林業(yè)調查規劃設計問(wèn)題及對策論文
現階段，林業(yè)調查規劃設計在林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中起到了非常重要的作用，不僅對林業(yè)資源管理非常重要，還可以有效提高林業(yè)管理的效率和質(zhì)量。但目前，從我國林業(yè)調查設計的實(shí)際情況上來(lái)看，人們在管理林業(yè)資源的過(guò)程中始終存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在對林業(yè)資源調查管理工作的順利進(jìn)行產(chǎn)生了重要的影響，所以應該合理利用現有的林業(yè)資源，針對林業(yè)調查規劃設計中存在的問(wèn)題展開(kāi)分析，并采取積極的措施對問(wèn)題進(jìn)行解決。
1林業(yè)調查規劃設計現狀
從總體上來(lái)看，林業(yè)調查規劃設計是一種專(zhuān)業(yè)性非常強的林業(yè)工作項目，其應用不僅有利于林業(yè)資源保護，還有利于林業(yè)基礎數據科學(xué)管理。近年來(lái)，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，人們將先進(jìn)的設計理念和最新的科學(xué)技術(shù)應用到林業(yè)調查規劃設計中。在這種情況下，林業(yè)資源管理工作逐漸朝著(zhù)現代化與規范化的方向發(fā)展，直接帶來(lái)了各方面功能的提高。但現階段，從我國的林業(yè)調查規劃設計實(shí)際應用情況來(lái)看，因為林業(yè)管理工作內容比較復雜，涉及的面積比較廣，這無(wú)疑為實(shí)際應用帶來(lái)了一定的困難。
2林業(yè)調查規劃設計中存在的主要問(wèn)題
從林業(yè)調查規劃設計實(shí)際工作情況來(lái)看，還存在著(zhù)設備陳舊、觀(guān)念落后以及技術(shù)落后等一系列問(wèn)題，這對林業(yè)調查規劃設計的持續發(fā)展非常不利。
2.1不夠重視林業(yè)調查規劃設計工作
目前，人們對林業(yè)調查規劃設計的重視程度明顯不夠，這種問(wèn)題的存在直接影響了相關(guān)工作的順利進(jìn)行，也正因為人們不重視這項工作，因此林業(yè)發(fā)展就不能很好的和林業(yè)檢測、調查以及監督有效結合在一起，很顯然在林業(yè)建設中缺少了重要發(fā)展基礎。如果不能摸清林業(yè)資源情況，就很難對其展開(kāi)全方位的掌握。這種情況下，管理工作就會(huì )缺少針對性，不能實(shí)現對林業(yè)資源的有效保護，生態(tài)環(huán)境的改善效果也得不到，因此，調查設計的效果就得不到充分發(fā)揮。
2.2受到經(jīng)濟與社會(huì )因素的影響
從根本上來(lái)看，林業(yè)調查規劃設計工作的展開(kāi)非常艱難，技術(shù)人員需要長(cháng)時(shí)間在外工作。同時(shí)，勞動(dòng)強度非常大。在這種艱苦的工作環(huán)境中，因為受到經(jīng)濟和社會(huì )條件的限制，沒(méi)有現金的技術(shù)和設備，多數技術(shù)人員始終在沿用20世紀70年代的技術(shù)與設備。因此，林業(yè)調查工作的展開(kāi)受到了嚴重制約，極大地降低了調查規劃設計質(zhì)量。
2.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有待提高
林業(yè)調查規劃工作對人員技術(shù)水平的要求非常高，但在實(shí)際工作中，現有的工作人員整體素質(zhì)不高，多數人員自身的知識結構已經(jīng)漸趨老化，技術(shù)能力上也不存在優(yōu)勢，再加上這項工作本身非常艱苦，需要進(jìn)行大量的工作。在這種情況下，林業(yè)調查規劃設計工作的工作效率和工作質(zhì)量都很難得到保證。
2.4意識觀(guān)念薄弱
近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，很多人的價(jià)值觀(guān)念已經(jīng)發(fā)生了變化。這種情況下，一些林業(yè)調查規劃人員也受到影響，一些人員在利益面前不能做到意志堅定，尤其是在監管方面的意識尤為薄弱。這種形勢下，必將會(huì )降低林業(yè)調查規劃設計工作的整體工作質(zhì)量，最終對對林業(yè)發(fā)展造成嚴重影響。
3林業(yè)調查規劃設計問(wèn)題的解決對策
上文已經(jīng)總結和分析了目前我國林業(yè)調查規劃設計工作中的問(wèn)題，要想保證工作可以得到健康發(fā)展，就要積極探索這些問(wèn)題的解決途徑，促進(jìn)林業(yè)調查規劃設計質(zhì)量的提高。
3.1不斷提高工作人員的素質(zhì)
要想使林業(yè)調查規劃設計的總體工作質(zhì)量得到提高，首選應該定期組織林業(yè)部門(mén)員工參加培訓，部門(mén)領(lǐng)導與技術(shù)人員都要在思想觀(guān)念上改造，提高工作積極性。同時(shí)，充分重視業(yè)務(wù)培訓，建立起相應的管理機制與工作制度，促進(jìn)全體員工素質(zhì)的提高。
3.2增加資金上的投入
要想使林業(yè)調查設計工作環(huán)境得到改善，首先應該加大人力物力上的投入，充分重視設備的更新，從根本上提高工作效率。由于林業(yè)調查規劃設計領(lǐng)域中的工作人員需要長(cháng)時(shí)間在野外工作，因此其生活質(zhì)量必然得不到保證。鑒于這種情況，應該提高工作人員的工資待遇，并為其提供適當的生活補助，通過(guò)多種方式改善工作人員的生活質(zhì)量。
3.3加強隊伍建設
因為林業(yè)調查規劃設計工作本身存在很強的專(zhuān)業(yè)性，其人員素質(zhì)的高低將會(huì )對調查規劃設計質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，所以，加強隊伍建設對于調查規劃設計工作的順利展開(kāi)來(lái)說(shuō)意義重大。第一，招聘一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)硬、責任心強、各方面能力強的人員到林業(yè)調查規劃設計工作領(lǐng)域中來(lái)，并定期或者不定期組織人員參加培訓，通過(guò)培訓學(xué)習新的知識與技術(shù)，及時(shí)更新技術(shù)人員的知識結構，促進(jìn)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高。第二，對技術(shù)人員進(jìn)行思想與法制教育，因為這項工作涉及的范圍比較廣，可能會(huì )與各方面的利益發(fā)生聯(lián)系，所以加強人員的思想與法制教育非常重要。第三，建立激勵機制，通過(guò)激勵的措施調動(dòng)人員的工作積極性。
3.4對調查規劃設計技術(shù)進(jìn)行創(chuàng )新
這項工作對技術(shù)要求非常高，但目前，我國這方面的技術(shù)相對落后，這無(wú)疑對調查規劃設計的效果產(chǎn)生了不良影響。因此，應該積極開(kāi)發(fā)和學(xué)習新的技術(shù)，不斷提高自身的工作效率。同時(shí)，設計人員應該積極利用多媒體等現代信息技術(shù)，利用信息化技術(shù)建立林業(yè)地理的信息體系，與計算機技術(shù)、遙感技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)充分結合在一起，促進(jìn)調查規劃設計工作質(zhì)量與效率的提升。
4結語(yǔ)
綜上所述，林業(yè)調查規劃設計工作非常艱苦，是整個(gè)林業(yè)工作系統中最為艱苦的崗位，其重要性可見(jiàn)一斑�，F階段，在林業(yè)管理工作中，林業(yè)調查規劃設計起到了非常關(guān)鍵的作用，其質(zhì)量問(wèn)題將會(huì )對整個(gè)林業(yè)系統管理起到非常重要的影響，將林業(yè)資源調查規劃設計做好，對對林業(yè)健康發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的現實(shí)意義。所以，應該在林業(yè)規劃設計工作中積極探索相關(guān)路徑，針對林業(yè)資源展開(kāi)合理利用，對林業(yè)調查規劃設計工作中出現的問(wèn)題進(jìn)行解決，提高林業(yè)調查規劃設計的整體質(zhì)量和工作效率，保證我國社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展。
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