如何看待錢(qián)的問(wèn)題?
千里求職只為財。也許礙于面子，也許不想讓人覺(jué)得你唯利是圖，很多人并不把錢(qián)說(shuō)成是選擇Offer的第一因素。但這大可不必，畢竟大家都要生活，都要用錢(qián)來(lái)體現自己的社會(huì )價(jià)值和地位。要就大大方方地要，只要是合理的，大家都能理解。最煩那些顧左右而言他的候選人，嘰嘰歪歪，你給他加個(gè)幾K試試，立馬什么都不說(shuō)了。
但錢(qián)的問(wèn)題又不能僅僅通過(guò)一個(gè)固定的數字來(lái)理解。因為收入是一個(gè)人所有工作結果的最主要的衡量標準，這當中還包含了他對于工作的投入產(chǎn)出比的概念。比如一個(gè)機會(huì )是一周工作40小時(shí)掙20萬(wàn)年薪，另一個(gè)機會(huì )是一周工作80小時(shí)掙30萬(wàn)年薪。未必第二種機會(huì )就更受人青睞，除非他有迫不得已的生活壓力。
收入問(wèn)題之所以不像表面上看的那么簡(jiǎn)單，是因為我們需要仔細分析候選人為何對收入不滿(mǎn)。比較常見(jiàn)的有幾種情況:
一、候選人有切實(shí)的生活壓力，比如買(mǎi)房、養車(chē)、養老、照顧父母和孩子等等，而現實(shí)收入無(wú)法有效緩解這種壓力，如他必須掙到2萬(wàn)，才能維持現有的生活水平，而公司能提供的薪資只有15K，而他在可預見(jiàn)的時(shí)間內也無(wú)法看到能掙到2萬(wàn)的可能，那么他就會(huì )有比較強烈的換職動(dòng)機了;
二、候選人覺(jué)得自己在收入上受到了不公平的待遇，比如單位沒(méi)有做到同工同酬，他覺(jué)得跟他能力水平差不多的人都掙的比他多，又比如他和市場(chǎng)上的同等職位和經(jīng)驗人橫向比較，發(fā)現自己的收入水平偏低，俗話(huà)說(shuō)，不患寡，只患不均，指的就是這個(gè)意思;
三、收入的攀比心理，看到自己以前的同事朋友同學(xué)都掙的比自己多了，產(chǎn)生了不平衡;
四、候選人認為自己的貢獻和收入不匹配，最明顯的就是銷(xiāo)售人員，認為自己的業(yè)績(jì)很好，但公司的提成政策不合理，或者承諾的提成沒(méi)有兌現，都會(huì )引發(fā)對于收入的不滿(mǎn)。
錢(qián)的問(wèn)題既然無(wú)法回避，那我們就來(lái)看看在選擇Offer時(shí)如何看待錢(qián)：
1、收入的穩定性
比較Offer不能僅僅看到一個(gè)靜態(tài)的數字，有了滿(mǎn)意的數字，還要看看這份收入能夠持續多長(cháng)時(shí)間。如果是一家發(fā)展前景和融資前景極不明朗的公司，那么即使有一個(gè)比較高的初始薪資，但僅僅只能拿幾個(gè)月，相信大多數人還是不會(huì )選擇的。當然，那些為了獲得下一步跳槽更高的基準薪酬，或者是為了拿Counter Offer的，(用一家的Offer作為和另一家談判的籌碼)另當別論;
2、收入上升的可預期性
我們還是希望大家能夠通過(guò)動(dòng)態(tài)的眼光來(lái)看待收入。在一個(gè)模式清晰，市場(chǎng)預期明確，資本也看好的公司中，即使初始薪資不高，但因為發(fā)展的速度快，薪資上升的空間自然就有可能更大。而在一個(gè)沒(méi)落的企業(yè)或行業(yè)中，盡管進(jìn)入時(shí)收入挺高，但一、兩年紋絲不動(dòng)的情況也不少見(jiàn)。
姑且不論薪資穩步上升所帶來(lái)的心理愉悅感和成就感，即使只看一段時(shí)間區間里總收入的數額，起始的那一點(diǎn)差距也很容易就被后期的增長(cháng)所覆蓋;我的一個(gè)候選人，當年以60萬(wàn)年薪加盟一家規模不大的互聯(lián)網(wǎng)公司擔任財務(wù)總監，短短兩年時(shí)間，公司海外上市成功，她的薪資隨即漲到了150萬(wàn)，再算上股票期權，總薪酬包超過(guò)300萬(wàn)。
3、跳槽薪資的正常漲幅
跳槽漲薪幾乎已經(jīng)是天經(jīng)地義了。在如今的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，各種漲幅五花八門(mén)，有30%的，有50%的，翻倍的也有，我們見(jiàn)過(guò)最極端的案例中，候選人一次跳槽薪資漲幅達到原有的3.2倍。但一般情況下，如果你的薪資目前不低于15K，那么常見(jiàn)的薪資增長(cháng)是在15%-30%之間。(薪資低于15K的不在此列，比如從6K漲到9K，雖然漲幅達到50%，但額度只增加了3K，算不得是很大的增長(cháng)。)在我們的統計中，超過(guò)6成的候選人是在這個(gè)區間里的。
候選人在Offer談判中，如果沒(méi)有特殊情況，提出這樣的薪資漲幅通常是可以接受的.。當然，有幾種情況你可以嘗試突破這個(gè)區間，一個(gè)是你之前的薪資被大幅低估，和市場(chǎng)行情有較大的差距，那么你完全可以在跳槽時(shí)要求一步到位;另一種是你的某種能力或經(jīng)驗在市場(chǎng)中比較稀缺，而又是目標公司所急需的，那么也可以提出較高的漲幅要求。
我們前兩年就有一個(gè)候選人，原先在國內最大的獨角獸公司從事社會(huì )化運營(yíng)的工作，客戶(hù)那時(shí)正好籌建類(lèi)似部門(mén)，各種求之不得，她適逢其會(huì )，薪資從12K直升28K，接近2.5倍了。
4、薪資增長(cháng)的心理感受和實(shí)際感受
比如一個(gè)月薪30K的候選人，以12個(gè)月計，一家發(fā)Offer35K，一家38K，3K的差距，也就是在原有基礎上差10%。那么如何看待這3K?我相信，心理感受上會(huì )覺(jué)得這是個(gè)事。但對于一個(gè)月入3萬(wàn)的人來(lái)說(shuō)，每月多掙3000會(huì )對他的生活水平有實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?頂多就是每個(gè)月多吃幾頓好的，出去玩的時(shí)候酒店能升一個(gè)星級。實(shí)際感受并不會(huì )因為這3000有太大的區別，而且這還是稅前，稅后也就差個(gè)2000多。
那么在選擇Offer的時(shí)候，除了薪資上的差別，可能還要更多地關(guān)注一下有關(guān)發(fā)展、成長(cháng)、學(xué)習、興趣等方面的因素，別被這3K一葉障目。當然，如果其他方面都差不多，錢(qián)多怎么都是一個(gè)利好，哪怕只多1K呢。
5、過(guò)高漲幅的負作用
誰(shuí)都希望漲幅越高越好，但不合常規的薪資增長(cháng)可能會(huì )帶來(lái)以下兩個(gè)負作用。這種不合常規可以理解為大幅超出目標公司的薪資承受范圍或其既有薪資體系，但其為了吸引你加盟，捏著(zhù)鼻子認了，可以視為一種例外或臨時(shí)性舉措;或者遠遠背離市場(chǎng)行情和候選人自身能力。
其一，因為目標公司是不得不的舉措，其一定對你有過(guò)高的期望，你的各種所作所為會(huì )被放到顯微鏡下，一旦和預期有些許出入，必然大失所望，動(dòng)輒獲咎，你在公司的日子不會(huì )好過(guò);
其二，突如其來(lái)的過(guò)高增長(cháng)也會(huì )造成你自己的膨脹和心理失衡。我們曾經(jīng)跟蹤調研過(guò)當年那批翻倍甚至三倍薪資加盟團購公司的候選人，發(fā)現在團購行業(yè)垮掉之后，大批人因為突然的過(guò)高薪資心態(tài)完全失衡，在其后的二、三年當中找不到自己的定位，錯失了職業(yè)發(fā)展的黃金期，你說(shuō)他們是賺了，還是賠了。出來(lái)混，遲早要還的。
我們說(shuō)，職業(yè)生涯是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，長(cháng)期走平甚至走低固然不好，但如果一步跨的過(guò)大，也會(huì )干擾到正常的節奏。作為一個(gè)普通人正常人，穩步上升，扎扎實(shí)實(shí)，恐怕還是幸福感更可靠的來(lái)源。
6、如何看待績(jì)效薪資
這個(gè)就要看看是正常的績(jì)效工資，還是為了壓低員工薪酬而設的一個(gè)局。正常的績(jì)效體系無(wú)可厚非，獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣，是一種常見(jiàn)的管理手段。其特征也比較明顯，就是有比較明確的KPI指標，額度設立比較合理，通常的原則是跳著(zhù)腳能摸到。
常見(jiàn)的有5-3-2分布，也有7-2-1分布，也就是大部分人只要努力工作，不調皮搗蛋，能拿到中間值，10-20%的可以拿到高限，另有10-20%的人拿不到。我們要甄別的是有一類(lèi)公司，薪資看似給的挺高，但細究之下，基本薪資其實(shí)很低，通常達不到市場(chǎng)的50%分位，但為了使自己在人才爭奪中不落下風(fēng)，又不想多花錢(qián)，于是把薪資的超過(guò)30%設為績(jì)效(業(yè)務(wù)崗位除外，那本就是靠提成的)，又設定離譜的高指標，或者是根本沒(méi)有指標，全憑老板一張嘴，其結果就是你根本拿不到。
7、錢(qián)的問(wèn)題的引申
孤立來(lái)看Offer的高低，它就是一個(gè)表象。但表象背后卻有很多耐人尋味的東西。我們大致可以認為：錢(qián)多，意味著(zhù)公司有一定的實(shí)力和前景，也愿意認可人才的價(jià)值，這也是公司對于你這個(gè)人或者這個(gè)崗位認可程度的一種體現。
于是拋開(kāi)數字的大小高低，我倒更愿意去品味這錢(qián)背后的那些因素對你職業(yè)發(fā)展的意義。這不就像現在大家都愿意說(shuō)的嘛：你愛(ài)我，起碼得愿意給我花錢(qián)吧。
【如何看待錢(qián)的問(wèn)題?】相關(guān)文章：
怎樣看待兒童的心理問(wèn)題07-17
如何看待拖延癥08-14
如何看待敬酒禮儀10-14
如何看待男友的過(guò)度親昵09-05
如何看待面試黑技巧12-16
如何看待考研大綱12-28
如何看待不請自去的面試08-10