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2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》練習題（附答案）
1、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿(mǎn)等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿(mǎn)這樣的深層次原因。
2、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿(mǎn)等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿(mǎn)這樣的深層次原因。
3、
讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續留在本企業(yè)，體現的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現在四個(gè)方面：吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續留在本企業(yè)。
4 關(guān)于工作研究的說(shuō)法，正確的是()。
A.工作研究是通過(guò)系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過(guò)程
B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內部的相對價(jià)值
C.工作研究的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作研究是運用系統分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法
參考答案：D
參考解析
D工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。
5 關(guān)于績(jì)效考核方法選擇的說(shuō)法，錯誤的是()。
對于不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核
對于穩定的、內容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為描定法進(jìn)行考核
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績(jì)效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結果為導向的考核方法
D.對于工作完成方式要求非常規范的職位，更適合采用以員工行為為導向的考核方法
參考答案：C
參考解析
C以員工工作結果為導向的考核方法無(wú)法屏蔽外界環(huán)境對于員工績(jì)效的影響。
6、某地區的人口總數為1000萬(wàn)，其中16周歲以下的總人數為200萬(wàn)，就業(yè)人口550萬(wàn)，每失業(yè)人口 50萬(wàn)，則該地區的勞動(dòng)力參與率為()。
A.50%
B.55%
C.75%
D.80%
參考答案：C
參考解析
C勞動(dòng)力參與率是指一國或一地區的全部經(jīng)濟活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口與其16周歲以上總人口之比。在本題中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%
7、 非全日制用工雙方當事人可以訂立()。
A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.口頭協(xié)議
參考答案：A
參考解析
A勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
8、
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀表明()。
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì )隨著(zhù)工資率的上升而不斷增加
B.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì )隨著(zhù)工資率的上升而不斷下降
C.個(gè)人勞動(dòng)力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個(gè)臨界點(diǎn)之后，工資率繼續上升時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給量反而下降
D.個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間不存在有規律的關(guān)系
參考答案：B
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C個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀完全取決于收入效應和替代效應的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會(huì )促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時(shí)間，減少工作時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給。
9、
讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續留在本企業(yè)，體現的是人力資源管理的()功
A.維持
B.吸納
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵
參考答案：A
參考解析
A人力資源管理的功能主要體現在四個(gè)方面：吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續留在本企業(yè)。
10、
下列屬于勞動(dòng)合同終止的情況是()。
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動(dòng)者達到法定退休年齡的
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同
參考答案：B
參考解析
B勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。對上述第②項規定的情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》又補充規定，“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。
練習題二：
單項選擇題(每題的備選項中，只有1個(gè)最符合題意)
1 影響繼續承諾的主要因素不包括( )。
A.所掌握技術(shù)的應用范圍
B.在本地居住時(shí)間的長(cháng)短
C.所受教育類(lèi)型
D.福利因素
參考答案：C
參考解析
C影響繼續承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(cháng)短、找到別的工作的可能性等。所受教育類(lèi)型是影響規范承諾的關(guān)鍵因素。
2 人們在有他人旁觀(guān)的情況下，工作表現要比自己?jiǎn)为氝M(jìn)行時(shí)更好，這種現象稱(chēng)為( )。
A.社會(huì )懈怠
B.社會(huì )榮譽(yù)
C.社會(huì )責任感
D.社會(huì )促進(jìn)
參考答案：D
參考解析
D社會(huì )促進(jìn)是指人們在有他人旁觀(guān)的情況下，工作表現要比自己?jiǎn)为氝M(jìn)行時(shí)更好的現象。
3人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎是由( )奠定的
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
參考答案：A
參考解析
A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個(gè)方面共同作用的產(chǎn)物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎。
4 下列事項中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )
A.勞動(dòng)紀律
B.補充保險
C.勞動(dòng)報酬
D.違反勞動(dòng)合同責任
參考答案：C
參考解析
C《勞動(dòng)合同法》第17條規定。勞動(dòng)合同應當“具備以下條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報酬;⑦社會(huì )保險;⑧勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。”《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等內容合同的必備條款。
5 在評估培訓與開(kāi)發(fā)的效果時(shí)，評估受訓人員工作是否有所改變，以及把所學(xué)的內容運用到工作上的程度，這是( )。
A.反應評估
B.學(xué)習評估
C.結果評估
D.工作行為評估
參考答案：D
參考解析
D工作行為評估主要是評估培訓與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學(xué)的內容運用到工作上的程度。
6 主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構實(shí)施的職業(yè)培訓是( )。
A.再就業(yè)培訓
B.創(chuàng )業(yè)培訓
C.就業(yè)前培訓
D.企業(yè)職工培訓
參考答案：A
參考解析
A就業(yè)服務(wù)主要通過(guò)人力資源市場(chǎng)提供，而失業(yè)管理則通過(guò)失業(yè)預警和失業(yè)登記來(lái)實(shí)現。
7 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)( )年。
A.5
B.10
C.12
D.15
參考答案：C
參考解析
C勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
8 企業(yè)在招聘員工時(shí)對具有某種特征或身份的員工發(fā)生的歧視稱(chēng)為( )
A.個(gè)人歧視
B.雇主歧視
C.員工歧視
D.統計性歧視
參考答案：C
參考解析
B雇主歧視是指雇主很可能因為某些特定的原因對某些特定類(lèi)型的員工產(chǎn)生的歧視。
9 系統的績(jì)效考核方法不包括( )
A.關(guān)鍵績(jì)效指標法
B.平衡計分卡法
C.排序法
D.目標管理法
參考答案：C
參考解析
C系統的考核方法包括關(guān)鍵績(jì)效指標法、平衡計分卡法、目標管理法和標桿超越法。
10 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是( )。
A.將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權變的組織結構
B.給員工更多的自主權，注重工作豐富化、培訓開(kāi)發(fā)與長(cháng)期薪酬
C.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調為主，關(guān)注建立工作規則和以資歷為基礎的報酬體系
D.強調團隊合作、相互信任及組織承諾
參考答案：A
參考解析
C工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調為主，關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，雇傭美系和績(jì)效評估等。
練習題三：
1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是( )溝通。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
2. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)法正確的是( )。
A.個(gè)人決策常用的技術(shù)
B.如果說(shuō)出錯誤的觀(guān)點(diǎn)會(huì )遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創(chuàng )造性思維
[答案]:D
3. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標。
A.工作投入度
B.工作滿(mǎn)意度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
[答案]:B
4. 工作滿(mǎn)意度的決定因素不包括( )。
A.工作的挑戰
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
[答案]:B
5. 雖然對工作不滿(mǎn)，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿(mǎn)的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
6. 以下哪個(gè)不是人力資源的屬性( )。
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉移性
[答案]:D
7. 以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調為主，關(guān)注問(wèn)題主要包括雇傭關(guān)系和績(jì)效評估等的是( )模式。
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
8. 以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特點(diǎn)( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動(dòng)的興起
D.戰略性人力資源管理的興起
[答案]:B
9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開(kāi)發(fā)功能
D.激勵功能
[答案]:A
10. 人力資源管理的職能活動(dòng)不包括( )。
A.人力資源規劃
B.制定公司戰略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B
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