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各省國際注冊會(huì )計師就業(yè)前景及待遇
會(huì )計目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳;外企待遇好、學(xué)得專(zhuān)業(yè);事務(wù)所，小所和外資大所有云泥之別;理財咨詢(xún)是一個(gè)方興未艾的陽(yáng)光職業(yè);注冊會(huì )計師就業(yè)前景良好。
各省國際注冊會(huì )計師就業(yè)前景及待遇
北京注冊會(huì )計師待遇
北京的，前幾十名的大所，過(guò)了的審計經(jīng)理每月4000-8000不等吧，加班是必須的，年審肯定加的很晚，9點(diǎn)下班算早的，大所活多，除了年審平時(shí)也不大會(huì )閑著(zhù)，夏天加班也是常事。而且每天是滿(mǎn)負荷運轉，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎金肯定上萬(wàn)，具體不知，但是不會(huì )太多，不要幻想年底能發(fā)個(gè)好幾萬(wàn)，有個(gè)2、3萬(wàn)算不錯的了�？梢哉f(shuō)收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛去的人還得熬過(guò)助理的階段，不夸張的說(shuō)助理的收入不到經(jīng)理級別的1/3。2010年情況
不要對注會(huì )報有什么幻想，考過(guò)后找個(gè)好的企業(yè)才是正路!
上海注冊會(huì )計師待遇
回答一：這個(gè)要分地區和資歷,如果你剛考下來(lái)5000多是沒(méi)有問(wèn)題的
如果你是有經(jīng)驗的人，月薪2W以上也是沒(méi)有問(wèn)題的
回答二：注會(huì )證拿到+三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，你可以很輕松的跳到一個(gè)中型規模的企業(yè)去當財務(wù)主管，年薪不到10萬(wàn)我給你補上�？墒�，最關(guān)鍵是這個(gè)證實(shí)在太難拿了。每年一次考試，總共6門(mén)考試，每一門(mén)每年通過(guò)率都在10%左右，3年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數的人都堅持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者：匿名回答時(shí)間:2010年05月05日)
合肥注冊會(huì )計師待遇
你在會(huì )計事務(wù)所掛個(gè)職，一個(gè)月都幾千元，有事就叫你去，剩下時(shí)間都是你自己的，可以安排其他工作了!
大點(diǎn)的事務(wù)所年收入五至十萬(wàn)吧。主要看你實(shí)際能力如何了。
天津注冊會(huì )計師待遇
注會(huì )工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執業(yè)注師3000左右如果成為執業(yè)注師會(huì )隨著(zhù)業(yè)務(wù)量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬(wàn)左右的。
成都注冊會(huì )計師待遇
注冊會(huì )計師，確實(shí)是不好考。但是呢，考下來(lái)后，不可能那個(gè)證就給你5K以上的工資。我所認識的幾個(gè)會(huì )計事務(wù)所的注冊會(huì )計師，月收入有1500的，也有拿會(huì )計上崗證的月收入上萬(wàn)的。
其實(shí)啊，注冊會(huì )計師要進(jìn)事務(wù)所，關(guān)鍵還是靠自己拉業(yè)務(wù)的能力，要是天天自己拉不到業(yè)務(wù)，坐那就專(zhuān)門(mén)給人弄報表，蓋章，一個(gè)月時(shí)掙不了多少錢(qián)的。(國際著(zhù)名的會(huì )計事務(wù)所除外啊)我只說(shuō)成都中等以及以下的會(huì )計事務(wù)所。
要進(jìn)企業(yè)的話(huà)，一般都是中層領(lǐng)導干部以上才要求是注會(huì )，但是，這個(gè)位置不是誰(shuí)有注會(huì )證誰(shuí)就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè)，招聘個(gè)注會(huì )，企業(yè)心里也是打鼓，怕你在他們公司干不長(cháng)，說(shuō)白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會(huì )能放下架子從頭干，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能靜下心來(lái)，拿著(zhù)注會(huì )證從小弟混起。
所以啊，有證是好事，但是不是說(shuō)你有證就肯定能給你保證每月有多少錢(qián)的工資。其實(shí)啊，社會(huì )就是這樣，證書(shū)也就是個(gè)敲門(mén)磚，真正水平不還是在工作中練出來(lái)的。
深圳注冊會(huì )計師工資待遇
據學(xué)會(huì )計論壇調查顯示，2010年注冊會(huì )計師工資待遇年均稅前收入為57078元，比上一年收入總體增長(cháng)了7.52%。其中，地域、所在會(huì )計事務(wù)所類(lèi)型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等都是影響個(gè)人收入的因素。在深圳，一般執業(yè)五年的注冊會(huì )計師，待遇在10萬(wàn)左右。
調查數據還顯示，注冊會(huì )計師工資中高收入者年薪可達260666元，低收入者則低至10441元，行業(yè)內貧富差距較大。但平均水平在財會(huì )業(yè)
內算比較高的，比企事業(yè)財會(huì )人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。
有關(guān)人士說(shuō)，影響會(huì )計師收入的因素很多，地域、所在會(huì )計師事務(wù)所類(lèi)型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次與收入都有關(guān)系。在這些
因素中，擁有與否和擁有多少專(zhuān)業(yè)資格，比如是否擁有注冊會(huì )計師資格是最重要的因素。其次，在會(huì )計師事務(wù)所里，男女收入也有較大的差異。
這位人士還表示，會(huì )計師事務(wù)所從業(yè)人員在收入構成上還呈現多樣化的特征，而與此相對應的是，社會(huì )保障不充分。同時(shí)，相對的高收入背后是更大的勞動(dòng)強度，主要因為個(gè)人付出和經(jīng)濟回報的不平衡，大部分人不滿(mǎn)意現在的收入并有跳槽的考慮。他認為，個(gè)人收入的問(wèn)題已經(jīng)影響到了注冊會(huì )計師行業(yè)的穩定、人才積累和長(cháng)遠發(fā)展。
揭密注冊會(huì )計師行業(yè)分配潛規則
據一項網(wǎng)絡(luò )調查顯示，注冊會(huì )計師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會(huì )計從業(yè)者或者會(huì )計專(zhuān)業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊會(huì )計師行業(yè)而努力。但是，注冊會(huì )計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問(wèn)題，注冊會(huì )計師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
合伙人和一般注冊會(huì )計師收入懸殊
該項調查顯示，會(huì )計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過(guò)萬(wàn)，行業(yè)內貧富差距較大，但平均水平在財會(huì )業(yè)內算比較高的。在會(huì )計師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
“我所在的事務(wù)所，執業(yè)注冊會(huì )計師52名，坐所的不到20人，大多數年收入只有3萬(wàn)左右，而事務(wù)所幾百萬(wàn)的年收入絕大多數進(jìn)了所長(cháng)及合伙人口袋，一般注冊會(huì )計師收入能達到5萬(wàn)的就非常不錯了!”一位會(huì )計師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒(méi)有，也沒(méi)有節假日。
在一定程度上，注冊會(huì )計師覺(jué)得自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力。超負荷的勞動(dòng)，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價(jià)格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務(wù)所采用，這是因為我們注冊會(huì )計師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)最大的成本莫過(guò)于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會(huì )計師這樣告訴記者。
據了解，“四大”和本土會(huì )計師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢�？瓷先ナ嵌鄤诙嗟�，實(shí)際上他們承擔的風(fēng)險與他們的收入都不成正比，行業(yè)內薪資差距也很大。
“合伙人和一般注冊會(huì )計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說(shuō)白了就是工作在一線(xiàn)的注冊會(huì )計師和助理人員，他們應該是事務(wù)所的主體，承擔事務(wù)所各項業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無(wú)法相比的，在全國50強事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動(dòng)輒百萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)也是尋常。”安徽省注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)葉德剛在接受《中國會(huì )計報》記者采訪(fǎng)時(shí)這樣說(shuō)。
這種狀況在行業(yè)內有些議論，但也沒(méi)有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計。”葉德剛稱(chēng)這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到注冊會(huì )計師的健康發(fā)展與合法權益。
分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里
“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來(lái)源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎勵。事務(wù)所規模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數。”葉德剛說(shuō)。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時(shí)肯定會(huì )維護自己的既得利益，同時(shí)也會(huì )考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內資深人士指出，注冊會(huì )計師、事務(wù)所所長(cháng)、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協(xié)議。在內部管理制度里面，很重要的一個(gè)制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個(gè)例子，一個(gè)事務(wù)所四個(gè)合伙人和一個(gè)所長(cháng)，當初在收入很低(10萬(wàn)元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬(wàn)元，所長(cháng)拿系數的1.5或者是2。這樣分下來(lái)差別不會(huì )很大，所長(cháng)拿1.6萬(wàn)元左右，其他合伙人拿2萬(wàn)元左右，大家是能接受的。但是當行業(yè)利潤達到100萬(wàn)元或者1000萬(wàn)元時(shí)，差別就會(huì )非常明顯了。“當初定的協(xié)議，現在再改動(dòng)就比較困難，這會(huì )觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”
注冊會(huì )計師分配不公的現象，是由其固有的分配制度決定的。這種現象在脫鉤改制前表現得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來(lái)的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運營(yíng)機制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時(shí)候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現在所說(shuō)的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔的責任要承擔無(wú)限責任，他的錢(qián)拿的多一點(diǎn)，在某種程度上說(shuō)，是合理的。注冊會(huì )計師主要承受審計風(fēng)險、執業(yè)風(fēng)險以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險。但是這些風(fēng)險大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險不成比例的現象在少數事務(wù)所的確存在。但是注冊會(huì )計師是有選擇也是可以選擇的。
誰(shuí)讓他們成為“廉價(jià)勞動(dòng)力”
北京市注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )常年法律顧問(wèn)、北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶余在接受《中國會(huì )計報》采訪(fǎng)時(shí)認為，影響注冊會(huì )計師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設立的門(mén)檻低，而且掛名現象很普遍，造成一些不具有專(zhuān)業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競爭，造成行業(yè)收費水平降低。
其次，很多單位審計是為了應付監管部門(mén)需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當然越便宜越好。
再次，很多沒(méi)有注冊會(huì )計師證的人員進(jìn)入公共審計行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會(huì )計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致注冊會(huì )計師的需求量的降低，從而降低了注冊會(huì )計師的工資水平。
“社會(huì )不正之風(fēng)對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內的一種促銷(xiāo)手段，這種潛規則，導致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊會(huì )計師收入降低的一個(gè)原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規則。
業(yè)內專(zhuān)家指出，解決事務(wù)所內部分配不公問(wèn)題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會(huì )計師事務(wù)所的設立門(mén)檻，把那些不具備專(zhuān)業(yè)勝任能力，只是通過(guò)出賣(mài)獨立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護行業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會(huì )計師的執業(yè)門(mén)檻，助理人員與注冊會(huì )計師的比例減低到1:1(實(shí)際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執行最低收費制度，杜絕低價(jià)競爭。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現象。事務(wù)所收費正常了，注冊會(huì )計師才能有尊嚴，才能有獨立性。
解決事務(wù)所內部合伙人與注冊會(huì )計師之間的分配不公問(wèn)題，也可以仿照NBA的制度，規定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個(gè)層次的問(wèn)題解決了，合伙人的收入也能得到保證。
對此，中注協(xié)近年來(lái)也做出不少努力，各地協(xié)會(huì )也出臺了不少指導意見(jiàn)，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會(huì )計師在復雜的市場(chǎng)環(huán)境中盡可能做到獨善其身。
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