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淺談創(chuàng )新思想政治工作的體會(huì )
摘要：針對當今思想工作的內容與方式，淺談創(chuàng )新思想政治工作的體會(huì )。關(guān)鍵詞：創(chuàng )新；思想政治工作；體會(huì )
隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)內部運行機制和思想狀況均發(fā)生了重大變化。企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內容、渠道和對象等都發(fā)生了深刻變化，不斷變化的客觀(guān)形勢對基層政工干部的持續學(xué)習能力、調查研究能力、創(chuàng )新應變能力提出了更高要求，對廣大基層政工干部的“生存”發(fā)展提出了挑戰。
按照中央關(guān)于逐步建立與現代企業(yè)制度相適應的思想政治工作運行機制的要求，要通過(guò)建章立制，規范思想政治工作的運作。企業(yè)發(fā)展的基礎和動(dòng)力在于員工隊伍的素質(zhì)、核心技能水平以及組織結構的運轉效能。青年員工作為最具創(chuàng )造力和進(jìn)取精神的群體，其素質(zhì)高低與工作積極性的強弱直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。隨著(zhù)我國市場(chǎng)化改革的不斷深入，在全球經(jīng)濟一體化、信息化、思想文化多元化浪潮的影響下，青年員工思想狀況發(fā)生了諸多變化，個(gè)性化、獨立化、務(wù)實(shí)化、多元化的特征明顯。在服務(wù)青年成長(cháng)成才，引導和激發(fā)青年將其聰明才智自覺(jué)投入到企業(yè)發(fā)展進(jìn)程方面，企業(yè)思想組織發(fā)揮著(zhù)獨一無(wú)二的重要作用，為此，創(chuàng )新企業(yè)思想工作是當前企業(yè)管理的一項重要課題。當前企業(yè)思想工作面臨的新形勢、新挑戰以及如何創(chuàng )新思想的工作機制等問(wèn)題進(jìn)行初步探討。
推動(dòng)創(chuàng )新思想政治工作的管理機制，建立職工思想動(dòng)態(tài)信息反饋制度，為決策者傳遞職工思想信息，作為做出正確決策和做好思想政治工作的重要依據。要想把政治思想政治工作由軟任務(wù)變?yōu)橛踩蝿?wù)，就必須把它跟物質(zhì)利益掛鉤，與干部升遷掛鉤。創(chuàng )新企業(yè)思想工作是應對激烈市場(chǎng)競爭的必然要求。改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，企業(yè)數量迅速增加，外資企業(yè)不斷進(jìn)入，產(chǎn)品生命周期迅速縮短，企業(yè)間的競爭日趨激烈和殘酷�？傮w而言，已經(jīng)由供不應求的賣(mài)方主導市場(chǎng)轉變?yōu)楣┻^(guò)于求的買(mǎi)方主導市場(chǎng)，逐步由投入驅動(dòng)型發(fā)展轉向科技和管理創(chuàng )新驅動(dòng)型發(fā)展。面對新的形勢，企業(yè)必須充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng )造性，推動(dòng)管理和科技創(chuàng )新，才能在競爭中立于不敗之地。而青年員工又是最具創(chuàng )造力的群體，這就要求企業(yè)高度重視團的建設和工作機制創(chuàng )新，以有效服務(wù)青年成才，充分調動(dòng)青年工作熱情，進(jìn)而增強企業(yè)競爭力。
在不斷變化的客觀(guān)形勢面前，基層政工干部要與時(shí)俱進(jìn)，研究掌握思想政治工作的新特點(diǎn)和新規律，賦予企業(yè)思想政治工作時(shí)代特色，使思想政治工作進(jìn)一步發(fā)揮應有的效力和優(yōu)勢，爆發(fā)出新的吸引力、感召力和戰斗力。創(chuàng )新企業(yè)思想的工作是增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)和諧度的內在要求。青年員工正處在世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)形成期，面臨婚育、購房、學(xué)習進(jìn)修等一系列家庭生活方面的重大任務(wù)，對于個(gè)人利益的高度關(guān)注以及理想化色彩相對濃厚，加之商業(yè)文化的外在影響，導致青年員工在面對利益沖突和觀(guān)念沖突時(shí)，不能完全正確認識，不能完全正確處理個(gè)人與企業(yè)、個(gè)人與他人的關(guān)系。部分青年員工對企業(yè)忠誠度不高，與同事協(xié)作不暢，甚至出現一些較為激烈的沖突。面對這些問(wèn)題，就需要充分發(fā)揮企業(yè)思想組織在青年的教育、管理和引導方面的功能，增強企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)和諧度。
社會(huì )主義的道德建設要以為人民服務(wù)為核心，以職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德的建設為落腳點(diǎn)，努力把這些內容具體化、規范化，使之成為廣大干部群眾普遍認同、自覺(jué)遵守的行為規范。要增加教育內容，由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉變。創(chuàng )新企業(yè)思想工作是青年成長(cháng)成才的迫切需要。青年員工具有興趣廣泛，思想活躍，成長(cháng)成才需求迫切的特點(diǎn)，企業(yè)思想組織可以開(kāi)展豐富多彩的文化體育、科技創(chuàng )新、學(xué)習培訓活動(dòng)，教育、管理和服務(wù)好青年，引導其積極學(xué)習，努力工作，勇于創(chuàng )新，健康生活，促進(jìn)青年員工自身素質(zhì)的提升和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現。
青年員工的心理壓力較大。二十世紀九十年代末期，我國國有企業(yè)改革進(jìn)入了攻堅階段，企業(yè)改制轉軌的過(guò)程中，隨著(zhù)人事制度、分配制度及其他各項改革的不斷推進(jìn)，直接關(guān)系青年員工的切身利益，使得青年員工心理壓力增大，思想波動(dòng)加劇。調查發(fā)現工作中困擾青年員工的主要因素是業(yè)務(wù)技能不熟練以及工作任務(wù)太重。在生活壓力調查中，59.2%的人認為壓力很大或比較大，生活壓力的主要來(lái)源依次是:住房問(wèn)題;收入差距和生活費用上升。青年員工對自身的期望值偏高。市場(chǎng)經(jīng)濟使人們的價(jià)值取向呈現多元化發(fā)展，企業(yè)青年員工的思想觀(guān)念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，突出表現在青年員工比較強調自我價(jià)值實(shí)現。青年員工工作和生活存在實(shí)際困難。國有企業(yè)青年員工工作和生活中存在諸多實(shí)際困難。青年員工日常生活的問(wèn)題主要集中在兩地分居、住房?jì)蓚�(gè)方面。青年員工普遍認為最大的生活壓力源于住房問(wèn)題，這些問(wèn)題由于緊密關(guān)系到青年員工的日常生活，急需得到解決。
企業(yè)政治思想組織的地位和作用需要繼續加強。長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)組織思想組織長(cháng)期處于被動(dòng)局面。此外，近年來(lái)，隨著(zhù)招工時(shí)對員工學(xué)歷要求的提升，出現青年員工越來(lái)越多，青年工作越來(lái)越重要，思想組織的覆蓋面越來(lái)越小的矛盾。受用人指標限制，目前企業(yè)基層思想干部干絕大多數均為兼職，普遍缺乏開(kāi)展思想的工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，對于圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益，服務(wù)廣大青年這一中心開(kāi)展工作，方式顯得呆板，缺乏力度。
健全青年學(xué)習引導機制，將政治思想組織打造成青年員工綜合素質(zhì)提升的學(xué)校。一抓網(wǎng)上建設。積極聯(lián)系有關(guān)專(zhuān)業(yè)結構和高等院校，協(xié)調公司內部相關(guān)部門(mén)，針對公司青年員工學(xué)習需求，籌建網(wǎng)上學(xué)校，開(kāi)展內容豐富、切合實(shí)際、員工喜聞樂(lè )見(jiàn)易于接受的數字資源和網(wǎng)絡(luò )教學(xué)、交流活動(dòng)，為青年員工提供學(xué)習條件。二抓青年日常學(xué)習活動(dòng)。政治思想組織可以通過(guò)設立青年書(shū)架、建立專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習角或者“青年學(xué)習月”、“青年讀書(shū)節”，開(kāi)展各類(lèi)的業(yè)務(wù)競賽交流和專(zhuān)題講座活動(dòng)。三抓青年業(yè)余學(xué)習組織。通過(guò)鼓勵和支持業(yè)余青年組織的發(fā)展，將志趣相投、興趣相近的青年員工組織起來(lái)，開(kāi)展集體學(xué)習，在相互交流中提升素質(zhì)。
豐富企業(yè)思想的活動(dòng)形式，將政治思想組織打造成青年員工的文化之家。首先，要增強政治思想組織工作的開(kāi)放性。其次，要增強政治思想組織活動(dòng)的趣味性。再次，要增強政治思想組織活動(dòng)的擴展性。最后，加強政治思想組織的產(chǎn)品建設。第一，加強青年工作成果匯編工作;第二，積極爭取創(chuàng )建期刊，將其建設成為青年員工交流思想，相互學(xué)習、展示自我的重要平臺;第三，增強政治思想組織的工作宣傳力度，
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