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政工隊伍的建設現狀與發(fā)展策略
思想政治的工作是建筑企業(yè)里面政工隊伍的建設核心工作，以下是小編搜集整理的一篇探究政工隊伍建設現狀的論文范文，歡迎閱讀查看。
加強對建筑企業(yè)的政工隊伍建設，對整個(gè)企業(yè)發(fā)展有著(zhù)非常大促進(jìn)的作用。對建筑企業(yè)的政工隊伍建設加強主要注意兩個(gè)方面，一個(gè)方面是要從企業(yè)員工的思想觀(guān)念開(kāi)始，因為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中更生命力和力量是企業(yè)員工思想政治，其對企業(yè)發(fā)展起著(zhù)領(lǐng)導作用。所以現在很多企業(yè)在對政工隊伍進(jìn)行建設的時(shí)候很注重對于員工的素質(zhì)以及企業(yè)文化感進(jìn)行培養。另一個(gè)方面是能夠從企業(yè)政工的隊伍管理和企業(yè)制度體系著(zhù)手建設。
1、政工隊伍的建設現狀
1.1企業(yè)員工自身價(jià)值難以實(shí)現
大部分的政工隊伍活力和生氣不足。目前我們國家很多國企的工作人員年齡普遍都是比較大。國家企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，很少會(huì )招收一些學(xué)歷較高的員工，使得整個(gè)企業(yè)中缺少高學(xué)歷的人才，人員產(chǎn)生非常嚴重斷層現象。導致該現象的主要原因有四個(gè)：第一點(diǎn)，因為市場(chǎng)經(jīng)濟里面形成價(jià)值觀(guān)，使得企業(yè)里面思想政治的工作被漸漸忽視，有一部分企業(yè)的領(lǐng)導認為思想政治的工作是非經(jīng)營(yíng)性的工作，是屬于經(jīng)濟的工作附屬品，可有可無(wú)，反倒會(huì )增加管理費用，甚至有些企業(yè)還會(huì )對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工作和生產(chǎn)造成一定的影響和制約。第二點(diǎn)，政工人員沒(méi)有將其自身的價(jià)值在企業(yè)里面體面，通常情況他們的工資要比一些相同級別技術(shù)人員道德工資要低很多，再有一些方面沒(méi)有辦法受到等同的待遇。并且在提拔領(lǐng)導干部的時(shí)候，一般不會(huì )考慮企業(yè)里面的政工人員，使得很多政工人員沒(méi)有辦法將其自身的價(jià)值實(shí)現。第三點(diǎn)，很多年輕政工的人員漸漸對政工的隊伍失去了信心，他們會(huì )認為高技術(shù)會(huì )更加有前途，假如一直干政工的工作會(huì )沒(méi)有出路。
1.2企業(yè)沒(méi)有充分重視培養政工人員
大部分企業(yè)的政工人員素質(zhì)相對較低，只是憑借自己工作多年的經(jīng)驗和固定思維的習慣工作，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)化理論的知識和系統的知識，缺乏開(kāi)拓和創(chuàng )新的精神，尤其是一些文化程度不是很高、資格比較老的政工人員。主要原因是下面幾個(gè)方面：第一個(gè)，很多企業(yè)對政工員工培訓的力度不夠，我們國家企業(yè)里面的政工人員很多都是來(lái)自不同專(zhuān)業(yè)，其理論的知識基礎非常薄弱，一般沒(méi)有進(jìn)一步的培養和系統知識的學(xué)習，政工的隊伍素質(zhì)低是那難免的情況。第二點(diǎn)，部分企業(yè)的領(lǐng)導對于政工人員有進(jìn)行培訓，可是培訓渠道很單一，學(xué)生的學(xué)習只是局限在表面上，沒(méi)有建立好系統知識的體系結構，所以收到的效果很低。第三點(diǎn)，很多政工的人員在思想上面認識不夠，沒(méi)有針對不同開(kāi)展思想政治的工作，目前隨著(zhù)我們國家企業(yè)改革不斷的深化，有一部分建筑施工的企業(yè)只是注重生產(chǎn)的效益，淡化、忽視企業(yè)政治的思想工作，大部分企業(yè)里面的政工部門(mén)沒(méi)有將其應該具備的作用發(fā)揮出來(lái)，甚至還被視為可有可無(wú)，導致企業(yè)里面的政工人員經(jīng)常被視為閑人，不會(huì )受到企業(yè)領(lǐng)導重視。
2、政工隊伍的發(fā)展策略
2.1正確認識和重視思想政治的工作
思想政治的工作是建筑企業(yè)里面政工隊伍的建設核心工作，一定要正確認識思想政治的工作意義。在目前經(jīng)濟的全球化大背景下面，市場(chǎng)上面面臨非常嚴峻競爭的環(huán)境。所以相關(guān)的建筑企業(yè)要定期將員工組織起來(lái)，對其思想政治進(jìn)行教育，讓他們能夠自覺(jué)對企業(yè)良好的形象和企業(yè)的經(jīng)濟利益進(jìn)行維護。在企業(yè)運行各個(gè)方面里面，可以用下面幾個(gè)對建筑企業(yè)的政工隊伍建設起到推動(dòng)作用。第一個(gè)方面，經(jīng)常在企業(yè)的內部開(kāi)展一些思想政治的宣傳工作，在企業(yè)內部形成積極工作的氛圍，將企業(yè)獨特的品牌打造出來(lái)。第二點(diǎn)，不斷加強企業(yè)政工的干部在思想政治方面的學(xué)習，讓他們將自身理論知識提升，能夠實(shí)施正確決策的方案，給企業(yè)的健康貢獻力量。第三點(diǎn)，在展開(kāi)思想政治的工作時(shí)，將人盡其才的氛圍創(chuàng )造出來(lái)，將員工工作的積極性提高，在對建筑企業(yè)里面政工隊伍進(jìn)行建設的時(shí)候要給政工發(fā)展提供出更加廣闊的平臺，給政工隊伍建設培養出更多優(yōu)秀的人才。
2.2建立健全企業(yè)建筑的政工隊伍建設的體系制度
(1)提高企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)的素質(zhì)能力，將政工人員自我升值的意識加強。在現在經(jīng)濟的發(fā)展形勢下面，一定要將政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的能力不斷提高，將政工人員自我的升值意識加強，促進(jìn)整個(gè)建筑企業(yè)里面的政工隊伍建設�，F在有很多建筑的企業(yè)都將企業(yè)的人才培養策略關(guān)鍵從之前圍繞企業(yè)的可持續發(fā)展變?yōu)榻ㄔO企業(yè)的政工隊伍，建筑的企業(yè)要將思想政治的工作優(yōu)勢充分發(fā)揮出來(lái)，努力建設出優(yōu)秀政工的隊伍，不斷促進(jìn)整個(gè)企業(yè)科學(xué)的發(fā)展�，F在企業(yè)的政工人員需要將自身業(yè)務(wù)的素質(zhì)能力提升，不斷將自我升值的意識提升，切實(shí)將自身的學(xué)習能力、思考的能力提高，因為思考和學(xué)習能夠創(chuàng )造出勞動(dòng)力的價(jià)值。并且企業(yè)的政工人員也需要將自身溝通能力提高，提高與領(lǐng)導和群眾的溝通能力，從而將工作的效率和質(zhì)量提高。
(2)建立合理人才的安定機制。在建筑企業(yè)里面要按照科學(xué)的發(fā)展觀(guān)念建立好各種完善的機制，對在企業(yè)用人時(shí)出現的各種問(wèn)題及時(shí)解決好。同時(shí)，需要將正確企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和行為導向在企業(yè)里面樹(shù)立好，將政工干部發(fā)展的愿望融入到整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，最終形成企業(yè)政工干部對企業(yè)形象維護，企業(yè)對于政工干部關(guān)注團結的精神。并且要將企業(yè)里面整體的凝聚力和競爭力提高，將企業(yè)可持續的發(fā)展實(shí)現。要將企業(yè)政工干部核心的凝聚力加強，將企業(yè)政工干部和企業(yè)之間和諧的關(guān)系維護好，讓企業(yè)的政工干部生活的條件隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展而不斷改善，這樣企業(yè)才能夠得到非常好的發(fā)展。
(3)建立員工激勵的機制。建立和完善高效可靠員工激勵的機制，可以給企業(yè)里面政工的隊伍發(fā)展提供良好環(huán)境。第一點(diǎn)要建立好合理、公正、公平政工人員的考評制度，企業(yè)在進(jìn)行升職、年終獎和評優(yōu)等方面工作的時(shí)候要將在政工的工作崗位上面表現很優(yōu)秀的人員優(yōu)先考慮，讓企業(yè)的政工人員可以更加有投入工作的動(dòng)力，給建筑企業(yè)創(chuàng )造出更多的貢獻。同時(shí)要將企業(yè)榜樣的帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)，將政工員工榮譽(yù)感激發(fā)出來(lái)，在整個(gè)企業(yè)內部創(chuàng )造和諧競爭的氛圍。除此之外，建立好獎勵制度的同時(shí)也要講懲處的態(tài)度建立好，不能夠只是單一激勵的制度，也要建立好合理淘汰的制度，在建筑企業(yè)中國形成優(yōu)勝劣汰制度，對于一些業(yè)務(wù)水平能力比較低且工作的責任心較低的政工員工，適當對我進(jìn)行崗位的調配，讓每個(gè)人都能夠將其才能發(fā)揮到最大化。
這樣建筑企業(yè)政工人員的積極性才能夠最大程度被激發(fā)出來(lái)，并且其工作的效率也能夠得到最大程度的提高。
3、結束語(yǔ)
建設政工隊伍是目前建筑企業(yè)的人才戰略中非常重要的項目，企業(yè)培養一支非常優(yōu)秀的政工隊伍，能夠將思想政治在工作中的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來(lái)，將企業(yè)的可持續發(fā)展策略樹(shù)立好�？偠灾�，在對企業(yè)建筑的政工隊伍進(jìn)行建設的時(shí)候，要將思想政治的工作正確定位好，將企業(yè)建筑政工隊伍的建設體系制度不斷完善，將相關(guān)政工人員業(yè)務(wù)水平和綜合的素質(zhì)提高，不斷推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的文化建設，給企業(yè)創(chuàng )造出和諧發(fā)展工作的新局面。
參考文獻
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