工會(huì )法律關(guān)系芻議

工會(huì )法律關(guān)系芻議 　隨著(zhù)計劃經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟體制的轉變，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始呈現利益化和市場(chǎng)化的特點(diǎn)，與此相適應，工會(huì )關(guān)系也開(kāi)始從計劃經(jīng)濟體制下的行政化工會(huì )關(guān)系向適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制的方向轉變。那么，這種轉變給工會(huì )法律關(guān)系帶來(lái)哪些新的變化?形成了哪些新的特點(diǎn)?工會(huì )法律關(guān)系的各要素又都發(fā)生了哪些變化?本文擬對此作一初步分析和探討。
　　一、工會(huì )法律關(guān)系的特點(diǎn)
　　“法律關(guān)系”一詞源自羅馬法，最初僅指雙方的債權債務(wù)關(guān)系，到了19世紀，德國、法國的民法學(xué)著(zhù)作開(kāi)始使用這一概念，之后，“法律關(guān)系”成為法學(xué)的一般概念。解放后我國對于法律關(guān)系的定義來(lái)自前蘇聯(lián)，即法律關(guān)系是法律在調整人們行為過(guò)程中形成的社會(huì )關(guān)系，也就是法律上的權利義務(wù)關(guān)系。從這一定義可以看出，法律關(guān)系是法律規范調整一定社會(huì )關(guān)系的結果。法律關(guān)系具有以下三個(gè)特征：法律關(guān)系是根據法律規范建立的關(guān)系；法律關(guān)系是主體之間的法律上的權利與義務(wù)關(guān)系；法律關(guān)系是一種特殊的社會(huì )關(guān)系。工會(huì )法律關(guān)系，是指工會(huì )法律規范在調整一定工會(huì )關(guān)系的過(guò)程中所形成的工會(huì )與其他組織或個(gè)人之間以及工會(huì )內部之間的權利和義務(wù)關(guān)系。
　　隨著(zhù)我國計劃經(jīng)濟體制向市場(chǎng)經(jīng)濟體制的轉變，特別是企業(yè)產(chǎn)權制度改革的深化，勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始由過(guò)去行政化的勞動(dòng)關(guān)系向市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系轉變。這一轉變的核心在于，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體開(kāi)始呈現多元化的特征，過(guò)去國家、企業(yè)和職工利益一致的關(guān)系開(kāi)始向不同的利益主體轉變。而在這種新型勞動(dòng)關(guān)系中，所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方的利益追求往往存在著(zhù)差別和矛盾。
　　與變化了的勞動(dòng)關(guān)系相適應，工會(huì )關(guān)系也開(kāi)始呈現出新的特點(diǎn)，即工會(huì )不再是過(guò)去企業(yè)行政的附庸，在黨的領(lǐng)導下，具有了相對獨立的地位，成為在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下維護職工權益、參與企業(yè)民主管理、開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的不可或缺的團體和組織。與新的工會(huì )關(guān)系相適應的工會(huì )法律關(guān)系也因此具有了不同于以往的新的特點(diǎn)。下面，我們就從工會(huì )法律關(guān)系的類(lèi)型入手，分析一下在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下工會(huì )法律關(guān)系所發(fā)生的變化。
　　(一)法律關(guān)系的分類(lèi)
　　按照不同的標準可以對法律關(guān)系作不同的分類(lèi)。例如，按所規定的社會(huì )關(guān)系的不同可將法律關(guān)系分為憲法關(guān)系、民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系等；按法律關(guān)系的性質(zhì)不同，可將法律關(guān)系分為實(shí)體法律關(guān)系和程序法律關(guān)系、公法關(guān)系和私法關(guān)系等。國內學(xué)者通常將法律關(guān)系分為以下4類(lèi)：一般法律關(guān)系和具體法律關(guān)系；絕對法律關(guān)系和相對法律關(guān)系；保護性法律關(guān)系和調整性法律關(guān)系；平權型法律關(guān)系和隸屬型法律關(guān)系等。其中平權型法律關(guān)系和隸屬型法律關(guān)系是按照主體之間的相互地位來(lái)劃分的。所謂平權型法律關(guān)系，即法律關(guān)系主體之間的地位是平等的，相互間沒(méi)有隸屬關(guān)系。在各個(gè)部門(mén)的法律關(guān)系中，民事法律關(guān)系是最典型的平權型法律關(guān)系。所謂隸屬型法律關(guān)系，即法律關(guān)系主體之間是相互隸屬的，一方服從于另一方。行政法律關(guān)系是最典型的隸屬型法律關(guān)系。(P384-387)
　　有的學(xué)者不同意上述劃分，認為除絕對法律關(guān)系和相對法律關(guān)系、平權型法律關(guān)系和隸屬型法律關(guān)系外，還包括原生法律關(guān)系和派生法律關(guān)系。原生法律關(guān)系是指源自合法行為的法律關(guān)系，例如民事合同關(guān)系、行政給付關(guān)系，又稱(chēng)調整性法律關(guān)系、權利型法律關(guān)系、第一性法律關(guān)系等。派生型法律關(guān)系是指因原生型法律關(guān)系受損而產(chǎn)生的法律關(guān)系，故又稱(chēng)保護性法律關(guān)系、第二性法律關(guān)系，例如違約法律關(guān)系、侵權法律關(guān)系、行政處罰法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系等。(P125-128)
　　還有學(xué)者從社會(huì )法的角度研究法律關(guān)系，認為社會(huì )法調整模式中那種義務(wù)先定、團體優(yōu)位的調整模式，形成了社會(huì )法中不對稱(chēng)法律關(guān)系。所謂不對稱(chēng)法律關(guān)系是指現實(shí)社會(huì )關(guān)系被法律規范所規定、所調整而形成的受?chē)�家強制力保護的權利和義務(wù)關(guān)系，是法律秩序的存在形式。這種關(guān)系具有自身的特殊性。一般而言，私法的平等性使私法關(guān)系具有“對稱(chēng)”的特點(diǎn)，而社會(huì )法則與之不同，可以稱(chēng)之為“不對稱(chēng)關(guān)系”。(P247-249)
　　(二)計劃經(jīng)濟體制下工會(huì )法律關(guān)系的特點(diǎn)
　　對照上述法律關(guān)系的類(lèi)型，可以看出，計劃經(jīng)濟體制下的工會(huì )法律關(guān)系具有隸屬型特點(diǎn)，是一種具有隸屬性質(zhì)的法律關(guān)系。在計劃經(jīng)濟體制下，勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是：勞動(dòng)力實(shí)行計劃配置；用工形式采取國家用工；勞動(dòng)管理實(shí)際上是公共管理；調節方式是行政調節。在這種體制下，勞動(dòng)關(guān)系被當作一種依附于行政關(guān)系的社會(huì )關(guān)系來(lái)看待，在理論和實(shí)踐上對勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)行政關(guān)系往往不加區別，許多勞動(dòng)法規對兩種關(guān)系的調整也往往是融合在一起。這種由“國家用工”所締結的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種行政性的勞動(dòng)關(guān)系，即形式上是勞動(dòng)關(guān)系，但其實(shí)際內容是行政性的。(P50-51)
　　與這種行政性的勞動(dòng)關(guān)系相適應的工會(huì )關(guān)系也帶有行政性的特點(diǎn)。由于計劃經(jīng)濟下的勞動(dòng)關(guān)系是一種行政性的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是通過(guò)企業(yè)行政直接和政府發(fā)生聯(lián)系，因而工會(huì )往往是以黨的工作系統的身份出現的，并沒(méi)有完全成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的代表。因此，工會(huì )法律關(guān)系的主體工會(huì )、政府、企事業(yè)行政之間的關(guān)系是一種服從關(guān)系。從法律關(guān)系的類(lèi)型來(lái)看，這一時(shí)期的工會(huì )法律關(guān)系是帶有很強的行政性法律關(guān)系特點(diǎn)的隸屬型法律關(guān)系，即法律關(guān)系主體之間是相互隸屬的。
　　(三)市場(chǎng)經(jīng)濟體制下工會(huì )法律關(guān)系的特點(diǎn)
　　在向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡中，工會(huì )面臨著(zhù)計劃經(jīng)濟的行政化工會(huì )運動(dòng)向市場(chǎng)經(jīng)濟的群眾化工會(huì )運動(dòng)的歷史轉變。經(jīng)濟關(guān)系尤其是勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化是工會(huì )運動(dòng)轉變的直接依據和基本出發(fā)點(diǎn)。這種轉變的一個(gè)基本要求，是工會(huì )必須將自己的立足點(diǎn)轉移到勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者方面來(lái)，把自己的工作重點(diǎn)轉移到勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，將維護勞動(dòng)者的權益作為自己的基本職責。(P7-9)
　　當工會(huì )在進(jìn)行上述歷史性轉變的時(shí)候，工會(huì )法律關(guān)系的性質(zhì)也開(kāi)始發(fā)生了根本的變化。即市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的工會(huì )法律關(guān)系開(kāi)始從過(guò)去那種帶有強烈的行政性法律關(guān)系特點(diǎn)的隸屬型法律關(guān)系，向一種新型的法律關(guān)系轉變。從上述法律關(guān)系的類(lèi)型來(lái)看，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，工會(huì )法律關(guān)系應當是一種具有不對稱(chēng)關(guān)系性質(zhì)的法律關(guān)系。
　　之所以如此，是因為現實(shí)的工會(huì )關(guān)系是不平衡的。從現實(shí)的情況看，工會(huì )及其所代表的職工群眾，在工會(huì )關(guān)系中與其他主體如政府、企業(yè)等相比較，處于相對弱勢地位，而法律的意義之一在于其平衡社會(huì )力量的作用，因此，保障工會(huì )權利，是工會(huì )立法的基本目的。從這層意義上看，工會(huì )法是權利保障法。(P4-5)而所謂保障法，一般是以保障在社會(huì )關(guān)系中處于較為弱勢地位的一方而制定的。正是在這個(gè)意義上，工會(huì )法律關(guān)系是一個(gè)向工會(huì )傾斜的權利義務(wù)不對等的法律關(guān)系，這種不對等，突出地表現為工會(huì )法律關(guān)系強調的是工會(huì )一方的權利。
　　二、工會(huì )法律關(guān)系構成要素的變化
　　(一)法律關(guān)系
　　一般來(lái)說(shuō)，法律關(guān)系由三大要素構成：法律關(guān)系主體、法律關(guān)系內容、法律關(guān)系客體。
　　法律關(guān)系主體是指法律關(guān)系的參加者，是法律關(guān)系中享受權利和承擔義務(wù)的人，通常稱(chēng)為權利主體。享有權利的一方稱(chēng)為權利人，承擔義務(wù)的一方稱(chēng)為義務(wù)人。法律關(guān)系主體包括自然人和團體人兩大類(lèi)。自然人包括本國公民或外國人(含無(wú)國籍人)。按照我國《民法通則》規定，個(gè)體工商戶(hù)、農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)和個(gè)人合伙包括在個(gè)人主體(自然人)的范圍內。團體人是指在法律上被認為具有法律人格、能享受權利、承擔義務(wù)的、除自然人以外的任何實(shí)體，可以分為法人和非法人團體兩大類(lèi)。我國法律關(guān)系的主體主要包括：自然人，國家，國家機關(guān)，社會(huì )組織(如政黨、社會(huì )團體、企業(yè)、事業(yè)單位等)。
　　法律關(guān)系的內容是指人們在法律上的權利和義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系內容具有社會(huì )性和法律性的特征。其社會(huì )性是指作為法律關(guān)系內容的權利與義務(wù)不是任意的，他們受到物質(zhì)條件的制約，與一定的生產(chǎn)關(guān)系和其他社會(huì )關(guān)系密切相關(guān)。其法律性是指作為法律關(guān)系內容的權利和義務(wù)有自己特定的含義，即它們和法律規范的聯(lián)系，法律上的權利與義務(wù)之間的聯(lián)系。任何法律上的權利與義務(wù)必須是法律規范所規定的，得到國家的確認和保護。

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