中國傳統文化與現代行政管理的鏈接

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　　“無(wú)為而治”是道家思想中的核心命題，老子講的“無(wú)為”是達到“無(wú)不為”、“無(wú)為治’這一目的的手段。確切地說(shuō)，無(wú)為管理的實(shí)質(zhì)是把人的社會(huì )性減到最低限度，通過(guò)恢復人的自然屬性的方式來(lái)達到理想的管理效果。

 

　　四、傳統文化與現代行政管理的共生

 

　　中國傳統文化與現代管理的契合絕不是一種偶然，它有著(zhù)深刻的時(shí)代背景，中國傳統文化與現代西方物質(zhì)文明是可以共生的。

 

　　美國通用汽車(chē)公司董事會(huì )主席羅杰．史密斯曾這樣談及他在《孫子兵法》中學(xué)到的東西：“今天沒(méi)有一個(gè)對戰略的相互關(guān)系，應考慮的問(wèn)題和所受的限制比他有更深刻的認識，它的大部分觀(guān)點(diǎn)，在我們當前環(huán)境中仍然具有和當時(shí)同樣的重大意義。”歷史上積淀下來(lái)的諸多文化遺產(chǎn)瑰寶，在形成中國現代行政管理模式的戰略運籌理論過(guò)程起到了巨大的推動(dòng)作用。

 

　　西方管理慣用“二分法”把完整的組織劃分為‘管理者”和“被管理者”兩大對立陣營(yíng)。中國文化推崇圓滿(mǎn)和諧，認為只有組織內處處融通一致，才能形成一廣大和諧的系統。打破這一系統，組織便不得安寧。

 

　　現代行政管理是以人為本的管理，在人本管理從“以個(gè)性為本”、“以人性為本”到“以人文為本”的轉化過(guò)程中，文化對行政管理的影響權重日益增加，綿延五千年的華夏文化充分說(shuō)明了我國在對文化的整合與管理方面的巨大成功。中國文化的基本精神之一是貴“和”持“中”。注重和諧，已浸透中華民族文化肌體每一個(gè)毛孔，和諧局面的實(shí)現和保持才能趨向管理的最高境界——“無(wú)為而治”。

 

　　參考文獻：

 

　　[1]哈羅德孔茨等著(zhù)，郝國華等譯.管理學(xué).第十版，經(jīng)濟科學(xué)出版社.

 

　　[2]張國慶.行政管理學(xué)概論（第二版）.北京大學(xué)出版社，2000年版.

 

　　[3]宋光華，王文臣.企業(yè)管理科學(xué)化、現代化與中華文化.北京：首都經(jīng)濟貿易大學(xué)出版社.

 

　　[4]李濤.現代企業(yè)管理思想的傳統借鑒.2005年.

 

　　[5]周建波.儒道墨法與企業(yè)經(jīng)營(yíng).機械工業(yè)出版社，2006年.

 

　　[6]侯景新.傳統文化與現代管理.光明日報出版社，2009年

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