薪酬改革五大熱點(diǎn)
一、改革方案將適用哪些人員?
據人力資源和社會(huì )保障部透露，此次《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(cháng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(cháng)等)、監事長(cháng)(監事會(huì )主席)以及其他副職負責人。適用企業(yè)具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動(dòng)等，以及其他金融、鐵路等19家央企。這些央企的高管中，由中央管理的企業(yè)負責人受新的薪酬制度約束，通過(guò)市場(chǎng)化選任的企業(yè)負責人不受新制度調節。
二、薪酬結構是否有變化?
改革方案將目前中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。增加任期激勵收入的目的是引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的`短期行為。
三、考評辦法有哪些改變?
改革方案將目前薪酬管理中對中央管理企業(yè)負責人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，調整為對履職情況進(jìn)行全面綜合考核評價(jià)。一方面，加強和改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，對不同功能性質(zhì)的企業(yè)突出不同考核重點(diǎn);另一方面，加強履行政治責任、社會(huì )責任等反映綜合素質(zhì)和能力情況的考核評價(jià)。
四、各部分薪酬如何確定?
基本年薪是中央管理企業(yè)負責人的年度基本收入，根據上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數確定�？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，對他們原則上確定相同的基本年薪�？�(jì)效年薪與中央管理企業(yè)負責人年度考核評價(jià)結果相聯(lián)系，根據年度考核評價(jià)結果的不同等次，結合績(jì)效年薪調節系數確定。設置績(jì)效年薪調節系數，目的是考慮不同功能性質(zhì)、不同行業(yè)以及不同經(jīng)營(yíng)規模企業(yè)的區別，體現這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度及其負責人承擔的經(jīng)營(yíng)責任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等方面的差異。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負責人任期考核評價(jià)結果相聯(lián)系，根據任期考核評價(jià)結果的不同等次確定。年度或任期考核評價(jià)不合格的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。
五、福利性待遇如何規范?
根據改革方案，中央管理企業(yè)負責人應按照國家有關(guān)規定參加基本養老保險和基本醫療保險，并建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體系統籌管理。同時(shí)，規定中央管理企業(yè)負責人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。
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