管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文（通用6篇）

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，說(shuō)到論文，大家肯定都不陌生吧，借助論文可以有效提高我們的寫(xiě)作水平。寫(xiě)論文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文 篇1

　　一直以來(lái)，股票期權被公司治理專(zhuān)家認為是解決委托代理問(wèn)題的有效激勵措施。這種激勵機制通過(guò)讓高管人員分享剩余收入，協(xié)調經(jīng)營(yíng)者和所有者之間的利益關(guān)系，從而激勵高管人員創(chuàng )造優(yōu)秀業(yè)績(jì)。但是，近年來(lái)美國多起財務(wù)丑聞的揭露表明，股票期權已成為公司高管人員財務(wù)舞弊的動(dòng)機之一。由于實(shí)行股票期權后，上市公司股價(jià)的微小變動(dòng)也會(huì )直接影響到高管人員所持股票期權的價(jià)值，因此，高管人員往往過(guò)分關(guān)注股價(jià)的變動(dòng)，少數人不惜通過(guò)財務(wù)舞弊手段來(lái)隱瞞公司真實(shí)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)從而抬高股價(jià)。

　　根據《商業(yè)周刊》20小學(xué)年5月6日“公司治理危機”特別報道中的調查，20世紀90年代，美國上市公司高管人員的平均報酬是在冊員工的411倍;在過(guò)去10年里，普通員工的薪資增長(cháng)了36%，但CEO的報酬卻增長(cháng)了340%，平均報酬已達到1100萬(wàn)美元，其中相當一部分報酬是通過(guò)拋售股票期權所獲的收益。

　　對高管人員而言，股票期權往往比年薪、獎金和退休福利等報酬形式更有價(jià)值。但根據美國公認會(huì )計準則(GAAP)規定，年薪、獎金和退休福利必須作為費用予以確認，而最具價(jià)值的股票期權卻不必作為費用確認，只需在報表附注中披露。

　　經(jīng)濟學(xué)家認為公司向員工發(fā)放股票期權和向員工發(fā)放工資獎金一樣，實(shí)際上都是公司利益向員工的轉移，只不過(guò)前者是以未來(lái)低價(jià)向員工出售股票的方式轉移利益，后者是以直接發(fā)放現金的方式轉移利潤。因為不論公司是到二級市場(chǎng)上購買(mǎi)相應的股票，還是通過(guò)發(fā)行新股來(lái)滿(mǎn)足股權執行的需要，公司都將發(fā)生成本。這種股票期權下的利益轉移實(shí)際上給公司增加了成本，所以應作為費用在損益表中確認。但是以采用大量股權激勵的高科技企業(yè)為代表的反對方認為，股票期權沒(méi)有導致負債的發(fā)生，也沒(méi)有減少所有者權益，在多數情況下也沒(méi)有發(fā)生現金的外流，所以不能作為費用化處理。他們認為核算股票期權的薪酬費用將降低公司財務(wù)報告中的盈利指標，導致股票價(jià)格下挫，從而使管理層持有的股票期權貶值甚至一錢(qián)不值，這顯然與股票期權報酬計劃的目的背道而馳。另外，他們認為確認股票期權的薪酬費用還會(huì )導致硅谷等高科技園區的企業(yè)破產(chǎn)和員工失業(yè)率上升，造成嚴重的社會(huì )后果。

　　股票期權是否應當作為費用進(jìn)行會(huì )計處理，最近在美國的爭論隨著(zhù)安然事件和世界通訊等丑聞的揭露再次日趨白熱化。美國廣大投資者支持股票期權的費用化會(huì )計處理的原因有兩個(gè)：一是財務(wù)丑聞的揭露使人們認識到股票期權已成為會(huì )計舞弊的動(dòng)力。投資者希望通過(guò)費用化的會(huì )計處理減少股票期權的激勵作用，從而遏制財務(wù)舞弊動(dòng)機。二是已經(jīng)授予但還未行權的股票期權在未來(lái)對股票的價(jià)值產(chǎn)生影響，但這一影響卻沒(méi)有反映在現在的每股盈利(EPS)中。原有股東的權益會(huì )隨著(zhù)股票期權的執行而稀釋。投資者希望通過(guò)費用化而將這種未來(lái)的稀釋效應在當期的會(huì )計報表中得到反映。

　　股票期權的現有會(huì )計規范

　　一、國際會(huì )計準則

　　在國際會(huì )計準則的體系中沒(méi)有關(guān)于股票期權的.會(huì )計處理的規范，而是認為股票期權是一個(gè)非會(huì )計對象。國際會(huì )計準則委員會(huì )(IASB)在其發(fā)表的第37號會(huì )計準則——《準備、或有負債和或有資產(chǎn)》中指出：股票期權只是企業(yè)與經(jīng)理人之間達成的一種合約，行權以前并沒(méi)有發(fā)生現金和股票的實(shí)際收付，不能納入企業(yè)的會(huì )計核算，不應確認或有資產(chǎn)和或有負債，也無(wú)須在財務(wù)報告中披露。

　　二、美國公認會(huì )計準則

　　美國現行公認會(huì )計準則(GAAP)對股票期權進(jìn)行會(huì )計規范的規定主要包括1972年10月美國會(huì )計原則委員會(huì )(APB)第25號意見(jiàn)書(shū)《向職工發(fā)行股票的會(huì )計處理》及其解釋公告和1995年12月財務(wù)會(huì )計準則委員發(fā)布的第123號公告《以股票為酬勞基礎的會(huì )計處理方法》。美國會(huì )計原則委員會(huì )第25號意見(jiàn)書(shū)《向職工發(fā)行股票的會(huì )計處理》中規定，發(fā)行股票期權公司的報酬支出等于會(huì )計計量日(即期權授予日)股票市價(jià)高于規定認股價(jià)的差額，實(shí)際上就是采用的授予日內在價(jià)值法。這種方法雖然具有簡(jiǎn)單、易操作的特點(diǎn)，但存在很大的局限性：

　　(1)忽略了股票期權的時(shí)間價(jià)值。

　　(2)未考慮到授權日前一段時(shí)期的股價(jià)變動(dòng)、無(wú)風(fēng)險利率、股利等與股票期權密切相關(guān)的因素，缺乏科學(xué)性。

　　(3)對不同類(lèi)型的股票期權其會(huì )計處理方法不同，缺乏內在的邏輯一致性。

　　(4)需經(jīng)常在會(huì )計期末根據股價(jià)波動(dòng)對以前確認的費用進(jìn)行調整，程序繁瑣，同時(shí)也為企業(yè)提供了操縱利潤的空間。

　　內在價(jià)值法在本質(zhì)上也是將股票期權費用化處理的會(huì )計方法，但是由于在這種方法下低估了股票期權的價(jià)值，公司所要確認的費用相對于下面將提到的公允價(jià)值法要少得多。

　　美國財務(wù)會(huì )計準則委員會(huì )(FASB)認識到內在價(jià)值法的種種缺陷，于是在1995年發(fā)布了第123號公告《以股票為酬勞基礎的會(huì )計處理方法》(SFAS123)，提倡對股票期權采用公允價(jià)值法計量，這是當前較為科學(xué)的會(huì )計處理方法�！肮�允價(jià)值”是指熟悉情況并自愿的雙方，在公平交易基礎上進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)結算的金額。期權的價(jià)值隨著(zhù)證券市場(chǎng)行情的變化而不斷變化，因而對于期權合約的初始確認，應以合約的公允價(jià)值即期權費為計量基礎。上市公司股票期權的公允價(jià)值的估算使用期權定價(jià)模型，往往是布萊克—斯科勒斯模型(B—S模型)或二項式模型，而考慮的參數包括行權價(jià)格、授予日市價(jià)、預計授予日到行使日的期限、預計的股利支付率、預計的股價(jià)變動(dòng)率、預計期限內的無(wú)風(fēng)險利率等。公允價(jià)值法克服了內在價(jià)值法的一些缺點(diǎn)：

　　(1)它考慮了股票期權的時(shí)間價(jià)值，比較科學(xué)。

　　(2)價(jià)值一經(jīng)確定不必再調整。改變了按不同期權類(lèi)型進(jìn)行不同會(huì )計處理的局面。

　　(3)使賬務(wù)處理統一化。

　　內在價(jià)值法不僅在會(huì )計處理上缺乏內在的邏輯一致性，而且難以適應復雜的股票期權和其他衍生金融工具。同時(shí)如果股票期權的執行價(jià)與授予日的股票市價(jià)相等或更高，公司就不用確認相應的費用。但在公允價(jià)值法下，企業(yè)往往要確認一大筆費用，這在一定程度上會(huì )對企業(yè)尤其是一些高科技企業(yè)的利潤形成不利影響。因此，公允價(jià)值法遭到了來(lái)自微軟等大型高科技公司的強烈反對。所以美國會(huì )計準則委員會(huì )的第123號公告只是鼓勵使用公允價(jià)值法，并沒(méi)有規定強制執行。但公告規定，凡是采用APB25的內在價(jià)值法時(shí)，應當披露如果采用公允價(jià)值法對企業(yè)利潤帶來(lái)的影響，其鼓勵采用公允價(jià)值法的態(tài)度顯而易見(jiàn)。

　　管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文 篇2

　　勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟學(xué)解釋

　　(一)勞動(dòng)報酬

　　所謂勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者借助一定的勞動(dòng)工具，通過(guò)自身的腦力和體力勞動(dòng)，從中獲取的與自身所付出的勞動(dòng)相當的價(jià)值回報，即勞動(dòng)者通過(guò)創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值而獲得的自身價(jià)值的實(shí)現，從而為其進(jìn)行進(jìn)一步的勞動(dòng)提供了物質(zhì)基礎，勞動(dòng)報酬解釋了勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的貢獻程度，是對勞動(dòng)者體力及腦力勞動(dòng)的證明。Krueger 認為勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬是與勞動(dòng)者的人力資本存量緊密相關(guān)的，它是勞動(dòng)者人力資本的外在表現形式，同時(shí)勞動(dòng)報酬的存在證明了勞動(dòng)者人力資本價(jià)值的存在，他從勞動(dòng)者人力資本的來(lái)源出發(fā)，將勞動(dòng)報酬可以區分為初級勞動(dòng)報酬和高級勞動(dòng)報酬兩種。勞動(dòng)報酬的實(shí)現有多種途徑，在政治經(jīng)濟學(xué)中，關(guān)于勞動(dòng)報酬的實(shí)現，主要包括工資、實(shí)物、社會(huì )保險三個(gè)部分，其中工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬最基本的組成部分，它是指企業(yè)或公司依據法律法規、行業(yè)規定等，通過(guò)向勞動(dòng)者支付貨幣工資、補助以及各種津貼等實(shí)現勞動(dòng)者的自身價(jià)值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實(shí)物報酬主要包括企業(yè)或公司向勞動(dòng)者提供的各種物品，比如勞動(dòng)者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費的，也可以是低于成本價(jià)值的供給;勞動(dòng)報酬的第三個(gè)組成部分是社會(huì )保險，它是指公司或企業(yè)通過(guò)向勞動(dòng)者提供工傷、醫療、養老、救濟等保險金，使本公司員工得到應有的實(shí)惠，社會(huì )保險一般由政府籌辦，企業(yè)參與，是一種具有所得重新分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì )安全制度。勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)和勞動(dòng)的原動(dòng)力，是對勞動(dòng)者體力和腦力勞動(dòng)的有效證明，勞動(dòng)者只有獲得了合理的勞動(dòng)報酬，才能調動(dòng)他們的工作積極性，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)利益的最大化。從績(jì)效管理模式考慮，合理解決勞動(dòng)報酬問(wèn)題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時(shí)提高了員工工作的積極性，促進(jìn)了企業(yè)與員工關(guān)系的融洽。

　　(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　勞動(dòng)生產(chǎn)率是計算勞動(dòng)者工作效率的一種方法，它是指勞動(dòng)者在規定的時(shí)間內創(chuàng )造的勞動(dòng)價(jià)值與其付出的勞動(dòng)之間的比率。勞動(dòng)生產(chǎn)率對于勞動(dòng)者生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率有著(zhù)直接的表現，日益成為企業(yè)衡量生產(chǎn)能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動(dòng)生產(chǎn)率屬于部分生產(chǎn)率測度指標，主要針對勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素進(jìn)行解釋?zhuān)�他認為勞動(dòng)生產(chǎn)率對于勞動(dòng)情況和企業(yè)生產(chǎn)具有重要意義，是衡量社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展的重要指標。庫茲涅茨認為生產(chǎn)要素是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素，他指出如果沒(méi)有生產(chǎn)要素在部門(mén)之間的合理流動(dòng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高就會(huì )變得異常困難。當生產(chǎn)要素在部門(mén)之間進(jìn)行流動(dòng)，從低收益部門(mén)流向高收益部門(mén)時(shí)，整體的勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì )隨之提高。

　　勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學(xué)闡釋

　　(一)勞動(dòng)報酬的政治經(jīng)濟學(xué)解釋

　　1.勞動(dòng)價(jià)值理論。勞動(dòng)價(jià)值理論是馬克思政治經(jīng)濟學(xué)理論的理論基礎，馬克思從勞動(dòng)價(jià)值理論出發(fā)，系統分析了資本主義勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，揭示了資本主義生產(chǎn)方式的內在規律。分析勞動(dòng)價(jià)值理論有助于研究勞動(dòng)報酬的社會(huì )屬性，同時(shí)作為勞動(dòng)報酬的理論基礎，勞動(dòng)價(jià)值理論解釋了勞動(dòng)報酬中社會(huì )必要勞動(dòng)和剩余勞動(dòng)時(shí)間內各自創(chuàng )造的價(jià)值。所以為了進(jìn)一步分析勞動(dòng)報酬的社會(huì )含義，首先有必要研究勞動(dòng)價(jià)值理論的政治經(jīng)濟學(xué)內涵，從而為深入研究勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率兩者之間的關(guān)系奠定理論基礎。馬克思提出的勞動(dòng)價(jià)值理論是建立在馬克思主義哲學(xué)基礎之上的，同時(shí)又對原有的勞動(dòng)價(jià)值理論的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行了繼承和改進(jìn)。馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論表明勞動(dòng)創(chuàng )造了社會(huì )價(jià)值，凝結在商品中的社會(huì )必要勞動(dòng)時(shí)間決定了一切商品的價(jià)值變動(dòng)，馬克思在勞動(dòng)價(jià)值理論的基礎上又引申出了商品價(jià)格變動(dòng)規律、勞動(dòng)價(jià)值增值過(guò)程、勞動(dòng)補償、折舊等一系列理論觀(guān)點(diǎn)。同時(shí)馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學(xué)觀(guān)點(diǎn)出發(fā)，對原有的勞動(dòng)價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行了批判繼承，借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀(guān)點(diǎn)，分析勞動(dòng)價(jià)值理論對勞動(dòng)報酬的影響，同時(shí)進(jìn)一步研究商品價(jià)值和使用價(jià)值的二重性，這為馬克思研究勞動(dòng)價(jià)值理論提供了有力工具。

　　2.剩余價(jià)值理論。在政治經(jīng)濟學(xué)中，馬克思、恩格斯同時(shí)提出了剩余價(jià)值理論，剩余勞動(dòng)價(jià)值是資本家通過(guò)縮短社會(huì )必要勞動(dòng)時(shí)間、延長(cháng)剩余勞動(dòng)時(shí)間而獲取的價(jià)值，它是在勞動(dòng)總量不變的情況下，通過(guò)調整社會(huì )必要勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì )剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的時(shí)間分配而得到的。剩余勞動(dòng)價(jià)值同時(shí)具有勞動(dòng)的普遍性和特殊性規律，所謂的普遍性是指剩余價(jià)值是勞動(dòng)價(jià)值的重要組成部分，都是通過(guò)勞動(dòng)者的社會(huì )勞動(dòng)獲取的;剩余勞動(dòng)價(jià)值的特殊性則在于勞動(dòng)性質(zhì)的獨特性，所以資本主義的勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程也被定義為勞動(dòng)過(guò)程、價(jià)值增值過(guò)程。剩余勞動(dòng)價(jià)值從本質(zhì)上體現了資本主義私有制狀況下資本家與無(wú)產(chǎn)階級和廣大勞動(dòng)者之間具體的勞動(dòng)關(guān)系，體現了資本主義社會(huì )生產(chǎn)的利潤最大化原則。資本主義社會(huì )的勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的學(xué)術(shù)關(guān)系，充分體現了社會(huì )生產(chǎn)過(guò)程中注重生產(chǎn)效率的提高，同時(shí)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，各個(gè)企業(yè)家注重勞動(dòng)者報酬的提高，通過(guò)提高勞動(dòng)者報酬，激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展。剩余價(jià)值理論在社會(huì )生活中具有重要作用，勞動(dòng)創(chuàng )造的`剩余價(jià)值的多少也是衡量人生價(jià)值大小的重要尺度，個(gè)人創(chuàng )造的剩余價(jià)值越多，則對社會(huì )的貢獻越大，那么他的人生價(jià)值就更容易實(shí)現。此外，勞動(dòng)者創(chuàng )造的剩余價(jià)值的多少是衡量社會(huì )生產(chǎn)力水平的重要依據，勞動(dòng)者剩余價(jià)值的逐步增多表明社會(huì )生產(chǎn)力水平的提高。

　　(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟學(xué)闡釋

　　1.勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎—勞動(dòng)價(jià)值論。勞動(dòng)生產(chǎn)率是馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)的重要組成成分，同時(shí)馬克思主義指出勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率理論的基礎。對于勞動(dòng)生產(chǎn)理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動(dòng)的物質(zhì)屬性和唯物史觀(guān)兩方面展開(kāi)。首先，馬克思主義認為勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎，因此應該把勞動(dòng)價(jià)值理論作為分析勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提條件。其次，馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)把勞動(dòng)生產(chǎn)率理論與生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系理論聯(lián)系在一起，認為勞動(dòng)生產(chǎn)率要以社會(huì )基本矛盾相對應，即滿(mǎn)足生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎和上層建筑相統一的理論，對勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟學(xué)分析不能只局限于勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)品的產(chǎn)出和原料投入，同時(shí)要注重勞動(dòng)者所處的社會(huì )環(huán)境，包括社會(huì )制度、文化觀(guān)念、勞動(dòng)者心理傾向等。此外也要關(guān)注勞動(dòng)生產(chǎn)率變化帶來(lái)的社會(huì )經(jīng)濟后果。

　　2.勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性。在馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)中，馬克思認為勞動(dòng)生產(chǎn)率同時(shí)具有社會(huì )屬性和自然屬性，他指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是靜態(tài)意義上的生產(chǎn)率，它需要處于整個(gè)社會(huì )的發(fā)展過(guò)程中，這樣對于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析才有其經(jīng)濟學(xué)意義;同時(shí)馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展有其特殊規律，對于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析不能局限于單獨的某一階段的發(fā)展，而要從整個(gè)社會(huì )的歷史演變規律出發(fā)，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的角度加以解釋。馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是生產(chǎn)力的外在表現形式，生產(chǎn)力的外在表現形式深刻反映了勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì )屬性與自然屬性的統一，是從哲學(xué)高度加以解釋的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性為理解馬克思勞動(dòng)價(jià)值論奠定了基礎，通過(guò)將生產(chǎn)商品的勞動(dòng)區分為具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)，并對這兩種勞動(dòng)的生產(chǎn)力進(jìn)行分析，得出抽象勞動(dòng)創(chuàng )造商品的價(jià)值，具體勞動(dòng)創(chuàng )造商品的使用價(jià)值，從而在根本上解決了價(jià)值的本質(zhì)問(wèn)題，使勞動(dòng)價(jià)值理論有了堅實(shí)的理論基礎。

　　提高勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì )現實(shí)意義

　　(一)有利于激發(fā)企業(yè)活力

　　企業(yè)活力是企業(yè)不斷創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的源動(dòng)力，而勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高則是提高企業(yè)活力的有力保障。提高勞動(dòng)報酬，按勞分配方式和企業(yè)的報酬水平有利于帶動(dòng)勞動(dòng)者工作的積極性，從而促使勞動(dòng)者更加努力的參與到勞動(dòng)中來(lái)，提高企業(yè)的工作效率，最終促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率提高和產(chǎn)值增加。企業(yè)通過(guò)提高勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高效益，這又為企業(yè)員工提供了更多的報酬，促進(jìn)了企業(yè)效益的良性循環(huán)。我國經(jīng)過(guò)長(cháng)期的企業(yè)所有制改革，原有的勞動(dòng)者與企業(yè)的工作終身制在大部分民營(yíng)企業(yè)中已不復存在，實(shí)行更多的是勞動(dòng)者與用人單位的合同制。合同制的優(yōu)點(diǎn)在于能夠根據員工的表現，不斷提高他們的勞動(dòng)報酬和工資待遇，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的提高。此外，勞動(dòng)合同制還使得在工作選擇上，勞動(dòng)者有了更多的自主性，會(huì )根據企業(yè)提高的薪資狀況選擇職業(yè)，所以提高勞動(dòng)報酬也成為了企業(yè)尋覓員工的手段。

　　(二)促進(jìn)生產(chǎn)和消費的重要環(huán)節

　　商品經(jīng)濟的本質(zhì)在于交換，只有通過(guò)交換才能促進(jìn)商品價(jià)值和使用價(jià)值的轉換，促進(jìn)商品價(jià)值的滿(mǎn)足以及使用價(jià)值的實(shí)現。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費者的購買(mǎi)能力。社會(huì )消費包括了生活消費和生產(chǎn)消費兩種模式，而生產(chǎn)消費最終又是為生活消費服務(wù)的，所以人們日常生活中的消費行為是我國商品生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提。廣大勞動(dòng)者作為商品和服務(wù)消費的主力軍，勞動(dòng)報酬的提高有利于勞動(dòng)者生活水平的改善、購買(mǎi)能力的提高，從而促進(jìn)社會(huì )消費的增加。商品銷(xiāo)售的增多又使得商品生產(chǎn)得以進(jìn)行，從而促使生產(chǎn)和消費緊密聯(lián)系。此外，勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的提高也激發(fā)了他們生產(chǎn)的積極性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，使企業(yè)能夠生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。

　　管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文 篇3

　　一、會(huì )計管理方式在現代企業(yè)中的地位

　　1.會(huì )計管理是處理企業(yè)利益關(guān)系的途徑。

　　企業(yè)的生存和發(fā)展存在一個(gè)生態(tài)系統當中，企業(yè)的利益關(guān)系涉及到政府、股東、債權人、客戶(hù)和供應商等多方面的利益關(guān)系。企業(yè)的利益關(guān)系是以企業(yè)的組建為起點(diǎn)，整個(gè)經(jīng)濟活動(dòng)貫穿于企業(yè)生存發(fā)展的全過(guò)程。而企業(yè)的會(huì )計管理在整個(gè)利益關(guān)系的確立，各方產(chǎn)權的界定，經(jīng)營(yíng)成果的確定、企業(yè)凈收益的分配當中發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵的作用，這些活動(dòng)是企業(yè)的利益關(guān)系的表現形式。當企業(yè)在解散時(shí)處理剩余財產(chǎn)時(shí)，企業(yè)會(huì )計管理確認各股東之間的權益劃分并對企業(yè)的利益關(guān)系進(jìn)行清算。這些活動(dòng)的主要操作者都是企業(yè)的會(huì )計管理部門(mén)，企業(yè)的會(huì )計管理工作貫穿于企業(yè)的各項重要經(jīng)濟事項環(huán)節，通過(guò)會(huì )計管理活動(dòng)將企業(yè)與股東之間的利益緊密的相連接。

　　2.會(huì )計管理是企業(yè)進(jìn)行內部管理的重要工具。

　　企業(yè)的投資者為了追求企業(yè)利益的最大化，尋求或者其他投資方式以獲取更好的利益，必須加強企業(yè)的內部管理，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，以實(shí)現經(jīng)濟利益的最大化。會(huì )計管理是企業(yè)內部管理水平提高的重要職能，企業(yè)經(jīng)濟效益的提高的重要工具就是企業(yè)會(huì )計管理活動(dòng)。企業(yè)的會(huì )計管理與企業(yè)經(jīng)濟效益的提高具有密切的關(guān)系，因此，企業(yè)應該充分地發(fā)揮會(huì )計管理的職能，更好地為企業(yè)的股東權益的`實(shí)現而服務(wù)。企業(yè)的會(huì )計管理活動(dòng)通過(guò)利用會(huì )計的預測和決策職能，為企業(yè)的投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供依據，通過(guò)科學(xué)的核算、分析、反饋、考核企業(yè)的經(jīng)濟往來(lái)數據，為企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)提供控制職能，并通過(guò)決算和會(huì )計報告形式，對企業(yè)的經(jīng)濟成果進(jìn)行反映，從而促進(jìn)企業(yè)投資目標和經(jīng)濟目標的實(shí)現。

　　二、當前企業(yè)會(huì )計管理工作中的問(wèn)題

　　1.會(huì )計管理規范化程度低。

　　會(huì )計管理工作在企業(yè)管理中的地位日益凸顯，但是由于企業(yè)會(huì )計管理在企業(yè)中還不夠規范，影響到了企業(yè)會(huì )計管理效率的提升。首先是企業(yè)會(huì )計管理制度尚未建設和完善。不健全的會(huì )計管理制度影響企業(yè)會(huì )計管理方法的實(shí)施和會(huì )計管理流程的規范。其次是會(huì )計管理工作流程的不規范。由于企業(yè)缺乏健全的會(huì )計工作流程設計，造成企業(yè)會(huì )計管理工作存在混亂，影響會(huì )計的監督職能的發(fā)揮，造成企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況難以真實(shí)反映。再次，企業(yè)會(huì )計管理的工作模式不合理，企業(yè)的管理者在經(jīng)濟活動(dòng)的開(kāi)展當中，不按照流程辦事，忽視會(huì )計工作，影響企業(yè)會(huì )計管理水平提升。最后，企業(yè)的會(huì )計管理機構的設置和企業(yè)會(huì )計管理人員的配置存在不合理的地方，造成企業(yè)會(huì )計管理人員的責任和權利無(wú)法明確，制約了會(huì )計管理工作的開(kāi)展。

　　2.會(huì )計管理人員的素質(zhì)參差不齊。

　　現代企業(yè)管理離不開(kāi)優(yōu)秀的管理人才，企業(yè)會(huì )計管理活動(dòng)亦是如此，現代企業(yè)會(huì )計管理需要一批高素質(zhì)的、具有綜合素質(zhì)和品德的會(huì )計管理人員。但是，許多企業(yè)在會(huì )計管理人員的引進(jìn)和培養方面存在諸多問(wèn)題，企業(yè)會(huì )計管理隊伍的素質(zhì)嚴重不足，欠缺具有經(jīng)濟、金融、會(huì )計、財務(wù)、管理、法律等綜合知識的高素質(zhì)會(huì )計管理人員，會(huì )計人員的財經(jīng)職業(yè)法規和自身品德修養意識淡薄，容易給企業(yè)的會(huì )計管理帶來(lái)違法亂紀的現象和巨大的風(fēng)險隱患。另外，一些企業(yè)在會(huì )計人員的培訓方面缺乏足夠重視，對企業(yè)會(huì )計管理人員的培訓工作嚴重缺乏，會(huì )計管理人員也缺乏自主學(xué)習的熱情和積極性，影響現代企業(yè)會(huì )計管理工作開(kāi)展。

　　3.現代管理方法的應用不夠。

　　科學(xué)的會(huì )計管理方法是推動(dòng)企業(yè)會(huì )計管理效率提升的重要手段。但是目前許多企業(yè)在會(huì )計管理中，缺少對科學(xué)的會(huì )計管理方法的運用，例如作業(yè)成本法、全面質(zhì)量控制法等先進(jìn)的會(huì )計管理方法得不到重視和利用，企業(yè)的會(huì )計管理依舊是傳統的記賬、核算和報告，忽視了對企業(yè)會(huì )計信息的分析、預測功能的運用。另外，企業(yè)在會(huì )計管理活動(dòng)中忽視了先進(jìn)的管理技術(shù)的運用，諸如會(huì )計管理信息系統和會(huì )計軟件等，造成企業(yè)的會(huì )計管理工作效率和會(huì )計信息質(zhì)量得不到提升，影響企業(yè)經(jīng)濟效益的改善。

　　4.會(huì )計核算方法簡(jiǎn)單。

　　企業(yè)的會(huì )計管理工作具有嚴謹性、科學(xué)性和完整性的要求，但是企業(yè)在會(huì )計核算的過(guò)程當中，由于企業(yè)會(huì )計核算方法過(guò)于簡(jiǎn)單，企業(yè)會(huì )計核算過(guò)分重視記賬和核算，忽視了會(huì )計監督和會(huì )計數據分析，造成企業(yè)的會(huì )計信息存在失真的情況，不利于企業(yè)對會(huì )計原始數據的有效控制，影響企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性和可靠性。

　　三、推動(dòng)會(huì )計管理方法在企業(yè)中有效應用的對策

　　1.完善會(huì )計基礎工作，優(yōu)化現代企業(yè)治理環(huán)境。

　　為了提高企業(yè)的會(huì )計管理在企業(yè)中的運用效果，必須重視加強企業(yè)的內部管理，完善企業(yè)內部治理環(huán)境，加強企業(yè)會(huì )計基礎工作，促進(jìn)企業(yè)會(huì )計管理作為企業(yè)管理的重要構成部分，能夠科學(xué)有效地發(fā)揮作用。首先，企業(yè)應設置科學(xué)的內部治理機構并且明確各機構的職能及相互關(guān)系。嚴格按照公司法的相關(guān)規定，確立股東大會(huì )和董事會(huì )在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的決策權，落實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策機構對于企業(yè)各項經(jīng)濟活動(dòng)業(yè)務(wù)的決策權。保證監事會(huì )對企業(yè)董事會(huì )的經(jīng)營(yíng)管理決策的執行實(shí)施監督權，其中應該重點(diǎn)加強企業(yè)會(huì )計的監督職能的發(fā)揮。其次，企業(yè)應該進(jìn)一步完善企業(yè)的會(huì )計基礎工作，規范企業(yè)會(huì )計管理的流程，建立并完善企業(yè)會(huì )計管理的相關(guān)制度，完善企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告制度，通過(guò)科學(xué)合理的會(huì )計職能部門(mén)設置并強化會(huì )計制度的監督和制約機制，促進(jìn)企業(yè)會(huì )計管理對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的監督權和信息支持作用發(fā)揮，推動(dòng)現代企業(yè)會(huì )計管理水平和地位的提高。

　　2.強化會(huì )計人員職業(yè)意識，提高職業(yè)素養。先進(jìn)的會(huì )計管理水平的提高和科學(xué)的會(huì )計管理方法的運用離不開(kāi)高素質(zhì)的會(huì )計管理人員。因此，企業(yè)應該重視提高會(huì )計管理人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養。首先，為了促進(jìn)會(huì )計管理人員勝任現代企業(yè)會(huì )計管理工作，必須重視和加強會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識，還要提高會(huì )計人員對金融、經(jīng)濟、企業(yè)制度、證券市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)知識的掌握，促進(jìn)企業(yè)會(huì )計管理與國際慣例的接軌。

　　另外，為了進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì )計管理方法在現代企業(yè)管理中的運用，必須加強會(huì )計管理人員對于先進(jìn)的會(huì )計管理方法的運用，例如經(jīng)濟增加值，全面質(zhì)量管理方法、資產(chǎn)評估方法、企業(yè)盈利預測的方法等�，F代企業(yè)會(huì )計管理人員應該不斷地加強自身學(xué)習，掌握多方面的綜合知識，才能夠促進(jìn)會(huì )計方法的有效實(shí)施和會(huì )計管理工作的順利開(kāi)展。另外，現代企業(yè)管理面臨諸多的風(fēng)險和危機，企業(yè)會(huì )計管理人員應該重視加強對國家有關(guān)的法律、法規、政策的學(xué)習，加強自身職業(yè)道德素質(zhì)的培養，從而降低企業(yè)會(huì )計管理的道德風(fēng)險和法律政策風(fēng)險，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

　　3.強化會(huì )計制度,重視會(huì )計核算。

　　企業(yè)會(huì )計管理是以實(shí)現企業(yè)的經(jīng)濟效益為根本目的的。因此，必須重視加強企業(yè)的會(huì )計核算，降低企業(yè)成本。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，應該重視加強企業(yè)會(huì )計制度的建設，依照國家的財經(jīng)會(huì )計法規，結合企業(yè)管理的實(shí)際情況，開(kāi)展企業(yè)會(huì )計制度的完善和落實(shí)。企業(yè)的會(huì )計核算是企業(yè)會(huì )計管理活動(dòng)最基礎、最重要的環(huán)節，為了提高企業(yè)的資金管理水平、提升企業(yè)資金運營(yíng)效率，強化對企業(yè)資金安全的監督，必須提高企業(yè)的會(huì )計核算水平，采用科學(xué)的會(huì )計核算方法，推動(dòng)企業(yè)會(huì )計核算質(zhì)量提升，從而實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟管理的目標。

　　4.采用科學(xué)的會(huì )計管理辦法和手段。

　　加強企業(yè)的會(huì )計管理，提高會(huì )計管理效率，必須重視科學(xué)的會(huì )計管理方法和會(huì )計管理手段的使用。因此，企業(yè)應該采用現代化的科技手段，利用計算機工具和現代網(wǎng)絡(luò )科技，提高企業(yè)會(huì )計核算的準確性，提高企業(yè)會(huì )計管理工作的效率，提升企業(yè)會(huì )計信息處理和分析的速度和質(zhì)量，實(shí)現會(huì )計管理目標的多樣化和有效性。另外，應該引入科學(xué)的會(huì )計管理方法諸如經(jīng)濟增加值和全面質(zhì)量管理方法等，改善企業(yè)會(huì )計管理工作的水平，促進(jìn)會(huì )計管理更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟決策和戰略管理。

　　現代企業(yè)在實(shí)施科學(xué)管理和完善企業(yè)治理結構的過(guò)程中，離不開(kāi)科學(xué)的會(huì )計管理方法。企業(yè)應該重新認識會(huì )計管理工作，明確其在新時(shí)期的地位和重要性，不斷地改善會(huì )計管理工作的不足與缺陷，加強企業(yè)會(huì )計管理的方式方法的創(chuàng )新和突破，以推動(dòng)現代會(huì )計管理方法在企業(yè)實(shí)踐當中更好地運用并發(fā)揮作用。

　　管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文 篇4

　　【摘要】會(huì )計對于一個(gè)企業(yè)的運行和發(fā)展十分重要。但是，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )的飛速發(fā)展，企業(yè)會(huì )計管理得不到高度重視，在這方面出現的管理漏洞越來(lái)越凸顯，一定程度為企業(yè)的發(fā)展造成了負面影響。本文就企業(yè)會(huì )計管理的問(wèn)題提出相應的對策。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì )計；會(huì )計管理；制度

　　會(huì )計管理在企業(yè)中占有重要地位，是企業(yè)的重心，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。會(huì )計管理制度的實(shí)行企業(yè)有效運行并且持續發(fā)展的保障，會(huì )計工作人員隊伍的規范化有助于企業(yè)會(huì )計管理制度的實(shí)行和企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展。但是，經(jīng)濟的發(fā)展和變化以及企業(yè)內部管理層的更替帶來(lái)的制度的一些改變使得企業(yè)會(huì )計管理方面出現了較多、較為嚴重的問(wèn)題，這些問(wèn)題都一定程度上阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。

　　一、關(guān)于企業(yè)會(huì )計管理的一些問(wèn)題

　　1.監督和管理機制不健全

　　企業(yè)會(huì )計監管制度的健全與否，直接關(guān)系到企業(yè)的會(huì )計工作人員的工作完成情況。在企業(yè)會(huì )計監管不健全的情況下，可能會(huì )導致在一些問(wèn)題的處理上過(guò)分依賴(lài)人為的主觀(guān)判斷，從而出現一些錯誤。這樣也會(huì )使得在對企業(yè)職工的管理的難度增加。比如國家頒布了《會(huì )計法》、《公司法》、《注冊會(huì )計師法》是對會(huì )計工作人員的一種法律保護措施，但是現在社會(huì )巨大競爭壓力使得管理人員在管理過(guò)程中出現了無(wú)視法律的現象，不惜犧牲職工的利益來(lái)維護企業(yè)的利益。

　　2.企業(yè)管理人缺乏會(huì )計管理意識

　　現在很多企業(yè)對于會(huì )計的管理方面沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的人員去進(jìn)行管理，還有的企業(yè)是沒(méi)有對會(huì )計管理這一項引起重視，導致會(huì )計職工的工作不是出現混亂的現象。而且就目前的情況來(lái)看，企業(yè)管理人對企業(yè)會(huì )計的管理重視程度不夠，主要是對企業(yè)會(huì )計管理的認識不是很深刻，所以在這方面沒(méi)能夠投入足夠的.時(shí)間和精力去加強管理。

　　3.會(huì )計工作人員規范沒(méi)有得到加強

　　會(huì )計工作人員是企業(yè)中比較重要的一部分，他們的工作是企業(yè)工作的重中之重。但是由于企業(yè)內部和社會(huì )的外部力量沒(méi)有得到很好的利用，使得會(huì )計人員的工作沒(méi)有一個(gè)規范化的管理，從而出現了職責模糊的狀況。比如，在企業(yè)日常運行中，哪個(gè)工作人員負責核算，也就是填寫(xiě)貨幣資金業(yè)務(wù)憑證，負責債權，債務(wù)應收應付票據的清算工作，負責這項工作的人應該怎么工作以及工作要收到怎樣的成效這些沒(méi)有明確的規定，所以，會(huì )計工作人員在執行任務(wù)時(shí)往往漫無(wú)目的地去完成，降低了企業(yè)的工作效率。

　　二、加強企業(yè)會(huì )計管理的辦法

　　1.建立健全企業(yè)內部的會(huì )計管理機制

　　在日益激烈的市場(chǎng)競爭下，成本顯得越來(lái)越重要，企業(yè)使用的成本越低，這個(gè)企業(yè)往往能存在的越久，企業(yè)能獲得的利潤就越大。因此，企業(yè)要意識到會(huì )計管理機制的重要性。很好的利用起企業(yè)內部的監管體系，在實(shí)際經(jīng)驗的操作中積累起來(lái)的經(jīng)驗和內部的制度結合起來(lái)，把在工作中出現的問(wèn)題和后來(lái)想到的解決辦法放在一起進(jìn)行。同時(shí)要結合鐵路施工工程的實(shí)際情況建立相關(guān)的規章，例如，如何任用會(huì )計工作人員及對會(huì )計人員的評價(jià)工作，在確立規章制度的基礎上要將其落實(shí)，各個(gè)部門(mén)要相互合作，在實(shí)際工作中要對會(huì )計規章進(jìn)行補充完善。對應評價(jià)規章就要設定獎懲制度，調動(dòng)會(huì )計工作者的積極性，全面實(shí)現內部控制價(jià)值。

　　2.培養企業(yè)管理人的會(huì )計管理意識

　　企業(yè)要提高管理人的會(huì )計管理意識，企業(yè)要去建立專(zhuān)業(yè)的會(huì )計管理機構，對會(huì )計工作者進(jìn)行統一的領(lǐng)導，可以進(jìn)行分層分級管理。該機構在日常工作中要為企業(yè)提供決策，對本行業(yè)進(jìn)行全面的分析，對整個(gè)公司進(jìn)行系統化的管理。企業(yè)的會(huì )計管理者要對本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析研究，面對實(shí)際情況要制定相應的管理辦法，使得會(huì )計工作有計劃的進(jìn)行，在會(huì )計工作中可以使用會(huì )計賬本及會(huì )計賬本，在符合國家會(huì )計管理制度的基礎上由會(huì )計管理機構進(jìn)行統一監制。管理者對財務(wù)工作也要進(jìn)行定期的檢查總結工作。

　　3.明確會(huì )計職責

　　會(huì )計工作者要明確自己的職責，在實(shí)際工作中要提高會(huì )計工作者的綜合素質(zhì)，這樣才有利于提高會(huì )計管理的質(zhì)量。企業(yè)可以從兩方面著(zhù)手提高會(huì )計工作者的綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)要招收專(zhuān)業(yè)會(huì )計工作者，從整體上提高會(huì )計工作團隊的水平。另一方面，要對現有的會(huì )計工作者進(jìn)行培訓學(xué)習，要不斷的提高會(huì )計工作者的專(zhuān)業(yè)水平，學(xué)習新型的工作方法，全面提高工作團隊的整體素質(zhì)。企業(yè)也可以創(chuàng )立會(huì )計工作論壇，發(fā)揮先進(jìn)帶傳統的積極作用，財務(wù)工作者自身也要積極主動(dòng)的學(xué)習新知識，新方法，不斷的充實(shí)自己，完善自己，在工作中展示出自己最好的一面。

　　結語(yǔ)

　　綜上所述，在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，要想在激烈的社會(huì )競爭中脫穎而出，會(huì )計財務(wù)工作必須落到實(shí)處，這樣才能擁有強有力的競爭力，獲得長(cháng)期的穩定發(fā)展。企業(yè)在財務(wù)會(huì )計管理過(guò)程要認識到自身發(fā)展中存在的問(wèn)題，尋找合適的解決方法。會(huì )計隊伍的管理壯大也要收到足夠的重視，通過(guò)各種方式提高會(huì )計工作者的整體素質(zhì)。只有全方位多角度進(jìn)行會(huì )計管理水平，企業(yè)才能實(shí)現可持續發(fā)展戰略。

　　參考文獻：

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　　管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文 篇5

　　1當前小企業(yè)會(huì )計管理工作存在的主要問(wèn)題

　　1.1企業(yè)法制思想不深刻、會(huì )計信息真實(shí)性降低

　　對于一個(gè)成功的企業(yè)來(lái)說(shuō)，遵紀守法是企業(yè)內每一位員工應該都做到的，這也是企業(yè)員工所具備的最基本的素養。然而，做到這些對于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展還是遠遠不夠的。就目前我國企業(yè)的情況來(lái)看，大多數企業(yè)普遍在會(huì )計管理問(wèn)題上存在法律意識不強的現象，并且缺少相關(guān)法律觀(guān)念，因而，企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計管理工作時(shí)常常會(huì )因為法律概念不清晰而無(wú)法做到公平公正。從另一方面來(lái)看，會(huì )計法律制度的存在是為了規范會(huì )計工作人員的日常行為，時(shí)刻警醒會(huì )計工作人員要做好本職工作，不能違背道德底線(xiàn)做出違法亂紀的事情，但是由于企業(yè)在對職工培訓時(shí)沒(méi)有加以重點(diǎn)突出法制觀(guān)念的重要性，使得某些會(huì )計人員缺乏法制思想，在外界的誘惑下可能做出修改會(huì )計信息、做假的賬的現象，長(cháng)久以往可能會(huì )造成企業(yè)資金大量外流，最終不得不面臨破產(chǎn)的困境，同時(shí)這種現象也會(huì )降低我國會(huì )計行業(yè)的整體道德水平，加劇社會(huì )不公平的現象，影響社會(huì )的團結穩定，同時(shí)在一定程度上也會(huì )影響我國在國際上的名譽(yù)。

　　1.2缺乏會(huì )計管理人員

　　術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，任何事情都有適合的專(zhuān)業(yè)人員。在小企業(yè)的會(huì )計管理工作中，由于企業(yè)規模小，高層管理人員首要考慮的是經(jīng)濟支出，因此在進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員招聘時(shí)會(huì )在一定程度上減小數量，同時(shí)為了考慮職工工資問(wèn)題會(huì )聘請一些專(zhuān)業(yè)性不強的會(huì )計人員，使得企業(yè)缺乏強有力的專(zhuān)業(yè)隊伍，不能對會(huì )計工作作出專(zhuān)業(yè)的判斷和果斷的決定，甚至會(huì )因專(zhuān)業(yè)能力不足造成小企業(yè)資金損失。而導致這一結果的另一個(gè)原因就是企業(yè)的領(lǐng)導人只認識到目前短暫的利益，而沒(méi)有想到企業(yè)的長(cháng)期利益，過(guò)度地將企業(yè)發(fā)展與企業(yè)現有的資金相聯(lián)系，對企業(yè)的會(huì )計管理工作重視程度低，致使企業(yè)缺乏有專(zhuān)業(yè)素養的會(huì )計管理人員，在一定程度上降低了小企業(yè)擴大規模的速度，影響了其快速發(fā)展。

　　1.3會(huì )計管理人員自身素質(zhì)有待提高

　　企業(yè)是一個(gè)整體，企業(yè)內部的員工是企業(yè)有利發(fā)展的前提，其對企業(yè)的重要性是不可估量的，而目前有一些小企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計人員招聘時(shí)由于資金原因總是聘請不到專(zhuān)業(yè)人員，還有一些是憑借利益關(guān)系和靠裙帶關(guān)系找到工作進(jìn)入到企業(yè)的，上述兩種類(lèi)型的會(huì )計職工對企業(yè)的發(fā)展非但不會(huì )起到大作用，還有可能會(huì )阻礙企業(yè)擴大規模，更嚴重的情況可能導致企業(yè)走向倒閉的道路。

　　1.4缺乏有力的監管隊伍及體制

　　國有國法，家有家規，在社會(huì )上人們的任何活動(dòng)都不是完全自由的，總是被各種各樣的規矩監管約束著(zhù)。企業(yè)是人們在社會(huì )生活中必會(huì )參與的一個(gè)組織，同時(shí)也為人們提供眾多的工作崗位。在企業(yè)的運行中，企業(yè)需要設立自己專(zhuān)門(mén)的監管隊伍來(lái)實(shí)時(shí)監管會(huì )計的工作，確保會(huì )計工作的有效進(jìn)行以及時(shí)時(shí)警告那些在企業(yè)中有不軌之心的人，為了加強監控管理力度，企業(yè)還會(huì )同時(shí)設置相應體制來(lái)約束會(huì )計工作人員的行為。然而，對于目前我國的小企業(yè)來(lái)說(shuō)卻對會(huì )計一職的監督缺乏管理，即使在企業(yè)中設立了相關(guān)制度，但由于監督人員執行力度不夠使得這些規章制度形同虛設，對企業(yè)管理起不到任何的幫助，阻礙了企業(yè)會(huì )計管理工作的發(fā)展，在一定程度上影響了企業(yè)資金的流動(dòng)。

　　2健全小企業(yè)會(huì )計管理的對策

　　2.1明確會(huì )計職責，加強會(huì )計立法

　　我們知道，意識對事情成功的影響有多么重要，在企業(yè)會(huì )計管理問(wèn)題上也是如此。為什么小企業(yè)在會(huì )計管理能力方面相對于大企業(yè)來(lái)說(shuō)比較弱，其原因就在于意識。小企業(yè)的管理人員對于會(huì )計職責意識比較淡，甚至有的小企業(yè)根本意識不到會(huì )計對于企業(yè)的重要性，因而會(huì )產(chǎn)生會(huì )計管理不足的現象。所以，要想從根本上緩解這種現象，需要企業(yè)會(huì )計部門(mén)加強意識，認識到自己所在職位會(huì )影響企業(yè)運營(yíng)得好壞以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，明確會(huì )計職責，發(fā)揮自己所長(cháng)。另外，企業(yè)還需要通過(guò)加強會(huì )計立法來(lái)規范企業(yè)會(huì )計工作人員的行為，使得他們明確什么才是自己的本職工作，并且逐步加深其法律意識，形成法律觀(guān)念，為以后的企業(yè)管理工作奠定堅實(shí)的基礎。

　　2.2完善企業(yè)會(huì )計管理體系

　　企業(yè)會(huì )計管理體系的完善是提高企業(yè)會(huì )計管理的重要一步。企業(yè)作為國家重要經(jīng)濟活動(dòng)的代表之一，國家應對企業(yè)給予足夠的重視，面對國內企業(yè)的發(fā)展情況及時(shí)制定一些政策來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也要將更大的重心放在國內小企業(yè)上，綜合考慮國情將小企業(yè)會(huì )計管理體系完善，加強法律的權威性，使挑戰法律權威的人望而卻步，不敢再有任何不正當的想法。與此同時(shí)，根據各地的不同情況細化各地方的相關(guān)細則，使得小企業(yè)能夠更加清晰明了地掌握與運用，并且將宏觀(guān)條例細化以便小企業(yè)更好地實(shí)施。

　　2.3提高企業(yè)人員素養

　　任何一個(gè)龐大的企業(yè)背后一定會(huì )存在能力強的管理團隊和良好的員工素養，并且企業(yè)內部的每一位員工都會(huì )是精中選精，不會(huì )出現渾水摸魚(yú)的現象。企業(yè)要想在發(fā)展的路上一路披荊斬棘，那么除了要擁有能力卓越的領(lǐng)導人之外，還要有高素質(zhì)的'員工隊伍，尤其是會(huì )計管理人員。我們知道，會(huì )計工作涉及到企業(yè)大小事情的資金問(wèn)題，是企業(yè)正常運營(yíng)的前提和基礎，所以提高會(huì )計人員素養對企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是百利而無(wú)一害的。因而，企業(yè)可以從員工的招聘開(kāi)始就為提高企業(yè)員工素養做準備，企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)不一定要在眾多應聘人員中選擇最優(yōu)的人員，但一定要選擇最適合自己企業(yè)的人員，同時(shí)，企業(yè)還要注重招聘人員的品質(zhì)與工作態(tài)度，既要選擇品質(zhì)高也要選擇對工作認真負責的人員。另外，招聘結束后，企業(yè)要定期組織相關(guān)人員進(jìn)行員工素養和專(zhuān)業(yè)能力的培訓，不斷加強企業(yè)員工的能力，如果有能力的話(huà)還可以與大企業(yè)進(jìn)行員工工作經(jīng)驗交流，互相勉勵、共同進(jìn)步。

　　2.4健全會(huì )計監督制度，設立會(huì )計管理監督隊伍

　　目前我國小企業(yè)會(huì )計管理監督普遍存在會(huì )計管理監督體系不完整，管理機構多，管理鏈條長(cháng)等情況。國內許多小企業(yè)的會(huì )計管理監督文化尚未形成，企業(yè)的管理人員對會(huì )計管理的認識有待提高，企業(yè)內部會(huì )計管理監督機制缺乏總體規劃，造成制度滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展或會(huì )計制度整合程度差。因此企業(yè)首先要健全企業(yè)內部的會(huì )計管理監督體系，多層級對單層部門(mén)進(jìn)行必要的程序控制和違規處罰，保證監督的公正客觀(guān)性及有效性。同時(shí)可運用電算化系統對會(huì )計人員的行為進(jìn)行約束，規定計算機財務(wù)管理系統操作權限和控制方法，明確系統管理人員，任何人不得利用工具軟件自接對數據庫進(jìn)行操作等。設立會(huì )計管理監督隊伍是解決會(huì )計管理問(wèn)題的有效方法之一。

　　會(huì )計管理監督隊伍的職責在于為會(huì )計管理提供管理意見(jiàn)、管理方案，監控整個(gè)管理過(guò)程。作為會(huì )計管理監控隊伍的人員必須是非從屬于被監督的會(huì )計管理人員，監督工作重在預防問(wèn)題的出現。企業(yè)內部牽制制度的設立也尤為重要，即企業(yè)資金的流動(dòng)由進(jìn)到出每一環(huán)節都必須經(jīng)過(guò)上下級之間不同人員分工掌管。會(huì )計管理監督不僅針對會(huì )計相關(guān)部門(mén)同時(shí)也包括對企業(yè)領(lǐng)導的監督。企業(yè)領(lǐng)導是引領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要人物，是決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的關(guān)鍵。作為會(huì )計工作者的領(lǐng)導者，企業(yè)領(lǐng)導的工作內容是十分重要的，既要保障各項財會(huì )制度順利的實(shí)施，也要不斷加強對會(huì )計基礎工作的認識，其對會(huì )計工作做出的任何決策都將極大影響企業(yè)會(huì )計管理工作。因此企業(yè)領(lǐng)導自覺(jué)接受企業(yè)會(huì )計管理監督隊伍的監督，當其自身行為違反法律法規時(shí)，要賦予企業(yè)財會(huì )人員有權拒絕執行的權利，切勿過(guò)多地干擾會(huì )計管理監督工作或是憑借自身具備較大的權利間接對會(huì )計部門(mén)作違規命令，影響正常的會(huì )計管理監督工作。

　　綜上所述，小企業(yè)會(huì )計管理問(wèn)題并不是因為一個(gè)原因引起的，而是眾多因素綜合導致的，因而，在對待小企業(yè)會(huì )計管理問(wèn)題時(shí)我們要從多方位、多角度來(lái)審視，用科學(xué)的方法來(lái)解決此問(wèn)題，使得小企業(yè)在市場(chǎng)競爭日益激烈的今天能夠占有一席之地，發(fā)揮其作用，展現其獨有的魅力，為我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展貢獻一份力量。

　　管理報酬契約與會(huì )計政策選擇論文 篇6

　　一、會(huì )計的職能和作用

　　1.維護經(jīng)濟發(fā)展秩序。

　　社會(huì )經(jīng)濟在發(fā)展的過(guò)程中需要有良好的秩序，這樣才能夠保障發(fā)展質(zhì)量。通過(guò)會(huì )計工作，可以明確國家和社會(huì )各個(gè)財務(wù)部門(mén)的財務(wù)狀況，減少會(huì )計操作中的不良行為，從而提升會(huì )計信息質(zhì)量，減少財務(wù)管理中的各種風(fēng)險，更好地維護我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展秩序，帶動(dòng)我國社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步，最終達到社會(huì )發(fā)展目標，實(shí)現社會(huì )主義經(jīng)濟的穩定運行。

　　2.提升經(jīng)濟管理質(zhì)量。

　　科學(xué)的會(huì )計信息能夠為國家經(jīng)濟管理提供準確的數據，從而滿(mǎn)足國家社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展需求。通過(guò)科學(xué)的會(huì )計管理工作，可以確保國家機關(guān)、事業(yè)單位以及企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量，實(shí)現我國社會(huì )資源的優(yōu)化配置，提升我國會(huì )計行業(yè)的運行水平，從而提高我國經(jīng)濟管理質(zhì)量，滿(mǎn)足我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際需求。除此之外，在進(jìn)行會(huì )計信息處理時(shí)，會(huì )計人員需要認真對各項經(jīng)濟數據進(jìn)行核算，并將相關(guān)的資金、成本以及利潤指標落實(shí)到實(shí)處，并保存好原始數據，幫助單位做好經(jīng)濟財務(wù)管理，從而實(shí)現我國社會(huì )經(jīng)濟的穩定發(fā)展。

　　二、會(huì )計管理存在的問(wèn)題

　　1.會(huì )計職能不能得到充分發(fā)揮。

　　會(huì )計人員在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)需要充分發(fā)揮會(huì )計職能，這樣才能夠達到會(huì )計工作目標，減少會(huì )計失誤，從而更好的推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步。一旦會(huì )計職能得不到充分發(fā)揮，將會(huì )影響到整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量。尤其是對于核算和監督兩項工作來(lái)說(shuō)，它貫穿于會(huì )計工作的始末，在對相關(guān)數據進(jìn)行處理時(shí)需要保障其準確性、完整性以及實(shí)效性，并將這些數據系統的記錄下來(lái)，為經(jīng)濟管理人員提供更加準確的信息，從而提升社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展水平。在實(shí)際的會(huì )計中由于市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)變化較大，管理人員也無(wú)法及時(shí)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟數據，導致財務(wù)信息的不準確，會(huì )計數據失真，財務(wù)管理中的成本與利潤不夠真實(shí)，最終導致資產(chǎn)的流失，無(wú)法真正實(shí)現會(huì )計中的監督與核算職能，嚴重時(shí)還會(huì )制約國家經(jīng)濟的發(fā)展，不利于我國經(jīng)濟質(zhì)量的提升。

　　2.會(huì )計人員的經(jīng)營(yíng)管理意識相對較差。

　　財務(wù)管理人員在進(jìn)行會(huì )計信息處理時(shí)，應該具備良好的經(jīng)營(yíng)管理意識，充分分析相關(guān)單位在發(fā)展中可能存在風(fēng)險，從而提升其發(fā)展水平。然而許多會(huì )計人員由于經(jīng)營(yíng)管理意識相對較差，對單位自身發(fā)展預測不夠科學(xué)，導致其市場(chǎng)市場(chǎng)運行風(fēng)險增加，不利于我國社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟的良好發(fā)展。許多會(huì )計人員在工作時(shí)只限于對會(huì )計數據的處理，他們意識不到經(jīng)營(yíng)管理的重要性，在工作中不能夠從單位實(shí)際發(fā)展需求出發(fā)，使得會(huì )計信息科學(xué)性不足，容易出現如采購數量不準確、庫存積壓、成本上升等現象，甚至會(huì )影響到單位未來(lái)發(fā)展戰略的科學(xué)性，不利于我國各行各業(yè)的穩定發(fā)展，最終影制約了社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步。

　　3.財務(wù)管理工作相對混亂。

　　財務(wù)管理作為財務(wù)管理的重要組成部分，管理人員要保證自身工作的質(zhì)量，從企業(yè)的實(shí)際狀況出發(fā)，制定出完善的管理方案，實(shí)現企業(yè)的量良好發(fā)展。如果財務(wù)管理工作比較混亂，就會(huì )導致企業(yè)財務(wù)數據的真實(shí)性下降，企業(yè)財務(wù)管理人員無(wú)法掌握準確的市場(chǎng)信息，不利于企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。除此之外，由于財務(wù)管理工作不到位，使得會(huì )計賬表不夠健全，影響了企業(yè)會(huì )計工作的正常開(kāi)展，進(jìn)而會(huì )降低企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展積極性，降低我國市場(chǎng)經(jīng)濟活力。

　　三、會(huì )計對經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)作用

　　1.能夠實(shí)現社會(huì )經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置。

　　會(huì )計人員在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)應該要保證會(huì )計信息的真實(shí)性，從而為社會(huì )經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置提供良好的保障。改革開(kāi)放以來(lái)，我國逐步確立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，在這樣的經(jīng)濟形勢中資源優(yōu)化配置作為其重要的運行法則，它可以提升社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展水平。我國作為一個(gè)人口大國，人均資源相對比較匱乏，國家在進(jìn)行分配時(shí)需要做好資源的配置，這樣才能夠保證國民經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量。會(huì )計作為我國社會(huì )經(jīng)濟管理的重要手段之一，它能夠反映出企業(yè)和相關(guān)單位中的財務(wù)數據，幫助政府分析當前我國市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展狀況，并結合這些數據來(lái)制定為經(jīng)濟資源配置方案，提升社會(huì )資源的利用率，從而更好地推動(dòng)社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步。在進(jìn)行資源配置的過(guò)程中，會(huì )計管理人員必須要充分重視資源的使用效率，比如要分析哪些行業(yè)的產(chǎn)品成本比較低，哪些企業(yè)的市場(chǎng)風(fēng)險較小、收益較高。通過(guò)這樣科學(xué)的分析，可以真實(shí)反映出企業(yè)和單位的財務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果，結合現金流量來(lái)制定出更加完善的發(fā)展方案，充分利用各行業(yè)的有利資源，降低自身的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現經(jīng)濟效益最大化，提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力，從而更好地促進(jìn)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展。

　　2.科學(xué)的'會(huì )計準則提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量。

　　會(huì )計準則是對會(huì )計人員以及企業(yè)財務(wù)部門(mén)的行為規范，科學(xué)的會(huì )計準則可以減少會(huì )計問(wèn)題，提升企業(yè)以及相關(guān)單位的發(fā)展水平，從而達到提升社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的目標，增強社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展活力。因此說(shuō)，科學(xué)規范的會(huì )計行為準則是促進(jìn)我國會(huì )計行業(yè)有序發(fā)展的重要制度保障，是提高我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的重要支撐。通過(guò)制定和完善會(huì )計行為準則，并將其準則落到實(shí)處，確保企業(yè)會(huì )計數據的真實(shí)性和有效性，客觀(guān)、公正的反應企業(yè)內部的資金運行狀況，發(fā)現問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)處理，最大限度降低企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展風(fēng)險。在這樣的會(huì )計準則指導下，可以滿(mǎn)足管理者、投資者、債券人的需求，提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的穩定發(fā)展，維護社會(huì )經(jīng)濟運行秩序，提高我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，最終達到會(huì )計準則制定和運行的目標。

　　3.完善的會(huì )計制度增加國家財政收入。

　　會(huì )計制度可以對企業(yè)以及各個(gè)單位財務(wù)狀況進(jìn)行真實(shí)的反映，幫助政府了解當前市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展狀況。隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步完善，會(huì )計制度的監督運用越來(lái)越明顯，通過(guò)對企業(yè)會(huì )計信息的監督以及對財務(wù)部門(mén)行為的規范，可以減少企業(yè)偷稅、逃稅現象，要求財務(wù)人員能夠及時(shí)足額繳納稅款，從而增加政府的財政收入，更好的實(shí)現政府經(jīng)濟職能，提升社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展水平。會(huì )計作為實(shí)現國家經(jīng)濟宏觀(guān)調控的重要手段之一，它可以實(shí)現國家與企業(yè)之間經(jīng)濟的合理分配，同時(shí)國家也可以通過(guò)會(huì )計制度來(lái)規范企業(yè)的財務(wù)行為，掌握企業(yè)實(shí)際發(fā)展運行狀況，并結合這些數據制定科學(xué)的宏觀(guān)調控政策，提高政府的社會(huì )管理水平，為我國良好市場(chǎng)環(huán)境的建設提供強大的財政資金支持。因此國家在進(jìn)行宏觀(guān)經(jīng)濟調控時(shí)要充分利用會(huì )計制度，減少企業(yè)違法行為，監督企業(yè)做好會(huì )計信息處理工作，保證各項數據的真實(shí)性，提升國家稅收收入，進(jìn)而推動(dòng)我國社會(huì )經(jīng)濟的進(jìn)步與發(fā)展。

　　4.會(huì )計制度能夠有效化解金融風(fēng)險。

　　通過(guò)制定完善的會(huì )計制度，不僅能夠提升國家的財政收入，也可以增強國家應對金融風(fēng)險的能力。眾所周知，會(huì )計工作與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展有著(zhù)緊密聯(lián)系，會(huì )計人員在工作時(shí)需要保證自身行為的科學(xué)性，加強對會(huì )計信息的處理，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供準確的依據，制定出相對科學(xué)的發(fā)展戰略，這樣能夠降低國家的金融風(fēng)險，增強社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟活力。尤其是近些年來(lái)，隨著(zhù)我國對外開(kāi)放水平的提升，國家經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的聯(lián)系度加強，一旦國際經(jīng)濟出現問(wèn)題，將會(huì )嚴重影響到國內經(jīng)濟的正常發(fā)展。但是通過(guò)建立完善的會(huì )計制度，可以幫助國家準確把握市場(chǎng)經(jīng)濟信息，提前做出應對策略，從而降低金融風(fēng)險對我國市場(chǎng)經(jīng)濟的破壞程度，實(shí)現經(jīng)濟的良好發(fā)展。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，會(huì )計工作質(zhì)量對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)緊密的聯(lián)系，管理人員需要做好相應的信息處理工作，保證會(huì )計信息的真實(shí)性和準確性，減少會(huì )計工作中不良行為的出現，從而達到企業(yè)和相關(guān)單位會(huì )計發(fā)展目標。也只有提升會(huì )計工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，規范他們對會(huì )計行為，才能夠提升國家的經(jīng)濟發(fā)展水平，降低國家市場(chǎng)發(fā)展風(fēng)險，為我以后國經(jīng)濟市場(chǎng)的發(fā)展贏(yíng)得更好發(fā)展空間，提升社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展活力。

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