英國留學(xué)生何時(shí)在英國求職是最佳時(shí)機

　　首先要明確的是，英國的畢業(yè)生管理培訓項目的招聘是提前一年開(kāi)放的。如今年秋季開(kāi)放招聘的管理培訓生項目是明年秋季入職的。其中也會(huì )有一部分是明年春季入職。春季入職的職位會(huì )比較少。每年9月開(kāi)始就是畢業(yè)生管理培訓項目招聘的高峰時(shí)間。這個(gè)時(shí)期的開(kāi)放項目是最多的。但是近兩年來(lái)，隨著(zhù)英國的經(jīng)濟復蘇，對人才的需求也在增長(cháng)。管理培訓生招聘的開(kāi)放時(shí)間也在不斷提前。比如，往年的四大會(huì )計師事務(wù)所(PwC普華永道，Deloitte德勤，KPMG畢馬威，EY安永)都是在8月底至9月初才開(kāi)放。而去年，7月底四大就已經(jīng)開(kāi)放了今年秋季入職的項目。今年更是在去年的基礎上有所提前，才7月初，四大中除了KPMG畢馬威以外的其它三家會(huì )計師事務(wù)所就已經(jīng)開(kāi)放了。除了提前一年開(kāi)放的跨國企業(yè)管理培訓生項目以外，想要今后進(jìn)入律所工作的同學(xué)更要注意，律師事務(wù)所畢業(yè)生管理培訓項目是提前兩年開(kāi)放申請的。

　　除了開(kāi)放時(shí)間以外，很多留學(xué)并不了解跨國企業(yè)畢業(yè)生管理培訓項目?jì)纱紊暾堉�間是有時(shí)間間隔要求的。也就是說(shuō)一次申請失敗之后，第二次申請要隔一段時(shí)間才能夠進(jìn)行。這樣的規定是為了避免并不符合條件的申請反復投遞，為公司的人事部門(mén)造成不必要的工作量。這個(gè)時(shí)間間隔是由公司根據各自的情況制定的，斷則三個(gè)月，長(cháng)則一年。而且也會(huì )與你申請失利的環(huán)節有關(guān)。以KPMG畢馬威為例，KPMG管理培訓生項目的申請者如果沒(méi)有到電話(huà)面試就被拒了(即沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)申與OnlineTest)，下次申請要間隔12個(gè)月;如果走到了電話(huà)面試這一關(guān)之后被拒，就只要等6個(gè)月就可以進(jìn)行二次申請。

　　明確了以上內容，同學(xué)們應該已經(jīng)清楚地認識到為什么在英國畢業(yè)生管理培訓項目的申請一定要提前進(jìn)行，并且越早越好。一般來(lái)講，求職都不會(huì )是一份申請一路暢通直達offer的，申請總要經(jīng)過(guò)失敗并從失敗中總結經(jīng)驗教訓，在下一次的申請中有突破性的提高，直到最終拿到滿(mǎn)意的offer。而一次完整的申請流程：網(wǎng)申、onlinetest、電話(huà)面試到最后的評估日(Assessment Centre)，有些公司還會(huì )有Partner Interview，整個(gè)過(guò)程走下來(lái)要花費短則1個(gè)月，長(cháng)達3個(gè)月的時(shí)間。再加上兩次申請中要有短則3個(gè)月，長(cháng)達12個(gè)月的間隔，每次申請都很重要，不能夠盡早開(kāi)始申請或者馬虎應付申請的話(huà)，你浪費的就不光自己的時(shí)間，更是一次次的機會(huì )

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