校招季如何拿到自己心儀的offer
不知不會(huì )又到了應屆生找工作的季節，在校招應該如何表現自己呢?很多人，在面臨找工作的時(shí)候，連企業(yè)的面試流程都是臨時(shí)才知道，得如何操作，應該避免什么問(wèn)題出現都不曉得。在準備參加校招前，準備好相應的簡(jiǎn)歷，個(gè)人介紹，證書(shū)復印件，成績(jì)單.....在參加宣講會(huì )前，了解該公司的背景，自己想要應聘哪一方面的崗位，并做好相應知識的儲備。以下，YJBYS小編為大家整理了校招季如何拿到自己心儀的offer,希望對你有幫助。
簡(jiǎn)歷篩選
能否進(jìn)入面試環(huán)節的關(guān)鍵。
友情提醒;
整體簡(jiǎn)潔明了。
相關(guān)經(jīng)歷大體必須分點(diǎn)寫(xiě)清，最好有想應聘崗位的相關(guān)經(jīng)歷。
獲得的獎勵最好能突出評選相應的數據，例如班級5%。
筆試
主要是性格測試，行政測試的題目
友情提醒：
性格測試題有些題目會(huì )重復，所以別忘記自己前面的答案。
行測的題目包括：語(yǔ)言能力，邏輯能力，數學(xué)題.......
群面(無(wú)領(lǐng)導小組討論)
在宣講會(huì )跟網(wǎng)申結束后，如果申請的人較多的話(huà)，很多企業(yè)都會(huì )先采用群面篩人。
根據相應的申請人數，大約9~12個(gè)人為一個(gè)小組;對一個(gè)話(huà)題進(jìn)行相應的優(yōu)先排序，大約30分鐘左右;最后小組里推選一個(gè)人做5分鐘總結。
每個(gè)人有3分鐘的準備時(shí)間，2~3分鐘的時(shí)間對自己如何排序，并且闡述相應的原因。
在每個(gè)人闡述完之后，并進(jìn)行討論，得出最后小組的最終排序。
總結發(fā)言
友情提醒：
在還沒(méi)有進(jìn)去面試前，小組中必須先確定一個(gè)時(shí)間記錄者跟相應的總結者。
時(shí)間記錄者提示時(shí)間，為后面總結發(fā)言留出時(shí)間;總結者記錄每個(gè)同學(xué)的經(jīng)典發(fā)言，為后面討論做準備。
在2~3分鐘闡述自己觀(guān)點(diǎn)的時(shí)，觀(guān)點(diǎn)明確，條理清晰，邏輯分明，避免過(guò)多重復前面同學(xué)的觀(guān)點(diǎn)。
討論的時(shí)，應避免無(wú)參與討論環(huán)節;遇到跟自己觀(guān)念不一致時(shí)，應清晰說(shuō)明反對的原因，不可反應過(guò)度激烈。
群面不僅考驗個(gè)人的反應能力，語(yǔ)言能力，邏輯能力，更考驗整個(gè)團隊的協(xié)作能力。
游戲環(huán)節
根據相應的申請人數，大約9~12個(gè)人為一個(gè)小組，做相應的游戲。
友情提醒：
有規定的時(shí)間完成相應的任務(wù)。
如果是設計類(lèi)的游戲，最好能提出自己的設計方案，不管質(zhì)量如何，至少都得完成。
每個(gè)企業(yè)設計的游戲內容都不大一樣，但考察的內容大同小異。
主要考察團隊協(xié)作能力，領(lǐng)導能力，溝通能力。
要想在團隊里突出，就必須有相應的表現力，默默無(wú)聞的注定被淘汰。
半結構化面試
半結構化面試是指只對面試的`部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價(jià)標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。
友情提示：
主要考驗個(gè)人的反應能力跟語(yǔ)言組織能力。
如果不了解可以先去網(wǎng)上看看相應的題目，做個(gè)了結。
表達自己觀(guān)點(diǎn)別太啰嗦，觀(guān)點(diǎn)明確，臺風(fēng)要穩。
終面
一般是一對一面試，跟你聊聊個(gè)人的情況。
也有可能是幾個(gè)人分成一組，然后一起面試，分別回答相應的問(wèn)題 。
每個(gè)公司的面試流程都不大一樣，但都大同小異。在面試的過(guò)程中，面試官可能會(huì )各種刁難，施加壓力等等，心里承受能力要足夠強大，別太慌亂了。
在看到身邊的人一個(gè)個(gè)都拿到offer的時(shí)候，別著(zhù)急。在不斷的挫敗中也在積累著(zhù)經(jīng)驗，上天會(huì )眷顧努力的孩子。
愿每個(gè)應屆生都能在校招中大放光彩，找到自己的心儀工作。
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