搞掂壓力面試拿到華為Offer
邱瓊珠無(wú)疑是幸運兒，她在走出校門(mén)第一次求職就獲得成功，拿到了華為文秘的Offer。
在邱瓊珠的充分準備下，她順利通過(guò)了華為的H R單面和筆試，但在集體面試中邱瓊珠開(kāi)始頻頻“遇險”。
在集體面試中設了壓力面試的環(huán)節，壓力面試是指面試人有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。在這一環(huán)節中考官瞪著(zhù)眼睛很生硬地問(wèn)邱瓊珠這里只招碩士生不招本科生，你怎么還來(lái)面試?氣氛頓時(shí)變得緊張尷尬起來(lái)。
“我當場(chǎng)就傻眼了。”邱瓊珠心有余悸地說(shuō)。但是幸好之前已經(jīng)向師兄師姐求過(guò)經(jīng)了解過(guò)壓力面試的情況，并且自己也找資料研究過(guò)壓力面試，她很快就鎮定下來(lái)，確鑿地記得華為的招聘信息中招聘對象是包括本科生的。在明知道考官刁難，但又不能與之硬扛的情況下，邱瓊珠語(yǔ)氣淡定地回答考官：“如果我們都不大確定的話(huà)，可否會(huì )后再商量。”結果考官就此罷手不再追問(wèn)她，這一關(guān)算是過(guò)了。
而在另一個(gè)淘汰環(huán)節中，邱瓊珠就沒(méi)有這么容易過(guò)關(guān)了�？脊僮约禾敉甏毯�，讓邱瓊珠在面試群體中挑出兩個(gè)人淘汰掉，由于邱瓊珠不喜歡強勢的人，結果她淘汰掉了一個(gè)表現強勢的男生，并且給出一個(gè)帶有主觀(guān)偏好的原因�？脊倬咀∵@一點(diǎn)不放，不斷問(wèn)她你為什么把他淘汰掉，團隊中其實(shí)是需要一個(gè)強勢的領(lǐng)導者的。事后邱瓊珠也感覺(jué)到自己理由的單薄，她總結自己當時(shí)應該從團隊的角度出發(fā)辯解性格的強勢會(huì )阻礙團隊的和諧。
盡管這一小小的瑕疵，邱瓊珠還是有驚無(wú)險地拿到了O ffer，這讓她的.心比起其他還沒(méi)有著(zhù)落的大學(xué)生多了一份從容。但她并未就此止步，而是在有了一份Offer保底的基礎上，擺脫了找工作的焦慮感，開(kāi)始思考自己真正要的是什么樣的工作和生活。就這樣她又重新投入了求職大軍中尋求更高的起點(diǎn)。
求職心經(jīng)：我的心得就是保持平常心，但和面試官說(shuō)話(huà)要有理有據。此外在面試前要做好充分的準備，這是每個(gè)求職者都必備的基本素質(zhì)。對于還沒(méi)有Offer保底的同學(xué)，我建議大家積極尋找面試的機會(huì )，雖然會(huì )不斷失敗，但重要的不是結果，而是總結失敗的原因。
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