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淺論提高會(huì )計人員素質(zhì)
【論文關(guān)鍵詞】創(chuàng )新意識 思想 道德文化 素質(zhì)【論文摘要】會(huì )計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟管理工作。會(huì )計人員是會(huì )計工作的主要承擔者,如今在這經(jīng)濟迅猛發(fā)展、社會(huì )快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì )計人員是經(jīng)濟持續、穩定、健康發(fā)展的必要條件。
會(huì )計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經(jīng)濟管理工作。會(huì )計人員是會(huì )計工作的主要承擔者,如今在這經(jīng)濟迅猛發(fā)展、社會(huì )快速進(jìn)步的時(shí)代,高素質(zhì)的會(huì )計人員是經(jīng)濟持續、穩定、健康發(fā)展的必要條件。作為會(huì )計工作管理部門(mén),在新形勢下如何加強會(huì )計人員繼續教育、努力提高會(huì )計人員素質(zhì),已成為急需解決的問(wèn)題�，F就這一問(wèn)題做如下探討。
一、提高會(huì )計人員素質(zhì)的必要性
(一)會(huì )計信息失真嚴重,提高會(huì )計人員素質(zhì)是防止會(huì )計信息失真的根本。會(huì )計人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì )計信息,在賬簿上做文章,不按規定設置賬簿或設置多套賬等等,這些都是會(huì )計信息失真的表現,這些會(huì )計信息的"制作過(guò)程"無(wú)一不經(jīng)會(huì )計人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶(hù),擴大業(yè)務(wù),在開(kāi)具發(fā)票時(shí)不遵守財務(wù)制度,不嚴格如實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù),而按照采購人員的要求虛開(kāi)發(fā)票,甚至在沒(méi)有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的情況下也給開(kāi)具發(fā)票。這就導致大量假票據出現,會(huì )計人員根據這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,必然造成會(huì )計信息失真,進(jìn)而影響決策者的決策。
(二)會(huì )計人員知識結構參差不齊,與目前快速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟不相稱(chēng)。在前階段,澄城縣會(huì )計事務(wù)所利用三個(gè)月的時(shí)間對全縣會(huì )計人員的從業(yè)資格證進(jìn)行了注冊登記檢查,共檢查會(huì )計人員1373人次。首先在學(xué)歷方面,研究生4人,本科生93人,二者總計約占總數的7%,大專(zhuān)學(xué)歷451人,約占總數的32·8%,中專(zhuān)學(xué)歷566人,約占總數的41·2%,高中學(xué)歷以下有253人,約占總數的18·4%。比較之下中專(zhuān)類(lèi)及中專(zhuān)以下會(huì )計人員明顯偏多,中專(zhuān)以上偏少,兩者形成顯明對比反映出我縣會(huì )計人員總體學(xué)歷水平偏低的現象。其次,在會(huì )計職稱(chēng)方面,注冊會(huì )計師7人,高級會(huì )計師4人,中級會(huì )計師職稱(chēng)95人,初級會(huì )計師職稱(chēng)284人,全縣擁有職稱(chēng)的會(huì )計人員尚不夠400人,僅占會(huì )計人員總數的29·1%,明顯偏少,難以滿(mǎn)足實(shí)際工作的需要。
(三)會(huì )計執業(yè)保護不善。會(huì )計崗位實(shí)行持證上崗已有多年,但在檢查中,仍有一些無(wú)證,低學(xué)歷人員占著(zhù)崗位,其中缺乏財經(jīng)政策和財會(huì )知識之人大有人在,嚴重弱化了會(huì )計工作的嚴肅性,影響了會(huì )計工作質(zhì)量。
二、會(huì )計人員的素質(zhì)及對會(huì )計信息的影響
會(huì )計信息是會(huì )計人員工作的產(chǎn)品,其質(zhì)量高低直接取決于會(huì )計人員的主體素質(zhì)。這是因為會(huì )計人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí),總是有其不同的實(shí)現動(dòng)機和價(jià)值標準、倫理道德標準,這就反映出不同的會(huì )計人員的主體素質(zhì)情況。誠然,會(huì )計人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是,他們的素質(zhì)可以而且應該在后天的實(shí)踐和學(xué)習中得到發(fā)展和提高,其主觀(guān)努力程度如何,往往最終決定著(zhù)主體素質(zhì)的高低。從會(huì )計人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì )計信息質(zhì)量差異,可作如下概述。
(一)思想素質(zhì)
會(huì )計人員的行為是由其思想支配的,只有正確的思想才會(huì )有正確的會(huì )計行為。如果會(huì )計人員的思想不正確,就很難保證其會(huì )計行為的客觀(guān)公正,其所制造的會(huì )計信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。要想提高會(huì )計信息質(zhì)量,必須重視提高會(huì )計人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期,我們尤其要在會(huì )計人員中堅持實(shí)事求是、講真話(huà)、講原則、講正氣等方面加強教育,讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕硕鴬^斗。
(二)道德素質(zhì)
在我國現階段,會(huì )計人員的道德觀(guān)念和道德行為也存在著(zhù)很大差異,既有以社會(huì )主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀(guān)念和道德行為,也有中華民族傳統的優(yōu)良道德觀(guān)念和道德行為,還有歷史上遺留下來(lái)的以及西方社會(huì )滲透進(jìn)來(lái)的一些腐朽的道德觀(guān)念和道德行為。這就造成了會(huì )計人員的道德素質(zhì)存在較大差異,比如,會(huì )計人員對于某些領(lǐng)導要求制造虛假會(huì )計信息,會(huì )有許多不同的表現:有的投其所好,有的拒絕,有的表面上服從,但事后向有關(guān)部門(mén)反映,有的等領(lǐng)導出了事再作交代,等等,可以說(shuō)是五花八門(mén)。這說(shuō)明會(huì )計人員的主體道德素質(zhì)狀況存在很大差異,而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟體制改革和社會(huì )穩定,產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì )計信息虛假與會(huì )計人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系。
我們可以看到,凡是道德素質(zhì)高的會(huì )計人員,都具有道德自律能力,總是傳播和實(shí)踐著(zhù)先進(jìn)的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念和會(huì )計職業(yè)道德行為,并與那些腐朽的道德觀(guān)念和道德行為作斗爭。在全社會(huì ),廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì )主義會(huì )計職業(yè)道德教育,并通過(guò)先進(jìn)會(huì )計人員的道德行為去影響其他會(huì )計人員,逐步提高會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì),形成良好的會(huì )計職業(yè)道德風(fēng)尚,對提高會(huì )計信息質(zhì)量十分必要。
(三)文化素質(zhì)
在現階段,會(huì )計人員的文化素質(zhì)比過(guò)去有了很大提高。但具體分析,會(huì )計人員的文化水平既有高層次的,也有中等層次的,還有一些低層次的,差異比較大,還不能適應目前市場(chǎng)經(jīng)濟的需要,這也是造成會(huì )計信息質(zhì)量差異的主觀(guān)原因之一。因為有些會(huì )計人員本來(lái)也想把本職工作做好,但由于文化知識和專(zhuān)業(yè)知識不過(guò)關(guān),對會(huì )計改革和新的會(huì )計制度、會(huì )計準則難以全面正確理解和應用,所制造出來(lái)的大量會(huì )計信息不符合新的會(huì )計制度、會(huì )計準則的要求,有的甚至出現大量的技術(shù)性和基本原理差錯,以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為還不自知,這就難免造成會(huì )計信息質(zhì)量的低劣。誠然,文化不等于文明,有了高層次的會(huì )計人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì )計信息,但是會(huì )計人員的文化素質(zhì)如果上不去,高質(zhì)量的會(huì )計信息是很難產(chǎn)生的,會(huì )計人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì )計文明的重要標志之一。因而,提高會(huì )計人員的文化素質(zhì),進(jìn)而提高會(huì )計信息質(zhì)量是目前會(huì )計改革和發(fā)展的重要戰略之一。
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