊餮a。
要點(diǎn)三：對非貨幣性福利支出作出新的規定
根據新《企業(yè)會(huì )計準則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。
企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：
借：生產(chǎn)成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，確認收入并計算相關(guān)稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應交稅費——應交增值稅(銷(xiāo)項稅額)
同時(shí)結轉用作非貨幣性福利的自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品的成本：
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：庫存商品
2.將企業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。
要點(diǎn)四：規范了辭退福利的會(huì )計處理方法
對于提前解除勞動(dòng)合同而可能發(fā)生的補償，新準則要求：企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期費用：
(1)企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量;按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
例2：將滿(mǎn)足辭退條件的車(chē)間員工的辭退補償費用5萬(wàn)元作為預計負債計入當期損益。賬務(wù)處理如下：
借：管理費用 50000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 50000
當上述職工薪酬以銀行存款或現金實(shí)際支付時(shí)，沖回預計負債：
借：應付職工薪酬——辭退福利50000
貸：銀行存款50000
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