研究人力資源與商業(yè)信譽(yù)之關(guān)系

摘要：人力資本的效用(或稱(chēng)使用價(jià)值)是其為企業(yè)所創(chuàng )造的價(jià)值，其使用成本則既包括勞動(dòng)力的報酬，也包括其對實(shí)物資本的浪費、效率低下、機會(huì )的喪失等造成的經(jīng)濟損失，兩者的差額大于市場(chǎng)平均值的部分稱(chēng)為人力資本的超額效用。由于資本與勞動(dòng)在市場(chǎng)中力量的不對稱(chēng)性，它們之間所簽定的契約是不完備契約，企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷，進(jìn)而占有其超額效用，這正是企業(yè)商譽(yù)的來(lái)源。商譽(yù)的形成與維護受企業(yè)內部以及外部多種因素的制約。企業(yè)的商譽(yù)每期都會(huì )發(fā)生增減變化、也會(huì )不停地被耗費，因此其計量與攤銷(xiāo)的年限都應是有限的。每個(gè)企業(yè)努力提高其商譽(yù)的結果是社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高，但總有一半左右的企業(yè)其商譽(yù)為負。

關(guān)鍵詞 : 人力資本 商譽(yù) 壟斷

目 錄
1. 人力資源與人力資本的概念
2. 商譽(yù)的來(lái)源
2.1 商譽(yù)產(chǎn)生的前提條件
2.2 人力資本的超額效用
2.3 企業(yè)與勞動(dòng)力之間的不完備契約
2.4 商譽(yù)的變化
3. 商譽(yù)的計量屬性
4. 商譽(yù)的確認
4.1 自創(chuàng )商譽(yù)
4.2 外購商譽(yù)
5 商譽(yù)攤銷(xiāo)

前 言 21世紀，知識和技術(shù)將成為經(jīng)濟生活的主導因素。知識經(jīng)濟，這一不久前多數人尚為陌生的詞匯正通過(guò)各種媒體進(jìn)入人們的視野，它昭示著(zhù)一場(chǎng)正在醞釀中的生產(chǎn)力的革命以及未來(lái)世紀的經(jīng)濟格局，而人力資源作為生產(chǎn)力的主要構成要素必將在其中發(fā)揮舉足輕重的作用。在知識經(jīng)濟的時(shí)代里，企業(yè)要想順利地生存和發(fā)展，必須在人力資源方面擁有絕對的優(yōu)勢，這就要求其對自身人力資源進(jìn)行有效地管理、開(kāi)發(fā)和利用，而人力資源或其表現形式——人力資本與企業(yè)商譽(yù)之間則存在著(zhù)某種內在聯(lián)系。本文試從新古典經(jīng)濟學(xué)的角度，就人力資源(或人力資本)與商譽(yù)的關(guān)系、商譽(yù)的本質(zhì)以及商譽(yù)的會(huì )計處理等有關(guān)問(wèn)題展開(kāi)討論，以求找到管窺商譽(yù)本質(zhì)的新視角。為此，我們先從人力資源和人力資本的概念說(shuō)起。

1. 人力資源與人力資本的概念
人力資源與人力資本是兩個(gè)涵義不同的概念，它們之間既有一定的區別又有著(zhù)密切的聯(lián)系。首先，就人力資源來(lái)看，它屬靜態(tài)的概念范疇。對于整個(gè)社會(huì )，它是指其中全體人口所擁有的勞動(dòng)能力的集合，受社會(huì )的政治、經(jīng)濟、文化和心理等各種因素的制約，并反過(guò)來(lái)對上述諸因素施加至關(guān)重要的影響。而對于一個(gè)企業(yè)而言，它則僅包括其所擁有或控制的、在一定時(shí)期內可以使用的全體人口的勞動(dòng)能力，它與社會(huì )人力資源構成個(gè)別與總體的關(guān)系.
. 而對人力資本的概念，則需要從動(dòng)態(tài)的意義上加以理解。它所強調的是人力資源在生產(chǎn)過(guò)程中的使用。當人力資源用以作為賺取利潤的手段時(shí)，即被賦予了人力資本的內涵，其載體是人力資本的真正所有者——勞動(dòng)力。作為商品的人力資本——勞動(dòng)力資本，其價(jià)值與使用價(jià)值與一般商品有著(zhù)嚴格的不同，即人力資本的使用是其知識和技能的運用，在使用過(guò)程中可以創(chuàng )造出超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值，而且還會(huì )通過(guò)勞動(dòng)經(jīng)驗的積累，或通過(guò)自身的建設而增加其價(jià)值。對此，馬克思在其《資本論》中已有詳細論述。人力資本的另一個(gè)顯著(zhù)特性是其“不可分割地屬于其載體”。正是人力資本的這一顯著(zhù)特性才使得其使用權與所有權相分離，從而導致商譽(yù)的產(chǎn)生。
2. 商譽(yù)的來(lái)源——人力資本的超額效用
2.1 商譽(yù)產(chǎn)生的前提條件——人力資本的壟斷
作為一項特殊的無(wú)形資產(chǎn)，商譽(yù)的根本特征是其不可辨認性。這項特征是它與一般無(wú)形資產(chǎn)相區別的主要標志。那么，企業(yè)的商譽(yù)到底是如何產(chǎn)生的呢?要探究這個(gè)問(wèn)題還必須從商譽(yù)的根本特性——不可辨認性入手。
不論怎樣對商譽(yù)加以理解，其最終必然表現為企業(yè)除商譽(yù)外的凈資產(chǎn)的超額盈利能力。而可以形成商譽(yù)的超額盈利能力，又必然緣于某種形式的壟斷。廣義來(lái)說(shuō)，不論多么完備的市場(chǎng)，都不可能徹底避免壟斷性的存在，因為市場(chǎng)中的許多要素(例如人所擁有的優(yōu)秀素質(zhì)和技能)都是獨一無(wú)二或極為稀缺的，這種獨一無(wú)二或極為稀缺的生產(chǎn)要素一旦為企業(yè)所占有即形成壟斷。而企業(yè)的超額盈利能力皆可歸因于壟斷，比如，對購買(mǎi)或銷(xiāo)售市場(chǎng)的壟斷可以使企業(yè)制定有利于自己的壟斷價(jià)格，對技術(shù)的壟斷可以使企業(yè)降低成本，對人力資源的壟斷則可為企業(yè)帶來(lái)成本、價(jià)格、市場(chǎng)等多方面的優(yōu)勢。但是，企業(yè)對市場(chǎng)和技術(shù)的壟斷均為可以出售的權力，因而應屬可辨認無(wú)形資產(chǎn)的范疇，因此應當增加可辨認凈資產(chǎn)的價(jià)值。惟有對人力資源的壟斷與企業(yè)有著(zhù)不可分割的聯(lián)系，不能脫離企業(yè)而單獨出售，與之相聯(lián)系的超額贏(yíng)利能力才是真正意義上的凈資產(chǎn)超額贏(yíng)利能力(下文即從這個(gè)意義上使用這一術(shù)語(yǔ))。所以，企業(yè)的商譽(yù)應來(lái)自其對人力資源的壟斷。
2.2 人力資本的超額效用——商譽(yù)的真正來(lái)源
企業(yè)對其人力資源加以使用時(shí)，就使其轉化為人力資本。正常情況下，人力資本的使用可以為企業(yè)帶來(lái)市場(chǎng)平均利潤，這種能夠為企業(yè)賺取利潤的能力即是人力資本的使用價(jià)值，稱(chēng)之為人力資本的效用。當企業(yè)人力資本的效用與其使用成本之差大于市場(chǎng)平均值的時(shí)候，我們可以稱(chēng)其超額部分為超額效用，這部分超額效用是企業(yè)超額贏(yíng)利能力的根源�？梢�(jiàn)，人力資本的超額效用是一個(gè)至關(guān)重要的概念.在約翰·海爾斯看來(lái)，“人是追求最大利潤”的，因為市場(chǎng)經(jīng)濟中的每個(gè)人都是有理性的，而且都對自己的人力資本擁有控制權，也就是說(shuō)，市場(chǎng)中的人都是所謂的“經(jīng)濟人”。市場(chǎng)中的每個(gè)人——“經(jīng)濟人”都盡可能使其人力資本價(jià)值最大化，即盡可能地使其占有的物質(zhì)或獲得的享受達到最佳狀態(tài)。而人力資本價(jià)值的最大化則需以其使用價(jià)值——效用最大化為基礎。
人力資本對于其所有者的價(jià)值，在市場(chǎng)中表現為勞動(dòng)力的價(jià)格。對企業(yè)而言，勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格則為使用勞動(dòng)力的基本成本。既然市場(chǎng)中每個(gè)勞動(dòng)力的目標——其價(jià)值的最大化要以較高的效用為基礎，而勞動(dòng)力的效用則表現為其所能為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值，亦即為企業(yè)帶來(lái)的效用，因此，對企業(yè)而言，人力資本的價(jià)值最大化就與其對企業(yè)的效用最大化統一起來(lái)。人力資本的效用就在于其對實(shí)物資本的轉移或改變。對此，馬歇爾曾有論述，他說(shuō)：“人類(lèi)不能創(chuàng )造物質(zhì)的東西。誠然，在精神和道德的領(lǐng)域內人可以產(chǎn)生新的思想；但是，當我們說(shuō)他創(chuàng )造物質(zhì)的東西時(shí)，他實(shí)在只是生產(chǎn)效用而已；或換句話(huà)說(shuō)，他的努力和犧牲結果只是改變了物質(zhì)的形態(tài)或排列，使它能較好地適合于欲望的滿(mǎn)足�！碑斎肆�資本所生產(chǎn)的效用遠高于其(全部)使用成本以致產(chǎn)生超額效用時(shí)，商譽(yù)便從中產(chǎn)生。但超額效用為什么能夠產(chǎn)生呢?
2.3企業(yè)與勞動(dòng)力間的不完備契約——人力資本的超額效用歸屬企業(yè)的秘密
人力資本效用較高時(shí)，其市場(chǎng)價(jià)格也需相應較高，這才符合市場(chǎng)交換的規律。若果真如此，企業(yè)來(lái)自人力資本的超額利潤也就無(wú)從產(chǎn)生。然而，現實(shí)中人力資本為什么的確能給企業(yè)帶來(lái)超額效用以及相應的超額利潤呢?這說(shuō)明市場(chǎng)中必然存在著(zhù)某種不公平或者不對稱(chēng)的交換，這

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