無(wú)領(lǐng)導小組工作面試技巧
無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。如何在無(wú)領(lǐng)導小組面試中脫穎而出給面試官留下深刻的印象?應屆畢業(yè)生職場(chǎng)英語(yǔ)小編給大家準備了一些無(wú)領(lǐng)導小組面試技巧供大家參考。
技巧一：認真傾聽(tīng)，及時(shí)反饋。
在無(wú)領(lǐng)導小組討論的過(guò)程中，要特別注意認真傾聽(tīng)大家的觀(guān)點(diǎn)，并抓住大家討論問(wèn)題的關(guān)鍵爭論點(diǎn)。在傾聽(tīng)別人意見(jiàn)的同時(shí)記錄對方的要點(diǎn)，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀(guān)點(diǎn)。這樣才能做到心中有數，也才能為接下來(lái)更好地控制討論的局面奠定基礎。不要東張西望，不要搶別人的`話(huà)，不要說(shuō)臟話(huà)，粗話(huà)，口頭語(yǔ)等，這些都會(huì )影響到自己的形象和成績(jì)。抬頭聆聽(tīng)對方并適時(shí)地給以反饋，比如一個(gè)點(diǎn)頭示意等，表明自己在傾聽(tīng)其他成員觀(guān)點(diǎn)。
對別人正確的意見(jiàn)予以支持。團隊中每個(gè)人都具有標新立異的能力，但不意味著(zhù)每個(gè)人都有支持別人的魄力，適時(shí)支持其他團隊成員有助于團隊按時(shí)完成任務(wù)，支持是相互的，你支持別人的同時(shí)也可能會(huì )贏(yíng)得別人的支持。
技巧二：主動(dòng)發(fā)言，言簡(jiǎn)意賅。
無(wú)論是什么題型的無(wú)領(lǐng)導小組討論，多發(fā)言的應試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說(shuō)一通。這樣可以爭取充當小組中的領(lǐng)導角色。在面試開(kāi)始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽(tīng)別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過(guò)取人之長(cháng)來(lái)補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。如果遇見(jiàn)了自己不同的意見(jiàn)，不要急于反駁，要沉著(zhù)冷靜，聽(tīng)完別人的話(huà)之后在作出應對，說(shuō)話(huà)的時(shí)候注意自己的態(tài)度，不要因為別人和自己意見(jiàn)不一致就表現的很憤怒或者激動(dòng)。
在談自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，一定要旗幟鮮明，并且言簡(jiǎn)意賅，讓人聽(tīng)了思路清晰，層次分明，見(jiàn)解獨到，有理、有力、有據。這樣才能引發(fā)小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。
技巧三：把握機會(huì )，展示精彩。
在面試的過(guò)程中，做真實(shí)的自己，就是要求發(fā)揮自己的特長(cháng)。在整個(gè)過(guò)程中，要集中精力，不要給別人自己無(wú)精打采或者三心二意，心不在焉的感覺(jué)。在無(wú)領(lǐng)導小組面試過(guò)程中，機會(huì )往往是最重要也是最珍貴的，如果能夠很好的把握住每次展示自己的機會(huì )，就能夠收到“事半功倍”的效果。談到機會(huì )，考生謹記這幾句話(huà)：及時(shí)把握、展示精華、適可而止。
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