企業(yè)會(huì )計核算管理不足分析
會(huì )計核算工作作為企業(yè)的一個(gè)重要工作環(huán)節，在企業(yè)的會(huì )計工作中有著(zhù)舉足輕重的位置，并且不斷的成為企業(yè)在財務(wù)管理中的重要對象。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)會(huì )計核算管理不足分析，希望能提供幫助。
摘要：就目前企業(yè)會(huì )計核算工作來(lái)看，還存在著(zhù)許多不足之處，無(wú)論從理論還是到實(shí)踐上都有較大的局限性，要做到發(fā)揮出會(huì )計核算工作的職能，還有許多問(wèn)題亟待進(jìn)一步加強與解決。
關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì )計核算工作;規范化;體系建設
一、企業(yè)會(huì )計核算工作的概念
會(huì )計核算(financialaccounting)是指采用貨幣作為統一計量單位，企業(yè)的會(huì )計人員統一的、系統地記錄企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及預算的一系列過(guò)程包括所產(chǎn)生的結果，作為會(huì )計報表，并以此作為事后核算的依據，來(lái)考核企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否符合企業(yè)的目標，以及企業(yè)的虧損情況，為企業(yè)的決策以及企業(yè)發(fā)展提供了可靠的信息資料參考。會(huì )計核算主要有置賬戶(hù)和賬簿、復式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查和編制會(huì )計報表等工作環(huán)節。
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展和我國國家經(jīng)濟水平的提高，我國企業(yè)在面臨重要機遇的同時(shí)也面臨著(zhù)嚴峻的考驗。企業(yè)為了有足夠的能力迎接市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)的考驗，企業(yè)需要加強會(huì )計核算工作。會(huì )計核算工作作為企業(yè)的一個(gè)重要工作環(huán)節，在企業(yè)的會(huì )計工作中有著(zhù)舉足輕重的位置，并且不斷的成為企業(yè)在財務(wù)管理中的重要對象。
比起傳統的會(huì )計核算工作，企業(yè)就需要注重會(huì )計工作中的會(huì )計核算的現代化、規范化的建設。因為規范的會(huì )計核算工作體現出了企業(yè)對于會(huì )計管理的全面性與系統化，能夠較好的涉及到核算工作的各個(gè)方面，更為準確的反映出企業(yè)在會(huì )計工作中的情況，從而可以發(fā)現問(wèn)題，降低企業(yè)風(fēng)險，加強企業(yè)財務(wù)方面的管理能力，提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競爭力。
但是目前，仍存在很多企業(yè)在會(huì )計核算工作中的不規范，導致沒(méi)有真正把會(huì )計核算工作的作用發(fā)揮出來(lái)，會(huì )計核算工作效果不顯著(zhù)，并且浪費企業(yè)的人力物力和財力，更容易給企業(yè)帶來(lái)更嚴重的經(jīng)濟損失。以下重點(diǎn)討論了我國企業(yè)在會(huì )計核算管理中存在不規范的現象。
二、企業(yè)會(huì )計核算管理中存在的不足
1.會(huì )計核算執行的缺陷
會(huì )計核算工作管理的不規范之一體現在制度方面，內部管理體制嚴重滯后，導致企業(yè)內部資金管理失控，造成大量的企業(yè)資金損失和浪費。首先企業(yè)沒(méi)有制定出較好的規范會(huì )計核算的工作程序，沒(méi)有按照《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》和《企業(yè)會(huì )計準則》的要求，制定相關(guān)企業(yè)制度。會(huì )計核算工作缺少規范性，制度的不健全導致了企業(yè)會(huì )計部門(mén)的職權模糊不明確，部門(mén)間分工不明確，會(huì )計人員的職權混亂，無(wú)法充分發(fā)揮出會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員的地位和作用，并且仍然采用會(huì )計人員固定崗位、固定職能的工作制度，例如企業(yè)內部牽制制度不符合相關(guān)的會(huì )計管理要求，發(fā)揮的作用不顯著(zhù)，導致會(huì )計核算管理制度流于形式。再有就會(huì )計部門(mén)之間的工作聯(lián)系性不高，部門(mén)之間缺乏交流。
2.監督職能的弱化
缺少會(huì )計核算工作的監督機制。企業(yè)內部沒(méi)有設立相關(guān)的專(zhuān)門(mén)監督部門(mén)。所以容易導致企業(yè)的領(lǐng)導在管理會(huì )計人員時(shí)沒(méi)有做好應有的管理反而還妨礙了會(huì )計工作的進(jìn)行。
因為缺少監督機制的制約也容易導致一些損害企業(yè)利益的行為，例如，管理者越權行事，挪用企業(yè)資金，為了保密而私底下賄賂工作人員，制作假賬，使得會(huì )計賬面的失真，反映不出企業(yè)真實(shí)的財務(wù)情況。會(huì )計工作中的計量驗收、成本核算、財務(wù)審查等都缺少有效的監督。內部監督制度的不完善導致了會(huì )計核算得不到制度的保障，影響了會(huì )計核算的對企業(yè)帶來(lái)的作用，影響企業(yè)在經(jīng)濟活動(dòng)上的決策。
即使企業(yè)存在內部監督部門(mén)，但是工作重點(diǎn)只集中在事后監督，監督上的延后性，使得會(huì )計核算的監督?jīng)]有發(fā)揮出較大的作用;最后是企業(yè)缺少經(jīng)濟責任追究制度，粗放式的會(huì )計核算。導致了企業(yè)內部會(huì )計科目的不規范，相關(guān)稅務(wù)工作沒(méi)有落實(shí)到位，企業(yè)的稅務(wù)管理工作散漫，因為企業(yè)認為不存在內部建賬的需要，特別是對于增值稅發(fā)票方面的建賬。
3.企業(yè)領(lǐng)導認識不夠
企業(yè)領(lǐng)導可能對會(huì )計管理意識不高，把會(huì )計核算工作簡(jiǎn)單的看做是算賬和記賬的任務(wù)。不能夠促進(jìn)會(huì )計核算工作與企業(yè)各方面工作的有機結合。在對于會(huì )計人員的聘用方面，沒(méi)有采用具有專(zhuān)業(yè)會(huì )計知識的人員，或者利用職權之便，給關(guān)系好的人員安排會(huì )計工作，導致了會(huì )計人員安排上的隨意性，降低了會(huì )計核算的低質(zhì)量和低效率。還有存在某些規模小的企業(yè)，資金不足，所以在招聘會(huì )計人員時(shí)要求較低的現象，甚至沒(méi)有要求持相應的會(huì )計資格證上崗。
這些原因導致了會(huì )計人員財務(wù)意識低下，專(zhuān)業(yè)知識不夠高，會(huì )計管理能力和處理風(fēng)險上的能力過(guò)低，只掌握基礎的會(huì )計工作程序，致使了企業(yè)管理手段落后，方法陳舊，觀(guān)念保守，與現代會(huì )計核算觀(guān)念差距大，工作不規范，在記賬、算賬、報賬等工作中不規范，例如會(huì )計報表格式不規范，導致核算工作難度加大。因為會(huì )計人員對于相關(guān)會(huì )計制度規定的不了解，所以在賬目的核算以及審批手續不符合要求。即使具有專(zhuān)業(yè)的會(huì )計知識的員工，也會(huì )缺乏創(chuàng )新意識，危機感差，沒(méi)有強烈的競爭意識、市場(chǎng)意識、效益意識。
三、企業(yè)會(huì )計核算工作規范化體系建設
1.建設規范的、現代化的企業(yè)核算工作體系
隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟不斷提高，對企業(yè)會(huì )計核算工作的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、綜合性、超前性也日益增強。企業(yè)應該善于學(xué)習和借鑒國內外先進(jìn)的會(huì )計核算科學(xué)手段，加強與外界的交流學(xué)習機會(huì )。
有機結合現代企業(yè)的管理結構，目前我國企業(yè)主要采用董事會(huì )管理制度，所以企業(yè)的董事會(huì )可以直接委任一名總會(huì )計師，主要負責會(huì )計工作的開(kāi)展，能夠更好的確保會(huì )計資料和信息的準確性、真實(shí)性，并且企業(yè)董事會(huì )應該放權給總會(huì )計師，根據會(huì )計工作上的需要，成立會(huì )計核算的部門(mén)，每一個(gè)部門(mén)有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)負責人，下設具體的、負責不同工作部分的會(huì )計，例如總賬會(huì )計、成本會(huì )計、收入支出會(huì )計等等。實(shí)行崗位輪換制度。
2.轉變管理人員的財務(wù)管理觀(guān)念
企業(yè)領(lǐng)導應該充分認識到會(huì )計部門(mén)的會(huì )計核算重要性，會(huì )計核算滲透到企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中的財務(wù)會(huì )計核算，財務(wù)情況、經(jīng)營(yíng)行為的成果、繳稅情況等。嚴格按照國家制定的相關(guān)會(huì )計法律制度規定，開(kāi)展會(huì )計核算管理工作。企業(yè)管理者要切實(shí)履行《會(huì )計法》賦予的職責，督促會(huì )計部門(mén)加強規章制度和基礎管理，建立健全內部會(huì )計監督制度，使之成為企業(yè)內部自我約束機制的重要部分，會(huì )計機構、會(huì )計人員要依法行使職權，認真進(jìn)行會(huì )計核算，嚴格進(jìn)行會(huì )計監督，提高企業(yè)的經(jīng)濟管理能力，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
同時(shí)，實(shí)時(shí)對企業(yè)的會(huì )計核算工作情況進(jìn)行監督，防止舞弊行為的存在，內部監督工作應該滲透到事前、事中、事后三個(gè)方面，及時(shí)對會(huì )計核算工作進(jìn)行評價(jià)，反饋給上級部門(mén)，對于存在不規范的工作應該給予公開(kāi)批評，根據情節的嚴重性，來(lái)追究相關(guān)人員的責任。
3.提高會(huì )計人員的自身素質(zhì)
會(huì )計人員工作水平的高低取決與會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素養能力，提高會(huì )計人員你的自身素質(zhì)，以適應現代會(huì )計核算工作的需要。當務(wù)之急就是規范企業(yè)在招聘員工方面，從源頭上確保企業(yè)會(huì )計人員隊伍的專(zhuān)業(yè)性。因為會(huì )計核算關(guān)系到企業(yè)的利益關(guān)系，所以企業(yè)應該投出必要的資金，替企業(yè)招納具有高專(zhuān)業(yè)素養的會(huì )計人才。
進(jìn)行會(huì )計人員的“再教育”，加強培養員工在法制教育、思想政治、職業(yè)道德教育和會(huì )計知識的方面，并且能夠與會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識靈活的結合起來(lái)，促進(jìn)會(huì )計人員素質(zhì)的全面提高。
4.完善企業(yè)會(huì )計信息系統
隨著(zhù)計算機技術(shù)的快速發(fā)展，為了實(shí)現企業(yè)會(huì )計核算工作的現代化，需要采用信息化管理手段，但是在辦公非自動(dòng)化條件下，想要運行現代化管理會(huì )遇到到更多的困難，無(wú)法實(shí)現現代化管理控制。
所以企業(yè)臨到要具有現代管理觀(guān)念，為會(huì )計部門(mén)更新、配置必須的設備，目的是要使得計算機技術(shù)能夠運用與會(huì )計核算工作去，及時(shí)更新財務(wù)軟件，為會(huì )計審核工作能夠得到最大程度的發(fā)揮提供了技術(shù)方面的保障。同時(shí)也要注重會(huì )計人員能夠較好的利用計算機技術(shù)來(lái)完成會(huì )計核算的工作，必要的時(shí)候還要提供經(jīng)費來(lái)進(jìn)行員工計算機方面的培訓。
四、總結
會(huì )計核算工作體現了企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)的情況，始終貫穿于企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的全過(guò)程，作為會(huì )計最基本的工作，充分體現出了會(huì )計核算的反映職能，所以企業(yè)應該加強會(huì )計核算工作上的規范性。并且隨著(zhù)時(shí)代的不斷改變，在會(huì )計核算工作上會(huì )對企業(yè)提出更高的要求，因此企業(yè)應該重視會(huì )計核算工作的管理。
參考文獻
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