企業(yè)員工的思想政治教育論文

　　一、企業(yè)員工普遍存在的思想問(wèn)題

　　當前我國已經(jīng)進(jìn)入到改革發(fā)展的轉型期，企業(yè)改制進(jìn)一步深化，多元結構初步形成，企業(yè)員工的思想觀(guān)念發(fā)生重大變化，價(jià)值觀(guān)念趨于多元化。同時(shí)一些社會(huì )問(wèn)題開(kāi)始逐漸凸顯，引發(fā)矛盾沖突，社會(huì )上的不良現象也影響著(zhù)員工的思想觀(guān)念，導致思想問(wèn)題頻出。具體表現在以下幾個(gè)方面:

　�。�1）缺乏主人翁意識

　　當前一些企業(yè)員工缺乏主人翁意識，當家作主觀(guān)念不強，他們忽視了自己作為企業(yè)主人的地位，認為領(lǐng)導是企業(yè)的主人，企業(yè)的好壞與自己無(wú)關(guān)，對企業(yè)的發(fā)展毫不關(guān)心。還有一些員工認為企業(yè)只要效益好，給自己多發(fā)點(diǎn)工資就行了，對于是不是企業(yè)主人則持無(wú)所謂態(tài)度。還有當前的一些社會(huì )風(fēng)氣比較推崇大款老板，企業(yè)員工的地位比較低，在一定程度上挫傷了員工的情感。一些企業(yè)的領(lǐng)導沒(méi)有認識到員工的主人翁地位，他們認為我是企業(yè)的管理者、主導者，我擔的風(fēng)險最大，應該我說(shuō)了算。平時(shí)對員工關(guān)心不足，也很少深入基層一線(xiàn)聽(tīng)取員工群眾的意見(jiàn)，工會(huì )基本上成為擺設，發(fā)揮不了應有的作用，這些在一定程度上削弱了職工的主人翁地位。

　�。�2）敬業(yè)精神缺失

　　當前我國企業(yè)員工的敬業(yè)精神不足，嚴重影響企業(yè)的健康快速發(fā)展。據“蓋洛普的員工敬業(yè)度和工作環(huán)境研究”調查顯示，中國的企業(yè)員工中，敬業(yè)者占9％，怠工者占19％，剩下的則是本分工作者，即應付差事，得過(guò)且過(guò)者。經(jīng)統計得出，我國的員工敬業(yè)度為1比2.1，而美國則是1比0.66，日本為1比0.2。通過(guò)調查可以看出，與發(fā)達國家相比，我們的員工敬業(yè)精神還比較欠缺。造成敬業(yè)精神缺失的原因主要有三點(diǎn)：一是企業(yè)管理水平不高，為員工提供的發(fā)展平臺和升職空間較��；二是中國式企業(yè)管理模式對員工的重視程度較低，忽視員工的主體地位，過(guò)于強調行政管理；三是我國勞動(dòng)力的受教育水平不高，整體素質(zhì)較低。

　�。�3）員工責任意識淡薄

　　近年來(lái)，食品安全問(wèn)題已經(jīng)成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，如三聚氰胺奶、蘇丹紅、地溝油以及假冒偽劣藥品等事件的發(fā)生表明一些企業(yè)的責任意識嚴重缺失，道德滑坡已經(jīng)到了嚴重的地步。從公眾的角度看，食品安全問(wèn)題的背后隱藏著(zhù)企業(yè)老板的利益驅動(dòng)，而大家忽視了食品生產(chǎn)過(guò)程中的直接操作者——企業(yè)員工的責任。其實(shí)整個(gè)食品的生產(chǎn)銷(xiāo)售流程都是經(jīng)過(guò)員工的手，由于他們的責任心不強，責任意識淡薄，或者是受惑于利益驅動(dòng)，對假冒偽劣產(chǎn)品視而不見(jiàn)，導致食品安全問(wèn)題頻出，可以說(shuō)他們也是造成食品隱患的推手之一。

　�。�4）心理問(wèn)題凸顯

　　現代社會(huì )的生活節奏越來(lái)越快，競爭壓力也越來(lái)越大，企業(yè)員工的心理問(wèn)題也開(kāi)始逐漸凸顯。主要表現在三個(gè)方面：一、矛盾心理突出。企業(yè)員工在社會(huì )生活中扮演著(zhù)不同的角色，既有家庭的壓力，也有工作的壓力，因而會(huì )產(chǎn)生許多矛盾心理。一些員工對企業(yè)改革持有矛盾心理，他們既想通過(guò)改革獲得更多好處，卻又害怕自己成為改革的犧牲品。對于競爭他們也是滿(mǎn)心的矛盾，既想通過(guò)競爭來(lái)提高自己，但又害怕被別人淘汰。這些矛盾心理使得員工缺乏安全感，心理壓力很大。二是焦慮心理，由于工作壓力不斷增大，一些員工會(huì )產(chǎn)生厭煩、焦慮的心理。舉個(gè)富士康的例子，它只注重企業(yè)的生產(chǎn)效率，內部管理十分嚴格，工作過(guò)程機械單一，重復性強，很容易使員工產(chǎn)生厭煩、焦慮心理。三是依賴(lài)心理，有些員工“等要靠”思想嚴重，凡事聽(tīng)從領(lǐng)導安排，存在著(zhù)很強的依賴(lài)心理。

　　二、加強企業(yè)員工思想政治教育的對策

　　1、擴大思政工作的覆蓋面

　�。�1）從深度上要推進(jìn)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線(xiàn)

　　企業(yè)政工要深入生產(chǎn)一線(xiàn)，及時(shí)準確了解企業(yè)情況和員工在生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，使思想政治教育貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，實(shí)現思政工作和企業(yè)效益的有機結合，真正做到成產(chǎn)發(fā)展到哪，思想政治教育就跟到哪。

　�。�2）從廣度上要做到覆蓋全體員工

　　企業(yè)開(kāi)展思想政治教育要從廣度上下功夫，既要關(guān)注青年員工，又要關(guān)心離退休老員工；既要關(guān)注領(lǐng)導干部，又要關(guān)心普通職工；既要關(guān)注在崗職工，又要關(guān)心下崗群眾，從而不斷拓寬企業(yè)思政工作的覆蓋面。

　�。�3）在時(shí)間上要擴展到全天候

　　要關(guān)心員工在工作之外生活情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助他們解決困難。同時(shí)要組織開(kāi)展形式多樣的文娛體育活動(dòng)，主動(dòng)占領(lǐng)8小時(shí)以外的思想文化陣地。

　　2、開(kāi)展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)

　　企業(yè)員工的思想政治教育要貼近員工實(shí)際，利用大家喜聞樂(lè )見(jiàn)、易于接受的形式，開(kāi)展形式多樣的思想政治教育活動(dòng)，從而增強思政工作的效果。一是說(shuō)理引導法，即采取講解、報告、談話(huà)、討論、辯論、閱讀書(shū)籍報刊等形式開(kāi)展活動(dòng)。二是實(shí)踐鍛煉法，包括組織員工進(jìn)行社會(huì )調查，參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)和社會(huì )考察，開(kāi)展創(chuàng )建文明企業(yè)，文明個(gè)人等活動(dòng)，組織社會(huì )志愿服務(wù)活動(dòng)。三是榜樣示范法，“即通過(guò)具有典型、榜樣意義的人或事的示范引導，警示警戒作用，教育人們提高思想認識，規范自己行為的方法�！�

　　3、加強政工隊伍建設

　　一是加強對政工隊伍的培訓，采取脫產(chǎn)學(xué)習、選送進(jìn)修、掛著(zhù)鍛煉等形式提高政工隊伍的整體素質(zhì)。二是提高政工人員的待遇水平，加大資金支持，優(yōu)化思想政治教育環(huán)境，提高工作積極性和主動(dòng)性。三是加強自我修養。要找準定位，正確認識自己，堅持刻苦學(xué)習，既要多讀書(shū)，又要勤實(shí)踐，做到學(xué)以致用，從而提高綜合素質(zhì)。

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