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人力資源師考試《理論知識》模擬練習題
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1.( )覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調整勞動(dòng)關(guān)系應當遵循的原則性規范和最低標準。
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)法律、法規
C.集體合同
D.勞動(dòng)法律制度
2.勞動(dòng)安全衛生保護費用不包括( )。
A.工傷保險費
B.環(huán)境污染監控津貼
C.勞動(dòng)安全衛生教育培訓費用
D.勞動(dòng)安全衛生保護設施的更新改造費用
3.當通過(guò)收集、分析研究過(guò)去和現在的各種情況資料，來(lái)估計和評估未來(lái)一定時(shí)期內市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢時(shí)，應采用( )。
A.探索性調研
B.描述性調研
C.預測性調研
D.因果關(guān)系調研
4.我國勞動(dòng)法律要求對新員工實(shí)行三級安全衛生教育，即組織入廠(chǎng)教育、組織車(chē)間教育和( )。
A.工作現場(chǎng)教育
B.組織班組教育
C.安全知識教育
D.勞動(dòng)保護教育
5.規定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規范屬于( )。
A.組織規則
B.定員規則
C.時(shí)間規則
D.協(xié)作規則
6.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C.體現工資差異
D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
7.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結構要素有( )。
A.工會(huì )
B.最低社會(huì )保障
C.勞動(dòng)力需求量
D.最低勞動(dòng)標準
E.勞動(dòng)力供給量
8.收入政策在社會(huì )經(jīng)濟中的重要作用包括( )。
A.有利于經(jīng)濟的穩定
B.有利于資源的合理配置
C.有利于縮小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害
E.有利于物價(jià)的穩定
9.勞動(dòng)法的基本原則包括( )。
A.物質(zhì)幫助權原則
B.適用性原則
C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
D.靈活性原則
E.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權的原則
10.下列屬于勞動(dòng)權的有( )。
A.平等就業(yè)權
B.勞動(dòng)報酬權
C.自由擇業(yè)權
D.休息休假權
E.職業(yè)培訓權
參考答案：
1.【答案】B
【解析】勞動(dòng)關(guān)系的調整方式依據調節手段的不同，可以分為：①勞動(dòng)法律、法規的調整;②勞動(dòng)合同規范的調整;③集體合同規范的調整;④民主管理制度(職工代表大會(huì )、職工大會(huì ))的調整;⑤企業(yè)內部勞動(dòng)規則(規章制度)的調整;⑥勞動(dòng)爭議處理制度的調整;⑦勞動(dòng)監督檢查制度的調整。其中，勞動(dòng)法律、法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常作為調整勞動(dòng)關(guān)系應當遵循的原則性規范和最低標準。其基本特點(diǎn)是體現國家意志。
2.【答案】B
【解析】勞動(dòng)安全衛生保護費用包括以下各類(lèi)：①勞動(dòng)安全衛生保護設施建設費用;②勞動(dòng)安全衛生保護設施更新改造費用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛生防護用品費用;④勞動(dòng)安全衛生教育培訓經(jīng)費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。
3.【答案】C
【解析】預測性調研是在描述性調研和因果性調研的基礎上，對市場(chǎng)未來(lái)可能出現的變化趨勢進(jìn)行的估算、預測和推斷，其實(shí)質(zhì)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)調研結果在市場(chǎng)預測中的運用。
4.【答案】B
【解析】根據勞動(dòng)法規定，為增強員工的安全衛生意識，提高員工安全衛生操作水平，貫徹企業(yè)勞動(dòng)安全衛生教育制度，必須結合實(shí)際情況，組織實(shí)施安全衛生教育、培訓和考核。對新員工應實(shí)行三級安全衛生教育，包括：①組織入廠(chǎng)教育;②組織車(chē)間教育;③組織班組教育。
5.【答案】D
【解析】崗位勞動(dòng)規則，即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規范。它包括：①時(shí)間規則，指對作息時(shí)間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所作的規定。②組織規則，指企業(yè)單位對各個(gè)職能、業(yè)務(wù)部門(mén)以及各層級組織機構的權責關(guān)系、指揮命令系統、所受監督和所施監督、保守組織機密等項內容所作的規定。③崗位規則，亦稱(chēng)崗位勞動(dòng)規范，它是對崗位的職責、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)手段和工作對象的特點(diǎn)，操作程序，職業(yè)道德等所提出各種具體要求，包括崗位名稱(chēng)、技術(shù)要求、上崗標準等項具體內容。④協(xié)作規則，指企業(yè)單位對各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級之間的連接配合等方面所作的規定。⑤行為規則，指對員工的行為舉止、工作用語(yǔ)、著(zhù)裝、禮貌禮節等所作的規定。
6.【答案】ABD
【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括：①勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場(chǎng)結構中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現均衡，勞動(dòng)力資源就能達到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟社會(huì )中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì )與其他職業(yè)、行業(yè)、地區存在差別。③充分就業(yè)。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現充分就業(yè)。
7.【答案】ABD
【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結構要素包括：①最低勞動(dòng)標準，包括最低工資標準和最長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間標準等;②最低社會(huì )保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過(guò)國民收入再分配，對勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會(huì )，是勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾長(cháng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會(huì )性團體。
8.【答案】ABCD
【解析】廣義的收入政策不僅包括宏觀(guān)調控，而且包括在一定社會(huì )總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調整政策，即人們常說(shuō)的社會(huì )收入分配政策。收入政策在社會(huì )經(jīng)濟中的重要作用主要表現為：①有利于宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。
9.【答案】ACE
【解析】勞動(dòng)法的基本原則是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。根據《憲法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為：①保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權的原則;②勞動(dòng)關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權原則。
10.【答案】ABCDE
【解析】勞動(dòng)權是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì )勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項權利，包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動(dòng)報酬權、休息休假權、勞動(dòng)保護權、職業(yè)培訓權等。勞動(dòng)權絕不是僅僅包括工作權一項權利，而是包括與勞動(dòng)相關(guān)的一組權利束，勞動(dòng)權亦是人權的重要組成部分。
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