如何把握正確加薪技巧
加薪是很多人做夢(mèng)都在想的事情，很多人很是苦惱，認為自己的工作表現好，業(yè)績(jì)突出，從來(lái)沒(méi)有犯錯誤給公司帶來(lái)?yè)p失，可為什么幾番暗示上司加薪都沒(méi)有效果呢?再不能加薪的情況下，自己對自己的價(jià)值和能力產(chǎn)生了懷疑，因為每個(gè)職場(chǎng)人認為加薪直接影響到自己的生活質(zhì)量，而且還是衡量一個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的標準之一，沒(méi)有加薪是不是代表自己被否定了很是傷心，其實(shí)不必想那么多，你是有希望加薪的只要你掌握正確的加薪技巧。
1、有理有據
在開(kāi)口向老板要錢(qián)時(shí)，最好先制定一個(gè)談話(huà)要點(diǎn)，然后有理有據展開(kāi)。當他意識到給你加薪有百利而無(wú)一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時(shí)，你的目的就達到了。
2、索求有度
在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會(huì )更大些。
3、說(shuō)話(huà)語(yǔ)調適中
你肯定希望老板能心平氣和地聽(tīng)取你要加薪的理由，那么反過(guò)來(lái)，當他陳述他的理由時(shí)，你也要心平氣和地傾聽(tīng)，然后再尋找突破口，協(xié)調一致。切記不要一時(shí)心急，就采用下通牒、恐嚇或別的.強迫方式令對方就范，這樣只會(huì )適得其反。
4、向同行看齊
如果老板認為你的加薪要求并非信口謅來(lái)，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數據來(lái)說(shuō)服他，比如說(shuō)其他類(lèi)似公司同職位人員所拿薪水的大致數額、你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平等等，這樣一來(lái)，他想不同意都不行了。
5、想好退路
萬(wàn)一你的請求老板不同意，怎么辦?為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
6、總結經(jīng)驗適時(shí)再戰
談判的經(jīng)驗每次都要總結，才能達到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì )從失敗中找到成功的亮點(diǎn)
最后小編傳授大家一個(gè)最佳的談加薪的時(shí)間，就只是在你所在公司人才大量流逝的時(shí)候，向上司提出加薪要求，不要覺(jué)得這是趁人之危，企業(yè)本身在很多方面都在剝削員工，這是一個(gè)機會(huì )，不要在機會(huì )面前當爛好人。
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