2016年HR人力資源師考試題庫及答案

　　以下為大家整理的是關(guān)于人力資源考試的真題及答案，僅供參考!

　　一、 單項選擇(每題1 分,共60 分)

　　請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前

　　面的字母填寫(xiě)在括號當中。

　　1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )：

　　A、 勞動(dòng)爭議處理制度

　　B、 勞動(dòng)報酬預警預報制度

　　C、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、 勞動(dòng)法的全面保護原則，即保護勞動(dòng)者的基本權益，包括( A )、人身權益、法定權益

　　和約定權益。

　　A、 財產(chǎn)權益

　　B、 獲得報酬權益

　　C、 福利權益

　　D、 政治權益

　　3、 職工和用人單位發(fā)生內部勞動(dòng)爭議，應當( D )：

　　A、 首先按照企業(yè)內部勞動(dòng)規則進(jìn)行處理

　　B、 由勞動(dòng)仲裁機關(guān)協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理

　　4、 采用現代化的科學(xué)方法，對認得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀(guān)

　　能動(dòng)性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質(zhì)的管理

　　C、 內在要素——量的管理

　　D、 內在要素——質(zhì)的管理

　　5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類(lèi)，即( D )：

　　A、 統計預測方法和概率預測方法

　　B、 局部預測方法和全面預測方法

　　C、 宏觀(guān)預測方法和微觀(guān)預測方法

　　D、 直覺(jué)預測方法和數學(xué)預測方法

　　6、 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的

　　代理費用為( D )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場(chǎng)決定

　　D、 個(gè)人年薪的大約三分之一

　　7、 績(jì)效考評效果的評估，一般分為兩類(lèi)，即( D ：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長(cháng)期效果的評估

　　8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D 。

　　A、 知識評價(jià)和技能評價(jià)

　　B、 思考評價(jià)和行動(dòng)評價(jià)

　　C、 績(jì)效評價(jià)和薪酬滿(mǎn)意度

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績(jì)效的評價(jià)

　　9、 崗位評價(jià)五要素，是崗位評價(jià)工作的基礎，它們是勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞

　　動(dòng)強度和( C )。

　　A、 勞動(dòng)報酬

　　B、 勞動(dòng)技巧

　　C、 勞動(dòng)環(huán)境

　　D、 勞動(dòng)能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當地生活水平、國家政

　　策法規、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A、 社會(huì )意識

　　B、 社會(huì )薪酬平均水平

　　C、 勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

　　11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應該在( B )日內由企業(yè)

　　一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A、 5 個(gè)工作日

　　B、 7 日內

　　C、 7 個(gè)工作日

　　D、 10 日內

　　12、 經(jīng)濟學(xué)原理認為，凡進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者

　　資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為( B )：

　　A、 要素需求

　　B、 引致需求

　　C、 社會(huì )需求

　　D、 經(jīng)濟需求

　　13、 勞動(dòng)力市場(chǎng)規則可以概括為( B )。

　　A、 公平、合理、合法

　　B、 公平、等價(jià)、合法

　　C、 合理、等價(jià)、合法

　　D、 均衡、合理、等價(jià)

　　14、 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開(kāi)放、全方位，第二，

　　統一領(lǐng)導和分散管理相結合，第三( B )。

　　A、服務(wù)于國家發(fā)展規劃

　　B、經(jīng)濟效益和社會(huì )效益相結合

　　C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì )

　　D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展

　　15、 工資調控，屬于宏觀(guān)經(jīng)濟策略，是對社會(huì )資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)

　　方面的內容，即( D )。

　　A、最低生活標準和最低工資標準

　　B、工資水平預測預警和最低生活標準

　　C、工資水平預測預警和最低工資標準

　　D、工資導向政策和保護政策

　　16、 發(fā)展和完善社會(huì )保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉

　　移支付”部分，它是國家的( D )措施。

　　A、 穩定發(fā)展經(jīng)濟的

　　B、 保護勞動(dòng)者利益的

　　C、 調控物價(jià)和收入關(guān)系的

　　D、 收入平等化的

　　17、 統計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類(lèi)，即( B )。

　　A、 普查和統計報表

　　B、 統計調查和搜集資料

　　C、 抽樣調查和統計報表

　　D、 搜集資料和普查

　　18、 把好調查數據的質(zhì)量關(guān)，是調查統計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數據錄入以前，

　　我們必須進(jìn)行( C )：

　　A、 數據來(lái)源確認

　　B、 數據邏輯測試

　　C、 事前的資料審查

　　D、 對數據進(jìn)行抽查驗證

　　19、 計算機病毒的種類(lèi)很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導型、系統型、和( A )。

　　A、 應用程序型

　　B、 網(wǎng)絡(luò )傳播型

　　C、 良性型

　　D、 惡性型

　　20、 統計工作中我們經(jīng)常要將數據轉化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實(shí)現

　　這個(gè)功能。

　　A、 outlook

　　B、 word

　　C、 Excel

　　D、 Front

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