- 相關(guān)推薦
應屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規劃
職業(yè)規劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程。一個(gè)完整的職業(yè)規劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素構成。
一、職業(yè)生涯的概念
所謂職業(yè)規劃，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是“定位 目標 通道”，它重點(diǎn)解決人們的三個(gè)問(wèn)題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標;(3)尋求最佳的發(fā)展通道。個(gè)人職業(yè)生涯規劃是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個(gè)人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。
二、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規劃
一個(gè)人的職業(yè)生涯中，至少有四個(gè)時(shí)期會(huì )陷入“認不清發(fā)展道路”的迷霧之中。這個(gè)階段，個(gè)人會(huì )突然感覺(jué)到過(guò)去對社會(huì )、對工作、對自己的事似乎發(fā)生了錯誤。而自己長(cháng)期養成的行為習慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”。想改變自己，又不忍心否定過(guò)去;想改變生活方式，又擔心選擇的并不是最適合自己的。
第一時(shí)期：15-22歲。這個(gè)階段，個(gè)人承擔學(xué)生與求職者雙重角色。主要的疑問(wèn)是：“我是誰(shuí)?”“我能做什么?”主要原因是缺乏自信和社會(huì )經(jīng)驗。
第二時(shí)期：22-30歲。主要疑問(wèn)是：“理想和現實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇?”主要原因是個(gè)人發(fā)展目標與組織提供的機會(huì )不一致。
第三時(shí)期：30-40歲。主要疑問(wèn)：“為什么多年來(lái)我一事無(wú)成?”主要原因來(lái)自工作帶來(lái)的挫折感，以及對目前工作的不滿(mǎn)情緒。
第四時(shí)期：40-50歲。主要疑問(wèn)是：“接下去的歲月應該做些什么?”在機會(huì )面前，許多人不敢貿然決定。因為他們從心理上理解了人生的有限，而自己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值，產(chǎn)生生涯危機。
應屆畢業(yè)生基本處在第一和第二個(gè)階段，可以嘗試從以下三方面考慮問(wèn)題：(1)了解自我，觀(guān)察自己，或借助專(zhuān)家咨詢(xún)幫助。(2)把握職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務(wù)。(3)了解組織特性，學(xué)會(huì )與組織配合。
三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃的意義
目前，存在于個(gè)人求職者身上的問(wèn)題有：(1)定位不清，目標不明。大量的勞動(dòng)者，包括大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場(chǎng)感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長(cháng)，工作頻繁變動(dòng)。這客觀(guān)上導致了大量的磨擦性失業(yè);(2)缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。包括大學(xué)畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專(zhuān)業(yè)知識和技能都不能滿(mǎn)足崗位所需，永遠處于被市場(chǎng)淘汰的邊緣;(3)工作主動(dòng)性弱，不熱愛(ài)自己的職業(yè)。相當部分的求職者職業(yè)素養太差，對工作抱著(zhù)當一天和尚撞一天鐘的想法。因此，解決就業(yè)難，必須先解決目前存在于求職者個(gè)人的問(wèn)題。
首先，每個(gè)就業(yè)者都必須明確自身定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒(méi)有很好的自我定位，也不了解社會(huì )需要的是什么人才。在學(xué)校的時(shí)候，別人去考日語(yǔ)，我也去考日語(yǔ)，隨大溜。結果造成了很大程度上的資源浪費，也造成了社會(huì )上熱門(mén)職業(yè)越熱，冷門(mén)職業(yè)越冷的社會(huì )現象。等找不到熱門(mén)工作后才去隨便找個(gè)工作，結果造成的情況是個(gè)人痛苦，企業(yè)也痛苦，個(gè)人頻繁跳槽，累積不了相關(guān)經(jīng)驗，而企業(yè)則缺少經(jīng)驗豐富的職員。
其次，個(gè)人對就業(yè)的主動(dòng)需求問(wèn)題必須解決。作為就業(yè)主體的個(gè)人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場(chǎng)人太過(guò)考慮眼前的經(jīng)濟利益，希望付出立即就有回報，然而，職場(chǎng)之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng )造的價(jià)值跟你的回報是成正比的，而在一個(gè)人創(chuàng )造較大的價(jià)值之前必須經(jīng)歷一段時(shí)間的歷練，一段時(shí)間的學(xué)習，一段時(shí)間的積累。應屆畢業(yè)生應該給自己制訂一些中長(cháng)期的職業(yè)規劃，或者請教一些職業(yè)咨詢(xún)師幫忙輔導一下，只有樹(shù)立了長(cháng)遠的目標，才能更加堅定的走好人生的第一步。
四、應屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃建議
在選擇第一個(gè)工作時(shí)，首先要問(wèn)問(wèn)自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應該是提高自己的能力，不斷地積累經(jīng)驗，從這個(gè)角度來(lái)看，找到一份與專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)或與今后職業(yè)發(fā)展目標機密相關(guān)的、能夠對自身不斷增值的工作，比進(jìn)入名企或獲得高薪更重要。另外，如果順利進(jìn)入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內部獲得持續上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現是非常重要的。對于個(gè)人而言，在進(jìn)入企業(yè)的最初，應該是“老黃牛”型，工作努力盡責，不需要有太多的個(gè)人見(jiàn)解和建議，然后是富有創(chuàng )造力、積極主動(dòng)并具備領(lǐng)導潛質(zhì)的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場(chǎng)生涯不斷上升的關(guān)鍵。在進(jìn)入企業(yè)的最初，企業(yè)方一般都會(huì )安排新員工進(jìn)行入職培訓。
【應屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規劃】相關(guān)文章：
職業(yè)生涯規劃與管理10-23
職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵08-29
職業(yè)生涯規劃的原則09-28
職業(yè)生涯規劃培訓總結08-29
職業(yè)生涯規劃培訓心得08-14
培訓主管的職業(yè)生涯規劃09-01
銀行柜員的職業(yè)生涯規劃10-29
英國留學(xué)的職業(yè)生涯規劃08-07