江蘇句容新考核辦法提升大學(xué)生村官工作能力，那么具體是ISM樣的辦法呢，一起去閱讀下文吧!

　　前不久，句容市對121名大學(xué)生村官考核，與以往不同的是，此次考核形式新穎、量化科學(xué)，所有大學(xué)生村官一年的工作實(shí)績(jì)都被“曬”進(jìn)了績(jì)效考核系統里，8名成績(jì)不達標的村官首次被評“基本合格”，18名“下得去、待得住、干得好”的村官被評“優(yōu)秀”、脫穎而出，在全市大學(xué)生隊伍中產(chǎn)生了熱烈反響。

　　“過(guò)去我們對大學(xué)生村官的考核，一直苦于找不到有利抓手，往往是年年一個(gè)樣，大家都合格。”天王鎮黨委書(shū)記賈良旭說(shuō)，“這次考核，把時(shí)代楷模趙亞夫扎根基層的奉獻精神與三農情懷，融入大學(xué)生村官績(jì)效考核工作中，帶來(lái)了一抹亮色。”

　　2015年3月，句容市下發(fā)《大學(xué)生村官“雙百制”績(jì)效考核辦法》，在同一時(shí)間，在大學(xué)生村官隊伍中廣泛開(kāi)展了“服務(wù)便民、結對助民、創(chuàng )業(yè)富民”的主題活動(dòng)。村官年度績(jì)效考核與“三民”主題活動(dòng)的緊密結合，迅速在村官隊伍中激發(fā)了“鯰魚(yú)效應”，很多村官也進(jìn)一步明確了努力方向。“我是外地人，說(shuō)實(shí)話(huà)，之前一直猶豫是否要留下來(lái)，自從新的績(jì)效考核辦法啟動(dòng)后，留下來(lái)創(chuàng )業(yè)干事的念頭更加強烈了。”一位工作不滿(mǎn)2年的大學(xué)生村官說(shuō)。

　　根據“雙百制”考核辦法規定，基礎考核分包含了任職分、測評分、獎勵分、處罰分4個(gè)部分，此外，還特別對大學(xué)生村官擔任村(社區)“兩委正職”、赴偏遠薄弱村任職、為本村(社區)成功招商引資、個(gè)人榮譽(yù)表彰等方面設置了加分項目。同時(shí)，通過(guò)設置“民情收集”、“民事代辦”、“結對助民”等評價(jià)項目，由大學(xué)生村官將日常工作完成情況動(dòng)態(tài)整理錄入系統，市委組織部和各鎮黨委每月對工作情況進(jìn)行考核認定，設置優(yōu)、良、中、差等評價(jià)等次，進(jìn)行量化評分。最終考核等次不僅向村官本人反饋，還在一定范圍內公開(kāi)，接受村官所在村村民監督。

　　根據考核辦法規定，對績(jì)效考核為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官，優(yōu)先推薦提名為村(社區)“兩委正職”人選，優(yōu)先推薦作為各級“兩代表一委員”人選，連續三年優(yōu)秀的，還將列入鄉科級后備干部名單進(jìn)行跟蹤培養。另外，將考核結果與年度績(jì)效工資相掛鉤，對考核優(yōu)秀的人員，可以享受高于考核合格等次人員20%的獎勵性績(jì)效工資;對考核基本合格、不合格人員，相應減少直至取消獎勵性績(jì)效工資發(fā)放，倒逼“庸懶散”村官服務(wù)基層、干事創(chuàng )業(yè)，真正樹(shù)立起優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、多勞多得的干事導向。

　　在績(jì)效考核中，句容三臺閣社區大學(xué)生村官胡永順感觸頗深。據他介紹，這幾年，看到外地大學(xué)生村官紛紛創(chuàng )辦創(chuàng )業(yè)項目，自己很羨慕，也很著(zhù)急。“雙百制”考核辦法出臺后，更加堅定了他走創(chuàng )辦企業(yè)的信心。2015年4月，他在城區幾家龍頭酒店保潔人員短缺的問(wèn)題上發(fā)現了商機，聯(lián)合其他村官創(chuàng )辦了保潔服務(wù)公司，聘請專(zhuān)業(yè)人員為轄區內失地農民進(jìn)行培訓，培訓合格后輸送至各大酒店。目前，該公司已經(jīng)成功幫助數十名失地農民解決了就業(yè)問(wèn)題。在2015年的考核中，胡永順綜合表現優(yōu)秀。