2016人力資源管理師考試精選練習及答案
1.單位應當于每月發(fā)放員工工資之日起( )內將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專(zhuān)戶(hù)內。
(A) 20天
(B) 15天
(C) 10天
(D) 5天
2.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是( )
(A) 互相對立
(B) 互相矛盾
(C) 互相聯(lián)系
(D) 相輔相成
3.企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，可以( )
(A) 召開(kāi)全員大會(huì )進(jìn)行討論
(B) 由董事會(huì )進(jìn)行解釋
(C) 成立員工評價(jià)小組，參與評價(jià)
(D) 通過(guò)工會(huì )組織進(jìn)行宣傳
4.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的( )
(A) 信任
(B) 凝聚力
(C) 期望
(D) 向心力
5.關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說(shuō)法不正確的是( )
(A) 分配結果均等
(B) 對外有競爭力
(C) 對內分配公平
(D) 適當拉開(kāi)薪酬差距
3.一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據員工的( )
(A) 工齡
(B) 績(jì)效
(C) 學(xué)歷
(D) 崗位
7.( )不屬于福利管理的主要內容
(A) 明確實(shí)施福利的目標
(B) 明確福利的支付形式和對象
(C) 工資總額的管理
(D) 評價(jià)福利措施的實(shí)施結果
8.企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì )保障、社會(huì )保險、社會(huì )經(jīng)濟、社會(huì )優(yōu)撫體現了( )
(A) 合理性原則
(B) 必要性原則
(C) 計劃性原則
(D) 協(xié)調性原則
9.如企業(yè)首次設立“網(wǎng)絡(luò )編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采取( )方法來(lái)獲取有關(guān)薪酬信息
(A) 企業(yè)的正式調查
(B) 政府薪酬調查
(C) 委托調查
(D) 專(zhuān)業(yè)性薪酬調查
10.先將企業(yè)中崗位價(jià)值 最高與最氏的崗位選擇出來(lái)，作為高低限的標準，然后在其限度內，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價(jià)方法是( )法。
(A) 崗位分類(lèi)法
(B) 成隊排列法
(C) 定限排列法
(D) 崗位比較法
11.薪酬是企業(yè)根據( )的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時(shí)間、體力、學(xué)識、技能和工作表現等而支付給員工的相應報酬。
(A) 崗位職責
(B) 崗位之間
(C) 企業(yè)規章制度
(D) 勞動(dòng)合同
12.依據工作復雜程度、責任大小等一個(gè)或多個(gè)評價(jià)要素對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )
(A) 崗位歸類(lèi)法
(B) 要素比較法
(C) 排序法
(D) 要素計點(diǎn)法
13.薪酬管理的內容不包括( )
(A) 工資總額管理
(B) 薪酬制度
(C) 薪酬水平管理
(D) 效益指標
14.社會(huì )保險的受保對象是( )
(A) 勞動(dòng)者
(B) 社會(huì )貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
15.社會(huì )福利的實(shí)施對象是( )
(A) 勞動(dòng)者
(B) 社會(huì )貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
16.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。
(A) 預算
(B) 利潤
(C) 成本
(D) 收入
17.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )
(A) 企業(yè)在成本中列支
(B) 機關(guān)在預算中列支
(C) 事業(yè)單位由財政部門(mén)核定收支后，在預算或者費用中列支
(D) 社團在利潤中列支
18.高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應
(A) 開(kāi)創(chuàng )階段
(B) 成長(cháng)階段
(C) 衰退階段
(D) 穩定階段
19.關(guān)于福利的錯誤看法是( )
(A) 可適當縮小薪酬的差距
(B) 往往是以服務(wù)或實(shí)物的形式支付給員工
(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補助
(D) 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
20.在制定起草薪酬制度時(shí)，國家的薪酬政策法規主要體現在最低工資和( )兩大方面。
(A) 經(jīng)濟補償金
(B) 失業(yè)救濟金
(C) 最長(cháng)工作時(shí)間
(D) 加班薪酬支付
21.相對來(lái)說(shuō)，委托專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行薪酬調查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設計的( )
(A) 可靠性
(B) 合理性
(C) 專(zhuān)業(yè)水平
(D) 高質(zhì)量
22.薪酬公開(kāi)的信息是指由政府、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )或( )提供的數據。
(A) 社會(huì )團體
(B) 學(xué)術(shù)團體
(C) 民間團體
(D) 專(zhuān)業(yè)團體
23.因為通貨膨脹致使員工實(shí)際收入無(wú)形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調整是屬于工資獎金調整方式中的( )
(A) 獎勵性調整
(B) 工齡工資歷調整
(C) 生活指數調整
(D) 特殊調整
24.新設立單位應當自設立之日起，( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
(A) 15天
(B) 20天
(C) 30天
(D) 35天
25.員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個(gè)性是各不相同的。
(A) 意愿
(B) 工作動(dòng)機
(C) 層次需要
(D) 期望
26.對大量的、復雜的崗位做薪酬調查應采用( )的調查方法
(A) 正式或非正式的電話(huà)訪(fǎng)談
(B) 正式的問(wèn)卷調查
(C) 相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì )議的正式或非正式的交談或討論
(D) 企業(yè)的薪酬調查
27.薪酬滿(mǎn)意度調查的對象是( )
(A) 內部全體員工
(B) 高層員工
(C) 外部人員
(D) 技術(shù)人員
28.( )項目不包括在企業(yè)工資總額內
(A) 工資
(B) 獎金
(C) 津貼、補貼
(D) 集體福利費
29.帶薪休假屬于( )
(A) 工資
(B) 獎金
(C) 補貼
(D) 福利
30.在制定薪酬計劃時(shí)，采用( )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
(A) 從上而下
(B) 從下而上
(C) 從里到外
(D) 從外到里
【參考答案】
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