如何讓你的offer永握手中
找工作過(guò)五關(guān)斬六將，眼看勝利在望，沒(méi)想到最后仍是空歡喜一場(chǎng)。面對屢戰屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。下面是求職過(guò)程中應注意的三個(gè)關(guān)鍵因素，掌握了這些，希望 offer不再失手。
求職前：找準時(shí)間點(diǎn)
處于不同發(fā)展時(shí)期的企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)資歷要求不同，求職者的專(zhuān)業(yè)、人脈、客戶(hù)資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認可。
一家成長(cháng)中的企業(yè)和一家快速擴張的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)模式是不同的;同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會(huì )歷經(jīng)不同階段。只有當求職者的'職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時(shí)期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過(guò)程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時(shí)間差”，以便順利跳上高職位。一般來(lái)說(shuō)，當你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時(shí)，躍上高級管理職位的幾率較大。
面試中：“做秀”有度
說(shuō)時(shí)下是個(gè)做秀的時(shí)代并不為過(guò)。不要說(shuō)明星、演員們，就是CEO們也愛(ài)上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動(dòng)中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優(yōu)勢，贏(yíng)得大眾的關(guān)注和客戶(hù)資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過(guò)程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取到更多的機會(huì )。
跳槽后：取得前任上司的理解
選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關(guān)系沒(méi)有處理好……所以跳槽時(shí)都抱著(zhù)脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無(wú)可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了�，F代企業(yè)非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實(shí)，前任上司或老板的評語(yǔ)將直接影響職業(yè)人的前程。
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