2017年大學(xué)生村官量化考核管理制度出爐了，那么都有哪些內容呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2017年大學(xué)生村官量化考核管理制度，歡迎大家閱讀!
為進(jìn)一步加強對全縣大學(xué)生村官的管理，充分調動(dòng)其工作積極性，切實(shí)管好、用好大學(xué)生村官，結合我縣實(shí)際，特制定本辦法。
要點(diǎn)
第一條：本辦法由縣村官辦、鄉(鎮)黨委共同實(shí)施。
第二條：每個(gè)大學(xué)生村官基礎分為100分，
根據全年實(shí)際表現進(jìn)行加減。
第三條：加減分的條件和幅度：
第四條：
其他特殊情況需加分的，由鄉(鎮)黨委報縣村官辦研究決定。
第五條：
大學(xué)生村官每年度評分值作為年度考核、續聘、評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨等的主要依據。
本辦法主要圍繞大學(xué)生村官參加活動(dòng)、信息報送、出勤簽到等日常工作，結合八項管理制度，按實(shí)際表現進(jìn)行加減分。
一、參加各類(lèi)活動(dòng)
1、積極參加縣村官辦安排的活動(dòng)每次加1分;受到表彰的加3分。
2、積極參加省、市、縣活動(dòng)每次加2分;受到省級表彰加10分;市級表彰加5分;縣級加
3分。同一活動(dòng)只計最高分，不累加。
3、無(wú)故不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣2分。
4、因個(gè)人原因請假不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣1分;因工作原因請假的不扣分。
二、信息報送
1、每月投稿1篇，每增報1篇加1分。
2、報送稿件被市以上刊物刊登的，每篇加3分。
3、不能按要求報送稿件的，每月扣3分。
4、不注重稿件質(zhì)量的予以退回;經(jīng)確認抄襲嚴重的，每篇扣5分。
三、出勤簽到
1、大學(xué)生村官每季度簽到全勤的加3分;每半年全勤的加5分;年度全勤的加10分。
2、全年崗位督查無(wú)不在崗記錄的加10分。
3、請假累計超過(guò)15天扣5分;超過(guò)30天扣10分，婚假、產(chǎn)假除外。
4、無(wú)故不簽到的，缺一次扣2分;連續5次不簽到的通報批評，扣20分。
5、崗位督查中缺崗一次扣5分;缺崗三次，縣村官辦通報批評并進(jìn)行誡勉談話(huà)，扣20
分;缺崗嚴重的，按《聘用合同》進(jìn)行處罰。
四、民情日記
1、能夠按照民情日記制度要求認真做好記錄，并從中提煉總結出工作方法，經(jīng)驗在本鄉(鎮)
推廣的，經(jīng)縣村官辦確認后，加10分。
2、不能按要求記錄民情日記，或敷衍塞責、記錄失真的，經(jīng)查實(shí)后每篇扣3分。
五、各鄉(鎮)聯(lián)絡(luò )員在基礎分上追加12分的附加分。
聯(lián)絡(luò )員因個(gè)人原因未按時(shí)報送稿件的，遲報一次扣2分;不s能按時(shí)辦理縣村官辦交付的任務(wù)，酌情扣分。
大學(xué)生村官年度考核制度
1、年度考核分村級評議、鄉(鎮)級鑒定、縣級審查三個(gè)步驟。
2、考核結果采取百分制計分方式，村評結果占40%，鄉評結果占30%，縣村官辦評議結果占30%。
考核項目得分=優(yōu)秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次人數不得高于考核對象總人數的15%。
3、村級評議由鄉(鎮)黨委組織進(jìn)行，考核對象在任職村“兩委”班子成員和黨員代表、村民代表會(huì )議上述職，并接受民主評議，參會(huì )人數不少于20人。所在村“兩委”要對其工作情況作出書(shū)面鑒定�？己藢ο笠纬�3000字左右的工作總結，分別交所在鄉(鎮)黨委和縣村官辦。