國有控股上市公司的企業(yè)家能力與薪酬不匹配

　　“國有控股上市公司的`企業(yè)家能力與高管薪酬并不匹配;中小板上市公司自愿性信息披露水平最高，創(chuàng )業(yè)板最低。”12月14日，由北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心教授高明華等完成的《中國上市公司企業(yè)家能力指數報告2014》和《中國上市公司自愿性信息披露指數報告2014》分別提出上述結論。

　　《中國上市公司企業(yè)家能力指數報告2014》是對中國資本市場(chǎng)開(kāi)放以來(lái)上市公司企業(yè)家能力水平的第二次全面評價(jià)。企業(yè)家能力指數報告主要包括中國上市公司企業(yè)家能力總體偏低，及格率為零;國有控股公司企業(yè)家能力水平總體上略低于民營(yíng)控股公司;在國有控股公司，企業(yè)家能力與高管薪酬不匹配等14條結論。

　　《中國上市公司自愿性信息披露指數報告2014》為國內首次全樣本、全方位、多角度來(lái)評價(jià)中國上市公司自愿性信息披露水平的研究報告。自愿性信息披露指數報告主要包括中國上市公司自愿性信息披露不甚理想，及格率為0.53%;國有控股公司自愿性信息披露水平總體上低于民營(yíng)控股公司;中小板上市公司自愿性信息披露水平最高，創(chuàng )業(yè)板最低;市值較低或者認為市值被低估的企業(yè)，尤其是其中的民營(yíng)控股公司，更有動(dòng)力提高自愿性信息披露水平等11條結論。

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