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2017河南省修武縣特色商業(yè)區管委會(huì )遴選工作人員公告
為優(yōu)化人力資源配置，加快我縣特色商業(yè)區發(fā)展，根據工作實(shí)際，擬從全縣在編在崗的事業(yè)單位人員中選拔部分工作人員到縣特色商業(yè)區管委會(huì )工作。有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘名額及專(zhuān)業(yè)
1.招聘名額：共3名。
2.招聘專(zhuān)業(yè)：文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)1名，工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)1名，經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)1名(詳見(jiàn)崗位表)。
二、招聘對象及條件
(一)符合下列條件的人員均可報考：
1.全縣事業(yè)單位在編在崗，且近兩年年度考核為合格以上等次人員;
2.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷;
3.年齡40周歲以下(1977年1月1日后出生)，其中報考工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位，具有道路、橋梁、市政相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)的，年齡可以放寬到42周歲(1975年1月1日后出生);
4.遵守憲法和法律;
5.適應崗位要求的身體條件。
(二)有下列情形之一的不得報考：
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年以?xún)鹊娜藛T;
4.其他不符合報考資格條件的。
三、招聘辦法
招聘采取筆試、面試、體檢、考核的辦法擇優(yōu)聘用。
(一)報名
1.報名時(shí)間：2017年3月13日——2017年3月15日。
2.報名地點(diǎn)：縣行政服務(wù)中心人社窗口。
3.報名辦法：持本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復印件、現工作單位開(kāi)具的包括在編在崗、考核結果情況及同意報考意見(jiàn)的證明一份、其他相關(guān)證件、近期一寸免冠彩照3張。
4.領(lǐng)取準考證時(shí)間、地點(diǎn)：2017年3月17日持身份證到縣行政服務(wù)中心人社窗口領(lǐng)取準考證，逾期不到者視為自動(dòng)放棄。
5.各擬聘用崗位的報名人數與擬聘用人數的比例不足3：1的，需相應核減擬聘用人數。
(二)筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準考證為準，筆試采取閉卷形式。筆試內容為紅旗出版社出版的2016版《公共基礎知識》、寫(xiě)作知識，筆試滿(mǎn)分為100分。
根據筆試成績(jì)，按擬聘用崗位人數1:3的比例從高分到低分，確定入圍面試人員，筆試成績(jì)低于40分的，不得進(jìn)入面試。
(三)面試
面試前進(jìn)行面試資格確認。面試資格確認的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。若面試資格確認過(guò)程中有人放棄或未通過(guò)面試資格確認，按崗位考試筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補進(jìn)入面試資格確認。通過(guò)面試資格確認的，領(lǐng)取面試通知書(shū)。
面試滿(mǎn)分為100分，采取結構化面試的方式進(jìn)行，主要考察應試者的組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力和應變能力等綜合能力。
考試總成績(jì)=筆試分數×60%+面試分數×40%
(四)體檢
面試結束后，根據考試總成績(jì)按擬聘崗位1：1的比例，從高分到低分依次確定入圍體檢人員名單。如同一崗位出現應試者考試總成績(jì)相同的情況，則按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jì)也相同，加試面試，面試成績(jì)高的進(jìn)入體檢。
參加體檢人員需領(lǐng)取體檢通知書(shū)，領(lǐng)取體檢通知書(shū)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準。逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。因放棄體檢或體檢不合格出現空缺崗位的，將按該崗位考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補，進(jìn)入體檢環(huán)節。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等公務(wù)員錄用相關(guān)規定的標準進(jìn)行體檢。體檢合格人員入圍考核(體檢費用自理)。
(五)考核
考核由縣人社局和用人單位共同組織實(shí)施，重點(diǎn)審查擬聘用人員的個(gè)人檔案，核對其身份、出生年月、學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)、在編在崗及現實(shí)表現等情況。
(六)其他
本次招聘因體檢、考核不合格造成缺額的，按該崗位考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。
四、聘用及待遇
考核結束后，根據考核結果，確定擬聘用人員，公示無(wú)異議后，由用人單位到相關(guān)部門(mén)辦理手續。
被聘用人員享受全供事業(yè)單位人員待遇，實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的辦理正式聘用手續。
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