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助理人力資源管理師考證培訓策略探討人力資源論文
1人力資源管理師證書(shū)的社會(huì )認可度
隨著(zhù)我國崗位準入制度的深入推進(jìn)，各行各業(yè)都在逐步要求持證上崗。人力資源管理作為時(shí)下較為熱門(mén)的職業(yè)，深受廣大年輕人的喜愛(ài)。人力資源管理崗位的持證率也越來(lái)越高，持有人力資源管理相應的證書(shū)已經(jīng)成為從事人力資源管理工作必備的敲門(mén)磚。因此，人力資源管理師考證也得到了社會(huì )的認可，其關(guān)鍵因素主要有以下幾方面。首先，我國逐步實(shí)行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)并重的政策，從業(yè)人員即使擁有人力資源管理的學(xué)歷證書(shū)，也仍然需要人力資源管理的職業(yè)資格證書(shū)，上崗之前必須要接受相應的培訓；其次，現有的人力資源管理從業(yè)人員中大多非人力資源管理科班出身，學(xué)歷層次不夠高，很多都沒(méi)有系統地學(xué)習過(guò)人力資源管理的知識，因此需要通過(guò)系統的人力資源管理培訓來(lái)彌補，用人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)證明自己對人力資源管理知識的掌握�？既∠鄳燃壍娜肆Y源管理職業(yè)資格證書(shū)，也基本上能反映出一個(gè)人對人力資源管理的理解程度；最后，從事人力資源管理工作的時(shí)間越長(cháng)，積累的實(shí)戰經(jīng)驗越豐富，個(gè)人的價(jià)值也就越高，越受用人單位歡迎。人力資源管理從業(yè)人員希望長(cháng)期在此領(lǐng)域發(fā)展，愿意不斷在繼續學(xué)習方面投入，考取更高級別的資格證書(shū)，提升自己，增加競爭力。
2助理人力資源管理師考證簡(jiǎn)介
助理人力資源管理師考試分為理論知識鑒定和專(zhuān)業(yè)技能鑒定，鑒定范圍主要是《企業(yè)人力資管理師基礎知識》和《企業(yè)人力資源管理師（三級）培訓教程》兩本指定教材。其中，理論知識鑒定的題型主要為單項選擇和多項選擇，職業(yè)道德知識25題，單項選擇60題，多項選擇60題，總共125題�？荚嚂r(shí)間為8：00-10：00，共90分鐘，總分100分，60分為及格。專(zhuān)業(yè)技能鑒定的題型包括簡(jiǎn)答題、計算題、綜合題等。技能考試時(shí)間為10：30-12：30，共120分鐘，總分100分，60分及格。兩項鑒定都通過(guò)，即可發(fā)給助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。如果只通過(guò)了其中一門(mén)鑒定，該門(mén)成績(jì)在兩年內可保留，下次只需考未達標的一門(mén)即可。
3助理人力資源管理師考證學(xué)員備考存在誤區分析
在鹽城H培訓機構報名參加助理人力資源管理師考證培訓的學(xué)員主要是鹽城工學(xué)院和鹽城師范學(xué)院大學(xué)四年級的學(xué)生，以及少數有三到五年人力資源管理工作經(jīng)驗的社會(huì )人員，由于背景不一樣，他們對該考證存在著(zhù)不同的認識，學(xué)習方法也存在著(zhù)很大的不同。然而，并不是所有的學(xué)習方式都是正確的，有些方法給學(xué)員帶來(lái)的是事半功倍的效果，有些學(xué)習方法給學(xué)員帶來(lái)的是事倍功半的后果。學(xué)員在備考的過(guò)程中往往很容易忽略最基礎的東西，因此，筆者根據多年培訓的經(jīng)驗，整理了以下的五種常見(jiàn)的誤區以供參考，現列舉如下：
3.1不注重考證指定教材的復習�，F在很多的高校在快要進(jìn)行期末考試的時(shí)候學(xué)生總是期盼著(zhù)任課老師給考試重點(diǎn)，劃考試范圍，導致現在的學(xué)生產(chǎn)生依賴(lài)心理，碰到考試，就要劃范圍，給重點(diǎn)。在鹽城H培訓機構培訓的過(guò)程中，筆者注意到有很多學(xué)員也要求劃考證的范圍，給考試的重點(diǎn)，而缺乏仔細閱讀教材的耐心。有不少學(xué)員以為參加了培訓班就萬(wàn)事大吉了，不注重培訓老師課堂上對教材的講解，忽視對于教材的深入、反復理解，很粗糙地看一下教材，就急于看教材之外的東西。
3.2盲目跟隨別人的學(xué)習方法。有些學(xué)員面對助理人力資源管理師考證，束手無(wú)策，不知如何去復習，盲目跟隨別人的學(xué)習方法。對于有些學(xué)員，做過(guò)多年的人力資源管理工作，積累了一定的人力資源管理實(shí)戰經(jīng)驗，對于書(shū)本知識能夠很好地理解，一些問(wèn)題不需要去死記硬背，這些優(yōu)勢是大學(xué)本科四年級的學(xué)員來(lái)說(shuō)是根本沒(méi)有辦法相比的，因此他們的學(xué)習方法也就不能夠完全照搬。對于大學(xué)本科四年級的學(xué)員來(lái)說(shuō)，他們雖然缺乏人力資源管理實(shí)戰經(jīng)驗，但是他們的學(xué)習能力、記憶力以及在時(shí)間投入上要明顯優(yōu)于在職的學(xué)員。因此，盲目跟隨別人的學(xué)習方法是不可取的，每個(gè)人應該結合自身的實(shí)際情況，選擇適合自己的學(xué)習方法。
3.3不注重知識點(diǎn)內在的聯(lián)系。助理人力資源管理師考證是一項系統的工程，六大模塊之間存在著(zhù)一定的內在聯(lián)系，一些學(xué)員在學(xué)習的過(guò)程中，把各章節的內容獨立開(kāi)來(lái)學(xué)習，而忽視各節之間的聯(lián)系，特別是體系、流程和方法方面的聯(lián)系和原理、特征和應用方面的聯(lián)系，然而這些聯(lián)系卻是答題的關(guān)鍵之所在。如果忽略了這些聯(lián)系的存在，那么在答題時(shí)就無(wú)法做到全面回答，從而造成失分的現象。這就是為什么有的學(xué)員考完后感覺(jué)很好，但是卻沒(méi)有通過(guò)的原因。
3.4忽視平時(shí)的模擬訓練。參加助理人力資源管理師考證，適量的模擬訓練對于順利通過(guò)考證顯得尤為重要。在鹽城H培訓機構培訓的過(guò)程中，筆者也會(huì )向學(xué)員發(fā)放模擬試卷，模擬考場(chǎng)環(huán)境，要求學(xué)員在規定的時(shí)間內完成試卷。但是不少學(xué)員輕視考前的模擬訓練，要么邊翻書(shū)邊做試卷，要么慢慢吞吞，不能全身心投入模擬訓練，導致模擬訓練的效果不佳。這樣一來(lái)，在真正的考場(chǎng)上，他們往往會(huì )手忙腳亂，疲于應付。
3.5盲目迷信通過(guò)率。職業(yè)資格證書(shū)的通過(guò)率往往很受學(xué)生的關(guān)注，很多學(xué)員在鹽城H培訓機構報名之前總會(huì )詢(xún)問(wèn)一下考證的通過(guò)率，考證通過(guò)率低往往報名熱情不高，認為考證通過(guò)率高就可以高枕無(wú)憂(yōu)了。其實(shí)，通過(guò)率跟考生個(gè)人沒(méi)有多大關(guān)系，即使考證的通過(guò)率99%，如果你不用心去準備，同樣會(huì )成為那剩余的1%沒(méi)有通過(guò)的人。既然花了那么大的代價(jià)，就要盡心去看書(shū)，努力去做練習。
有一個(gè)好的備戰才能很好的去應試，所以，考生在考前要注意制定好自己的復習計劃，端正考證心態(tài)，不要放棄基礎知識點(diǎn)的復習，從淺入深才是根本。以上總結的五個(gè)誤區是一些常見(jiàn)，有的學(xué)員還存在著(zhù)其他方面的問(wèn)題，比如認為考前突擊一下就能通過(guò)等誤區，這些都是要在備考過(guò)程中要努力克服的。
4助理人力資源管理師考證培訓的策略探討
4.1指導學(xué)生進(jìn)行全面、系統和深入的復習。在復習階段，如果考試者復習不全面，缺乏對考試內容的整體把握，容易因知識點(diǎn)盲區影響考試成績(jì)。因此，培訓人員應指導學(xué)生進(jìn)行科學(xué)全面的復習，在理解的基礎上強化記憶。學(xué)生通過(guò)學(xué)習《培訓教程》，即可快速掌握知識重點(diǎn)和難點(diǎn)，從而制定合理的復習計劃，實(shí)現高效復習。學(xué)生在考試前，一定要將《培訓教程》看三到五遍。學(xué)生在復習時(shí)，應以《培訓教程》為重中之重；《基礎知識》分值相對較少，可以輔之；職業(yè)道德難度不大，可以稍微看看，不必投入太大的精力。
4.2總結歷年真題，把握命題規律。通過(guò)筆者在鹽城H培訓機構多年的考證培訓經(jīng)驗來(lái)看，助理人力資源管理師考證的題目往往會(huì )和往年考試的題目出現不同程度的重復。因此筆者將2007年以后的歷次考證題目進(jìn)行了歸納總結，找出近五年來(lái)考試真題中出題率較高的題型，并將歸納好的資料及時(shí)發(fā)給學(xué)生，保證其有的放矢，高效復習。
4.3強化訓練，打牢基礎，提高答題速度。助理人力資源管理師考證理論部分題量較大，平均每道題只有43.2秒的時(shí)間作答，而且還要填涂答題卡，如果考前沒(méi)有做大量的練習，考試時(shí)間肯定很吃緊。因此，培訓過(guò)程中的強化訓練顯得尤為重要。通過(guò)大量的練習，可以加深對知識的理解，打牢基礎，而且在大量練習的過(guò)程中，肯定會(huì )碰到考試的真題，比例大約是40%。這樣一來(lái)，在真正考試的時(shí)候，就可以很輕松地找出答案，提高了答題的速度。在專(zhuān)業(yè)技能考核中的一些題目要求考生能聯(lián)系實(shí)際，由于學(xué)生大多缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗，在答題時(shí)力不從心，丟分者比較多。因此，培訓教師應該強化對案例題、計算題的復習，多舉一些實(shí)際案例，幫助學(xué)員理解。
4.4增加課外閱讀量，拓寬知識面。掌握一定的人力資源管理知識對于順利通過(guò)考試很有幫助。由于在鹽城H培訓機構報名參加助理人力資源管理師考證培訓的學(xué)員主要是鹽城工學(xué)院和鹽城師范學(xué)院大學(xué)四年級的學(xué)生，而且很多學(xué)員大多是非人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，以前并沒(méi)有學(xué)習過(guò)人力資源管理課程，對人力資源管理認識膚淺，相關(guān)知識缺乏。在這種背景下，考生在考試過(guò)程中答題會(huì )受很大的影響。因此筆者在培訓過(guò)程中要求學(xué)員通過(guò)不同的途徑去獲取人力資源管理知識，比如可以通過(guò)微信訂閱號，關(guān)注人力資源管理、HR商學(xué)院等公眾號，閱讀里面的案例，來(lái)拓寬自己的知識面，加深對人力資源管理的認識。
4.5考前傳授考試技巧及注意事項。對于標準化考試來(lái)說(shuō)，掌握一定的考試技巧對于考試順利通過(guò)顯得尤為重要。就助理人力資源管理師考證而言，從以往歷年的考證中筆者總結如下的考試應對技巧。
�、偬钔考记�。在考試前應購買(mǎi)專(zhuān)業(yè)的標準化考試專(zhuān)用2B鉛筆，既快又標準地填涂答題卡。在拿到答題卡后不要忙于答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行填涂，該用黑色水筆的一定要用，鉛筆一定是2B鉛筆，而不是HB的，一定要按要求來(lái)，否則答題卡將會(huì )作廢。②答題技巧。理論考試題量很大，而且時(shí)間很緊，平均每道題只有43.2秒的時(shí)間。因此建議學(xué)生要全身心投入，先統一將答案寫(xiě)在試卷上，然后統一填寫(xiě)，提高效率。技能考試部分的簡(jiǎn)答題答題要注意條理，豎行標號答題，因為評分老師也是按點(diǎn)給分的，案例題答題首先要注意審題，因為很多答案在題目中都可以找出，千萬(wàn)不要留有空白。計算題答題時(shí)要根據題目要求來(lái)作答，不能只有計算結果而沒(méi)有計算過(guò)程，最后還要作簡(jiǎn)要分析。③猜答技巧。學(xué)生在考試時(shí)，如果遇到不確定的題目，千萬(wàn)不可放棄，應合理運用猜答技巧進(jìn)行解題。有些題目可從閱讀及語(yǔ)法角度入手，結合實(shí)際經(jīng)驗進(jìn)行選擇。
4.6調整心態(tài)，從容備考。要想順利通過(guò)助理人力資源管理師考試良好的心態(tài)必不可少�？忌诳记皬土晻r(shí)要制定好科學(xué)的學(xué)習計劃，注意勞逸結合，學(xué)習時(shí)間久了，可以參加一些體育鍛煉來(lái)放松一下，減輕壓力，要有通過(guò)人力資源管理師考試的信心，在此基礎上，通過(guò)認真的復習，掌握考試內容。
5結束語(yǔ)
助理人力資源管理師已經(jīng)被越來(lái)越多的學(xué)員和用人單位所認可，在鹽城H培訓機構報名參加助理人力資源管理師考證培訓的學(xué)員人數也在逐年增加。筆者通過(guò)對歷年的考證結果分析，可以看得出通過(guò)率有逐年提高的趨勢，這也可以驗證筆者的培訓策略是可取的。助理人力資源管理師認證的通過(guò)，表明學(xué)生基本懂得人力資源管理方面的理論知識和基本技能，但要想真正做好人力資源管理工作，僅有資格證書(shū)是遠遠不夠的。因此，學(xué)員應在順利考取資格證后加強后續學(xué)習，不斷提高其實(shí)踐技能，以適應助理人力資源管理師的實(shí)際發(fā)展需要。
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作者簡(jiǎn)介：韋亞洲（1983-），男，江蘇射陽(yáng)人，鹽城明達職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系副主任，講師，中級經(jīng)濟師，南京理工大學(xué)工商管理碩士研究生，研究方向：人力資源管理。
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