跳槽后如何求加薪

　　當今社會(huì )，為求加薪而跳槽已經(jīng)成為一種司空見(jiàn)慣的現象。作為職場(chǎng)中人，為了更高薪水而跳槽無(wú)可厚非，問(wèn)題是跳槽未必就能實(shí)現加薪。但只要有跳槽意愿的你把握以下三步，跳槽加薪即可快速兌現。

　　你是否見(jiàn)過(guò)有這樣想法的人，他們看著(zhù)身邊的人通過(guò)跳槽都拿到了一份體面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通過(guò)跳槽加薪呢?可是，通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現加薪目的，其成功的可能性有多大呢?

　　第一步：貴人相助能加分——高人引薦。

　　貴人相助非常重要。對于在某個(gè)領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，通過(guò)一些高層領(lǐng)導、高管，或業(yè)內有聲望、有名氣的人來(lái)推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。另外，求職網(wǎng)提醒你，別異想天開(kāi)，認為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以?xún)�，也必定是因為之前長(cháng)期的工作積累，才會(huì )有所收獲。提醒職場(chǎng)人，眼光放長(cháng)遠，做好職業(yè)規劃，為可持續發(fā)展做好計劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規劃中的上上策。

　　第二步：拿高薪的前提——精確定位。

　　什么叫專(zhuān)業(yè)度?就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗、知識和技能的多少。從另一個(gè)角度說(shuō)，這就是你的核心競爭力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。如何精確定位?職業(yè)規劃師根據多年經(jīng)驗，提出至少以下三點(diǎn)：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長(cháng);第二，了解自己的'職業(yè)價(jià)值觀(guān);第三，將以上兩點(diǎn)結合當前的就業(yè)機會(huì )，進(jìn)行綜合考慮。

　　第三步：沒(méi)有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價(jià)值包裝。

　　有人認為“價(jià)值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過(guò)求職面試技巧，將自己的能力特長(cháng)展現出來(lái)，同時(shí)繞開(kāi)HR的“陷阱”問(wèn)題，并在談判中把握主動(dòng)，爭取到一份好薪水。這其中包含兩個(gè)重要環(huán)節：一是簡(jiǎn)歷制作;二是面試技巧。簡(jiǎn)歷制作把握“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡(jiǎn)潔”和“重點(diǎn)突出與應聘職位匹配的能力特長(cháng)”這兩點(diǎn)。面試技巧主要是要準備好回答關(guān)于“應聘優(yōu)勢”、“職場(chǎng)空白期”、“個(gè)人職業(yè)規劃”等問(wèn)題的話(huà)術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過(guò)面試，讓自己取得主動(dòng)權，也是為自己談高薪打好基礎。

　　越來(lái)越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會(huì )輕易給新人允諾一個(gè)誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場(chǎng)人要想通過(guò)跳槽加薪，務(wù)必要做好周全的準備，才能如愿以?xún)敗?/p>

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