校園招聘面試中容易犯的12種錯誤
以下的這些錯誤，是很多求職者們一犯再犯的高級錯誤。應屆畢業(yè)生職場(chǎng)英語(yǔ)網(wǎng)站的小編加以整理，希望各位求職者能引以為鑒。
1.不善于打破沉默
在面試中，“破冰”是非常必要的。求職者應該勇于開(kāi)口，打破沉默。因為面試官喜歡主動(dòng)交談的求職者，甚至會(huì )對這樣的求職者有良好的印象。
2.與面試官“套近乎”
對于專(zhuān)業(yè)的面試官，我們要努力的去表達自己，但不能用套近乎來(lái)表達，這是面試中的忌諱，我們應該用有根據的事情來(lái)表達自己想法和對這家公司的興趣。
3.為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
在面試中，求職者常常被面試公司的'負面新聞所影響自己對公司的參考，被面試官的處處為難或者對資歷尚淺的面試官所不服。而本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，求職者是在推銷(xiāo)自己，不能去埋怨采購方，只有去多方位的適應，才可以把自己更好更廣的推銷(xiāo)出去給必要的采購。
4.慷慨陳詞，卻舉不出例子
在面試中，很多求職者大談個(gè)人成就、特長(cháng)時(shí)，往往在經(jīng)HR反問(wèn)有何具體例子時(shí)而戛然而止，這顯然是會(huì )大大影響面試結果的。
5.缺乏積極態(tài)勢
在面試對話(huà)中，面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對此不知道如何回答，常常隨便找個(gè)理由敷衍了事，而不是真誠正面的解釋。事實(shí)上積極的回答問(wèn)題，能讓面試官更好的了解自己，讓面試官知道面試者需要什么。
6.喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
很多求職者在前面的面試環(huán)節，都有著(zhù)良好的表現。但是當被問(wèn)及原來(lái)實(shí)習過(guò)的一些公司時(shí)，還是有不少人會(huì )進(jìn)行抱怨甚至是批評。這在具有專(zhuān)業(yè)素養的HR面前，特別是大企業(yè)，是非常忌諱的。
7.不善于提問(wèn)
有些人把握不住提問(wèn)的時(shí)間點(diǎn)，甚至是打斷面試官的談話(huà)進(jìn)行發(fā)問(wèn)，或者是沒(méi)有事先準備好問(wèn)題，在提問(wèn)環(huán)節難以開(kāi)口。這些都是應該避免的，要知道，有時(shí)候一個(gè)合時(shí)宜、有深度的問(wèn)題，會(huì )為你贏(yíng)得面試官的青睞。
8.對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。很多求職者經(jīng)常被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是，未來(lái)幾年有什么樣的計劃。這個(gè)時(shí)候，大多數人只能闡述一個(gè)結果，卻無(wú)法詳細規劃整個(gè)過(guò)程，因而總會(huì )給面試帶來(lái)些許影響。
9.假扮完美
面對關(guān)于缺點(diǎn)的提問(wèn)，求職者常常為了展現優(yōu)秀的一面而選擇回答：沒(méi)有�？墒聦�(shí)上，所有人都有缺點(diǎn)，世上沒(méi)有真正的完美。切勿為了營(yíng)造完美的形象，而選擇敷衍，要知道，誠信也是面試官參考的重要依據之一。
10.被“引君入甕”
總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養，而設下有圈套的問(wèn)題。比如問(wèn)到如何逃稅漏稅等，無(wú)論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案，那么都已經(jīng)掉入到陷阱中。
11.主動(dòng)打探薪酬福利
一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況，而開(kāi)口向面試官發(fā)問(wèn)。但這樣的行為是會(huì )遭到面試官排斥的，若是企業(yè)真的對求職者感興趣，那么自然會(huì )談到薪酬，而無(wú)須求職者追問(wèn)。
12.不知如何收場(chǎng)
在面試的結束，往往有很多求職者不知該如何收尾，因為語(yǔ)無(wú)倫次。其實(shí)，只要再次適當地表達下對崗位的理解和對面試官的感謝，便是完成了一個(gè)很簡(jiǎn)潔的結束工作。
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